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1、常用劳动人人事争议议调解仲裁裁文书样样式目录申请仲裁须须知3仲裁申请书书6收件回执（一一式二联联）9集体争议案案件推举举代表人人申请书书10立案组庭审审批表112受理通知书书13不予受理通通知书115应诉通知书书18仲裁第三人人通知书书19答辩书200法定代表人人（或主主要负责责人）身身份证明明书222授权委托书书23举证通知书书25证据清单227关于移送案案件管辖辖的函228案件移送接接收回执执30回避申请书书31委托鉴定/勘验函函32调查笔录336庭前调解建建议书338庭前调解笔笔录399庭审笔录441仲裁庭评议议笔录445案件延期处处理审批批表477案件中止处处理审批批表488撤回仲裁申
2、申请书449仲裁调解书书50仲裁裁决书书52仲裁决定书书56仲裁结案审审批表558送达回证660公告61先予执行申申请书662移送人民法法院先予予执行函函64仲裁建议书书65仲裁文书样样式之一劳动动人事争争议仲裁裁委员会会申 请 仲仲 裁 须 知知一、受案范范围仲裁委员会会处理中中华人民民共和国国境内的的用人单单位与劳劳动者发发生的下下列争议议：(一)企业业、个体体经济组组织、民民办非企企业单位位等组织织与劳动动者之间间，以及及机关、事事业单位位、社会会团体与与其建立立劳动关关系的劳劳动者之之间，因因确认劳劳动关系系，订立立、履行行、变更更、解除除和终止止劳动合合同，工工作时间间、休息息休假、
3、社社会保险险、福利利、培训训以及劳劳动保护护，劳动动报酬、工工伤医疗疗费、经经济补偿偿或者赔赔偿金等等发生的的争议；(二)实施公公务员法法的机关关与聘任任制公务务员之间间、参照照公务员员法管理理的机关关 (单单位)与与聘任工工作人员员之间因因履行聘聘任合同同发生的的争议；(三)事业单单位与工工作人员员之间因因除名、辞辞退、辞辞职、离离职等解解除人事事关系以以及履行行聘用合合同发生生的争议议；(四)社会团团体与工工作人员员之间因因除名、辞辞退、辞辞职、离离职等解解除人事事关系以以及履行行聘用合合同发生生的争议议；(五)军队文文职人员员聘用单单位与文文职人员员之间因因履行聘聘用合同同发生的的争议；
4、(六)法律、法法规规定定由仲裁裁委员会会处理的的其他争争议。二、本仲裁裁委员会会的管辖辖范围三、仲裁时时效规定定根据中华华人民共共和国劳劳动争议议调解仲仲裁法第第二十七七条规定定，申请请仲裁的的时效期期间为一一年。仲仲裁时效效期间从从当事人人知道或或者应当当知道其其权利被被侵害之之日起计计算。劳动关系存存续期间间因拖欠欠劳动报报酬发生生争议的的，劳动动者申请请仲裁不不受前述述仲裁时时效期间间的限制制；但劳劳动关系系终止的的，应当当自劳动动关系终终止之日日起一年年内提出出。仲裁时效因因当事人人一方向向对方当当事人主主张权利利，或向向有关部部门请求求权利救救济，或或对方当当事人同同意履行行义务而而
5、中断。从从中断时时起，仲仲裁时效效期间重重新计算算。因不可可抗力或或者有其其他正当当理由，当当事人不不能在法法律规定定的仲裁裁时效期期间申请请仲裁的的，仲裁裁时效中中止。从从中止时时效的原原因消除除之日起起，仲裁裁时效期期间继续续计算。申申请人以以时效中中断、时时效中止止为由主主张请求求未过时时效的，应应提供相相关证据据证明。四、仲仲裁案件件受理条条件仲裁申请人人在递交交仲裁材材料前应应先从下下列几方方面自行行审核：（1）申申请人是是否与本本案有直直接利害害关系，当当事人主主体是否否适格；（2）申申请仲裁裁的争议议是否属属于劳动动人事争争议；（33）申请请仲裁的的劳动人人事争议议是否属属于仲裁
