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1、 集体备课工作计划集体备课工作计划小学(八篇)关于集体备课工作规划(推举)一 一、统一思想，提高熟悉： 制定切合实际、可操作的集体备课实施方案，并在第一次活动中，全面布置集体备课工作，使教师明确集体备课的程序，统一思想，真正提高备课质量。集体备课丝毫不能马虎，要自觉地依据要求做好各个环节的工作，真正提高自己的业务力量。集体备课时，除预备人作主题发言外，其他教师也要积极参加，发表自己的教学设想并阐述观点，形成比拟全都的意见和实施教案。各位教师在这一教案的根底上，融入自己的教学风格，进展实施、总结和反思，最终形成对某一教学内容的最优秀的教学设计。 二、工作重点： 1、仔细学习和领悟新的课程标准，扎
2、实开展讨论活动，优化教学方式，提倡自主、合作、探究的学习方式。 2、通过集体备课，提高课堂教学的质量。促进新课程标准的实施。 3、改革评价制度要求，建立促进学生进展、教师提高、学校课程实施的评价体系。 三、工作措施： 1、个人钻研。主要是指教师在集体备课前依据指定的备课内容，钻研大纲、教材、教参，在各自了解学生现有学问储藏的根底上确立教学目标、教学重点及主要教法与学法、教具预备以及每一课时的主要教学思路等。教学过程要表达出师生的“双主”作用、“双边”活动，以及学生自主探究、自主学习，创新精神及实践力量的培育。每次活动，确立一位主讲人，在集体研讨前，写出具体的主讲稿。 2、集体研讨。这一环节是集
3、体备课的关键，主要是讨论教学目标确实立，教学过程的设计，突出重点，突破难点所采纳的教法与学法，以及为提高教学质量所选用的教学手段等。主讲人陈述自己的教学设计程序，并说明设计的理由，备课组的其他教师围绕主讲状况，以新课标理念为依据，对主讲内容进展分析讨论，结合自己所预备的钻研材料，供应补充、修改意见，同时主讲人仔细做好记录，综合后实施到教案之中。 3、定稿使用。定稿前，主讲人依据集体研讨结果，结合本组其他教师的意见，取长补短，补充完善原先的设计方案。教案写出后，经备课组长批阅，然后在课堂上实施。 四、集体备课活动安排： 备课时间：间周星期三下午 地点：图书活动室 主持人：高站稳 参与教师：赵杰
4、张亚芳 刘书芬 陈荣霞 王艳 关于集体备课工作规划(推举)二 为维护用人单位和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，_有限公司(以下简称单位)与_有限公司工会(以下简称工会)代表全体职工依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、辽宁省集体协商和集体合同规定及有关法律法规，结合本单位实际状况，经协商全都，签订本合同。 第一章总则 第一条单位和全体职工双方共同努力的目标是建立健全企业诚信体系，积极履行社会责任，依法保障用人单位和职工的合法权益，构建适应社会主义市场经济的劳动制度，实现“共谋企业进展、共享进展成果、共建和谐社会的目标”。 其次条本合同对
5、单位和单位全体职工均具有约束力。单位与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动酬劳和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。 第三条本合同的主体是单位和职工。单位由法定代表人代表，职工由工会主席代表，签订本合同。在合同有效期间，单位法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第四条单位应遵守国家法律法规，认证履行本合同规定的各项义务，敬重并支持单位工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。 第五条工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守公司的劳动纪律、规章制度和本合同的各项规定，不断提高专业技能和科学文化素养，努力完成单位的生产和工作任务，协调劳动关系，妥当处理劳动争
6、议。 其次章劳动酬劳 第六条单位根据按劳安排原则，建立工资安排制度和工资协商机制。 单位应通过对各工种和岗位的劳动条件，实际劳动消耗量以及对职工的技术业务等诸因素进展劳动评价，分别确定单位的工资标准和职工的工资酬劳。职工个人工资确实定，以职工本人劳动数量和质量为主要依据。 对于计件工资酬劳，企业依据工作物等级、劳动定额等因素，合理地确定计件单价和安排方法，并定期依据生产经营变化予以修改和完善。 第七条单位实行_工资制(周薪、月薪、年薪)。 第八条单位以_币形式每月_日前向职工支付工资，不得无故克扣和拖欠。公司随工资发放各类津贴、补贴。公司发放奖金(发放时间、发放标准、人员范围)按公司职工(代表
7、)大会通过的安排方案执行。 第九条单位和工会在每年_月份，应依据本单位生产经营状况、上年度职工工资总额和平均工资、大连市年度工资指导线、劳动力市场工资指导价位、在岗职工社会平均工资、城镇居民消费价格指数、本地区、本行业、本单位的人工本钱水平、本地区、本行业的经济增长水平和职工平均工资水公平状况，经充分征求职工意见后，开展本年度工资集体协商工作，并于_月_日前完成工资集体协商工作并向全体职工公示协商结果。 第十条单位可依据大连市当年最低工资标准与工会(或职工代表)经过协商，确定本年度单位实际最低工资标准。 第十一条单位不得随便扣除劳动者工资。除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣
