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1、 工会工作计划范文工会工作计划范本基层工会工作计划范文(5篇)工会工作规划范文工会工作规划范本一 【关键词】企业工会创新 维护职工的合法权益是工会的根本职责。现阶段工会组织要履行好这一职责，就必需以党的十八大精神为指导，全面落实科学进展观，以新的思路实现新的作为，更好地维护职工的经济、政治和文化权益。 （一）要维护好职工的经济利益。经济利益是一切利益的根底，维护职工的经济利益就是维护职工的生存权利。劳动是工人阶级谋求生存的手段，维护职工的经济利益，就要保证职工的劳动权益不受侵害。在这方面关键要抓住“三个保障”： 依法维护，切实保障职工的劳动权益。对职工的劳动酬劳、工作时间、休息时间、职工福利等
2、，工会组织肯定要严格把关，通过签订集体合同和劳动合同，充分发挥劳动争议调解委员会的作用，组织有关部门和职工代表对劳动法及集体合同履行兑现状况定期进展检查等手段，依法维护职工的合法权益。 从源头上维护，保障安排制度公正合理。不公正的安排制度是对职工经济利益的侵害，工会组织必需深入到职工群众中去，倾听职工的呼声，广泛收集各方面的意见，帮助有关部门，制定出切实可行的、保障职工经济利益不受侵害的规章制度。 结合实际做好日常维护，保障职工生活的根本需求。工会要多渠道、多层次地开展扶贫解困活动，主动承担“第一责任人”责任，使职工因事、因病发生困难时有人帮，有人治理，帮忙困难职工渡难关、避风险，增加“造血”
3、功能，确保职工队伍日趋稳定，促进生产经营工作。 （二）要维护好职工的政治利益。职工的政治利益主要表达在对企业民主需求方面。职工只有熟悉到企业的前途和自己的前途息息相关，要求有知情权、话语权，才能充分表达自己的意见，并盼望接受他们提出的合理建议。对此，维护职工政治利益，根本在于维护“三权”，让职工真正成为企业的仆人。 维护职工在企业治理中的参加权。要建立和完善职工参加企业治理制度，不断扩大职工参加治理的渠道，丰富职工参加企业治理的手段，在完善职代会这一主要参加渠道的根底上，进一步实施厂务公开、提合理化建议、组织职工代表视察、定期召开财务经济分析会和开展“假设我是企业第一治理者”的争论等等，让职工
4、事事参加企业治理。 维护职工在企业治理中的决策权。要仔细落实职代会的民主参加、民主决策、审议打算权，企业的重大决策和涉及职工群众切身利益的重大议题，必需提交职代会审议，并实行无记名投票的方式表决。还要通过开展“我为企业献一计”活动，集思广益，广泛收集职工的意见和建议，把职工的好建议用到企业决策中；定期组织职工代表与行政对话，工会与行政进展公平协商，把职工意愿分散到企业的决策之中。 维护职工在企业治理中的监视权。充分发挥职代会的民主监视作用，坚持领导干部在职代会述职和民主测评制度，行政的重大决策、重要治理行为要向职代会报告，自觉承受职工监视；大力推动厂务公开制度，在标准、深化、求实效上下功夫，保
5、证职工知情权、参加权和监视权。 （三）要维护好职工的文化利益。职工的文化权益主要是表达在职工享有文化消遣的权利，享有学习学问的权利。要利用工会的优势，制造一些新奇的、有教育意义的文化活动，吸引职工，感染职工，使职工的思想得到升华。面对科学技术的突飞猛进和学问经济的到来，职工的求知、求学欲望空前高涨。工会要通过多种有效形式组织职工广泛开展“创立学习型企业、学习型班组、争当学问型员工”等读书自学活动，鼓舞职工自学成才。要全面实施技术创新工程，积极开展群众性技术比武、岗位练兵活动，用新学问、新技术武装职工，提高职工的整体素养。 深入开展创立和谐劳动关系活动是一项综合性的工作载体，也是工会工作形象和综
6、合实力的集中反映。中共中心关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的打算，特殊强调要进展和谐劳动关系，完善劳动关系协调机制，全面实行劳动合同制度和集体协商制度。这些论述，对充分发挥工人阶级和工会组织在构建和谐社会中的重要作用提出了新的要求。在这样一个员工构造多元化、劳动关系呈现多样性的新企业，劳动关系作为最根本的社会关系，在肯定意义上已经成为企业是否和谐的风向标和晴雨表。为此，工会要适时开展“营造家的气氛，建立和谐企业”等主题活动，在打造亮点、提升人气上花力气，始终把员工呼声作为第一信号，把员工满足作为第一标准，唱响“治理者在治理上注入亲情，同志间在工作中结下友情，员工在岗位上投入热忱”的和谐文化
7、理念，并把此项活动与工会开展创立劳动关系和谐单位活动寓于其中，给予活动以新的内涵。 （一）以政策宣教为引导，增加员工仆人翁意识。工会要大力宣传党中心、国务院和公司关于深化企业改革的各项方针政策，组织员工学习劳动法等政策法规，让员工明白，无论员工的身份是否发生了变化，但员工是企业的仆人这个根本没有变。通过宣传教育，使员工熟悉到：不管怎样改革，企业的中心还是要搞好创效，只有企业生产经营搞上去了，企业才能进展壮大，员工的收入才能进一步提高。否则，无论员工是什么身份，都将成为损益者。 （二）以工会组织为平台，健全劳动合同制度。为防止无序用工，使员工的切身合法利益不受到损害，工会要在上级部门的指导监视下
