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1、劳动人事争议调解仲裁服务指南一、新乡市各级劳动人事争议仲裁委员会地址、电话1 .新乡市劳动人事争议仲裁委员会地址：新乡市红旗区人民中路社保综合大楼二楼西侧联系电话：30573812 .红旗区劳动人事争议仲裁委员会地址：新乡市红旗区渠东一路10号院联系电话：30537113 .牧野区劳动人事争议仲裁委员会地址：新乡市牧野区学院路牧野区政府3号楼3楼联系电话:30690814 .卫滨区劳动人事争议仲裁委员会地址：新乡市人民路479号区人民政府院内西四楼403室联系电话：28263275 .凤泉区劳动人事争议仲裁委员会地址：新乡市凤泉区市场东街老卫生院西院联系电话：38080116 .辉县市劳动人事
2、争议仲裁委员会地址：辉县市协和大道劳动司法大厦二楼215室联系电话：6233694超过举证期限或者答辩期的，应当另行提出，另案处理。（五）超过仲裁时效申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或 者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠 劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的 限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年 内提出。如果申请人未能证明仲裁请求尚在法律保护期间的，其 仲裁申请请求不会得到支持。（六）不在管辖范围申请人申请仲裁的劳动人事争议应属于本委管辖范围，否则 将不予受理，或者告知向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申 请，或者
3、受理后移送有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会处理。（七）授权不明当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活 动，应当提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明 委托事项和权限。当事人委托代理人代为承认、放弃、增加、变 更仲裁请求，进行和解，提起反申请等事项的，应在委托书中特 别注明。没有在委托书中明确、具体记明特别委托事项的，或者 仅注明“全权代理”权限的，代理人就上述特别委托事项发表的 意见不具有法律效力。（八）不提供或者不充分提供证据发生劳动人事争议，除法律和司法解释规定不需要提供证据 证明外，当事人提出仲裁请求或者反驳对方的仲裁请求，应当提 供证据证明。不能提供相应的证据或
4、者提供的证据证明不了有关 事实的，可能面临举证不能的法律后果。（九）虚假陈述和作伪证当事人提出自己的主张应实事求是，不得做虚假陈述。证人 应当对自己所知晓的案件事实作如实陈述，不得作伪证。否则， 不但证明不了自己的主张，还要承担相应法律责任。（十）超过举证时限提供证据当事人向仲裁委提交的证据，应当在当事人协商一致并经仲 裁委认可或者仲裁委指定的期限内完成。超过上述期限提交的， 仲裁委可能视其放弃了举证的权利，但属于法律和司法解释规定 的新的证据除外。（十一）不提供原始证据当事人应当向仲裁委员会提交证据的原始件或者原物，特殊 情况下也可以提供经仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品。 提供的证据不
5、符合上述条件的，可能影响证据的证明力，甚至可 能不被采信。（十二）证人不出庭作证除属于法律和司法解释规定的证人确有困难不能出庭的特 殊情况外，当事人提供证人证言的，证人应当出庭作证并接受质 证和询问。如果证人不出庭作证，可能影响该证人证言的证据效 力，甚至不被采信。（十三）不按规定申请鉴定当事人申请鉴定，未在仲裁委指定期限内提出申请或者不预 交鉴定费用，或者不提供相关材料，致使争议的事实无法通过鉴 定结论予以认定的，可能对当事人产生不利的法律后果。（十四）不按时出庭或者中途退庭申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同 意中途退庭的，将按自动撤回仲裁申请处理。被申请人经书面通知，无正
6、当理由拒不到庭或者未经仲裁庭 许可中途退庭的，将缺席审理并裁决。（十五）不准确提供送达地址仲裁委按照当事人自己提供的送达地址送达法律文书时，因 当事人提供的送达地址不准确，或者送达地址变更未及时告知仲 裁委，致使文书无法送达，造成法律文书被退回的，将影响法律 文书的生效。（十六）不服仲裁不予受理决定逾期提起诉讼当事人对不予受理决定不服的，应当在收到不予受理通知 书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。超过上述期限 的，可能不会被人民法院受理。（十七）不服仲裁裁决逾期提起诉讼当事人对中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十七 条规定以外的其他劳动人事争议案件的仲裁裁决不服的，应在收 到仲裁裁决书
