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1、2023年怎样奖惩制度篇 书目 餐饮部质检奖惩制度范例格式怎样的 餐饮部质检奖惩制度 为提高卫生和服务质量,提高餐饮部的整体水平,特制定以下奖惩制度: 嘉奖方面: 1.在服务中得到客人书面表扬的一次嘉奖50元。 2.点名服务的奖20元。 3.每月被评为优秀员工的嘉奖100元(注:在服务中无 投诉,餐中检查无问题,卫生无大过的,由员工和领班月底投票评出前三名,第一名50元,其次名30元,第三名20元) 4.每月月底被评为卫生小组的奖100元。 5.每月评比两名微笑大使奖20元。 6.提出合理化建议并被接受的奖50元-200元。 7.拾金不昧,主动归还客人的奖20元-100元。 8.销售一张储值卡
2、每张提2。 9.通过自己介绍客人来酒店消费,提菜金的5。 惩罚方面: 1.仪容仪表:不着工装、不着淡妆(上班时间)、眼影、眉毛、睫毛、口红、头发凌乱、刘海过眉、衣服掉扣、皮鞋太脏、皮鞋开胶者、一律惩罚5元。 2.礼节礼貌:见到客人和上司不主动打招呼,一次扣5元。 3.服务方面:主动为客人点烟、斟酒,运用服务用语,换烟缸、骨碟、分菜、微笑始终贯穿其中,抽查一处不合格者扣5分。 4.卫生方面:每间包房卫生标准参考包房卫生标准,超过5处,按不合格处理,每处按标准扣分。 公共区域(鲍鱼大厅、走廊、备餐间)每组超过5处不合格者每处按标准扣分。 5.纪律方面: 不听从上司领导按排,顶撞上司者扣20分。 工
3、作中忽视客人,给客人脸色者扣20分。 不按时上下班、迟到、早退者一次扣20分。 上班时间打私人电话、闲聊者扣10分。 未上桌前偷吃菜品者,扣20分。 上班时间吃东西(零食)者,扣10分。 值班时间玩忽职守,未坚守岗位,根椐情节轻重,扣20分-50分,并罚值班一天。 餐饮部2023年3月15日 物业公司职工奖惩制度格式怎样的 为充分调动职工的主动性和创建性,增加职工的主子翁责任感,维护正常的工作秩序特制定本规定。 嘉奖: 一、对完成年度工作任务及下达指标,年底评出的先进个人由集团公司进行统一表彰。 二、对各有偿服务范围内的创收,按实际创收额的肯定比例提取给个人。 1、对发觉查出偷水、偷电之行为并
4、赐予惩罚,罚款部分按10%提取。 2、对工作中因有独创、技术改造或提出合理化建议,给公司带来经济效益的员工,参与集团公司献计策、做好事双十佳评比活动。 并按公司文件规定评比嘉奖。 惩罚: 三、工作迟到或早退10分钟以内惩罚10元,10分钟以上惩罚20元;3.0分钟以上者按旷工处理(30分钟以上为半天,1小时后为一天)。 四、旷工半天,扣发本人一天工资,旷工一天扣发本人两天工资; 旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理。 五、消极怠工,工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发觉一次惩罚20元。 六、无正值理由,不听从安排及支配的,按旷工处理。 七、打架斗殴,聚众闹事,影响工作并造成影响的,除
5、视情节轻重移交有关机关处理外,单位将据情节赐予肯定的处分和经济惩罚,因触及刑律被依法刑事拘留的,按解除劳动合同处理。 八、利用工作之便以权谋私,接受用户好处(包括喝水、抽烟、吃请等),一经发觉除返还或赔补外,发觉一次惩罚当事人200元,情节严峻的加倍惩罚。 九、除工作须要外,严禁中午喝酒,不得因业余时间喝酒而影响临时性工作支配或住户的服务要求,发觉一次惩罚50元,如给住户造成损失(本物业服务范围之内的)由当事者一并赔偿。 十、对水电查抄及收费过程中弄虚作假,发觉一次除重新更正或补收外,惩罚当事人100元。 十一、对居民提出的服务要求,不得推诿不管或束之高阁,发觉或居民举报反映给公司一次惩罚50