8、除劳动者应当符合辽宁省工资支付规定第十九条的规定。 第三章工作时间和休息休假 第十二条单位实行每日工作8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度。局部工种因生产和工作特点，不能适应以上工时制度的，在保障职工身体安康并充分听取职工(工会)意见的根底上，允许实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，以保证生产的正常进展和劳动者的休息休假权利，报新区劳动部门批准后，可以实行_工时制度，并将详细工种岗位及工时制度张榜公布。 第十三条单位应按劳动法规定严格掌握延长职工工作时间和节假日加班。确因生产经营需要加班加点的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并支付相应的工资酬劳或进展
9、补休。有劳动法第四十二条规定情形的，可以不受延长工作时间的限制。 第十四条对于有损职工身体安康和人身安全或者制度性的加班加点，工会有权代表或支持职工予以抵抗。 第十五条单位依法保障职工的各类休息和休假。职工病假工资为正常工资的_%。职工的婚丧假、产假等休假制度，严格按国家和大连市有关法律法规执行。 第十六条单位实行带薪年休假制度。 第四章劳动安全卫士 第十七条单位建立健全劳动安全卫生和劳动爱护制度，努力改善职工的劳动条件，做好特别工种和女职工特别爱护工作，对从事有毒有害工种的职工按国家规定发放特别劳保用品及每月_元_费，并于每年_月组织次体检。 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当
10、根据国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查，并将检查结果照实告知劳动者。职业安康检查费用由用人单位担当。 用人单位不得安排未经上岗前职业安康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业安康检查中发觉有与所从事的职业相关的安康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥当安置;对未进展离岗前职业安康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 第十八条单位按规定分别对在岗职工、新进职工、转岗职工进展劳动安全方面的培训，特种作业人员必需经培训取得国家有关部门颁发的安全操作证才能上岗。 第十九条单位在新建、扩建、改建及实施技
11、改工程时，应当同时建立劳动安全卫生、环境爱护措施;单位引进推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施;单位工作场所、机械设备、电力设备、危急物品的治理，必需符合国家有关安全生产的规定。 其次十条工会应帮助做好职工劳动爱护工作和安全技术培训的治理工作，教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，每年组织_次劳动变更监视检查。 其次十一条发生职工因工伤亡事故或消失危害职工身体安康问题时，单位应准时实行措施通知工会、并在规定时间向安全监察部门及劳动保障行政部门报告，工会向上一级工会报告。单位应依法对因工伤亡人员申请工伤等级鉴定，公司工会应依法监视公司落实对工伤人员的赔偿
12、和补助。 其次十二条用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排从事未成年工特别爱护规定(劳部发1994498号)制止从事的作业。 不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。女职工在孕期、产期、哺乳期依法享受特别爱护。 第五章劳动保险和福利 其次十三条单位和职工依法参与社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。单位应根据法律、法规的规定，按时为在册职工办理参与社会保险的必要手续。 其次十四条职工消失因工造成职业病、负伤、伤残死亡，或者患病、非因工负伤、致残、死亡或者退职退休以及女职工在孕期、产期等状况，凡符合法律、法规规定条件的，单位应当帮助该职工获得物质
13、帮忙，并按规定为该职工供应相应待遇。 其次十五条单位应依据经济效益状况，逐步进展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住宿等条件。 其次十六条单位可托付工会制订和实施职工生活困难补助制度。补助的条件、标准、程序由单位与工会协商确定。单位制定或修改有关职工生活福利方面的规定，应提交职代会审议通过。 第六章职业技能培训 其次十七条单位根据职工工资总额的_%的标准提取职工教育经费，制定和实施年度职工教育规划，职工教育经费提取使用及教育规划制订实施应听取工会意见并提交职代会审议。 其次十八条单位可实行内外结合的方式，对职工进展岗位、技能等培训，也可与大专院校签订培训协议，选送符合条件的职工进展学习深造，详
14、细人选由单位与工会协商并形成专项制度后公布执行。 其次十九条单位鼓舞和支持职工学习文化和专业技能，对通过自学考试取得相关学历证书或通过培训取得技能等级证书的职工赐予相应的嘉奖，嘉奖方法由单位与工会协商并形成专项制度后公布执行。 第七章劳动合同治理 第三十条单位依据生产经营需要聘请职工时，应本着全面考核、择优录用的原则，按规定办理录用手续。 第三十一条单位与职工建立劳动关系应签订劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单位自行制订劳动合同文本时，应当报人力资源和社会保障部门审核备案。单位制定和修改劳动合同文本时，应当听取工会的意见。 第三十二条