8、，进一步健全劳动合同制度，努力扩大签定劳动合同的掩盖面，明确双方的权利和义务。同时，进一步完善工会维权制度，把劳动争议解决在基层，有效预防和化解劳动关系冲突，保障员工各项合法权益，从而促进了企业的进展与和谐稳定。 （三）以员工技能培训手段，提高员工队伍整体素养。营造家的气氛，建立和谐企业，贵在建立一支高素养的员工队伍，才能促进企业劳动关系的和谐。工会在这方面发挥着其它职能部门不行替代的作用。首先，要组织职工技能岗位练兵竞赛，以车间为单位，开展岗位操作竞赛，制定标准的岗位操作技能竞赛评分标准，通过竞赛和骨干的传帮带，展现员工技术业务技能，使操作技术快速普及，不仅大大提高了员工学技术，长技能的水平
9、，同时也提高了员工队伍的整体素养。其次，工会会同有关业务部门分批选派优秀员工到兄弟企业进展相互沟通学习，使广阔员工在同行业中学到了较高的业务力量。技术水平的提高，保证了产品的质量，员工也获得了丰厚的回报，企业和员工之间的关系更加和谐，促进了企业的科学进展、和谐进展。 （四）以送暖和活动为载体，为职工办实事，办好事，解难事。随着企业的进展，工会必需熟悉到：在对员工严格治理的同时，也要多加爱惜，大力提倡“治理者在治理中注入亲情，同志间在工作中结下友情，员工在岗位上投入热忱”的“三情”和谐理念，通过组织职工捐款、走访慰问、扶贫助困等活动，把暖和送到每名员工的心坎上，使职工深感党组织的暖和和大家的关爱
10、。 工会工作规划范文工会工作规划范本二 深入学习贯彻党的“x大”精神，以构建和谐企业为主线，推动民主建立，以提高职工素养建立为核心，开拓创新，效劳大局，全面履行工会的各项社会职能，为企业进展做出奉献，特制定工会工作规划： 一、强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素养。工会把提高职工素养作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增加历史使命感，仆人翁现任感，时代紧追感，坚固树立“科学技术是第一生产力”的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚恳守信意识和终身学习意识，自觉地学习新学问，钻研新技术，努力培育一专多能的复合型人才和
11、适应企业进展需要的学问型职工队伍。 二、深入实施送暖和工程，促进企业的稳定 稳定是企业进展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关怀职工生活方面应着力做好以下工作。 1、坚持常常走访调查，随时了解把握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。 2、坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作，尽努力保证职工的根本生活。 3、做好低保工作。 4、抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣传，技术培训，供应信息促进家庭经济的进展。 三、全面实行民主治理工作 1、仔细做民主测评领导干部工作
12、。 2、强化公平协商，集体合同机制推动企业各项式作进程。公平协商和集体合同制度是工会参加调整劳动关系，维护职工合法权益的重要手段，是职工和企业协商解决劳动关系问题的有效途径，对促进企业进展具有非常重要的意义。签订工资集体协商专项集体合同，监视行政仔细履行集合合同至关重要，做到内容全面，针对性强，实事求是，生产生活兼顾，避开形成主义，使集体合同制度真正发挥作用，收到实效。 四、以提高职工素养和工会工作整体水平为目标 通过各种喜闻乐见的活动，寓教于乐，增进安康，活泼身心，激发集体荣誉感和进取精神，增加工会组织的分散力和向心力。要准时发觉典型、选树典型、宣传典型，以点带面，推动活动向纵深进展。 工会
13、工作规划范文工会工作规划范本三 20xx年，姜屯镇总工会将紧紧围绕市总工会工作部署，以落实“两个普遍”为重点，以“广普查、深组建、全掩盖”和“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层”的实际工作行动，切实增加工会依法履行社会职责的力量，不断提升基层工会工作科学化水平，现将工会工作规划汇报如下： 为贯彻落实全市“大干红五月决战六月份实现双过半”暨“五小竞赛活动”的会议精神,姜屯镇总工会成立了“五小竞赛”领导小组，转发了关于在全市工业企业中开展“大干红五月决战六月份实现双过半”暨“五小”竞赛活动的实施方案，并召开了规模企业负责人，工会主席发动会议，形成基层积极参加竞赛活动的良好局面，推动全镇工业经济持
14、续安康进展。其中，xx市悟通香料有限责任公司做为活动开展的典型在全市做了典型发言。 为做好今年建会工作，镇总工会早动手、争主动，按行业归类，进展调查摸底，核实把握状况，根据先易后难、先组建后标准的原则依次推动，建会后把好标准运作关。使其尽快形成标准有序、运转高效的工会工作机制，新建企业10家，进展会员850人，全面完成工会的组建任务。 今年姜屯镇总工会仔细落实全总“两个普遍”的要求，依据劳动法、劳动合同法、工会法、集体合同规定、工资集体协商试行方法等法律法规及有关规定，全力推行区域工资集体协商工作，努力实现劳资双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，维护职工合法权益、实现职工风光劳动、促进