6、裁委员会会的受理理内容；（4）该该争议是是否属于于本仲裁裁委员会会管辖；（5）申申请书及及有关材材料是否否齐备并并符合要要求；（66）申请请时间是是否符合合申请仲仲裁的时时效规定定。五、提交书书面材料料须知1仲裁申申请书：内容包包括当事事人基本本情况（姓姓名、性性别、民民族、出出生年月月、原籍籍、现住住址、联联系电话话、确认认无误的的通讯地地址；用用人单位位的名称称、法定定代表人人姓名及及职务、地地址和联联系电话话）、具具体的仲仲裁请求求及金额额、所根根据的事事实和理理由；证证据（复复印件）和和证据来来源、证证人姓名名和住所所。申请人应当当提供经经确认无无误的通通讯地址址作为仲仲裁文书书送达地
7、地址，如如地址变变更的须须及时书书面告知知仲裁委委员会。因因申请人人自己提提供的送送达地址址不准确确、拒不不提供送送达地址址、送达达地址变变更未及及时告知知仲裁机机构、申申请人本本人或者者申请人人指定的的代收人人拒绝签签收，导导致仲裁裁文书未未能被受受送达人人实际接接收的，文文书退回回之日视视为送达达之日。申请书及证证据除提提交正本本外，还还应按被被申请人人的人数数提交副副本。仲仲裁申请请书由申申请人本本人签名名（如有有代笔人人需注明明，并由由本人印印上指印印）。因身体残疾疾等原因因书写仲仲裁申请请确有困困难的，可可以口头头申请，由由仲裁委委员会记记入笔录录，申请请人需在在笔录中中签名或或加盖
8、指指模。2其它材材料：劳动者作为为申请人人：（11）提交交本人居居民身份份证复复印件；（2）如如委托代代理人代代为仲裁裁，需提提交申请请人、委委托代理理人身份份证原件件和授授权委托托书；（3）被被申请人人为企业业的，提提供“企业注注册资料料”原件一一份（向向工商行行政管理理机关查查询，工工商行政政管理局局地址：）（44）被申申请人为为事业单单位的，需需提供“登记资资料”原件一一份（事事业单位位登记管管理中心心地址：）（55）被申申请人为为其他单单位的：需提供供其管理理机构出出具的“登记资资料”一份（内内容包括括单位名名称、地地址、主主要负责责人姓名名、职务务、联系系电话等等。）用人单位作作为申
9、请请人：（11）提交交营业业执照（副副本）；（2）法法定代表表人（主主要负责责人）身身份证明明书；（33）授权权委托书书；（44）劳动动者身份份证复印印件。六、温馨提提醒1调解是是仲裁的的必经程程序，也也是解决决争议的的最佳途途径。建建议双方方当事人人在我委委工作人人员的帮帮助下积积极寻求求调解，尽尽快解决决争议，减减轻负担担。2为保证证合法、有有效、及及时地维维护当事事人的权权益，请请委托符符合代理理人资格格的人员员进行调调解、仲仲裁。3申请仲仲裁时应应明确相相关请求求，如确确需变更更请求的的，请在在收到受受理通知知书之日日起100日内提提出。4请当事事人按时时出庭。申申请人不不按时参参加开
10、庭庭的，将将视为撤撤回仲裁裁申请；被申请请人不到到庭的，将将缺席裁裁决。请请自觉遵遵守仲裁裁纪律，干干扰调解解或仲裁裁活动将将受到相相应处罚罚。5申请人人追索劳劳动报酬酬、工伤伤医疗费费、经济济补偿金金或赔偿偿金，单单项请求求不超过过当地月月最低工工资标准准十二个个月金额额的，仲仲裁裁决决为终局局裁决。劳劳动者对对终局裁裁决不服服的，可可以自收收到仲裁裁裁决书书之日起起十五日日内向人人民法院院提起诉诉讼；用用人单位位有证据据证明终终局裁决决有下列列情形之之一，可可以自收收到仲裁裁裁决书书之日起起三十日日内向仲仲裁委员员会所在在地的中中级人民民法院申申请撤销销裁决：（一）适用用法律、法法规确有有
11、错误的的；（二）仲裁裁委员会会无管辖辖权的；（三）违反反法定程程序的；（四）裁决决所依据据的证据据是伪造造的；（五）对方方当事人人隐瞒了了足以影影响公正正裁决的的证据的的；（六）仲裁裁员在仲仲裁该案案时有索索贿受贿贿、徇私私舞弊、枉枉法裁决决行为的的。6如因生生活困难难等原因因确需法法律援助助，请联联系相关关法律援援助中心心。本仲裁委员员会地址址： 电话： 邮编： 辖区内法律律援助中中心地址址： 电话：仲裁文书样样式之一申申请仲裁裁须知说说明一、文书依依据劳动人事事争议仲仲裁办案案规则第第三十三三条规定定，仲裁裁委员会会在申请请人申请请仲裁时时，可以以引导当当事人通通过协商商、调解解等方式式解