6、元,出现居民上告或举报给公司以外的其他管理部门一次,发觉一次惩罚当事人200元。 (正值理由除外) 十二、严格请销假制度,请假人不按规定写请假报告的按旷工处理。 十三、严格考勤并做好记录,做到日考日记,并于次月1日报公司经理,审核签字后备案并编制本月工资表,如发觉考勤记录与实际出勤状况不符,扣责任人30元/次。 十四、工作要负责任,因玩忽职守造成的辖区内各类事故及损失,按损失的实际造价予以赔偿。 十五、对员工的各类惩罚,均由经理办公会探讨同意报集团公司批准后执行。 管理处管理部保安部奖惩制度格式怎样的 . 管理处管理部(保安部)奖惩制度 1.0目的为了完善管理部管理制度,加强管理员队伍建设,激
7、励管理员仔细做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权、利相结合为原则,制定本制度。 2.0内容2.1嘉奖 2.1.1一月内忠于职守、工作主动、文明执勤,表现优异者,赐予表扬。 2.1.2亲密联系顾客,为顾客做好事,助人为乐、拾金不昧、拒腐蚀、贿赂,屡受顾客赞扬者或本月内连续受表扬者,赐予嘉奖。 2.1.3发觉事故苗头,刚好实行措施,防止重大事故发生者; 在抢险救灾中,爱护顾客和管理区内人民生命财产平安,有突出表现者,赐予嘉奖。 2.1.4对在辖区内抓获抢劫、盗窃案犯和其他违法犯罪分子挽回公司重大经济损失者,赐予表扬和嘉奖。 2.1.5努力学习业务学问,大胆提出合理化建议,对平安管理工作的改进做
8、出较大贡献者,报请公司晋级。 2.1.6管理部将依据详细状况报请管理处上报公司调整嘉奖方案。 2.2惩处 2.2.1惩处分为:口头警告、书面警告、最终警告、罚款、辞退。 2.2.2有下列行为之一的处口头警告并惩罚金20元。 2.2.2.1当值时不留意仪容、仪表、言行举止,未能达到标准要求的,连续两次提示和教化无效者。 2.2.2.3未经批准擅离岗位时间较短尚未造成事故损失者。 2.2.2.4在岗位看书、看报、听音乐、吹口哨、抽烟、吃零食、闲聊等。 2.2.2.5不遵守宿舍管理制度、经劝说一次无效者。 2.2.2.6不听从领导指挥,不听从工作支配者。 2.2.2.7岗位职责和要求执行不力,尚未造
9、成损失的。 2.2.2.8不按规定参与培训、会议者。 2.2.3有下列行为之一者处予书面警告并惩罚金50元 2.2.3.1违反2. 2.2.1条屡教不改者,处其次次书面警告。 2.2.3.2迟到、早退15分钟以上,未请假者。 2.2.3.3擅自离岗,情节严峻。 2.2.3.4运用公司设备办理私事者。 2.2.3.5上班私自会客者。 2.2.3.6不听从领导指挥、不听从工作支配者。 2.2.3.7岗位职责和要求执行不严、造成肯定影响者。 2.2.3.8无特别状况未经允许私入顾客房内、仓库、办公室等。 2.2.3.9当值睡觉者。 2.2.3.10上岗前饮酒者。 2.2.4有下列表现之一者马上辞退,
10、并视其情节处以相当的罚金。 2.2. 4.1当值时滥用职权,以权谋私。 2.2. 4.2对工作麻木不仁,玩忽职守造成工作失误者。 2.2. 4.3监守自盗、巧取豪夺、无理伤人、见危不救、给人民生命财产造成损害者,马上辞退、情节严峻者,交司法机关追究其法律责任。 2.2. 4.4不请假、连续旷工两天以上者。 2.2. 4.5无论何种缘由,与业户、公司员工打架者。 2.2. 4.6不听从上级管理,出于私利漫骂上级者。 2.2. 4.7因主观失职而损坏或遗失公物者,除照价赔偿外,马上辞退。 2.2.4.8当值睡觉,情节严惩重者。 2.2. 4.9工作时间内聚众赌博或围观赌博。 3.0记录违纪处分执行
