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1、公司工会工作方案2022 2022工会工作方案范文 医院工会年度工作方案我院工会工作总的指导思想：在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医院中心工作，带着全体工会会员以创新的精神，加强工会组织的建立，增强为职工效劳的意识和为医院建立的意识。求真务实，与时俱进，全面创始医院工会工作新场面。一、积极履行工会的根本职责，抓住重点，做好各项常规工作。抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员效劳的理念，坚持面向大多数职工;进一步完善职代会制度，依法标准职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。1、进一步加强职代会制度建立，维护职工的民主权益。按时召开好职代会。继续加强职代会在促进民主参与、
2、民主决策、民主监视方面的制度建立，继续加强职代会的程序建立，确保职代会议事的标准性和结果的合法性，做好意见的汇总和反应工作。组织职工代表继续做好对医院中层干部的民主测评工作。2、深化群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究，及时理解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极引导职工安康开展;充分发挥工会委员和工会小组长的作用，及时搜集职工普遍关心的热点问题，对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映，并积极提出建议。3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建立稳定、和谐的劳动人事关系，要实在履行根本职责，但凡涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，
3、为职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。4、积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心安康。积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的鼓励机制，以充分调动职工参与运动的积极性和主动性。5、继续进展巾帼献爱心的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望;继续做好送温暖工程，继续注重向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关心孤残儿童，到市儿童福利院慰问。6、继续组织好庆贺三八节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆贺活动。二、加强工会组织的自身建立，积极创始工会工作新场面1、进一步加强工会干部队伍建立，以会代训，结合工作
4、会议，组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神，实在进步为群众效劳的思想意识和从医院开展出发的大局观念，以进步素质和才能,做好换届选举工作。2、定期召开工会委员会议，研究工会工作。进一步标准工作程序，进步工作质量和效率。做到年初有方案、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档及时完好。注意倾听职工的意见和要求。充分调动全体工会会员的积极性和参与意识。3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院党政工在医院工作中关系。进一步发挥工会组织的作用，亲密联络群众，协助党政做好有关工作。三、增强医院管理的透明度，推进院务公开工作深化开展。积极协助党政认真开展院务公开工作，年初认真制订工作方案，抓
5、好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣传力度，营造良好的社会气氛。四、紧紧围绕医院中心工作，积极开展优质、满意效劳以医院为中心，积极开展优质效劳，努力改善效劳态度，进步效劳质量。奉献爱心效劳，营造舒心环境，提供放心医疗。做到效劳到位保障有力，完成医院、上级工会交办的各项工作任务。继续做好优质效劳竞赛、岗位能手、巾帼文明示范岗等优质效劳的评比工作。五、评优创先，进步工会委员工作积极性为工会工作上一个台阶，要充分调开工会委员，工会小组长的工作积极性，鼓励大家为工会工作献计献策，共同把工会工作标准化，
6、量化.年终做好优秀工会小组长，文体活动积极分子，优秀通讯员奖，金点子奖等评比工作。总之，在的工会工作中，一定要把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工满意作为检验工作的第一标准。20_年工会工作方案范文 一、指导思想 本学年度，我校工会在区教育工会、学校行政、党支部的直接领导下，坚持以党的十九大精神为指导，以科学开展观为指引。深化学习贯彻执行中国工会十五大精神，实在行使工会建立、参与、教育和维护四大职能，团结发动全体教职工，与时俱进，适应新时期教育开展的要求。坚决不移地落实党的全心全意依靠教职工办人民满意学校的指导思想，加强学校民主管理，加强师德教育
