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1、 公司上半年工作总结模板集合五篇 20xx资源中心工作，这使我熟悉到公司对人力资源工作的重视，也深刻意识到人力资源工作对公司进展的重要性。在中心领导的带着下，根据工作规划，协作公司战略部署极开展各项人力资源工作。人力资源工作繁杂，为了合理有效的开展工作，现对20xx年上半年工作做一简要总结，并对下半年工作规划做出适当调整。 一、人员状况现状分析(分管a分公司,b分公司，数据截至6月30日) a分公司正编48人(不含中心化人员)，长期外包技术人员13人。截至上半年新进人员15人，其中新增产品经理2人，运维工程师2人，java工程师11人其中10人外招1人内部调入，网络推广代替岗1人。离职2人。空
2、缺编制3到4人，java工程师岗位。 b分公司战略调整，截至上半年在职10人，离职8人。 二、重点工作聘请(全公司范围) 依据公司的进展，聘请工作应为公司现阶段重点工作。目前重点聘请的岗位主要有风控经理、金融产品、市场业务人员、java工程师等。 1、聘请数据 截止上半年联系候选人266人，预约面试144人，面试73人。 入职人员聘请来源主要是智联聘请、boss直聘。 简历主动投递量缺乏，主动下载为主，智联、boss直聘上简历质量较高，中华英才更新速度较慢，51job简历量大但质量略差。 2、渠道开发 为更好地开展聘请工作，上半年除了已启用的付费聘请渠道智联、51job、中华英才，免费渠道拉勾
3、网、周伯通聘请、boss直聘。开发联系了职业梦(金融猎头垂直细分)试用、拉手聘请试用、新媒体微信聘请等等。 三、常规工作 1、工资核算 每月根据时间截点，精确无误的核算工资，报送财务部审核，并做好员工问题解答工作。截止上半年，办理调薪2人，均为骨干员工，司龄已到达1年以上，近半年无调薪记录，此次调薪起到积极鼓励效果。 2、社保、住房公积金核算 社保、住房公积金福利核算是每月的日常工作。主要有以下几个方面：一、每月根据时间截点，精确无误的操作社保、住房公积金增减异动，核算缴费明细。二、已完成20xx年基数核定申报工作，完成基数调整规划，员工已确认，资料已归档。三、上半年办理生育报销1人，住房公积
4、金支取6人，查询4次，变更医院2人，档案调入1人。四、由于人事调动，申报法人变更，已办理完毕。五、提交申报材料，已审批将工伤保险缴费比例下调，a分公司由原来0.5%下调至0.2%，b分公司由原来0.5%下调至0.4%，有效利用政策削减用工本钱(养老保险、失业保险单位局部根据国家政策调整)。 3、考勤治理 每周核实并记录员工考勤状况，每月准时汇总核对员工考勤。做到日清月结，严格治理员工考勤。 4、劳动关系治理 办理新员工入职手续，包括填写入职登记表、签订劳动合同、员工手册确认、邮箱及t账户开通、网络连接、新员工引导等。实时更新员工电子档案及通讯录，把握员工具体信息，便于开展日常工作。截止上半年，
5、全部员工已按时签订劳动合同，续签合同2人已办理完毕相关手续。做好日常劳动关系治理，不定期与员工做正式或非正式座谈，提高劳动生产率的同时削减并防范劳动争议。 5、培训与活动组织实施 每周负责培训预备及组织相关工作，提前联系并确认好培训讲师、课题，准时发放培训通知，做好签到工作，严格培训考勤。 上半年帮助组织了篮球竞赛、美到家员工福利、平台团建等活动，丰富了员工业余生活。 在领导的带着下，筹划并布置好员工活动室，已投入使用，可供面试，做好企业宣传。 四、帮助性工作 1、外联工作 外联工作主要是三个方面，一是与行业协会党委接洽，代表公司参与协会党建活动4次，与行业人员进展屡次沟通学习，并宣传企业文化