11、书由员工人事档案管理有关部门保存至员工离职后一年。 4.0 违纪处分执行书 某某公司平安奖惩制度格式怎样的 1、职工有以下成果之一的,由公司其贡献大小,给以表彰、嘉奖。 (1)模范遵守国家有关政策法令,仔细贯彻执行相关法规以及作业规程和各项平安措施,在平安工作方面做出显著成果的; (2)发觉故征兆,马上实行措施或刚好报告上级,以及制止违章指挥、违章作业,因而避开了事故,或显著减轻事故危害程度的; (3.)抢救事故有功的; ( 4)平安技术工作中有独创创建,有重大改革或推广新技术有卓越成果的。 2、公司必需把平安生产作为评定完成任务奖的前提。 各队仔细执行平安操作规程,在平安工作上作出显著成果,
12、并完成生产任务的,在年终应由公司给以表彰、嘉奖。 3、全公司各部门的任何人员违反相关规定,情节或后果严峻的,应给以经济、行政处分。 4、全公司各部门违反平安规程,有下列状况之一的,应追究平安第一责任者的责任。 (1)不刚好解决平安或尘、毒危害方面存在的问题,造成重大事故或尘、毒严峻危害的; (2)放松对平安工作的领导,致使平安管理混乱而造成事故的; (3)对职工不按规定进行平安教化和培训,上岗操作造成事故的; (4)由于设备不完善或作业环境担心全发生事故的。 5、有下列状况之一者,追究当事人或事故肇事者的责任。 (1)违章作业或违章指挥的; (2)忽视平安工作,玩忽职守的; (3)发觉事故预兆
13、和险情,不实行防止事故的措施,又不刚好报告的; (4)对制止违章作业、违章指挥的人员,对揭发隐瞒事故真相的人员,对平安监察(检查)人员进行谩骂、殴打及借故进行报复的; (5)事故发生后,隐瞒事故真相,对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假,甚至嫁祸于人的。 经费管理方法 公司平安生产奖惩管理制度格式怎样的 公司平安生产奖惩管理制度 (三) 一、目的为了杜绝发生违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象,把反违章特殊是反习惯性违章作为平安生产工作的重点,特制定本制度。 二、范围:对全部平安生产行为的管理。 三、职责:平安生产奖惩由企业平安委员会负责,人资部帮助。 四、内容 (一)按违章情节分下列3个层次进行惩
14、罚:1.对有下列状况之一的员工,赐予开除公司籍或留公司察看,其中出现符合解除劳动合怜悯形的,按有关规定或约定予以解除劳动合同。 (1)因违章指挥、违章操作造成他人重伤以上(含重伤)损害的,或造成重特大火灾爆炸事故的,负有次要以上(含次要)干脆责任的。 (2)一年之内因违章待岗达到两次的。 2.对下列严峻违章行为之一,负有主要责任的干脆责任人,赐予待岗三个月以上的惩罚。 (1)因违章指挥、违章操作造成他人轻伤或自身轻伤、重伤的,负有次要以上(含次要)干脆责任的。 (2)一年之内违章记分累计达到10分。 (3)违反动火管理制度进行工业动火。 (4)违反规定运输、储存、运用易燃物品。 (5)带电作业
15、未设有平安措施或未按规定办理作业许可证。 (6)驾驶员洒后驾车。 (7)未经培训取得特种作业操作证的人员从事特种作业。 (8)平安监督人员发觉违章作业,不按规定进行惩罚。 3.对下列违章行为之一,负有主要责任的干脆责任人,赐予2至10分的违章计分或50300元经济惩罚。 (1)违反操作规程进行作业。 (2)违反公司区道路交通管理制度驾驶机动车辆。 (3)平安防护设施不齐全完好。 (4)不按要求组织、参与平安活动。 (5)未根据规定对从业人员进行平安生产教化培训。 (6)在可能使作业人员滑、掉落造成损害的场所施工作业未实行平安措施。 (7)在视线不良的状况下强行行车。 (8)在高压、电气作业过程
16、中,与高压、带电体不按规定保持平安距离。 (9)电气设备接地接零不规范或未采纳漏电爱护器。 (10)乱接、乱拉电气线路、线头袒露、保险丝不规范、开关无标识。 (11)未按标准设置、配备消防设施、器材。 (14)在聚集场所未设置疏散指示标记,未安装应急照明灯或应急照明灯失效。 (15)将平安出口上锁、遮档或占用,堆放物品影响疏散通道畅通。 (16)擅自 消防设施,切断消防电源、水源。 (17)消防、灭火器材被遮档影响运用或被挪作他用。 (18)修理设备未挂警示标记或无专人看管。 (19)有毒、有害场所,未按规定配备检测仪器和个人防护用具。 (20)在有较大危急因素的生产经营场所和有关设施、设备上