7、，加强工会自身建立，认真履行工会的根本职能，充分发挥工会的作用，加大校务公开工作力度，增强学校工作透明度，实在维护教职工合法权益，增强工会的凝聚力，求真务实，全面提升工会工作才能和程度，为构建和谐校园做出工会应有的努力。二、工作思路和措施(一)加强师德建立，进步教职工的政治思想素质。、抓好教职工的职业道德教育和政治学习。组织教职工学习工会法、新修订的劳动合同法、教育法、老师法等相关法律法规，认真落实上级工会工作目的要求，进一步加强教育法制建立，增强广阔教职工依法执教的意识，更新教育观念，理论素质教育，使每名教职工树立正确的人生观，世界观和价值观。增强爱校如家，爱生如子的责任意识和质量意识。在全
8、校范围内营造“爱岗敬业、爱生乐业，献身勤业”的良好气氛。2、继续强化依法治校和依法执教的法律意识，促使教职工树立大局意识和效劳意识，鼓励教职工钻研业务知识和现代教育思想、教育手段，锤炼师德，为人师表。发动教职工在日常工作中向先进人物看齐，向模范人物学习，心中装着学生，脑中想着“和谐”，为了学校开展和将来，乐于吃苦，敢于奉献，建立一支思想程度高，业务才能强，充满活力与活力的老师队伍。3、进一步加强师德师风建立，打造以师德建立为主要内容的精神文明建立工程，拟定对老师师德量化考核细那么，学年末对全校教职工师德进展量化考核，考核结果作为教职工评优选先、职称评定、兑现奖惩、绩效工资考核等重要根据之一，并
9、将结果上报去教育工会。4、力争在学校党政的领导与支持下，组织好“三八节”、“老师节”、“中秋节”“国庆节”等纪念活动，增强广阔教职工的责任感和事业心。(二)加强工会自身建立，依法维护教职工的合法权益，强化民主管理意识，进一步提升工会工作的整体程度。1、重视工会干部的自身进步，组织工会干部认真学习党的政策和法律法规，如工会法、老师法、劳动合同法等，帮助老师和职工准确理解劳动合同法的内涵。增强依法治校和依法维权的自觉性。进一步团结广阔教职工以主人翁精神在教育改革中发挥主体作用，从进步职工思想素质入手，坚持工会工作效劳于党建工作2、促进校园文化建立和精神文明建立，满足教职工精神文明生活的需要，进一步
10、完善“职工之家”的硬件建立和软件建立，充分发挥“职工之家”在创立文明校园中的作用和在教职工心目中的位置及地位，使教职工深切感受到“家”的滋味。3、工会鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项管理措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，部分利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。4、关心女教职工的工作和生活，一是做好权益保障工作；二是开展为女职工效劳和各项活动；三是充分发挥女性人才作用。5、让全体教职工充分关注学校的重点、难点，热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。(三)开好教代会，搞好校务公开工作，加强民主政治建立，进一步维护
11、教职工的合法权益。1、进一步完善教职工代表大会制度，引导教职工以理性合法的方式表达利益诉求，重点在落实职代会职权，发挥教职工代表的作用上下功夫。实现教代会制度化、标准化、程序化。使学校管理科学化、决策民主化。2、加强工会会员和代表的培训，加强对会员和代表的权利与义务的学习，加强对提案工作的指导，实在进步代表对民主管理、民主监视的力度，提升教代会代表的素质，提升教代会代表参政议政的才能，进步教代会质量。3、坚持民主管理，民主监视制度，实行校务公开。深化校务公开制度，促进政治民主建立，强化校务公开工作。落实教职工的知情权、监视权、参与权。(四)常规工作常抓不懈，努力进步工会工作的品位。1、继续坚持
12、开展教职工文体、献爱心等系列活动，丰富教职工的业余文化生活。2、鼓励老师继续学习和进修，努力进步老师教育教学工作程度和个人修养，参与学校的评优评先，师徒结对工作，把身边的新人新事找出来，把身边的师德先进典型树起来。3、围绕学校的教育教学工作，实行动态的关注，结合教育工会的工作布置，及时上报有关方面的信息，为学校的建立与开展唱赞歌。4、继续开展“送温暖”工程，关心职工生活，利用特殊节日关心慰问特困职工、优秀老师、退休老师，积极为职工办实事、解难事。5、继续做好工会经费的使用工作，尽量做到“用最少的钱，办满意的事”。坚持福利物品发放并留一部分资金用于慰问病残职工和离退休教职工及相关文体活动的需要，