6、。二是与工商、园区工作委员会接洽，帮助办理法人变更、工商检查等工作，代表公司做状况汇报，积极协作。三是每月向上级治理部门报送公司经营月报，定期汇报工作。 2、业务支持 不仅聚焦于人力资源工作，同时也需要了解业务，做好业务支持，上半年积极参与网站改版测试工作，参加客服部组织的投资人问答;协作领导参加组织公司大型会议等。 3、临时性工作 协作领导安排的其他临时性工作。 公司上半年工作总结 篇2 时间是不等人的，转瞬间，xx年的半年时间已经离我们而去了！回想起这半年的工作历程，中间存在着肯定的缺乏。但是，相对于去年的工作来讲，亦是有进步的！ 作为一个公司的生产规划员，这个工作也是一个特别重要的环节。
7、从一个合格角度来讲，我的工作必需结合客户要求以及综合公司各方面的运营角度来考虑订单交期的存在性！那么我就要做到以下几点： 要和客户或者销售沟通好订单的内容，也就是说各方面的工艺要求！必需要了解各个工序的所需时间及可能会消失的问题，然后与车间主任商议交期，在最快的时间给客户一个满足的答复！要以最标准的生产规划单的形式把订单分发到各个班组长那里，以至于大家都了解到工艺要求和订单需求量！也是最关键的一步，我必需跟紧这个订单的生产流程，在客户规定的时间内把货发到客户那里去！ 就以上来考虑上半年的工作成效，我还是没有做到位的！因我的工作疏忽也导致了个别大问题的消失，造成了公司很大的损失！上一次余姚的订单
8、由于我的不认真，让一大批不符合客户工艺要求的灯管做到了半成品区域才发觉问题。虽然公司领导没有对我进展惩罚，但是，我的内心也是特别自责的，也是这件事让我对自身做了深刻的检讨。在以后的工作中，我应当牢牢记住各个客户的工艺要求，紧跟着生产流程，盼望能更高的提高工作效率！ 始终以来，生产规划中富森照明订单是让大家始终头疼的。相对于别的客户的工艺要求来讲，这个是有肯定的麻烦的。但是，只要大家协作好，连接好这个工作的流程，加强品质掌握过程，也是可以简洁化的。由于我们已经在这个事情上取得了进步。六月初的订单已经是一个比拟接近胜利的例子了！我想，大家也都看到效果了吧！在以后的时间里，会有更多的这种订单消失在我
9、们的公司，只要我们大家始终保持着肯定的正确的这种工作流程，我们肯定会取得更多的成效的！ 在下半年的工作中，我肯定要严于律己，做好每个思想工作，多用脑子，全方面的考虑生产的进程，多与大家沟通，多向大家学习！在与客户沟通的过程中也尽量为双方面着想，让我们生产上有更充分的时间来完成产品，让客户那里也不至于不满足我们的时间流程！ 我们现在已经是一只脚踏进下半年的工作行程里面了，大家都在综合上半年的阅历还有缺乏的地方来为下半年的工作进展安排！我也盼望我们在下半年的工作中会有更大的提升！大家都是特别辛苦、特别努力的在做工，只要有付出，就肯定会有回报的！大家一起努力把我们的生产做的更好，使我们的规划更协调，
10、那样就会有更多的客户来选购我们的产品。让我们一起努力，往更高的方向进展! 公司上半年工作总结 篇3 各位领导各位同事，XXXXX在公司领导的带着下，在全体员工严密的协作下，各项治理工作持续改良，效劳品质稳步提升。现对20xx年上半年的工作全面总结如下： 一、前期介入 依据公司安排示范区于20xx年11月26日正式入场，为保证示范区顺当接收，在公司各级领导的支持和公司各部门的协作下完成了示范区前期的各项筹备工作： 员工宿舍的租赁与食堂的开办工作； 依据公司要求到达了秩序、保洁、客服人员100的上岗率； 完成了示范区前期的开荒保洁工作； 积极的与置业工程部沟通完成了示范区土建、内装修及各类设备实施
11、的验收工作； 与置业筹划设计部完成了示范区配饰、绿植的移交工作； 与营销部时刻保持沟通完成了示范区员工工装的选定及效劳模式确实定。 二、组织员工培训 由于是新接工程，大局部人员业务水平不够娴熟、专业素养缺乏，针对这一现状，20xx年1月、2月示范区结合销售中心、样板房治理的需要，围绕协作销售效劳客户展现物业形象这一工作重心，全面绽开员工礼仪礼节及专业技能培训，培训内容涉及有物业治理概论、物业治理与效劳、物业效劳礼仪、岗位操作标准等，培训人员涉及客服、秩维、保洁14人。 三、帮助体验馆开放 为了协作地产销售推广、开盘体验工作，以销售中心、样板房的使用、客户接待及环境保洁等物业效劳工作方面为重心开