17、,未设置明显的平安警示标记。 (21)未经批准运用电炉、煤炉及其他明火取暖及煮食物。 (22)未按规定为从业人员配备个人劳动防护用品。 (23)上岗不按规定穿戴劳动防护用品(工作服、工作鞋、工作帽、护目镜等)。 (24)生产作业场所或员工宿舍未设有符合紧急疏散须要的标记,封闭、堵塞生产作业场所或员工宿舍出口。 (25)采纳新工艺、新技术、新材料或者运用新设备,未实行有效的平安防护措施,未对从业人员进行特地的平安生产教化和培训。 (26)危急物品的生产、储存主要负责人和平安生产管理人员未根据规定参与培训经考核合格。 (27)特种设备防雷装置和设施,防静电接地装置,高压电工用具等未按规定检测、检验
18、。 (二)有下列行为的赐予嘉奖或晋升:1.对遵规守纪,一年内无任何违反平安生产行为的一线员工予以嘉奖50100元。 2.对刚好发觉隐患并解除隐患的行为赐予嘉奖100200元。 3.对平安生产献计献策,并经公司接受有成效的赐予嘉奖300500元。 4.对举报违反平安生产操作规程的人员赐予嘉奖50200元。 5.对为平安生产作出贡献者,视贡献大小赐予相应的嘉奖。 五、相关记录违反平安生产惩罚通知单 物业公司奖惩制度格式怎样的 物业公司奖惩制度(十一) 第一条 总则为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公允、公正,更好地规范员工的行为,激励和鞭策广阔员工奋勉向上,创建更好的工作业绩,特制订本制度
19、。 其次条 奖惩原则奖惩依据公司的各项规章制度以及员工的岗位职责、工作标准,实行奖惩刚好、奖惩公开、有功必奖、有过必惩的原则进行。 第三条 奖惩程序对员工的嘉奖及惩戒行为由行政人事部依据员工的贡献、违纪、或责任过失行为填写表单奖惩建议单,此表单必需知达当事人,并由当事人签字认可,对当事人拒不签字或因其他缘由而无法签字者,自表单知达当事人其次天起生效。 对于不合理、不公允的惩处,员工有向上级主管部门申诉的权利。 对奖惩实行拖延、推诿或不办等方式的当事人,行政人事部应刚好跟催并提出惩罚建议。 第四条 嘉奖嘉奖包括通报表扬、奖工、晋升。 (一)员工有下列事务之一者赐予通报表扬: (1)熟识工作内容并
20、能正确表述,工作踏实并有创新意识者,工作提出合理化建议并被接受者。 (2)通过自身努力,避开了质量事故、平安事故和设备设施事故者。 (3)优质服务,受业主、客户口头表扬者,或服务质量监督卡每周6次以上满足者。 (二)员工有下列事务之一者赐予奖工: (1)优质服务,受业户书面表扬或口头表扬三次以上者。 (2)遇到突发事务能勇往直前者。 (3)拾重金而不昧者。 (4)检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者。 (5)帮助公安机关破获重大案件者。 (6)遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救使人身及财产削减受损者。 (三)晋升: (1)连续两年被公司授予
21、优秀员工称号者。 (2)多次获得奖工,且日常工作表现优秀者。 (3)才能卓着、成果特殊突出且能胜任更高职务者。 第五条惩戒惩戒包括口头警告、书面警告、可被刚好解雇 (一)口头警告:(适用于小事上违反本公司规则) (1)工作看法不仔细(如当值时看报纸、吃零食、吸烟、听音乐、喧哗、串岗、聚堆闲聊等)。 (2)当值时不穿着整齐制服,没有佩戴员工证。 (3)对上级不礼貌不敬重,对客人出言不逊。 (4)每月无故迟到或早退时间累计半小时至一小时以内(含一小时)。 (5)在小区范围内粗言秽语、随处吐痰、乱丢垃圾或乱写乱画。 (6)不保持办公环境清洁和一切设备清洁。 (7)违反平安守则或部门常规。 (8)私配