7、之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。未向 人民法院起诉，或者超过上述期限向人民法院起诉的，仲裁裁决 发生法律效力，人民法院不予处理。劳动者对中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十七条规 定的劳动争议案件的终局裁决不服的，应当在收到仲裁裁决书之 日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。未向人民法院起 诉，或者超过上述期限向人民法院起诉的，仲裁裁决发生法律效 力，人民法院不予处理。用人单位对中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十 七条规定的劳动争议案件的终局裁决，有证据证明有法定违法情 形的，应当在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向有管辖权的中 级人民法院申请撤销裁决。未向人民法院申请撤销，或
8、者超过上 述期限向人民法院申请的，仲裁裁决发生法律效力，人民法院不 予处理。用人单位对在终局裁决被撤销后，可在收到裁定之日起 十五日内向有管辖权的人民法院起诉。六、劳动人事争议仲裁流程图提出仲裁申请0否 仲裁委审批是否立案 不予立案受理申请人领取受理通知书及相关材料领取应诉通知书及相关材料被申请人按照确定的举证期限进行证据提交及证据交换提交答辩书及相关材料按照确定的开庭时间参加仲裁庭审仲裁裁决达成调解协议附件：仲裁申请书申请人：姓名：性别：民族：出生：年 月 日 身份证号：现住址： 联系电话：委托代理人：姓名： 性别：民族：出生：年 月日 工作单位：职务：现住址：联系电话：被申请人：名称：住所
9、：通讯地址：联系电话： 统一社会信用代码：法定代表人：（姓名）职务：仲裁请求：1 .请求裁决2 .请求裁决3 .请求裁决事实和理由：此致X X X劳动人事争议仲裁委员会附件：1.仲裁申请书副本 份；2.证据清单及有关证据材料份。申请人：二。年 月 日授权委托书XXX劳动人事争议仲裁委员会:你委受理与的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我（单位）的代理人:（1）姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：职务：电话：与委托人关系：（2）姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：职务：电话：与委托人关系：委托事项和权限如下：委托人： 受委托人：二O年（签章）（签章）月 日附注：1.本委托书一式
10、两份，一份提交给劳动人事争议仲裁委员会, 一份交受委托人。2.委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和 解，提起诉讼，必须有委托人的特别授权。7 .卫辉市劳动人事争议仲裁委员会地址：卫辉市友谊路与和平总较叉口市基层就业和服务中心208室联系电话：44730598 .新乡县劳动人事争议仲裁委员会地址：新乡县商务中心5号楼人力资源和社会保障服务中心410室联系电话：56185079 .原阳县劳动人事争议仲裁委员会地址：原阳县安泰街与民主路交叉口县人社局5楼501室联系电话：722623610 .延津县劳动人事争议仲裁委员会地址：延津县平安大道西段人社局三楼仲裁股联系电话：7876728
11、11 .封丘县劳动人事争议仲裁委员会地址：封丘县工业路与工业三路交叉口创业大厦人社局405室联系电话：706316612 .获嘉县劳动人事争议仲裁委员会地址：获嘉县同盟大道中段县社会治理综合服务中心四楼联系电话：456287313 .长垣市劳动人事争议仲裁委员会地址：长垣市南蒲行政新区5号楼联系电话：8123855二、劳动人事争议仲裁受案范E（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动 者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳 动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳 动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 保护，劳动报酬、工伤医疗费、