12、决争争议，给给予必要要的法律律释明及及风险提提示。二、文书使使用范围围及解决决的问题题本文书用于于为申请请仲裁的的申请人人提供必必要的指指导，包包括劳动动人事争争议的处处理范围围、仲裁裁时效、管管辖范围围、申请请仲裁需需要准备备的书面面材料、受受理条件件、风险险提示、法法律援助助信息等等，为方方便和帮帮助当事事人行使使权利进进行必要要的告知知。三、文书填填写要求求及注意意事项1本文书书基本是是格式内内容，由由各仲裁裁委员会会根据各各自的区区域及管管辖划分分，填写写第二条条本委的的管辖范范围，第第五条第第二款中中当地的的工商行行机管理理机构地地址、事事业单位位登记管管理中心心地址，第第六条中中的
13、本仲仲裁委员员会地址址、联系系方式、辖辖区内法法律援助助中心地地址、电电话等。2因各地地对劳动动人事仲仲裁代理理人资格格的规定定不尽相相同，第第六条第第二款中中由各仲仲裁委员员会根据据当地的的相关规规定进行行援引。3各地劳劳动人事事争议仲仲裁委员员会可根根据本地地实际情情况，对对需要提提示、告告知仲裁裁申请人人的注意意事项进进行补充充说明。仲裁文书样样式之二仲裁申请书书申请人：（姓姓名） 性性别： 出生： 年 月 日民族族：户籍所在地地（或外外国人注注明国籍籍）： 现住址：联联系电话话：确认有效的的通讯地地址：邮邮政编码码：被 申 请请人：法定代表人人（主要要负责人人）：（姓姓名） 职务：住
14、所所：联 系 电电话：第 三 人：法定代表人人（主要要负责人人）：（姓姓名） 职务：住 所所：联 系 电电话：仲裁请求：1234事实和理由由：此致劳动人人事争议议仲裁委委员会附件：1.仲裁裁申请书书副本本 份； 2证据清清单及有有关证据据材料份份。申请人：二 年 月 日日仲裁文书样样式之二仲仲裁申请请书说说明一、文书依依据劳动争议议调解仲仲裁法第第二十八八条 申请人人申请仲仲裁应当当提交书书面仲裁裁申请，并并按照被被申请人人人数提提交副本本。仲裁申请书书应当载载明下列列事项：（一）劳动动者的姓姓名、性性别、年年龄、职职业、工工作单位位和住所所，用人人单位的的名称、住住所和法法定代表表人或者者主
15、要负负责人的的姓名、职职务；（二）仲裁裁请求和和所根据据的事实实、理由由；（三）证据据和证据据来源、证证人姓名名和住所所。劳动人事事争议仲仲裁办案案规则第第二十九九条要求求除劳劳动争议议调解仲仲裁法规规定的事事项外，仲仲裁申请请书还应应当注明明劳动者者的通讯讯地址和和联系电电话，用用人单位位的通讯讯地址和和联系电电话。劳动人事事争议仲仲裁办案案规则第第三十五五条规定定，被申申请人可可以在答答辩期内内提出反反申请，仲仲裁委员员会应当当自收到到被申请请人反申申请之日日起五日日内决定定是否受受理并通通知被申申请人。二、文书使使用范围围及解决决的问题题仲裁申请请书为为劳动人人事争议议仲裁申申请人申申请
16、仲裁裁时应当当提交的的书面材材料之一一，用于于明确申申请人的的仲裁请请求，阐阐述事实实和理由由等。被被申请人人在答辩辩期间提提出反申申请的，也也应当填填写仲仲裁申请请书。三、文书填填写要求求及注意意事项（一）当事事人基本本情况1申请人人的基本本情况填填写清楚楚。申请请人是自自然人的的，姓名名应与身身份证相相符，不不符则需需提供曾曾用名或或其他证证明；联联系地址址，应是是明确具具体的通通信方式式；联系系电话应应当清楚楚。申请请人应当当是直接接关系人人。在工工亡或非非因工死死亡等案案件中，劳劳动者本本人已死死亡，具具备主张张权利主主体资格格的遗嘱嘱继承人人或第一一顺序法法定继承承人、利利害关系系人