22、衣柜钥匙或在更衣柜私自加装别锁。 (9)占用本公司电话作私人用途。 (10)下班后,无特殊缘由仍在小区范围内逗留。 (11)遇紧急事务临阵退缩,尚未造成严峻后果。 (12)无故不参与公司组织的业务学问培训。 (13)不按规定运用办公设备,造成办公设备轻度损坏。 (14)最终离场时,没有 办公场地的灯及空调。 一次行政人事部将给与扣工1日处理,两次累积为书面警告并根据书面警告赐予惩罚。 (二)书面警告:(适用重复在小事上违反本公司规则或首次较严峻违纪) (1)擅离工作岗位或无故迟到和早退超过一小时。 (2)当值时打瞌睡。 (3)对上司不礼貌,顶撞,违反或不听从主管或上司合理的工作指令。 (4)对
23、客人、同事粗暴或不礼貌。 (5)未经许可或无故进入各私人单位。 (6)蓄意损耗,毁坏小区的财物。 (7)在小区内售卖私人物品。 (8)制造谣言或恶意中伤其他同事。 (9)在本小区内聚赌。 (10)未经许可,将小区内的物品移往别处。 (11)擅自张贴或涂改本公司之通告。 (12)在小区内私自派发任何种类之文字或印刷品。 (13)欺上瞒下,有重大问题不向领导汇报者。 (14)拾遗不报。 (15)消极怠工。 (16)无故旷工。 (17)挑拨打架事务。 一次行政人事部将给与书面警告并扣工2日处理; 二次将给与扣工5日处理; 三次及三次以上将上升为即时解雇处理。 (三)可被即时解雇之劣行: (1)在小区
24、内打架。 (2)恐吓、威逼、危害同事。 (3)作不道德行为。 (4)工作时间饮用任何酒类或服食麻醉药物(除因工作须要)。 (5)偷窃。 (6)当班期间利用公司电脑玩嬉戏、炒股票。 (7)泄露管理处商业管理机密。 (8)收受贿赂或向人行贿。 (9)连续旷工三天。 (10)携带、携有违禁物品或在更衣柜内贮放违禁物品(如武器、毒品、易燃易爆物品)。 (11)违反国家法令或触犯国家任何刑事案件。 (12)因疏忽或违反操作规程而导致本公司严峻损失。 (13)因员工过失而引致本公司声誉受损。 (14)半年内累计三次书面警告。 物业管理公司员工奖惩制度格式怎样的 物业管理公司员工奖惩制度 (三)嘉奖 1、嘉
25、奖表现突出和有肯定业绩的员工赐予荣誉或物质以资激励,嘉奖的种类公为表扬、嘉奖、记功; 授予优秀员工,模范员工等荣誉称号。 2、凡符合下列条件之一者,将酌情赐予重奖,并分别赐予记功晋级,授予称号: (1)对改革公司管理,提高服务质量有重大贡献者。 (2)在服务(制作)工作中,创建优异成果者。 (3)见义勇为,抢救人民生命财产做出突出贡献者。 3、凡符合下列条件之一者,分别赐予通报表扬、嘉奖等嘉奖。 将视情节轻重赐予经济嘉奖(工资的1%-50%)。 (1)在对外接待中服务工作看法好,创建良好的对外社会影响。 (2)能严格履行职责,超额完成任务的部门和个人。 (3)提出合理化建议被接受后获得较好的经
26、济效益和社会效益者。 (4)热忱周到服务,受到客人(业主)书面表扬,或口头表扬者。 (5)开源节能,降低成本做出显著成果者。 (6)发觉事故苗头刚好实行措施,防止重大事故发生者。 (7)检举揭发坏人坏事,爱护公共财产、保卫客人(业主)平安、见义勇为或给公司挽回经济损失者。 (8)拾金(物)不昧者。 (9)参与上级领导部门或公司组织的各类活动取得名次或通报表扬者。 (10)其它各方面做出显著成果并对公司有利者。 4、嘉奖方法:凡记功,授予称号或适合以上嘉奖条件的员工,经部门举荐,并须填写“嘉奖登记表”部门经理签署看法,由行政人事部报总经理批准后。 存入人事档案。 经评定和批准授予“优秀员工”者,