13、把组织的温暖及时送到职工群众的心窝里。6、积极响应上级工会组织的各项老师活动，落实上级工会布置的任务，记好工会工作台帐资料。20_公司工会工作方案范文一、围绕一个重点劳动竞赛 根据公司党政领导的指示，_年公司劳动竞赛将一改以往“多头、多线”的形式，将总公司“两大”竞赛与公司消费经营实际有机结合起来，开展“三零”劳动竞赛，即：零投诉、零缺陷、零损耗。1、零投诉零间隔 效劳。旨在进步公司整体效劳程度，使用户以及上级部门对公司的效劳、质量、维修、诚信等方面的投诉为零，全面提升公司新形象。2、零缺陷。旨在提升公司现场管理程度，特别是将现场的标化工作固化推进，以及确保总公司组织开展的平安劳动竞赛达标平安
14、事故为零，通过不断的改良、推进、完善，使公司各项工作有序运行。3、零损耗。旨在严格控制本钱，降本增效。通过总公司组织的“降本增效”竞赛，全面树立节能意识，减少“跑、冒、滴、漏”等损耗现象，为建立节约型企业添砖加瓦。 节后，工会将出台“三零”劳动竞赛的详细施行方案，以此表达公司“集中一贯”的指导方针。二、盯住一个抓手班组建立 以班组建立为抓手，充分发挥班组建立的“头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标方案，把职工个人和企业团队岗位创新才能的提升作为素质工程的出发点和落脚点。1、突出“固化和养成” 05年，在公司党政强势推进下,公司现场标化工作获得了明显成效。在总
15、结去年标化工作的根底上，公司工会将突出“三个深化”,侧重在固化、养成上下功夫：即从外在相貌向内部管理深化，从管理形式向管理内容深化，从标准标准向进步班组成员素质深化。把标准化建立工作同班组晋级工作结合起来，把标准化考核评比纳入到班组等级考核内容，形成长效机制，把标准化建立工作向思维固化和习惯养成推进。2、实现“三个逐步转向” 在06年的班组建立检查考核上，突出“三个逐步转向”，即：从原来注重检查班组上墙板块、班组记录齐全、班容班貌整洁，物品摆放整齐，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化并实在可行、有效；从注重检查班组各方面管理形式是否齐全、完好，逐步转向着眼于班组执行各项管理制度、班组记录
16、内容的真实性、针对性和实用性；从注重标准班组管理行为、进步班组管理标准，逐步转向着眼于进步班组长的管理工作程度、工作质量、班组成员综合素质的进步,以此来实现班组建立工作“质”的转变。3、创设班组夺标方案。 所谓“班组夺标方案”就是类似于职工职业生涯设计而开展的班组三年规划，也就是班组的职业生涯设计。其目的有三： 1进一步落实推进公司的机制整合、人心整合、管理整合、技术创新整合。 2使班组的“四看”方案，即“看受教育年限、看技能等级、看诚信、看创新”，方案合理、管理科学、推进扎实。3将公司领导提出的“为十一五工程培养储藏坚实可靠的后备梯队”指导原那么落实到班组。 推行步骤：1、确立试点班组；2、
17、确立目的；3、进展可行性论证；4、拿出夺标方案书；5、过程跟踪，持续推进。 推进时间：上半年在红旗班组中试点，下半年推广至特级班组。4、班组岗位自主创新。 去年在总公司职业生涯设计发布时提到“公司要着力进步岗位理论才能、进步解决现场实际问题的才能”时，徐总、蔡书记在最后讲话中都强调“点子很好，做法很实，但要持续推进”。今年我们将从三个方面落实：一是做实典型故障案例分析p ，尤其是典型故障排除方法和理论经历的传授、共享和交流。以劳模班组解决的“幽灵”故障为代表，在全公司树立更多的经典排故案例。二是全面开展经济技术创新活动，立争在先进操作法上有新的打破。三是在技术专利上有新的探究，要求特级以上班组
18、，特别是红旗班组，每班有一个专利攻关课题。三、拓宽一个渠道扶贫帮困 以扶贫帮困为渠道，做好帮困送温暖工程，各级管理者、尤其是工会干部要把扶贫帮困看作一件大事来抓，要选好重点、分出层次、注重效果、建立长效机制，今年我们将困难职工通过数字化动态管理，更准确、及时掌握好动态信息。1、“五心”聚人心 1要有爱心。将职工当成亲友，关心他们、帮助他们，将他们的困难当作自己的困难，把他们的冷暖安危时刻挂在心上，特别是生病住院职工、困难职工、因大病而致的特困职工，尤其是新发癌症职工需要重点关心。 2要有诚心。在效劳过程中，工会要做到以诚待人，真心真意办事。将过去由各分公司工会分散做的大病救助申请事宜集中起来，
19、由公司工会统一定期办理。同时对政策规定不能办的事，耐心做好解疑工作，消除矛盾和误解，争取理解，赢得信任。 3要有热心。落实特困及大病救助职工的帮困基金，解决好困难职工生活保障问题，做到应得尽保。 4要有公心。结实树立“职工利益无小事”思想，实在维护好职工的合法权益。 5要有恒心。为职工效劳永远没有句号，必须长期坚持，不懈努力。公司工会建立了帮困效劳制度，通过长效机制，不断进步效劳程度，努力让职工满意。2、建立困难职工动态管理制度。通过领导干部与困难职工帮扶结对子、工会干部的“五必谈”、“五必访”，及时为困难职工摆脱困境提供技术、信息等方面的帮助和扶持，关键是要“授之以渔”，激活困难职工的“造血
20、功能”。 3、重点关心新发大病职工。今年春节前夕，公司已将5个新发癌症职工作为重点关心对象。刚发病，经济上突然拮据，精神上、心理上相对脆弱，很需要工会组织关心呵护，多去探望一下，哪怕多去几个 关心呵护一下，真的能让职工感受到党的温暖、企业的关心、各级组织的关心。四、凸现一个载体建维之窗 以建维之窗为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体职工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。1、练内功，提升刊物质量 俗话说：“打铁还需自身硬”。要让建维之窗可以真正担负起“主载体”这个使命，搞好自身建立是件大事。06年，