17、不全全的，应应当通知知其他共共同申请请人参加加仲裁。必必要时需需经过公公证的亲亲属关系系证明。申申请人是是用人单单位的，应应参照样样本中被被申请人人的格式式填写基基本情况况。2被申请请人的基基本情况况。被申申请人是是用人单单位的，名名称应与与企业或或事业单单位法人人登记一一致，联联系地址址、电话话应当清清楚无误误。被申申请人应应当是具具备劳劳动合同同法、劳劳动争议议调解仲仲裁法等等规定的的主体资资格。被被申请人人是自然然人的，应应参照样样本中申申请人的的格式填填写基本本情况。3如有第第三人，应应列明第第三人的的基本情情况。第第三人可可以是用用人单位位或自然然人。（二）仲裁裁请求应应当明确确。可
18、以计算金金额的应应当注明明仲裁请请求事项项及金额额。涉及及劳动动争议调调解仲裁裁法实实施后的的争议事事项及金金额可分分开列明明。对涉涉及劳劳动争议议调解仲仲裁法第第四十七七条规定定的终局局裁决事事项的应应特别注注明。（三）事实实和理由由应当简简明扼要要可以指导申申请人区区分不同同案件类类型填写写几大必必备要素素：如解解除终止止劳动关关系争议议填写入入职时间间、合同同、岗位位、工资资标准、解解除及离离职时间间、解除除终止原原因等；工伤待待遇争议议填写工工伤事故故发生时时间、工工伤的认认定时间间、劳动动能力鉴鉴定时间间、伤残残等级、医医疗期、本本人工资资、社会会工伤保保险缴纳纳情况、已已支付的的工
19、伤待待遇等；劳动报报酬争议议填写工工资标准准、工资资构成、工工资支付付方式、工工作时间间等。内内容较多多时，可可续加中中页。（四）书写写要求申请人在书书写仲仲裁申请请书时时，应用用钢笔书书写或打打印。申申请人签签名或盖盖章一栏栏应由申申请人本本人、法法定代理理人签名名，申请请人为用用人单位位的应加加盖单位位公章。复复印件及及打印件件均应用用钢笔签签名，修修改处应应注明姓姓名及日日期。（五）附件件标明副副本数量量申请人应按按被申请请人、第第三人人人数提交交仲裁裁申请书书副本本。附件件中的证证据清单单及证据据材料中中注明证证据和证证据来源源、证人人姓名和和住所。仲裁文书样样式之三收件回执（一一式二
20、联联）收件单位（盖盖章） 编号号： 申请人委托代理人人联系电话被申请人收 件 人人收件时间案由已收材料清清单（打打“”部部分）仲裁申请请书一式式二份个人身份份证复印印件一份份证据材料料一式二二份共页页企业登记记资料复复印件一一份事业单位位法人证证书复印印件一份份法定代表表人身份份证明书书一份授权委托托书一份份答辩书一一式二份份 委托代理理人身份份证复印印件一份份 律师事务务所函原原件一份份、代理理律师执执业复印印件二份份 其他：申请人签名名确认： 日日期：备注：现先先接收仲仲裁申请请资料，待待本委审审查后决决定是否否受理。请当事人妥善保管本回执。当事人可自仲裁机构接收仲裁申请书之日起五日内来电
21、或来人查询受理结果。申请人领取本委发出的受理通知书或不予受理通知书时将本回执交回本委。本委地址： 联系系电话：仲裁文书样样式之三收件件回执说说明一、文书依依据劳动人事事争议仲仲裁办案案规则第第二十九九条第四四款、第第五款规规定，申申请人的的书面仲仲裁申请请材料齐齐备的，仲仲裁委员员会应当当出具收收件回执执。对于于仲裁申申请书不不规范或或者材料料不齐备备的，仲仲裁委员员会应当当当场或或者在五五日内一一并告知知申请人人需要补补正的全全部材料料。申请请人按要要求补正正全部材材料的，仲仲裁委员员会应当当出具收收件回执执。二、文书使使用范围围及解决决的问题题仲裁委员会会收取申申请人申申请材料料的证明明。