27、可获荣誉证书、奖品、奖金等。 在年度总结大会上实行“全年最佳员工”表彰仪式。 惩处惩处是对有过失的员工赐予的处分、惩罚。 惩罚的种类分为口头警告,书面警告、降级、降职、撤职、停职、辞退和开除。 一、凡第一次发生以下过失的由部门主管提出口头(书面)警告并视情节轻重予以经济罚款(工资的1%-5%)。 1、不运用指定的员工通道,进店不出示工作牌,乘坐电梯者。 2、服务时间在客人(业主)面前打哈欠、伸懒腰、剔牙齿、挖鼻孔、剪指甲者。 3、不留意节约器材、水、电、饭菜,不爱惜公物、工具和设备者。 4、上班时间在未经许可的场所内吸烟、吃零食、嚼槟榔者。 5、上班时间接打私人电话者。 6、未经批准穿着制服、
28、工鞋离开公司外出者。 7、非因公事,从大堂正门出入,非穿工作制服在大堂走动者。 8、不遵守员工宿舍及更衣室、员工餐厅的规章制度者。 9、不按公司仪容仪表标准上岗者。 10、下班后或休假在公司范围内无故逗留者。 11、上班时串岗、离岗、成堆闲聊、睡觉、看电视、收听录音机或看书看报刊杂志者。 12、在公司内大声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背影响公司形象者。 13、未按规定停放车辆(自行车、摩托车等)者。 14、无故迟到、早退或上下班不打卡、代打卡、无故不参与各种会议者。 15、擅自调整班次、 休息者。 二、凡违反下列规定者,由部门主管或其以上管理者填写“员工过失单”并视情节轻重予以经济惩罚(工资的5%-
29、20%),多次重犯者予以辞退。 1、工作散慢、马虎大意,对工作不负责任,对客人(业主)不运用服务敬语者2、对同事和他人运用羞辱性语言威逼、恐吓、强制干涉其他同事者。 3、待客不敬重、不礼貌、不耐烦、忽视客人(业主)或与客人(业主)争吵者。 4、将公司或业主财物遗失、损坏没刚好报告,有意对调查供应错假信息者。 5、擅自移动(挪用)公司财物者。 6、利用工作之便与业主拉关系,未经允许擅自进入业主家中者。 7、未按工作程序及工作标准操作者。 8、不听从上司指挥、无事生非、挑拨离间,损害员工声誉者。 9、不遵守门卫制度,拒绝门卫人员查包、私带公司物品离开者。 10、未经允许带亲友在宿舍住宿或用餐,在公
30、司内参观逗留者。 11、未经许可擅自涂改、张贴或撕扯公布拦上的通知、文稿者。 12、未经允许私自配备公司钥匙者。 13、随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑或在禁烟区吸烟,不爱惜公共卫生者。 14、员工之间谈恋爱者(将其中一方调出公司) 三、凡违反以下规定者,由部门主管或经理马上查清事实,提出处理看法,由部门经理与行政人事协商报总经理,视过失性质,情节轻重影响大小作出经济惩罚(工资的10%-100%)或停职、辞退开除等处理。 1、在公司内销售私人物品。 2、影响公司荣誉的任何言行举止。 3、私自向外界泄露公司的机密性资料、商业机密。 4、殴打他人或相互打斗、聚从闹事、煽动并参加斗殴事务。 5、因违反
31、公众道德或触犯法律,司法机关拘留或判刑。 6、蓄意破坏(危害)公司、客人(业主)或同事的财产等。 7、违反操作规程、造成公司事故或严峻损失。 8、疏忽职守引起公司或客人(业主)严峻经济损失。 9、向客人(业主)索取小费或其它酬劳。 10、在公司范围内或上班时间酗酒、赌博或变相赌博。 11、擅自动用、变更平安消防系统、设施设备等,违反防火及平安条例。 12、无理拒绝接受任务,公开顶撞上级,不听从正常调动。 14、滥用职权、苛克下属造成恶劣影响。 15、偷阅、传阅和私藏黄色书刊、反动书刊、书籍和音像制品。 16、接受任何形式的贿赂或向他人行贿、贪污或挪用公款。 17、携带运用禁品、毒品或有吸毒现象
