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1、员工工作服管理制度一副本1工作服管理制度为规范工作服的管理，提高员工素质和的整体形象，特制定本制度：第一 条本制度针对工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等。第二条工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整齐、得体、3、工作服应经常换洗，不得出现掉、错、脱线现象。4、工作时间必须佩戴统一发放的工作牌。第三条工作服的发放标准1、发放时间：两年一次.2、的工作服包括冬装、夏装、秋装、劳保鞋。3、人员发放工作服冬、夏、秋装*两套、劳保鞋两双.4、如因个人原因，造成工作服或工作牌的丢失、失窃或未到期损坏,需按要 求
2、提前换发，并由本人补缴相应的工本费.5、旧工作服采取免费优先使用。第四条工作服的折III标准1、员工的工作服实行免费使用。2、员工自动离职的应全额收取工作服费用（在工*除），正常离职的员工按 在的工作时间长短收取相应的折旧费用。3、员工在办理辞职手续时其工作服应事先洗净、叠好再退还给仓库员，仓 库员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的， 可由本人直接在办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费 用从工*直接除若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。5、折旧标准工作服折旧分类:工作三个月内（含）折旧费为50%；工作六个月内（含）折 旧费为40%；工作6-12月（含）折旧费为20% ;一年以上为0第六条着装的要求1、上班时间必须着配发的工作服及佩戴工作牌。2、员工对配发的工作服有保管、修复的责任。3、员工不得擅自更改、转借工作服的式样.5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗和修补。6、员工在工作时间内必须穿着工作服，否则按照相关规定处罚100元/次。7、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价赔偿.8、员工穿着工作服和仪容仪表情况，将作为个人绩效考核依据之一。9、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。