22、三、文书填填写要求求及注意意事项1接收材材料的工工作人员员应当按按照劳劳动人事事争议办办案规则则第二二十九条条、第三三十条等等规定对对申请人人提供的的申请材材料进行行审查。材材料齐备备且符合合要求的的，由接接收材料料的工作作人员填填写该收收件回执执，并加加盖印章章（或收收件专用用章）。2申请人人的申请请材料不不齐备或或不规范范的，应应当场或或五日内内一并告告知申请请人需要要补正的的全部材材料。申申请人按按要求补补正全部部材料的的，仲裁裁委员会会应出具具收件回回执。3根据实实际收取取的材料料情况选选填“已收材材料清单单”，未在在列明选选项之列列的，在在“其他”项中列列明。4仲裁工工作人员员填写完
23、完毕后交交提交材材料的当当事人签签名确认认所填信信息，并并注明收收件日期期。备注注栏中可可告知查查询方式式。5仲裁委委员会发发出收件件回执后后，逾期期未作出出决定的的，申请请人可就就该争议议事项向向人民法法院提起起诉讼。仲裁文书样样式之四集体争议案案件推举举代表人人申请书书劳动人事争争议仲裁裁委员会会： 你你委受理理 等 人人与 （单单位）的的劳动人人事争议议一案，依依照法律律规定，现现推举下下列人员员为代表表人：序号姓名性别出生年月通讯地址联系电话备注 申请人人签名（加加盖指模模）： 代表人（签签名加盖盖指模）： 代表人权限限： 二二 年 月 日仲裁文书样样式之四集体体争议案案件推举举代表人
24、人申请书书说明明一、文书依依据劳动争议议调解仲仲裁法第第七条 发生生劳动争争议的劳劳动者一一方在十十人以上上并有共共同请求求的，可可以推举举代表参参加调解解、仲裁裁或者诉诉讼活动动。劳动人事事争议仲仲裁办案案规则第第六条 发生争争议的劳劳动者一一方在十十人以上上，并有有共同请请求的，劳劳动者可可以推举举三至五五名代表表人参加加仲裁活活动。第第七条 代表人人参加仲仲裁的行行为对其其所代表表的当事事人发生生效力，但但代表人人变更、放放弃仲裁裁请求或或者承认认对方当当事人的的仲裁请请求，进进行和解解，必须须经代表表的当事事人同意意。二、文书使使用范围围及解决决的问题题本文书为发发生争议议的劳动动者一
25、方方在十人人以上，并并有共同同请求的的，推举举代表参参加调解解、仲裁裁活动时时填写的的格式文文书。三、文书填填写要求求及注意意事项1推举的的代表人人应为三三至五名名。在申申请书中中写明各各位代表表人的基基本情况况，包括括姓名、性性别、出出生年月月、通讯讯地址、联联系电话话等。2所有参参与并同同意推举举代表人人的劳动动者当事事人均应应在本申申请书上上签名（加加盖指模模）。被被推举的的代表人人应当在在本申请请书上签签名（加加盖指模模）。3本申请请书一式式二份，一一份交仲仲裁委员员会，一一份由当当事人自自己留存存。4代表人人如增加加、放弃弃仲裁请请求，承承认对方方的主张张，同意意和解，进进行调解解需
26、征求求申请人人同意，在在推举代代表人申申请书上上予以载载明。仲裁文书样样式之五劳动动人事争争议仲裁裁委员会会立案组庭审审批表劳人仲字字200 号申请人被申请人第三人案情摘要承办人意见承办人： 年年 月 日审批意见负责人： 年 月 日仲裁庭组成人员首席仲裁员员： 仲仲裁员：仲 裁 员： 书记记员：审批意见 负责人人： 年 月 日日 备注仲裁文书样样式之五立案案组庭审审批表说说明一、文书依依据劳动争议议调解仲仲裁法第第三十一一条 劳动争争议仲裁裁委员会会裁决劳劳动争议议案件实实行仲裁裁庭制。仲仲裁庭由由三名仲仲裁员组组成，设设首席仲仲裁员。简简单劳动动争议案案件可以以由一名名仲裁员员独任仲仲裁。劳
27、动人事事争议仲仲裁办案案规则第二十五条三款 副卷包括：评议记录、立案审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、底稿、结案审批表等。二、文书使使用范围围及解决决的问题题本文书为仲仲裁委员员会办事事机构的的承办人人，对当当事人的的申请进进行审查查后，报报请仲裁裁委员会会或其授授权的办办事机构构负责人人批准立立案和组组庭时填填写的格格式文书书。因立立案的同同时需由由相关负负责人一一并指定定仲裁员员、书记记员进行行组庭，为为减化仲仲裁文书书，将立立案与组组庭合并并在一张张审批表表中处理理。三、文书填填写要求求及注意意事项1申请人人、被申申请人、第第三人应应写明劳劳动者与与用人单单位的全全称。2案情摘摘要中
