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1、 党风廉政诫勉谈话制度 党风廉政诫勉谈话制度党风廉政诫勉谈话制度 为贯彻执行上级党组织关于“党内监视五项制度”的实施意见，进一步强化党内监视机制，充分发挥纪检组织对各级党政领导干部的监视作用，促进公司党风廉政建立，根据对干部严格要求、严格治理、严格监视的精神，结合公司实际，特制定党风廉政谈话制度。一、谈话对象及重点 谈话实行分级负责制，公司副总以上干部由公司纪委书记进展谈话。纪委负责同志谈话对象是副科级和科级领导干部。谈话的重点是区队、部室党政主要负责同志，谈话每年至少一次。二、谈话的主要内容 谈话的主要内容，一是班子，单位（部门）及个人廉洁自律、勤政廉政建立的状况；二是党风廉政建立方面存在的
2、苗头性、倾向性问题；三是单位（部门）党员、群众思想动态反映状况，特殊是对反腐倡廉方面反映剧烈的热点、难点及疑点问题；四是知道和听到的公司范围内违反廉洁自律规定和党纪国法规定的人和事；五是纪委已把握的在遵章守纪方面存在的缺乏，不需要立案查处但需准时订正的问题以及就如何搞好党风廉政建立，做到廉洁勤政提出详细要求等。三、谈话的方式、方法 1、谈话由纪委负责同志组织实施，谈话人不得少于2人，必要时可请公司党政领导或有关部门负责同志参与。谈话前要拟定谈话提纲，克制随便性；谈话中要对比条规、准则，增加权威性。 2、建立谈话记录簿，做好谈话记录。把谈话同对党员干部的民主测评和监视考核严密结合起来，作为党员、
3、干部嘉奖、晋职的依据之一。 3、谈话前，纪委要提前通知被谈话人。做好预备，使之谈话真正起到作用，严防谈话制度形式化。特殊是对存在问题的单位要提前向其党政主要负责人送达“谈话通知书”，接到“谈话通知书”的单位或个人，要针对通知书的要求，做好谈话预备工作。以及对存在所存在的问题做出仔细负责的说明，提出整改意见和措施。 4、纪委在谈话后要对问题整改的状况进展监视检查，对有问题拒不整改或整改后又重复发生的，按违纪查处。 5、谈话坚持实事求是、以诚相见的原则，坚持讲实话、真话，反对讲假话、套话、虚话，表达忠诚、知己、关怀、帮忙、支持、鼓励的精神，切忌吹吹捧捧，把谈话庸俗化。 6、谈话属隐秘范畴。不准随便调阅谈话记录、谈话纪录由纪委责成专人办理和保管，违反按泄密论处。四、目标要求 1、通过谈话，沟通思想，沟通状况，讨论问题，交换意见，有利于加强党风廉政建立和反腐倡廉工作。 2、通过谈话，要使存在不良倾向的单位找出问题的症结，制定出防范措施，使问题解决在成风之前；要使存在不良问题的个人认清问题的严峻性，使苗头性的问题解决在萌芽状态。 3、通过推行谈话制度，使信访举报案件得到更好的落实，为信访举报“件件有着落”供应保证，使信访工作的职能得到更好地发挥。