15、劳动关系的和谐稳定，工资集体协商工作取得新突破。顺当的通过了xx市总工会对我镇工资集体协商工作的验收，我镇被xx市总工会评为工资集体协商工作先进单位，授予相关同志xx市五一劳动奖章荣誉称号。 领先在全市召开了其次届职工代表大会，仔细总结回忆了五年来工会工作理论、体制和工作创新的成果阅历，讨论部署了将来五年工会工作，根据市总工会的要求，选好配强了镇总工会的领导班子，提高了工会干部做好新形势下工会工作的力量。 一是开展劳动了劳动竞赛活动，以创立“工人先锋号”为载体，发动全镇广阔职工开展劳动竞赛活动，全镇12家企业在产品质量，技术技能、安全生产等方面开展了各种形式的竞赛活动。二是组织全体机关干部开展
16、了“五.一”登山活动,进一步活泼了机关文体生活,提高了职工的身体素养和整体分散力，三是全面深化“安康杯”竞赛活动，镇总工会照市总工会、市安监局联合下发关于20xx年度在全市深入开展“安康杯”竞赛活动的通知的文件的精神，仔细贯彻“安全第一、预防为主”的工作方针，同安监办、经委等单位开展各项安全检查活动，在六月结合“应急演练周”活动，在xx市悟通香料有限责任公司、xx市大彦织布厂、制胶化工厂分别开展消防灭火应急演练。 同时，20xx年，我们积极协作市总完成企业职工互保续保任务，发动新增企业职工参与职工互助保险。积极协作地税分局完成企业工会会费的征缴工作。做好了“五一劳动奖章”评比、“能工巧匠”、“
17、工友创业”和“劳动和谐企业申报”等活动的评比等工作，其中姜屯种子站被评为xx市五一劳动奖状，2名同志被评为xx市五一劳动奖章，1名同志被评为xx市五一劳动奖章。 1、连续深化企业工会组织建立，不断推开工会组织作用发挥再上新水平。 2、抓好企业工资集体协商合同续签工作，并督导企业切实抓好落实，发挥其作用，维护职工合法权益、促进劳动关系的和谐稳定。 3、努力开展创立和谐企业、厂务公开、工人先锋号、安康杯竞赛等活动，不断稳固和深化“五小竞赛”成果，强力推动工会工作再上新台阶。 4、深入企事业单位，连续宣传发动，进一步提高职工互助保险参保掩盖面，以镇机关为龙头，年内发动3家以上企业为职工办理互助保险。
18、 5、做好镇总工会困难职工帮扶站的建立和运转工作。 6、对本镇困难职工状况进展调查摸底，精确把握困难职工群体的数量、致贫的缘由等，并与企业或有关职能部门联姻，力所能及的进展帮扶。以扎实的工作成绩向市总工会交一份满足的工作答卷。 工会工作规划范文工会工作规划范本四 2022年，我们将以科学进展观为统领，以解放思想为先导，以进展和谐劳动关系为主线，连续推动工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建立和谐有序、公正正义的社会作出奉献。 (一) 夯实根底，强化工会组织建立。 一是以新建企业工会组建为重点，以农夫工为主要对象，力争实现工会组织“全掩盖”。 二是抓好工会标准化建立，力争
19、再创十家示范工会。仔细贯彻企业工会工作条例，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。连续开展现范工会创立活动，确保工会建立一个，稳固一个，发挥作用一个。 三是通过工会干部培训，加强工会干部力量建立。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织12期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。 (二)机制创新，强化职工维权工作成效。 一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，;建立不稳定因素排查、调处台帐;完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权效劳站，准时把握、调查、分析劳资冲突。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移，
20、联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作; 二是联合劳动部门抓好公平协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率;三是积极与司法部门合作开展无偿法律救济模式。 三是推动民主治理和企务公开的标准化建立。仔细抓好非公企业企务公开民主治理的试点工作;广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，讨论制定“月约谈”制度和“月对话”制度。 (三)围绕中心，强化工会在经济社会进展作为。 一是大力开展劳动技术、劳动学问竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武;连续争取嘉奖资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓舞企业职工积极开展技术革新。 二是连续开展“劳务工大讲堂”活动
21、，提升职工技能和素养。着力推动以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升规划。催促企业开展员工培训，做到有规划、有记录、有成效。 (四)关爱职工，强化工会深厚人文关心气氛的营造。 一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用治理方法;推广职工互助保障规划，努力把“送暖和”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。 二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系;争取社会其他力气的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。 (五)深入宣传，强化企业文化。 一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建立。开展“十个五”活动，充分发挥重大节