28、应应按申请请人的仲仲裁申请请简要概概括案情情，写明明申请人人的仲裁裁请求事事项及金金额。3承办人人应在承承办人意意见栏中中写明拟拟办意见见。拟不不予受理理的，应应写明不不予受理理的理由由、依据据。4审批意意见由劳劳动争议议仲裁委委员会主主任或其其授权的的相关负负责人签签署意见见。受理理或不予予受理决决定应自自申请人人申请仲仲裁之日日起五个个工作日日内作出出。5案件受受理之日日是指此此表上负负责人审审批意见见签署的的日期。仲仲裁庭处处理劳动动人事争争议的时时限计算算，从此此表中审审批负责责人签批批之日开开始计算算。6劳动人人事争议议仲裁委委员会裁裁决劳动动人事争争议案件件实行仲仲裁庭制制。仲裁裁
29、庭由三三名仲裁裁员组成成，设首首席仲裁裁员，简简单劳动动人事争争议案件件可以由由一名仲仲裁员独独任仲裁裁。仲裁文书样样式之六劳动动人事争争议仲裁裁委员会会受理通知书书劳人仲字字200 号：你（单位） 年年 月 日日送来的的仲裁申申请书已已收悉。经经审查，符符合中中国人民民共和国国劳动争争议调解解仲裁法法等规规定的受受理条件件，本委委决定立立案处理理。现将将有关事事宜通知知如下：一、请你（单单位）在在送达回回执上签签收本通通知及有有关的仲仲裁文书书。 二二、申请请人系用用人单位位的，需需填写法法定代表表人（或或主要负负责人）身身份证明明书。如如需委托托代理人人，应当当提交由由委托人人签名或或盖章
30、的的授权委委托书，授授权委托托书应当当载明委委托事项项和权限限，并于于收到之之日起十十日内提提交本委委。三、申请人人增加或或者变更更仲裁请请求的，应应当在第第一次开开庭三日日前书面面提出，逾逾期另案案处理。四、在本案案审理期期间，你你享有以以下权利利：有权权委托代代理人、申申请回避避、提供供证据、进进行辩论论、请求求调解、变变更或放放弃仲裁裁请求。同同时应当当承担的的义务有有：按时时到庭、遵遵守仲裁裁庭纪律律、服从从仲裁庭庭指挥、如如实陈述述事实、如如实提供供证据、尊尊重对方方当事人人及其他他仲裁活活动参加加人的权权利、履履行发生生法律效效力的裁裁决书或或调解协协议。五、申请人人需在 年年 月
31、 日前向向本委补补充提供供下列证证明材料料：12 二 年 月 日日仲裁文书样样式之六受理理通知书书说明明一、文书依依据劳动争议议调解仲仲裁法第第二十九九条规定定：劳动动争议仲仲裁委员员会收到到仲裁申申请之日日起五日日内，认认为符合合受理条条件的，应应当受理理，并通通知申请请人；认认为不符符合受理理条件的的，应当当书面通通知申请请人不予予受理，并并说明理理由。对对劳动争争议仲裁裁委员会会不予受受理或者者逾期未未作出决决定的，申申请人可可以就该该劳动争争议事项项向人民民法院提提起诉讼讼。劳动人事事争议仲仲裁办案案规则第第三十条条规定：仲裁委委员会对对符合下下列条件件的仲裁裁申请应应当予以以受理，并
32、并在收到到仲裁申申请之日日起五日日内向申申请人出出具受理理通知书书：(一一)属于于本规则则第二条条规定的的争议范范围；(二)有有明确的的仲裁请请求和事事实理由由；(三三)在申申请仲裁裁的法定定申请仲仲裁时效效期间内内；(四)属于仲仲裁委员员会管辖辖范围。二、文书使使用范围围及解决决的问题题本通知书是是仲裁委委员会对对决定受受理的案案件，通通知申请请人时填填用的格格式文书书。三、文书填填写要求求及注意意事项1仲裁委委员会自自收到仲仲裁申请请之日起起五个工工作日内内，对申申请人的的仲裁申申请从以以下几个个方面审审核：当当事人的的主体资资格、申申请事项项是否属属于劳动动人事争争议、是是否有明明确的仲
