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1、公司职员工作服管理制度（五）更多精品源自 试题公司职员工作服管理制度(5)第一条、为践行和维持公司较好的社会形象，营造企业氛围，同时实现规范化管理，制订本规定，期望全体员工共同严格遵守。第二条、职员衣着、摆工牌管理办法：1、员工在上班时间内要特别注意仪容仪表，建议庄重、大方、干净。2、男员工衣着建议：夏天穿衬衣，系领带，衬衣严禁衬袖口。严禁穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣原则上每天冲洗，领有、袖口无法存有污迹;女员工衣着建议：下班穿著公司印制的军服，严禁穿牛仔服、超短裙、低胸衫。3、所有员工下班都必须穿摆工牌。例如存有损毁，轻做费由个人分担，例如遗失，按所导致后果的酌定判处做成费5倍以下的罚款。4、
2、军服在采用期限内例如存有损毁或遗失，由使用者个人按月折价从工资中董兴军服款，并由办公室统一补做军服。5. 员工例如存有辞职，按规定的采用期限，折价董兴军服款，不归还军服。6. 崭新员工聘用，试用期满后，方可搭载军服，例如存有特定情况可于试用期间着军服的，军服的采用期限从试用期八十之日起算。7.员工下班，必须按规定统一衣着。未按规定衣着者，一经辨认出违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。8.所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。第三条、工服固定资产1、工服的固定资产订为两年，两年后将不再计固定资产。2、例如员工因个人原因工作年满一年辞职，按80%计入服装固定资产，(年满一年按一年排序
3、)工作服归属于个人所有。3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有(不包括因违反公司制度而被开除者)。4、试用期员工因个人原因辞职，按服装价值全额缴纳。因公司内部调整或试用人员工作能力非常有限被公司辞退者，将从其工资中计入80%的服装固定资产，工服归属于个人所有。第四条、除冲洗、加固外，工作服严禁拎出来公司。第五条、员工午休、出外会客或办事，都须穿着工作服。第六条、工作服应当保持清洁，存有损毁时，应当及时加固，例如损毁轻微，则员工必须自己交钱再次订制。第七条、员工严禁随意改动工作服的样式，严禁穿著跟工作服颜色相同或式样相同的服装。第八条、员工申领工服一律核对工服领取表中，由办公室统一管理。第九条、本办法由办公室负责管理表述修正。第十条、本办法自核准之日起实行。第十一条、工作服必须穿戴整齐，维持整洁。