32、,或在宿舍内放置易燃易爆物品者。 18、触犯国家法律。 四、取消处分受警告以上处分一律填过失单装入档案。 受处分后,本人仔细吸取教训,主动努力工作,做出显著成果者,可以撤消处分。 一旦撤消处分,即可从档案撤出处分卡片。 撤消处分按处分权限执行。 撤消处分的最早时间:警告处分不少于己于人个月,记过处分不少于3个月,记大过处分不少于6个月。 有特殊突出表现者,竟总经理批准撤消处分的时间可以提前。 五、处分作用期限凡受过警告以上处分的者,当年奖金不能全额享受。 凡上半年受过一个警告处分者,半年奖金享受30%,收记小过以上处分者奖金全免。 年内受一个警告处分者,年终奖金享受70%,受记小过处分者,年终
33、奖金享受30%,受记大过处分者,年终奖金全免。 凡因改正错误表现突出而被撤消处分者,从撤消之日起的奖金发放不受影响。 六、员工申诉权员工有申诉的权利。 凡对嘉奖或处分有异议者,可自宣布之日起3日内想本部门进行调查,并自申诉之日起30日内做出最终的确定。 人事部对申诉事务未做确定之前仍按原确定执行。 假如人事部超过30日未作答复,申诉者可干脆想总经理申诉。 主管部门对申诉者应以实事求是的看法慎重处理。 某物业公司员工奖惩制度格式怎样的 e物业公司员工奖惩制度 第一条 嘉奖的条件、形式及程序 1、员工表现符合下列条件之一者,公司将赐予嘉奖: 1)改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献的;2)
34、能保质保量完成领导交办的重大或特别任务,在提高服务质量方面有显着成果的;3.)在技术改进或提出合理化建议上取得重大成果或使公司在经营管理中取得显着效益的; 4)为公司节约资金和能源有重大贡献的; 5)制止或挽救事故有功,使公司和业主及住户利益免受损失的; 6)检举、揭发损害公司利益或违规行为,抵制歪风邪气,事迹突出的; 7)见义勇为,维护员工生命和公司财产平安,避开重大损失有功绩者。 8)做好人好事并得到了业户口头或书面表扬、赞扬者。 9)在集团内部及公司外部报刊杂志上发表稿件者。 2、嘉奖形式: 1)口头或通报表扬 2)发给一次性奖金 3.)通令嘉奖 4)授予荣誉称号 5)晋升3、嘉奖程序凡
35、符合嘉奖条件者,由所在部门经理将事迹书面报告和员工奖惩表送行政人事部审核后,呈报执行总经理签署看法,由行政人事部执行。 其次条 惩罚的种类以及形式作为提高员工素养,加强内部管理,对员工过失按稍微过失、中度过失、严峻过失三类视其情节轻重赐予适当的惩罚。 稍微过失 1、上班时间不按规定着装或不佩戴工牌者。 2、无故迟到、早退或未经部门经理批准私自倒班者。 3、无故离岗非常钟以内者。 4、工作或服务看法不佳; 怠慢业主(用户)或在与其打招呼时束之高阁者。 5、不按规定运用对讲机及用语者。 6、平安管理人员非上班时间穿制服外出管辖区者。 7、不遵守交接班制度,以及未做好交接班记录者。 8、未经批准擅自
36、将公司物品借给他人运用者。 9、不按部门工作规程要求工作; 10、没有遵守各部门订立的岗位职责; 11、拖延执行上级吩咐的; 12、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。 中度过失 1、轻度过失3次以及3次以上者;2、无故迟到、早退当月累计达3次以上者;2、旷工一天以上的;3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作; 4、不疼惜公司财产者; 5、没有尽职刚好报告事故的; 6、服务看法差受到有效投诉的; 7、当班时喝酒或酒后上岗者; 8、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者; 9、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺瞒行为; 10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者;