33、仲裁请求求和事实实理由、是是否在法法定申请请仲裁时时限内、是是否属于于仲裁委委员会的的管辖范范围。经经审核，认认为符合合受理条条件的，制制作受理理通知书书，书面面通知申申请人。2本通知知书应在在决定受受理案件件之日起起五个工工作日内内送达申申请人。3申请人人送交仲仲裁申请请书的日日期应以以收件回回执记载载的日期期或申请请人正式式递交完完整材料料的日期期为准。4申请人人需在指指定期限限前向仲仲裁委员员会提交交的证明明材料，可可在通知知书第五五项下增增条续写写。如没没有指定定需提交交的证明明材料，此此项可略略去。5本通知知书送达达给申请请人时，应应同时填填写送达达回证。送送达本通通知时，可可随同送
34、送达授权权委托书书，申请请人如是是用人单单位的，应应随同送送达法定定代表人人（或主主要负责责人）身身份证明明书一份份。申请请人送交交授权委委托书、法法定代表表人身份份证明书书的时间间可在收收到受理理通知书书之日起起十日内内。仲裁文书样样式之七劳动动人事争争议仲裁裁委员会会不予受理通通知书劳人仲字字200 号： 年 月 日日送来仲仲裁申请请书（所所列被申申请人为为： ）已已收悉。经经审查，不不符合受受理条件件，本委委决定不不予受理理。主要要理由见见下列第第项： 1申请人人与本争争议无直直接利害害关系；2被申请请人主体体不适格格；3申请人人的仲裁裁请求不不属于劳劳动人事事争议处处理范围围；4申请人
35、人无具体体的仲裁裁请求和和事实理理由；5申请人人的仲裁裁请求超超过仲裁裁申请时时效；6本争议议不属于于本仲裁裁委员会会管辖范范围；7申请人人的仲裁裁申请材材料不齐齐备的；8其他 二 年年 月月 日日附注：因第第1-55及第88项事由由不予受受理的，申申请人可可在本通通知书送送达之日日起十五五日内向向人民法法院起诉诉。因第第6项事事由不予予受理的的，申请请人可以以申请仲仲裁时效效内向有有管辖的的劳动人人事争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。因第第7项事事由不予予受理的的，申请请人可以以在准备备齐备申申请材料料后在申申请仲裁裁时效内内向本仲仲裁委员员会申请请仲裁。劳动动人事争争议仲裁裁委员会会不予受理
36、通通知书（存存根）劳人仲字字200 号申请人 于年 月 日送来来的仲裁裁申请书书（所列列被申请请人为： ）已已收悉。经经审查，不不符合受受理条件件，本委委决定不不予受理理。主要要理由见见下列第第 项： 1申请人人与本争争议无直直接利害害关系；2被申请请人主体体不适格格；3申请人人的仲裁裁请求不不属于劳劳动人事事争议处处理范围围；4申请人人无具体体的仲裁裁请求和和事实理理由；5申请人人的仲裁裁请求超超过仲裁裁申请时时效；6本争议议不属于于本仲裁裁委员会会管辖范范围；7申请人人的仲裁裁申请材材料不齐齐备的；8其他 二 年年 月月 日日附注：因第第1-55及第88项事由由不予受受理的，申申请人可可在
37、本通通知书送送达之日日起十五五日内向向人民法法院起诉诉。因第第6项事事由不予予受理的的，申请请人可以以申请仲仲裁时效效内向有有管辖的的劳动人人事争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。因第第7项事事由不予予受理的的，申请请人可以以在准备备齐备申申请材料料后在申申请仲裁裁时效内内向本仲仲裁委员员会申请请仲裁。仲裁文书样样式之七不予予受理通通知书（及及存根）说说明一、文书依依据劳动争议议调解仲仲裁法第第二十九九条规定定：劳动动争议仲仲裁委员员会收到到仲裁申申请之日日起五日日内，认认为符合合受理条条件的，应应当受理理，并通通知申请请人；认认为不符符合受理理条件的的，应当当书面通通知申请请人不予予受理，并并说