12、经济补偿或者赔偿金等发生的争 议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务 员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发 生的争议；（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职 等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职 等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合 同发生的争议；（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。三、劳动人事争议仲裁案件管辖范围（一）新乡市仲裁委员会管辖下列劳动人事争议：1 .市直实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务 员
13、法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间发生的人事争议；2 .市直机关、事业单位、社会团体和经市级行政管理部门批 准、登记开办的民办非企业单位与职工之间发生的劳动人事争 议；3 .中央（省）直属机构、直属事业单位、社会团体的驻新用 人单位与职工之间发生的劳动人事争议；4 .军队驻新旅级及以上聘用单位与文职人员发生的人事争 议；5 .本市用人单位与取得合法就业资格的外籍人员、港澳台人 员和取得国外定居权的大陆籍人员发生的劳动人事争议；6 .市内各区：在市级以上（含市级）市场监督管理部门（含 专业分局）登记注册，注册资金3000万元（美元500万）（含本 数）以上的用人单位和劳动者之间发生的劳动争议
14、；7 .在市市场监督管理部门（含专业分局）登记注册但无注册 资金的用人单位分支机构和劳动者之间发生的劳动争议；8 .其他在本市有重大影响的劳动人事争议。（二）各区仲裁委员会管辖下列劳动人事争议：1 .区直实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务 员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间发生的人事争议；2 .区直机关、事业单位、社会团体和经区级行政管理部门批 准、登记开办的民办非企业单位与职工之间发生的劳动人事争 议；3 .军队驻区团级及以下聘用单位与文职人员发生的人事争 议；4 .本辖区内在市级以上（含市级）市场监督管理部门（含专 业分局）登记注册，注册资金3000万元（美元500万）以
15、下的 用人单位和劳动者之间发生的劳动争议；5 .在区市场监督管理部门登记注册的用人单位和职工之间 发生的劳动争议。（三）各县（市）仲裁委员会管辖本行政区域内的劳动人事 争议。（四）高新区行政区域内的劳动人事争议由卫滨区仲裁委员 会管辖，经开区行政区域内的劳动人事争议由红旗区仲裁委员会 管辖，平原示范区行政区域内的劳动人事争议由原阳县仲裁委员 会管辖。四、申请劳动人事争议仲裁须知（一）立案条件：1 .申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他 组织；2 .有明确的被申请人；3 .有具体的申诉请求和事实理由；4 .属于劳动争议仲裁委员会受理范围。（二）申请人申请立案时应提交的材料：申请人提交有
16、关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁 应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加 快办理立案手续，请申请人申请劳动争议仲裁时提交如下材 料：1 .申请人是劳动者的：申请书一式两份；（或按被申请人人数提供，详细陈述 申诉理由和请求，本人签名。）申请人身份证明原件及复印件一份；（核对后返还原件）有委托代理人的，需当面签订并提交授权委托书， 注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件。如当事人的代理人是执业律师的，应提供执业律师的证 件复印件、律师所函；当事人的代理人是公民的，应提供当 事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会 和村委会的亲属证明；被申请人工商注册信息资料；申请