15、劳动合同到期，属以下情形之一的，劳动合同应当连续： 1、在任职期间个人无严峻过失或未到达法定退休年龄的专职工会主席、副主席、委员(以新区总工会批复为准)劳动合同自动延长期限为任职期限;兼职工会主席、副主席、委员劳动合同自动延长期限至任期届满。 2、参加公平协商的职工方代表在履行代表职责期间，个人无严峻过失的，劳动合同期限自动延长至协商代表职责完成之时。 3、符合规划生育规定的女职工，单位不得以孕期、产期、哺乳期为由解除劳动合同，劳动合同期限延长至哺乳期满。 4、法律法规规定的其他情形。 第三十三条单位因消失劳动合同法第四十一条规定情形时，应提前30天向工会或职工说明状况，听取工会或职工意见。职
16、工裁员方案、程序、方法、经济补偿标准等须经向劳动部门报告前方可实施。 第八章奖惩 第三十四条单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。 第三十五条在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或
17、者告知劳动者。单位应对遵守纪律、完成生产和工作任务成绩显著的职工予以嘉奖;对违反劳动纪律、经批判教育后仍不改正的职工予以惩办。 第三十六条对职工的嘉奖包括晋级、奖金和授予先进生产者荣誉称号等，由单位负责制订评比和嘉奖方案，并会同工会讨论确定嘉奖名单。评比和嘉奖工作一般在每年_-月进展。 第三十七条单位对职工违纪违规进展处分时，应查清事实、取得证据;对职工严峻违纪违规作出解除劳动会同等惩办时，应事先征求工会意见。单位应仔细讨论工会的意见，并将处理结果书面告知工会。 第九章合同期限和变更 第三十八条本集体合同有_项附件，分别为_集体合同和_集体合同。附件与本合同具有同等效力。 第三十九条本集体合同
18、及附件经单位_届_次职代会审议通过，协商双方首席代表签字后，由单位报送劳动保障部门备案后生效，并于_天内实行_形式向全体职工公布。 本合同有效期_年，从_年月日至_年月日止。本合同期满前_天，双方应就订立新的或续订集体合同进展公平协商。 第四十条本合同有效期内凡发生以下状况之一者，可协商变更或解除合同： 1、本合同条款内容与现行法律法规相冲突; 2、因不行抗力致使集体合同条款不能履行或局部无法履行的; 3、公司因改制、兼并、解散、破产等缘由致使集体合同无法履行; 4、法律法规规章规定的其他状况。 第四十一条本合同有效期内，双方都有权提出临时召开协商会，就集体合同及附件的有关条款进展协商和修改，
19、并按原程序通过和备案。修改条款与本合同及附件具有同等效力。未经双方协商同意，任何一方无权单方变更。 第十章合同监视检查与争议处理 第四十二条为保证本合同及附件的全面履行，在合同有效期限内单位与工会联合组成集体合同监视检查小组，其成员由_名职工代表和_名行政代表组成，召集人由双方轮番担当。 本合同每年检查_次。检查结果以书面形式报告签约双方，集体合同及附件的履行状况每年应向职代会报告。 第四十三条因履行集体合同发生争议，双方应协商解决。不能协商解决的，任何一方都可向劳动保障部门申请协调处理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，双方不能激化冲突，应遵守辽宁省集体协商和集体合同规定第十七条规
20、定的义务，以有利于争议的解决。 第十一章附则 第四十四条本合同所称的职代会和职工大会，代表产生及履行职责应符合辽宁省职工代表大会规定的要求。 第四十五条本合同未尽事宜，由双方依照法律法规和单位的有关规章制度协商解决。 第四十六条本合同一式四份，单位、工会、人力资源和劳动保障部门、总工会各执一份。 关于集体备课工作规划(推举)三 企业名称(盖章)：_ 经济类型：_ 企业地址：_ 邮政编码：_ 职工人数：_ 甲方_ 企业首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 乙方_ 职工首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 集体合同 第一章总则 第一条为保障企业和
21、职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定进展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和集体合同规定等国家有关法律、法规规定，经企业与工会公平协商，签订本合同。 其次条本合同是双方促进企业进展和在生产经营治理活动中必需遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。 第三条本单位行政应与工会建立公平协商机制，形成定期进行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进展公平协商。就集体合同的履行状况进展监视与协调。 第四条单位与工会进展公平协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、公平协商、诚恳守信、公正合作，兼顾双方合法权益的原则。在公平协商中，双方均不得实
22、行过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。 其次章劳动合同治理 第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有商定事项，双方应当在签订劳动合同前进展充分协商。工会应帮忙、指导职工与企业就商定事项进展协商，并有权监视劳动合同的履行状况。 第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于_年。劳动合同期满，单位与职工经协商全都同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前_日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满_年，单位双方同意续订劳动