21、我们将从以下三方面对建维之窗进一步完善： 1流程标准化。进一步标准从拟稿、投稿、编稿、审稿、定稿到发稿的一系列流程，建立对应的保障体制；第二，扩大编委会，进步稿件质量，提升刊物整体水准。 2栏目合理化。第一，突出重点，对原设计的众多栏目进展挑选，确定假设干固定栏目，做到“平安栏目每期有、公司党政中心工作每期有、职工热门话题每期有”。第二，通过读者调查，理解读者要求，调整栏目配置。第三，喜闻乐见，丰富栏目内容，扩大职工参与度，缩小留白点。 3形式多样化。改变以往“流水式”的记叙和“说教式”的传达，创新形式，让职工参与其中，开展讨论、征文、竞猜等活动，让刊物活起来。下一步方案以征文的形式在职工中开
22、展“我如何为公司新一年腾飞献计谋、做奉献”的大讨论，将刊物向深度广度推进。2、凸三事，发挥窗口成效 要让建维之窗成为一个主载体，就要明确我们要“载”些什么？怎么“载”？ 1说大事，当好参谋助手。 作为公司一个重要的宣传阵地，建维之窗把厂务公开、民主管理与公司党政的中心工作同工会的阵地优势和载体优势有机结合，既做到各司其责，又注重协调配合。在第一时间将党政中心工作，下“载”到基层职工中，也通过这个阵地，将职工的所想、所需、所做反应给领导层，成为党政的好参谋、好助手。 2议热事，起好桥梁作用。 针对公司形势任务的变化，通过建维之窗这个学习交流的窗口，让公司管理者多倾听职工的心声，也让职工多感受到上
23、层的责任和压力，架起一座互相沟通的桥梁，真正成为大家“知情权、参与权、监视权”的平台。为进一步激活这种沟通形式，我们将在公司oa网上开设建维之窗讨论区，让广阔职工直接在专栏内为公司开展出谋划策，为公司新一年腾飞以及建维之窗的安康开展谏言献策。 3做实事，演好“三心”角色。 把“解民意、知实情、办实事”作为工作的第一重点，将员工最盼、最急、最忧、最难的问题作为工作的第一信号，把这些重点及信号及时在建维之窗登载，做好牵线搭桥的工作，演好“知心人，贴心人，暖心人”的角色。五、强化一个意识关心协力 胡_同志曾明确指出：工会工作适应新形势，一要扩大覆盖面，二要增强凝聚力；这个批示具有很强的现实针对性。根
24、据公司的实际情况，当前工会应着重在以下几个方面注重维护岗位协力工的合法权益： 第一，要催促中介机构建泰公司与他们签订书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律根据，是工会依法_的根据。岗位协力工与建泰公司签订劳动合同的，公司工会也要尽可能理解劳动合同的内容。第二，要催促中介机构建泰公司按时足额发放货币工资，按规定给岗位协力工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险。第三，要根据劳动法规和劳动合同维护岗位协力工在薪酬福利、劳动平安卫生、休息休假、教育培训等方面的合法权益。第四，关心岗位协力工消费生活状况，尽可能吸收他们参加公司工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动
25、等，在评选先进、选举职代会代表等方面，岗位协力工应尽可能与公司职工同等待遇。六、丰富一个栏目文体活动 职工是企业财富的创造者，公司的稳定开展与职工的切身利益是严密联络在一起的，我们通过抓三项活动让职工来进一步认识企业，在推动公司开展中实现个人人生的价值。1、筹划好重要节目的活动。随着职工群众生活程度的普遍进步，人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，审美观不断扩展，需求量不断增加。因此，06年工会在筹划中要重视参与性、增强欣赏性、富有启发性，给参与职工留下值得回味的东西，以到达活动的目的。2、承办好大型庆典文体活动。大型文体活动是反映一个公司管理程度、职工精神风貌和团队精神的良好契机，是树
26、立公司新形象的载体。新的一年工会将抓住总公司20周年庆的大好时机，在承办节目的形式、内涵和主题上要充分表达公司积极向上的精神。3、组织好日常的文体活动。工会在组织一些看似平常的活动时，应精心筹划。活动要以小见大，使不同需求的职工得到展示和锻炼的时机，用活动来吸引人、鼓舞人。七、抓好一个根本自身建立 工会自身建立的首要任务是加强理论学习，尤其是“走中国特色社会工会开展道路”的理论精华和新出的公司法的学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的理论。 其次是适应公司的改革开展，注重进步各级工会干部的三个才能：即学习创新才能、沟通参谋才能、解疑排难才能。20_年，在新的挑战和机遇面前，工会要坚持党的领导，把每一项工作与公司党政中心工作的部署结合起来，当好党政的参谋与助手，发挥桥梁纽带作用，亲密联络群众，团结号召全体职工认清形势，振奋精神，为公司新一年的腾飞作出奉献。第 18 页 共 18 页