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1、 劳动人事争议调解仲裁年度工作要点劳动人事争议调解仲裁年度工作要点 xxxx年调解仲裁工作的主要任务是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，根据全国和全省人力资源社会保障工作会议要求，仔细落实劳动争议调解仲裁法和中共中心国务院关于构建和谐劳动关系的意见、中共中心办公厅国务院办公厅关于完善冲突纠纷多元化解机制的意见，进一步加强劳动人事争议处理效能建立，加强仲裁院建立和专业性调解工作，健全仲裁制度，推动信息化，完善保障体系，充分发挥调解仲裁在依法处理劳动人事争议、有效防范劳动关系风险中的作用。 一、加强仲裁院建立，夯实工作根底 （一）加大仲裁院建立力度。催促尚未建院的市、县加快仲裁
2、院建立，力争年底前实现全掩盖。 （二）推动仲裁院标准化建立。选择局部市、县开展仲裁院标准化建立试点，探究仲裁院标准化、标准化建立的有效途径。 二、加强专业性劳动争议调解工作，完善调解工作机制 （三）完善劳动人事争议调解制度。积极构建多元化的劳动人事争议处理机制，劳动人事争议调解胜利率到达xx%以上。 （四）建立健全企业劳动争议预防调解工作机制。大力推动大中型企业、行业商会（协会）建立健全劳动争议调解组织。根据国家统一部署，启动其次批非公企业劳动争议预防调解示范工作，总结宣传其次批国有企业示范工作阅历。 （五）加强劳动争议调解专业化、标准化建立。指导各地仔细贯彻关于加强专业性劳动争议调解工作的意
3、见，积极推动在乡镇街道综治中心设置劳动争议调解窗口，将专业性劳动争议调解工作纳入地方综治（平安建立）考评范围。指导各地统一调解组织标识、名称、工作职责、工作程序、调解员行为标准和调解员证书治理。 三、健全劳动人事争议仲裁制度，提高案件处理质量 （六）加强仲裁办案指导。加强对典型案件的分析讨论，加大对疑难简单和拖欠农夫工工资争议案件的指导力度。仲裁结案率达xx%以上。 （七）加大终局裁决力度。指导各地依法细化终局裁决范围，年底前终局裁决占裁决案件比例到达xx%以上。 （八）建立裁审连接工作机制。积极加强与法院系统的沟通协调，共同开展疑难案件研讨、会商重大集体劳动争议处理等工作，逐步统一法律适用标
4、准和裁审尺度。 （九）加强集体劳动争议处理。建立健全集体劳动争议案件应急调解机制和仲裁特殊程序，指导各地妥当处理欠薪、欠保、标准裁员及经济补偿金等引发的集体劳动争议案件。 （十）制定调解员、仲裁员治理暂行方法。标准调解员、仲裁员履职行为，保障其合法权利。 四、加强信息化建立，提高效劳效能 （十一）加强调解仲裁办案系统和治理信息系统建立。指导各地加快办案系统推广使用力度，年底前市、县两级仲裁机构全部实现线上办案。完善仲裁员治理信息系统，加强仲裁员队伍根底数据分析工作。 （十二）加强案件统计分析。根据国家统一部署，启动仲裁办案信息监测系统建立，开展月度监测和专题分析。加强数据分析成果应用，为制定政策和领导科学决策供应支撑。 五、完善保障措施，打造效劳品牌 （十三）加大分级培训力度。落实劳动人事争议仲裁员任职培训大纲，指导各地创新培训方式，开展分级分类培训，提高调解员、仲裁员队伍整体素养。 （十四）加大宣传力度。通过多种途径和方式，加大调解仲裁工作的宣传力度，积极宣传优秀基层调解仲裁机构和优秀调解员、仲裁员的先进事迹。 （十五）加强窗口单位行风建立。持续加强调解仲裁窗口单位行风建立，以“树立为民宗旨，秉持法治理念，建立约束机制，提高效劳力量”为行风建立重点，优化效劳标准，建立效劳标准，简化效劳流程，打造调解仲裁工作“为民、务实、清廉、高效”的效劳品牌。