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1、 公司职员工作服管理制度（五）_物业经理人 更多精品源自 试题 公司职员工作服治理制度(5) 第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化气氛，实现标准化治理，制定本规定，盼望全体员工共同遵守。 其次条、职员着装、挂工牌治理方法： 1、员工在上班时间内要留意仪容仪表，要求得体、大方、干净。 2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹;女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。 3、全部员工上班都必需戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人担当，如丧失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下
2、的罚款。 4、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服。 5. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。 6. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特别状况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。 7.员工上班，必需按规定统一着装。未按规定着装者，一经发觉违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。 8.全部员工大型集会或有关活动按通知要求着装。 第三条、工服折旧 1、工服的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。 2、如员工因个人缘由工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，(未满一年按一年计算)工作服
3、归个人全部。 3、如员工因工作力量有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人全部(不包括因违反公司制度而被开除者)。 4、试用期员工因个人缘由离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作力量有限被公司辞退者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人全部。 第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。 第五条、员工午休、外出会客或办事，都须穿工作服。 第六条、工作服应保持清洁，有损坏时，应准时修补，如损坏严峻，则员工必需自己付钱重新订做。 第七条、员工不得随便改开工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色一样或式样不同的服装。 第八条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一治理。 第九条、本方法由办公室负责解释修改。 第十条、本方法自批准之日起实施。 第十一条、工作服必需穿戴整齐，保持洁净。