23、合同的，假如职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。 第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商全都的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中商定的劳动条件、劳动酬劳标准不得低于本合同的规定。 第八条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中商定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 第三章劳动酬劳 第九条本单位依照国家有关规定制
24、定的工资安排方案须经职工代表审议通过，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公正”的原则及本单位的经济效益状况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平。 第十条本单位于每月_日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单。 第十一条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的局部以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。 第十二条单位应建立工资公平协商机制。单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，依据本地的生
25、活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。 第十三条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于_人民政府规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款。 第四章工作时间和休息休假 第十四条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息 _日，休息日安排在每周的_。因生产需要对_工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。 第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，
26、单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法安排职工休息。 第十六条确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付。 第十七条本单位对连续工作_年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已供应正常劳动。 第五章保险与福利 第十八条单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会帮助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保
27、险和生育保险待遇。 第十九条单位应制造条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。 其次十条单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由工会帮助单位合理安排使用，工会应当帮助单位搞好职工的各项根本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。 其次十一条单位应逐步改善并进展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，供应其他与单位经济相适应的福利。 其次十二条职工患病或非因工负伤，单位应根据国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等
28、，按国家现行规定标准执行。 第六章劳动安全卫生 其次十三条单位应依据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。 其次十四条单位根据国家规定进展新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进展监视。 其次十五条单位对_岗位的特别作业人员必需进展特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发觉单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危急现场。 其次十六条单位应依据季节变化，实行详细
29、措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，工会应建议单位削减职工工作时间，单位应予以考虑。 其次十七条单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。 其次十八条单位对从事有职业危害作业的职工每_年(季度)定期进展专项安康体检。对全体职工每_年组织全面的体检。 其次十九条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进展