12、展效劳工作，一季度顺当完成各类接待工作20余次接待人员上百人次，欧筑1898的产品推介会、等活动。 保洁、秩维制定相关操作标准和治理制度，依据各岗位工作需求状况，重点加强了人员的合理配置，保证销售中心、样板房能够以干净、温馨、舒适的空间状态迎接前来参观的客户； 客服人员在做好岗位接待效劳工作的同时，也全面帮助、协作销售部工作的开展，积极热忱接待看房、买房的客户，具体介绍物业的治理特色及楼盘配套等状况，有效的建立起了与业主的早期沟通与沟通渠道； 依据验收标准完成对销售中心、样板间以及配套设施的验收，并对存在的遗留问题要求整改并跟进结果，对修理后的遗漏工程进展复检。 四、工程开盘 从前期的筹划预备
13、阶段，通过不断的沟通，物业赐予营销最大的帮忙，使工程开盘圆满完成。 帮助销售现场的安保维护，来往车辆的指挥，停放车辆的秩序及安全；保安之间严密协作沟通，做到遇到特别大事能够运用以往培训过的应急措施。 保洁保证清洁卫生的前提，积极遵守岗位职责，主动问候客户，帮助营销向客户指引安全出口。 水吧立足于岗位，为顾客供应饮品、询问效劳，体验物业精巧、贴心的效劳理念。 样板间接待顾客人次屡创新高，为顾客答疑解惑。 五、完善各项规章制度，建立内部治理机制 建立完善各项规章制度和内部治理机制，明确治理工作中的责、权、利，使该管的事情有人管、能办好的事情有人办，务实避虚，一切工作都从实际需要动身，以解决问题为目
14、的，扎扎实实的做好各项根本工作。 贯彻使用质量治理体系文件，加强各类资料的收集、归档工作，合理分类、存档； 狠抓各项规章制度的落实，对安排的工作详细落实到相关责任人，要求当天能完成必需当天完成，不能完成的要查出缘由、制定规划，按规定的期限完成，使各部门的工作效率明显加快，转变了懒、散、慢的不良工作习惯，对提高效劳意识、有效开展工作起到至关重要的作用。 六、日常工作目标治理 公共设施的治理：制定完善的维护、保养规划和应急方案，做到日常检查有登记、小型维护有记录。到达养护设施、设备到位，修理准时，正常运行的治理要求； 绿化治理：严格落实绿化治理措施，积极协作监视绿化外包、施工及养护规划，针对绿化外
15、包在施工养护过程中消失的问题，准时发出整改通知与合理化的建议，催促其整改，并在绿化警示标示牌没有到位的状况下，制作简易警示牌，加强绿化防护治理工作，使绿地根本无破坏、践踏及公用现象，绿化完好率为98%； 环境卫生的治理：针对销售中心环境制定周、月度保洁规划，定期进展大扫除，加强卫生检查工作，保证销售中心及周边的卫生清洁。 安全防范工作：对秩维队员定期进展岗位培训与消防实操，严格执行工作程序、巡岗查岗，要求秩维队员仔细巡查，文明执勤，礼貌训导，遇到坏人坏事大胆治理，一季度示范区无重大安全事故，托管物资完好无缺； 开源节流、降低本钱： 针对前期人员较少的特性，一季度在宿舍租赁上为公司节省3200元
16、；缩减厨师岗位编制节省9000元共计12200元； 积极培育员工养成节能降耗的良好习惯，在保证示范区效劳品质的前提下做到合理开启售楼处各类灯光设备一季度共计为置业工程部节省电费为34000元。 回忆上半年以来的工作，诸多方面值得共享和确定，也有诸多方面给我们留下了深刻的教训，为了在下半年更好的扬长避短，树立良好的效劳口碑，下半年示范区将致力于加强标准治理、协调沟通、落实执行。以提高治理效劳效能，营造和谐生活环境，协作营销工作为中心规划开展工作。 公司上半年工作总结 篇4 转瞬间上半年度已过去，回忆过去的半年时间，在公司领导的关心下，在综合治理部领导的正确带着下，紧紧围围着集团公司提出的“科技创
