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1、 集体备课工作计划集体备课工作计划英语(6篇)最新集体备课工作规划(推举)一 乙 方： 签订日期： 年 月 日 第一章 总则 第一条 依据中国中外合资经营企业劳动治理规定及有关条例，公司和工会同意确保工会代表的职工(以下简称职工)合法权益，充分调动职工的积极性，促进公司全面完成生产和工作任务。 其次条 公司和工会双方全都同意严格遵守中国政府有关法律和条例，仔细执行中国政府有关职工雇用、劳动保险、劳动爱护、生活福利、规划生育、职工教育和各种节假日等方面的规定。 第三条 工会代表被录用的职工同公司签订集体合同。 其次章 工薪 第四条 公司实行月工资制，每月按平均劳务费208元支付一次工资。职工实得
2、工资和各种补贴，由公司根据中国政府有关规定发给职工。 第五条 工会依据公司生产、经营的进展和生活指数变化等因素，有权代表职工提出增长工资的要求，公司应赐予考虑。 第六条 公司实行每周5个工作日，每日8小时工作制。在盛夏酷热天气职工的工作时间，可经公司与工会协商适当削减。 第七条 公司因生产或工作，需要职工延长工作时间及在法定公休节假日加班，公司应发加班工资。职工实行加班工资，由公司按中国政府有关规定支付。职工在夜间工作由公司支付夜餐费。 第八条 在不影响完成生产任务和经营的状况下，公司应准许职工参与中国政府和群众团体所要求的活动，并照发工资，职工离开岗位前，应征得主管行政领导同意。 第三章 职
3、工福利 第九条 公司应解决职工住房，并为改善职工食堂、托儿所、保健站及后勤效劳等集体福利事业制造条件，职工应享受的各项福利待遇，不应低于同行业国营企业的标准。 第十条 为提高职工工作效率和身体素养，公司应支付职工午餐补贴，标准每人每日x元。 第十一条 为鼓舞职工更好地为公司努力工作，公司开业周年纪念日，发给每个职工质量较好的服装一套，以资鼓舞。 第四章 劳动保险 第十二条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡以及患职业病，在治疗、疗养、残废期间发生的一切费用均由公司支付。 第十三条 职工每年应体检一次，其费用由公司支付，工资照发。 第五章 劳动爱护 第十四条 公司必需搞好安全生产和劳动爱护措施，如
4、发觉担心全因素，工会有权要求公司实行措施定期改良。 第十五条 为爱护职工安全生产和改善厂风厂貌，公司在确保原有劳保用品的根底上，每人每年发工作服两套。 第十六条 每年 月 月(共 个月)夏暑季节，为完成生产任务和保障职工身体安康，公司应负责实行防暑降温措施，并供给凉爽饮料，其标准不得低于同行业国营企业水平。 第六章 辞退、辞退 第十七条 集体合同有效期内，公司如因生产、技术条件发生变化需要辞退多余职工时，职工在劳动合同期内因特别状况要辞职时，应按中外合资经营企业劳动治理规定实施方法规定办理。 第七章 生产和工作任务 第十八条 工会应教育职工关怀公司的进展，积极学习文化、技术，努力提高业务水平，
5、在设备、材料、环境、测试手段正常的状况下，完成规定的劳动定额和工作任务。 第十九条 工会要教育职工听从公司领导，听从指挥，积极努力搞好公司的各项工作。 其次十条 工会应教育职工遵守国家法律、法令，严格遵守劳动纪律和公司的各项规章制度。 第八章 奖惩 其次十一条 为爱护职工的生产积极性，使公司取得更大的经济效益，公司有责任向董事会建议，要求董事会在职工超额公司生产规划时，应在超额局部的利润中，共享肯定比例的利润，以表达多劳多得。 其次十二条 依据公司每年获得税后利润水平，从董事会确定的福利嘉奖基金中，提取肯定比例的金额，作为年终嘉奖发给职工。 其次十三条 公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪
6、律，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判教育或不同的行政处分，必要时可酌情处以一次性罚款或经济赔偿;情节严峻，屡教不改者，可以开除。 第九章 监视检查和仲裁 其次十四条 公司与工会发生劳动争议，首先由双方协商解决，通过协商不能解决时，可由一方或双方向市劳动局恳求仲裁，如有一方不服仲裁，可向市人民法院提出诉讼。 其次十五条 公司与工会遇有特别状况或不行抗拒力而不能执行本合同时，需向对方提出协商解决。 第十章 合同期限和终止 其次十六条 本合同有效期为一年，经市劳动局批准之日起生效。一年后经公司与工 其次十七条 本合同在执行过程中，发生特别状况时，公司与工会都有权提出修改本合同的某些条款。但需
7、经双方同意，报劳动局批准。修改后的条款作为本合同附件执行，未经双方同意，任何一方无权修改。 其次十八条 如因特别状况，公司终止营业，应经双方协商处理善后事宜。 其次十九条 为促进生产和提高经济效益，公司每半年召开一次会员代表大会，各单位每季度召开一次会员代表会议，公司照发代表工资。 第三十条 本合同如有未尽事宜，或与中国法律规定相悖的条款应按中国法律和中国政府规定执行。 第三十一条 本合同中、英文正本各两份，双方各持中、英文本一份。本合同中、英文均具有同等法律效力。副本两份，呈报市劳动局和汽车工业总公司各一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _
8、年_月_日_年_月_日 最新集体备课工作规划(推举)二 闽人大常199620号 名目 第一章总则 其次章集体合同的订立、变更、解除和终止 第三章集体合同的治理与监视 第四章集体合同争议的处理 第五章法律责任 第六章附则 福建省企业集体合同条例已经福建省第八届人民代表大会常务委员会其次十四次会议于1996年7月18日通过，现予公布，自公布之日起施行。 福建省人民代表大会常务委员会 一九九六年七月十八日 福建省企业集体合同条例 (1996年7月18日福建省第八届人民代表大会常务委员会其次十四次会议通过) 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业进展，依据中华人