30、惩办。 第七章女职工和未成年工特别爱护 第三十条单位应与工会就女职工的合法权益特别爱护进展公平协商，依据国家和当地政府有关规定，签订女职工专项集体合同，爱护女职工的合法权益。 第三十一条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。 第三十二条单位依据国家规定对未成年工的使用和特别爱护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必需向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记证，未成年工持证上岗。 第三十三条未成年工的安康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且
31、距前一次的体检时间超过半年，各进展一次体检。 第八章职业技能培训 第三十四条位应建立职工教育培训制度，每年依据生产经营进展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训规划。 第三十五条单位应负责对职工的岗位、岗前培训、连续教育及转岗教育和培训规划的实施。 第三十六条本单位应根据国家规定以工资总额的_%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权帮助并监视职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用状况。 第三十七条工会应组织或帮助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务学问的教育，鼓舞职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素养。每年要对在业余
32、时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴。 第九章奖惩 第三十八条根据国家有关规定，单位与工会通过公平协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。 第三十九条单位对榜样遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营治理、增收节支等方面作出优异成绩的职工赐予荣誉和物质嘉奖。 第四十条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别状况赐予批判教育，开具过失单或赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、解除劳动合同等处分。
33、第四十一条赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体争论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分打算书，由本人签收，记人本人档案。赐予职工解除劳动合同处分的，必需事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新讨论处理，单位应当讨论工会意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十二条赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的_%。扣除后的工资局部，不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第十章则 第四十三条本合同有效期为年：自_年_月_日起至_ 年_月_日止。 第四十四条有以下情形之一的，可以变更或解除本合同： 1.单位因破产、兼并、解散等缘由，致使本合同无
34、法履行的; 2.因不行抗拒力等缘由，致使本合同无法履行或局部无法履行的; 3.本合同商定的其他条件_; 4.法律、法规、规章规定的其他情形。 第四十四条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此商定的最低工资标准应作相应的调整。 第四十五条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的公平协商程序进展。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 第四十六条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿。 第四十七条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后，单位与工会各留存一份。 单位(盖章)：_ 首席协商代
35、表(签名或盖章)：_ _年_月_日 工会(盖章)：_ 首席协商代表(签名或盖章)：_ _年_月_日 关于集体备课工作规划(推举)四 一、指导思想： 坚持“以人为本”的教学理念，以全面推动素养教育为目标，以实施课程改革和提高教育质量为核心，强化教学教研工作，注意新、老教师结合，关注学生的个体差异和进展的不同需求，使每个学生在语文学习中都能受益，让每个学生都能在愉悦的气氛中积极、主动地参加各种语文教学活动，促进教师、学生的共同进展。充分发挥全体语文教师的聪慧才智，分散语文教研的集体才智，深厚语文教研的气氛。优化备课组活动，以讨论课为中心，努力探讨新课程理念指导下的课堂教学新模式。 二、工作目标：
36、1、贯彻、落实语文课程标准，深入课堂教学讨论，激发学生主动探究意识，培育学生创新精神和实践力量，努力提高学生语文素养。 2、以课堂教学为中心进展教学改革，在教育处指导下，做好校本教研，提高教学实效。 3、开展形式多样、内容丰富、生动好玩的语文学科活动，激发学生学习语文的兴趣，在自主活动中提高学生的语言实践力量，促进学生共性的和谐进展。 三、详细实施步骤： 1、集体备课的根本程序是：个人粗备集体备课个人细备。备课组要实行先周集体备课。每课题确定一个中心发言人。 2、中心发言人在集体备课前要深入钻研教材和大纲，反复阅读教学参考书及有关资料。集体备课时具体介绍本课在教材中的地位及前后联系，教材重点难