17、新年、精益治理年、效益满足年”的目标而努力。我在工作中所负责的主要是公司的相关文字以及宣传工作，上半年中虽然取得了一些成绩，但在成绩背后总有疏忽之处，我所做的工作与集团公司以及本公司的“高标准、严要求”的一贯工作作风相比还存在着一些问题与差距，以下几点为自己对比差距反省所存在的问题： 一、工作上不积极主动，缺乏肯定主观能动性。总认为把属于自己的事情完成任务了，不积极主动协作办公室其它事务。导致平常看着人家在忙的团团转，而自己却常常无所事事。 二、平常总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态，工作有拖拉现象，例如集团公司或者其它地方需要稿件或者资料，非要拖到规定的时间，等领导催了，自己才
18、急赶忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及收集的资料质量都是不太高。 三、由于自己专业水平的局限，上半年对润浦的企业文化宣传工作还有许多未做到位，没有到达集团公司以及本公司既定的宣传效果。 四、对日常劳动纪律要求不是太严格，例如间或会发生不穿工作就上班。 五、缺乏创新意识，平常坐办公室的时间多，去车间生产一线了解状况的时间，存在怕吃苦的思想。导致写出来的东西缺乏肯定的创新内容以及实质性的内容，总显得太过平泛、太过空洞。 对以上几点自身所存在的问题，已切实地影响到自己的本职工作，作为一名的公司秘书，我感到非常内疚。但过去的都已成为过去，学习先进找差距，总结缺乏求上进，为此，我将仔细总结，实实在在分析
19、缘由，找出存在的问题，从中吸取阅历和教训，并在以后的工作中不断改良，以下为下半年我决心做好的几个方面： 一、遵守厂纪厂规，准时并保质保量的完成上级领导交办的各项任务。 二、充分发挥个人的专业特长，做一名合格的秘书。当好公司领导的助手，充分发挥自己所学。 三、搞好企业文化宣传工作，使润浦的”企业文化更深入基层、深入人心，更能表达出企业的特色。 四、深入实际，多跑现场，把握车间反映的各种信息，并积极向集团科讯简报投稿，文秘部落准时做好公司对内对外的宣传报道工作。 五、加强专业学问水平的提高，不断拓展自己的学问面，争取在实践中不断积存更多的阅历，努力使自己成为一名多面手的人才。 以上为个人20xx上
20、半年度工作总结，对公司的合理化建议本人临时还没有。如有不当之处，请公司领导批判指正！ 公司上半年工作总结 篇5 7月8日上午，宁夏XX房地产公司西吉分公司在西吉大饭店召开20xx上半年工作总结及下半年工作规划会议。会议听取了公司销售，物业，财务，工程，行政，监理以及三个施工单位关于20xx上半年的工作总结以及下半年的工作规划。会议总结了过去工作中的缺乏，审议并通过了下半年工作规划目标，公司今后的进展方向，争论讨论当前制约分公司向前进展的瓶颈问题。要求公司上下学习领悟“三严三实”精神，克制当前销售额缺乏，资金短缺，工程进展缓慢以及开工手续和施工手续办理滞后的困难。加强公司人力资源治理调动一切积极
21、因素，攻坚克难，力争提前或超额完成全年工作目标，为。公司各项事业顺当进展奠定根底 现将个部门所述状况与规划纪要如下： 销售 1上半年销售状况总结 20xx年上半年XX世城总计销售住宅691套，总销售金额26830万元，总回款率26400万元，目前欠款还有300万元。20xx年16月共计销售住宅24套，总面积2811平米，总销售额8402975元。 20xx年16月客户来访量为190组，平均日来访量为1组。16月成交的客户有24组，未成交但是有登记的为166组，其中登记二期住宅的43组，二期商铺17组。 目前我公司可售房源中，鑫秀园住宅现房147套，根本上集中在4#，8#，13#，19#，20#