17、人与被申请人存在劳动关系的证明材料;包括： 劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入 职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被解除（或终止）劳 动关系通知或证明书等；申请人提交项证明材料时，应尽量提供，若一份都不 能提供，则立案室无法受理，提交同时附原件及复印件一式 两份，审核后退回原件；申请人是工伤的，应提供由行政部门作出的工伤认定 书或职业病鉴定机构出具的职业病鉴定表和相关医疗机构 作出的伤残等级鉴定表或职业病伤残等级鉴定表；提交材料证据清单一式两份或按被申请人人数提 供；应当提交的其他相关材料。2 .申请人是用人单位的：营业执照复印件；法定代表人或主要负责人身份证明书；有委托
18、代理人的，需提交授权委托书，注明委托 事项，受委托代理人的身份证明复印件；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第1 类第项要求相同）；提交材料证据清单一式两份或按被申请人人数提 供;应当提交的其他相关材料。3 .仲裁申请书的内容包括：申请人、被申请人的基本情况：姓名、性别、出生日期、身份证号码、住所、通讯地址 和联系电话。申请人为单位的，写明名称、住所、通讯地址 和联系电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务；仲裁请求：要求简洁、明确、具体，同时注意不要遗 漏。事实和理由：具体内容主要有：A.当事人之间的法律关系；B.双方建立劳动关系的情况；C.争议的产生及发展过程；D.对方（即被申请人
19、）应承担的责任及法律依据等。所依 据的事实要如实陈述、具体清楚，实事求是，有理有据。4.签名或盖章：申请人为个人的，仲裁申请书均由个人 亲笔签名并加按手印;为单位的，单位加盖公章。（三）其他注意事项1 .身份证件当事人不仅要提供本人的身份情况，还须提供被申请人 的身份情况，以证明所列被申请人的主体资格。申请人为个人的，提供居民身份证复印件；申请人为法 人或其他组织的，应提交营业执照副本复印件和法定代 表人身份证明书或主要负责人证明书（加盖公章）。被申请人为个人的，提供居民身份证复印件;为法人的, 提供企业登记信息表。2 .送达地址确认函申请人申请立案时，应提供申请人及被申请人准确的仲 裁文书送
20、达地址确认函。3 .委托手续当事人可以委托代理人一至二人代理有关的仲裁事项; 接受委托的代理人，应当向本委提交授权委托书。授权委托 书应当注明委托的事项和权限。委托公民代理的，应提交代 理人身份证复印件、社区推荐函；委托律师代理的，应提交 律师事务所的公函。以上授权为个人的，由个人亲笔签名并加按手印；为单 位的，单位加盖公章。4 .证据材料申请人需提交证据材料2份。若争议涉及多位当事人主 体的，则须按当事人主体人数提供仲裁申请书份数。申请人负有举证的责任，申请人举证要注意：1 .列举证据名称、内容及证明的对象；2 .说明证据的来源；3 .写明证人的姓名和住所；4 .提交证据的原件和复印件。五、
21、劳动人事争议仲裁风险提示为了充分保护当事人的合法权益，提高当事人的仲裁风险意 识，促使当事人正当、合法、规范地行使权利，避免当事人因权 利行使不当而承担不利后果，根据中华人民共和国劳动合同 法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共 和国民事诉讼法等有关规定，现将劳动人事争议仲裁中的有关 风险提示如下：（一）申请不符合条件申请人应是与本案有直接关系的公民、法人或其他组织，被 申请人须明确、具体。当事人申请不符合法律法规规定条件的， 将不予受理，即使受理也将予以驳回。当事人申请仲裁不符合管辖规定的，仲裁委员会向申请人作出说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。受理后 发现不符合管辖
22、规定的，仲裁委员会将案件移送至有管辖权的仲 裁委员会审理。（二）被申请人信息错误被申请人的信息务必准确无误，如被申请人名称错误（包括 多一个字、少一个字、写错一个字等），将可能导致驳回仲裁请 求。被申请人的地址等联系方式不正确，将可能无法有效送达被 申请人，从而导致案件难以正常进行。（三）仲裁请求不适当当事人提出的仲裁请求应明确、具体、完整和相互之间不矛 盾，对未提出的仲裁申请请求，仲裁庭将不会审理。申请人提出 申请时，应当依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。所 提出的请求事项应当明确具体。有经济标的的，必须载明具体金 额；同时有多项请求的，应当逐一列明。申请书中的仲裁请求事 项不符合上述要求的，劳动人事争议仲裁委员会应当通知其补 正；拒绝补正的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理。已受理的 案件经查明有上述情况的，劳动人事争议仲裁委员会应当驳回不 符合要求的申请。当事人提出的仲裁请求应适当，不可随意扩大 请求范围。对于缺乏事实及法律依据的请求事项，仲裁委员会将 依法予以驳回。（四）逾期增加或变更仲裁请求申请人增加、变更仲裁申请请求或者被申请人提出反申请,