38、明理理由。对对劳动争争议仲裁裁委员会会不予受受理或者者逾期未未作出决决定的，申申请人可可以就该该劳动争争议事项项向人民民法院提提起诉讼讼。劳动人事事争议仲仲裁办案案规则第第三十一一条规定定：对不不符合第第三十条条第一、二二、三项项规定之之一的仲仲裁申请请，仲裁裁委员会会不予受受理，并并在收到到仲裁申申请之日日起五日日内向申申请人出出具不予予受理通通知书。对对不符合合第三十十条第四四项规定定的仲裁裁申请，仲仲裁委员员会应当当在收到到仲裁申申请之日日起五日日内，向向申请人人作出书书面说明明并告知知申请人人向有管管辖权的的仲裁委委员会申申请仲裁裁。二、文书使使用范围围及解决决的问题题本通知书是是劳动
39、人人事争议议仲裁委委员会对对不予受受理的案案件，通通知申请请人时填填用的格格式文书书。三、文书填填写要求求及注意意事项1仲裁委委员自会会收到仲仲裁申请请之日起起五个工工作日内内，对申申请人的的仲裁申申请从以以下几个个方面审审核：当当事人的的主体资资格、申申请事项项是否属属于劳动动人事争争议、是是否有明明确的仲仲裁请求求和事实实理由、是是否在法法定申请请仲裁时时效内、是是否属于于仲裁委委员会的的管辖范范围。经经审核，认认为不符符合受理理条件的的，制作作不予受受理通知知书，书书面通知知申请人人。2本通知知书应在在决定不不予受理理案件之之日起五五个工作作日内送送达申请请人。3申请人人送交仲仲裁申请请
40、书的日日期应以以收件回回执记载载的日期期或申请请人正式式递交完完整材料料的日期期为准。4填写本本通知书书应着重重写明不不予受理理的理由由，如：申请人人与本争争议无直直接利害害关系；申请人人的仲裁裁请求不不属于劳劳动人事事争议处处理范围围；申请请人无具具体的仲仲裁请求求和事实实理由；被申请请人主体体不适格格；申请请人的仲仲裁请求求超过仲仲裁时效效等。根据劳动动人事争争议仲裁裁办案规规则第第三十二二条的规规定，仲仲裁委员员会受理理案件后后，发现现不应当当受理的的，除仲仲裁委员员会之间间的管辖辖问题外外，应当当撤销案案件，并并自决定定撤销案案件后五五日内，向向当事人人发出不不予受理理通知书书。5申请
41、人人的仲裁裁请求如如不属于于本仲裁裁委员会会的管辖辖范围，仲仲裁委员员会应当当向申请请人告知知向有管管辖权的的仲裁委委员会申申请仲裁裁。因申申请人的的仲裁申申请材料料不齐备备而不予予受理的的，申请请人可以以在准备备齐备申申请材料料后在申申请仲裁裁时效内内向本仲仲裁委员员会申请请仲裁。6本通知知书送达达申请人人时，应应同时填填写送达达回证。存存根应留留存于案案件中。7仲裁委委员会逾逾期未作作出是否否受理的的决定或或决定不不予受理理的，申申请人可可就该争争议事项项向人民民法院提提起诉讼讼。仲裁文书样样式之八劳动动人事争争议仲裁裁委员会会应诉通知书书劳人仲字字200 号：本委决定受受理 与与你（单单
42、位）的的劳动人人事争议议案件，现现将其仲仲裁申请请书（副副本）送送与你（单单位），并并将有关关事项通通知如下下：一、请你（单单位）在在送达回回执上签签收本通通知、申申请书副副本及有有关的仲仲裁文书书。 二二、在收收到申请请书副本本之日起起十日内内按申请请人人数数向本委委提交答答辩书和和相关证证据。不不按时提提交或不不提交答答辩书的的，不影影响本案案的处理理。 三三、被申申请人系系用人单单位的，需需填写法法定代表表人（或或主要负负责人）身身份证明明书。如如需委托托代理人人，应当当提交由由委托人人签名或或盖章的的授权委委托书，授授权委托托书应载载明委托托事项和和权限，并并于收到到之日起起十日内内提交本本委。四、被申请请人提出出反申请请，需在在答辩期期内提出出。逾期期另案处处理。五、在本案案审理期期间，你你享有的的权利有有：有权权委托代代理人、申申请回避避、提供供证据、进进行辩论论、请求求调解。同同时应当当承担的的义务有有：按时时到庭、遵遵守仲裁裁庭纪律律、服从从仲裁庭庭指挥、如如实陈述述事实、如如实提供供证据、尊尊重对方方当事人人及其他他仲裁活活动参加加人的权权利、履履行发生生法律