37、11、对用户(客户)运用 性或辱骂性语言影响恶劣者; 12、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严峻的。 严峻过失 1、中度过失3次及3次以上者;2、年累计旷工达6天以上的或连续旷工3天以上的;2、挪用或偷窃公司财产、同事财物,查证属实的;3、在单位或宿舍内打架斗殴的; 4、对各级管理人员或同事恐吓威逼的; 5、虚报伪造各种发票冒领费用的; 6、煽动他人怠工罢工; 组织、参加集体上访的; 7、对外宣扬有损公司形象的内容或制造谣言,给公司形象造成损害的; 8、不听从公司支配或调动工作者; 9、严峻失职对公司造成损失贰仟元以上者、给公司经济或声誉带来严峻损失的; 10、有意泄露公司商业技术隐私的
38、; 11、确认与公司业务竞争对手有联络,给公司带来损失(或潜在影响)的; 12、依法被追究刑事责任的; 13、亏空公款者; 14、攻击其他职员、主管同事或客人,扰乱正常工作秩序的; 15、在工作中运用毒品、酗酒或赌博; 16、伪造公司文件的; 17、有意参加危害公司或其他职员的活动; 18、有意破坏公司设施、设备,工具情节严峻者; 19、伪造个人人事资料者;20、未经公司事先书面同意为另一家公司工作的;21、从公司领取薪酬、酬劳,或报销方面造假或帮助他人造假者;22、年度考核连续两年不合格者;23、贪污(如收款但不出具发票的)受贿、盗窃、赌博、假公济私、私设小金库等行为;24、玩忽职守,违反技
39、术操作规程和平安规程,违章指挥或隐瞒工作过失造成事故或损失的;25、服务看法差,对客户投诉屡教不改或损害客户利益;26、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特殊严峻的;27、触犯国家法律及法规,被刑事拘留或受到更严峻惩处。 28、法律法规规定的其他情形。 过失惩罚过失惩罚分为口头警告、书面警告、通报指责、解除劳动合同。 1、发生“稍微过失”者,将赐予口头警告,并可扣款5-20元; “稍微过失”重犯者,将赐予书面警告,书写改正保证书,并扣款20-100元; 同一过失屡犯者,予以通报指责、降职降级或调换岗位,并扣款100-300元。 2、发生“中度过失”者,将赐予书面警告,书写改正保证书,并扣款2
40、0-100元; “中度过失”重犯者,予以通报指责、降职降级或调换岗位,并扣款100-300元。 3、发生“严峻过失”者,予以通报指责、降职降级或调换岗位,并扣款100-1000元; 重犯者及严峻违纪违法者,将予以解除劳动合同,并追究对公司所造成的经济损失; 情节严峻,触犯法律的,递交司法机关依法处理。 4、一年内受到两次通报指责处分时,将被解除劳动合同。 5、凡发生以上过失而被公司解除劳动合同的,一律不作任何经济补偿。 6、以上提及的过失内容非尽完备,员工如有过失行为,而未列入以上各类过失中,公司有权确定过失类别,并做出相应的处理。 经公司探讨后增补的条款,将自动成为员工行为规则的一部分。 惩
41、罚确定的签收过失惩罚由部门依据过失的事实表现填写员工违纪惩罚审批表,员工违纪惩罚审批表由失职的员工签字,一式两份,一份交由失职员工保管,一份由各部门每月上报工资单同时报公司办公室存档。 某餐厅服务员奖惩制度格式怎样的 餐厅服务员代表着餐厅的形象,在对于各服务员的衣冠、礼仪等方面,餐厅都会制度相应的奖惩制度。以下的餐厅服务员奖惩制度的资料,可供参考。餐厅服务员管理制度百分考核标准及奖罚制度扣分制度:上岗时,衣冠不整、不佩带工号牌,工装不清洁或破损者发觉一次扣5分对个人仪容、仪表不仔细对待。5分当班时未经许可拨接电话或用酒店电话办私事者。10分私吃客人遗留食品或酒店赠品。5分不留意卫生,随地吐痰,丢弃杂物者。5分无故迟到、早退者(包括不参与班前、班后会),5分。迟到或早退半小时以内,一次扣30分当班时打盹睡觉者。20分未经许可,随意玩弄场内设施者。10分工作散漫,未刚好向客人供应合理服务。10分当天没按