22、日活动的工会文化品牌效应。(“十个五”活动的详细内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次演讲竞赛。) 二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开拓工会与职工群众互动平台，落实网络维权，便利基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建立。 工会工作规划范文工会工作规划范本五 一、指导思想： 20xx年在镇党委、镇政府的正确领导下，镇工会将连续全面贯彻党的十x大精神、工会十x大精神、市工会工作会议精神，紧紧围绕县工会工作进展规划，以深入学习实践科学进展观为契机，高举中国特色社会主义宏大旗帜，仔细贯彻落实
23、科学进展观，团结发动广阔职工在推动科学进展、促进社会和谐中发挥主力军作用。 积极转变观念，统一思想，紧紧围绕促进乡镇经济进展这个中心开展工作，效劳大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，为我镇经济以及各项事业的安康稳定进展做出新的更大的奉献。 二、工作目标： (一)紧紧围绕乡镇的中心工作，团结发动广阔职工建功立业。 一是要深入开展“当好主力军、收获、构建和谐乡镇”为主题的学问竞赛活动。在的最终一年里连续努力奋斗，深化各类劳动竞赛，广泛深入开展各具特色的岗位竞赛活动。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新
24、和制造创造。 (二)切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。 一是要不断推动职工民主治理工作，加强劳动关系协商机制建立，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主见。 二是以劳动合同法、就业促进法等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。 三是要不断完善以职代会为根本形式的民主治理制度，以提高职代会运行质量为根底,完善政务公开、民主治理工作制度。 四是要为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参加乡镇的内部工作。连续开展好扶贫帮困送暖和活动、职工生日祝愿活动，开展“金秋助学”等活动，对职工子女考入重点高中、大学予以肯定资金的鼓舞和支持。 (三)深化职工素养工程，促进职工队伍全
25、面进展。 一是要以学习宣传党的十x大精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创立活动。 二是要不断深化“创立学习型组织、争当学问型职工”活动。举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、技能创新创优等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。 三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对优秀职工的宣传、关怀、支持和帮忙的力度，充分发挥优秀职工典型的典范标兵效力，营造学先进、赶先进的良好气氛。 四是要加强职工文化生活建立。细心筹备，广泛开展“三八”、“五一”及“十一”等职工文化体育健身系列活动。 (四)不断扩大工会组织掩盖面、增加工会组织分散力。 一是要连续
26、加强工会组织建立，汲取新招收的职工参与工会组织，进一步提高职工入会率。二是要深入贯彻企业工会工作条例。坚持“促进乡镇进展，维护职工权益”的乡镇工会工作原则，加强乡镇工会标准化、制度化建立，夯实基层工会工作根底。 (五)强化工会自身建立，提高工会工作整体水平。 一是要深入调查讨论，推开工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。 二是要做好女职工工作。以“巾帼文明岗”创立为主题开展女职工建功立业活动。 三是要加强工会干部队伍建立，不断提高工会干部力量水平。切实加强工会组织的作风建立、力量建立、组织建立，把工会组织建立成为学习型、创新型、效劳型的群众组织。 (六
27、)健全维护机制，帮忙弱势群体，谋求工会保障新成效。 一是从源头上参加，加强宏观维护。镇工会对本镇困难职工状况进展调查摸底，精确把握困难职工群体的数量、致贫的缘由等状况，为县帮扶中心保障金支出供应牢靠依据。 二是从行动上关爱困难职工，保持社会稳定。镇工会积极履行帮忙困难职工“第一责任人”的责职，建立了工会干部挂钩结对帮扶机制，要求镇工会干部对全镇困难职工进展“一对一”帮扶，并明确了帮扶责任、措施和目标，推动了帮扶工作的常常化、标准化。 三是从机制上加强监视，力求维护实效。镇工会建立健全了必要的组织机构，镇工会100%建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监视组织，准时调处因劳动关系产生的冲突，把冲突化解在基层，化解在萌芽状态。