37、点，突出重点和突破难点的方法，每课课时安排，教学方法的设想等。 3、组内每位教师要积极参加集体备课活动，各抒已见，充分争论，统一熟悉，活动完毕后，备课组长要仔细做好活动记录，以备学校领导及教务处检查。 4、集体备课时，除中心发言人作主题发言外，其他教师也要积极参加，发表自己的教学设想并阐述理论依据，经过“争鸣”，形成比拟全都的意见和实施教案。各位科任教师在这一教案的根底上，融入自己的教学风格，进展实施、总结和反思，最终形成对某一教学内容的最优秀的教学设计。其它教师在原有备课上进展修改，特殊要留意记录好课后反思。 四、工作重点： 1、安排集体备课，将重点课的设计思路进展沟通，大家集体修改，补充意
38、见。 2、扎实有效做好日常教育教学工作，进一步提高各位教师钻研、处理教材的力量。 3、注意抓二个结合：与新课标、新理念相结合、与先进的教学设备相结合，积极开展有效的教研活动。 4、上好校级公开课。这学期，我们将连续进展课堂教学的讨论。 5、备课：每个教师做到预案的设计、上课前的审读修改、上课后的教后反思、最终的整理完善。 6、上课：努力提高教学艺术，做到：求实、求真、求活、求新，提倡自主、合作、探究的学习方式，淡化繁琐的讲解分析，充分利用现有的电教媒体，利用网上信息资源，拓宽学习时空，提高课堂教学效益。 7、作业：作业设计要“精”，对语文作业要精选，注意练习的有效性。要分层练习，注意学生学习力
39、量的差异性。表达“轻负荷，高质量”的教学思想，批改要“细”，要标准、准时，注意纠错及状况反应。作业的格式各备课组要统一。 8、辅导：因材施教，擅长捕获学生闪光点，热忱鼓舞，补差提优，使每个学生都能充分进展。 每个年级的教师相互商定集体备课时间，将它制成表格报备课组长，备课组长将确定好的内容报教育处。每个年级组集体备课时，备课组长必需参与，学校将不定时检查，并将此纳入到备课评估中。教育处将制定集体备课的规章制度及考核细则，确保规划的落实。 关于集体备课工作规划(推举)五 第一条 依据劳动法、劳动合同法、工会法、内蒙古自治区企业集体合同条例、内蒙古自治区企业工资集体协商条例等有关规定，土右旗新型工
40、业园区管委会工会(联合会)代表全体职工与土右旗新型工业园区管委会，就本区域内企业工资安排事项，协商全都，签订本合同。 其次条 协商双方经对区域内企业生产经营和经济效益状况分析与猜测，结合其他相关经济因素，对比政府公布的工资指导线，经公平协商，达成以下意见： 1、在上一年度职工人均工资1750元的根底上，本年度本区域内职工人均工资水平调整幅度不低于2%; 2、区域内职工最低工资标准：1800元/月; 3、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、产假，期间应视为供应正常劳动，支付工资。 第三条凡遇以下状况之一的，经双方协商全都，可以对合同修改或变更。 1、本合同依据的法律、法规、规章或政
41、策发生变化; 2、掩盖企业生产经营发生重大变化; 3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化; 第四条发生人力不行抗拒的自然灾难，经双方协商全都，可以提前终止合同。 第五条 违约责任： 1、因不行抗拒因素造成合同不能履行，双方不担当法律责任; 2、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定担当违约责任。 3、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按国家有关规定担当违约责任。 第六条 本区域工资集体合同有效期为一年，2022年6月2日至2022年6月2日止。合同期满前60日内，双方应就是否续订本合同进展协商。同意续订的，应在本合同期满前续订。 第七条本合同经双方协商同意，经
42、企业职工代表大会审议通过，由协商双方首席代表签字。并在7日内由企业将本合同正式文本一式三份及相关资料，报送人力资源和社会保障部门审查，人力资源和社会保障部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。 工会同时报送上级工会备案 第八条人力资源和社会保障部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进展协商，修改合同文本并履行规定程序后，重新送审。 第九条协商双方应于本合同生效之日起10日内，向全体人员公布合同正式文本。 第十条 本合同未尽事项，或与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。法律法规无规定的，由甲乙双方协商解决。 第十一条双方协商达成的本合同草案年月日经职工(代
43、表)大会争论通过。 第十一条 本合同一式三份，协商双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、上级工会、掩盖企业各一份。 企业方首席代表(签字)： 职工方首席代表(签字)： (企业)(章)： 工会(章) 年 月 日 年 月 日 关于集体备课工作规划(推举)六 第一章总则 第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的安康进展，建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、_企业集体合同条例及其他有关法律、法规，结合_业局的工作实际和行业特点，经双方代表公平协商全都，特制订本合同。 其次条本合同的主体是_电业局和该企业的全体职工。_电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_电业工会(以下简称工会)主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第三条本合同草案应提交_