22、，21#，22#楼，鑫秀园住宅期房436套，商业房89套，剩余房源所处位置较偏，所剩户型根本上为120130平米，相对来说面积较大，总价较高，不符合客户的购房需求，所以出售困难。缘由如下：本工程整体位置较偏，距离县中心较远，交通不便；所剩房源面积户型无法满意客户需求；局部客户首付款无法到位，按揭征信记录不良导致其放弃购置：客户比照价格后选择幸福佳苑，阳光福苑；听周边朋友说XX世纪城的房子质量不好。 2下半年销售规划 七月份估计销售住宅6套； 八月份6套； 九月份7套； 十月份XH园开盘，现估计XH园40套，鑫秀园8套； 十一月份XH园8套，鑫秀园2套 十二月份10套（同十一月） 后半年共计87
23、套，并且主要以XH园的开盘销售带动鑫秀园的销售。 3下半年营销规划 照旧实行总价优待一万的优待政策； 七月份买房送家电，八九月份买房送家具三件套，十一月份买房送装修基金两万元； 老客户带新客户，老客户送价值三千元海尔净水机； 在吉强街及主要街道的广告牌上打出广告，在大巴车座套上投送广告。 4需要赐予解决的问题 鑫秀园的预售许可证望尽快办理； 本工程实测面积需尽快测算； XH园和世纪城的沙盘模型需尽快做出。 财务 1上半年完成工作 建立了20xx年度的会计账簿，同时对20xx年度的会计账簿打印装订成册； 完成了20xx年度的企业所得税汇算清缴工作； 补缴了以前年度所欠大局部营业税及附加税款； 完
24、成了企业工商注册的年检工作； 对公司支付给各施工单位的工程款和抵账房做了统计，应付工程款状况作了局部结算。 2下半年的工作目标 对清预付给各施工单位及附属工程单位的付款状况； 依据公司完成的各项工程工程决算催促各施工单位开具正规工程款发票； 对鑫秀园住宅小区的土地增值税清算工作做好前期的预备工作。 工程 1截至目前完成的工程量状况 MD园2.4万平米估计7月底进展交工，7月10日进展预验，但是到目前为止，14号楼的装修装饰工程还未完善，现进展修理，消缺，分户验收的预备工作。 鑫秀园小区5.2万平米预备在8月底交工，8月10日预验，到目前为止11#楼内墙二次腻子只完成了30%，屋面防水未做；12
25、#楼外墙砖完成50%，楼梯石材现已开头铺设，电梯工程完成50%，内墙腻子完成50%；10#，15#，16#，17#，18#楼内墙二次腻子完成了70%，其他分部工程已根本完成；地下车库装饰装修工程未完成，规划7月底交工；外网队伍已经进入施工现场进展开挖沟道，17#，18#楼已经完成下水管道埋设和下水井的砌筑。 XH园现在具备施工条件的楼有3.6万平米，5#楼根底承台已经完成，地沟墙砌筑完成，目前正在预备根底核验；6#楼根底根本完成，预备根底核验；18#楼根底承台混凝土浇筑完毕，地沟回填还未完成；15#，16#楼筏板根底混凝土已经浇筑完毕；8#，19#楼基坑已经开挖完毕，土方正在回填，7#楼因供暖
26、公司换热站影响基坑还未能开挖。 2施工质量，安全上的工作要求 工程部各专业工程师要将图纸问题和施工技术问题提前解决，将各项工作 合理安排到个人，将责任落实到个人； 工程部要严格执行检验批验收治理制度，全部分项工程及关键部位要百分之百验收，在验收中要严格执行国家技术标准标准； 严格进展原材料进场检验制度，有效掌握由于不合格材料而导致的施工质量问题； 工程部各级治理人员每天都要与施工单位相关负责人联系沟通，随时了解施工动态； 每周一周二进展工地质量，安全大检查，对于排查出的问题要在随后的工地例会中明确提出，要求整改； 对于工程监理人员，要深刻细致的落实建立托付合同以及国家法律法规规定的责任与义务，工程部要催促监理人员按时供应监理规划，监理细则，监理月报以及现场各种报告资料； 我方要加强与设计院和地勘单位的沟通，尤其是设计单位，他们对设计效果和风险不担当任何责任，更不会主动维护我方利益，因此我们要抓住设计治理的主动权，保证我方的开放本钱质量及进度。 下半年工作规划 完善MD园遗留工程处理工作； 鑫秀园二期工程，要催促施工单位加快施工进度，按期完成剩余工程量，8月底必需到达竣工验收条件； XH园5#，6#，7#，8#，18#楼规划年底主体封顶，15#楼和16#楼规划年底到达主体八层；