9、民共和国劳动法、中华人民共和国工会法，结合本省实际，制定本条例。 其次条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。 第三条在企业中推行公平协商签订集体合同制度。 集体合同是企业职工一方与企业就劳动条件和劳动酬劳标准等事项通过公平协商订立的书面协议。 第四条签订集体合同应当遵循公平合作、协商全都的原则，不得违反法律、法规的规定。 第五条依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。劳动合同规定的劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。 第六条集体合同由企业所在地的县级以上地方人民政府劳动行政部门治理，同级工会和企业主管部门或企业家协会等经营者组织协同指导
10、、监视。 其次章集体合同的订立、变更、解除和终止 第七条集体合同包括以下内容： (一)劳动酬劳； (二)工作时间； (三)休息休假； (四)保险福利； (五)劳动安全与卫生； (六)劳动纪律； (七)双方履行集体合同的权利和义务； (八)集体合同的期限； (九)变更、解除与终止集体合同的条件和程序； (十)争议的处理； (十一)违约责任； (十二)双方商定的其他事项。 第八条签订集体合同的要求，由企业工会或企业提出。尚未建立工会的企业，也可以由职工推举的代表提出。 一方书面提出签订集体合同要求的，双方应当在十五日内进展协商。 第九条签订集体合同双方应当收集职工的意见，并向对方照实供应有关状况和
11、资料。 第十条集体合同草案必需经过公平协商。公平协商由双方分别派出同等数量代表进展，每方三至十人。企业法定代表人和企业工会主席应当担当本方首席代表，因故不能担当的，应由其书面托付本方一名代表担当。 尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业代表公平协商。 协商代表一经产生必需履行其职责。 第十一条企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间。 协商代表担当代表期间除个人严峻过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表有其他报复性行为。 企业经济性裁减人员，协商代表有保存工作优先权。 第十二条协商达成全都的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或全体职工争论，经职工代表或全体职工充分发表意
12、见后进展表决，有职工代表或全体职工半数以上同意即获通过。 集体合同草案未获通过的，由双方重新协商修改后，再次提交争论、表决。 第十三条集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。 集体合同签字后，企业应自签字之日起七日内将集体合同文本、附件及说明一式三份报送有管辖权的劳动行政部门。劳动行政部门应当办理登记手续。企业工会同时报上一级工会。 第十四条劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内没有异议的，集体合同即行生效；若集体合同内容违反法律法规，应当提出异议，并将集体合同审查意见书送达双方。双方应按本章规定对相关局部修改后重新报送。 第十五条集体合同生效后，企业应于十日内向全体职工公布。 第十六条
13、集体合同期限为一至三年。在集体合同规定的期限内，经双方协商全都，可以对集体合同进展修订。 第十七条集体合同有效期限内企业法定代表人变更，不影响集体合同效力。 第十八条在集体合同有效期内，有以下状况之一的，任何一方有权要求变更或解除集体合同： (一)订立集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或废止的； (二)因不行抗力的缘由致使集体合同局部或全部不能履行的； (三)企业破产、停产、兼并、转产、解散等，使集体合同无法履行的。 提出变更或解除集体合同要求的一方，应供应相关证据。双方应在七日内进展协商。 第十九条集体合同期限届满前六十日，一方可以提出续订或重订的要求，另一方应于十五日内安排协商。 其次
14、十条修订、变更、解除或续订集体合同的程序适用本章有关规定。 第三章集体合同的治理与监视 其次十一条本省辖区内的中心和省属企业的集体合同由省劳动行政部门治理；各市、地辖区内省属企业的集体合同也可托付所在地的市(地)劳动行政部门治理；无主管部门企业的集体合同由其注册登记机关的同级劳动行政部门治理。地、市、县属各类企业的集体合同分别由地、市、县劳动行政部门治理。 其次十二条各级劳动行政部门应指定集体合同的治理机构，负责集体合同签订和履行的监视检查，受理和协调处理因签订集体合同发生的争议等。 其次十三条县级以上地方工会、产业工会依法维护职工合法权益，对企业公平协商签订集体合同进展指导和监视。 其次十四
15、条企业工会应当支持企业的生产、经营和治理，教育和组织职工仔细履行劳动合同和集体合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务，促进企业的进展。 其次十五条集体合同履行的日常监视，可以由双方派出同等数量代表组本钱企业集体合同监视委员会(小组)负责，也可依据需要选择其他形式。监视中发觉的问题应以书面形式提交双方首席代表，双方代表应仔细讨论和处理。 其次十六条企业法定代表人和企业工会主席应当定期向职工代表大会或全体职工报告集体合同的履行状况。 第四章集体合同争议的处理 其次十七条因签订集体合同发生的争议包括： (一)一方要求签订集体合同，另一方有意拖延的； (二)一方要求更换另一方派出的
16、公平协商代表被拒绝的； (三)双方对集体合同中劳动条件和劳动酬劳等标准以及其他内容确实定发生分歧的； (四)双方对公平协商签订集体合同的程序安排发生争议的； (五)在集体合同签订过程中双方发生其他争议的。 其次十八条因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，由有管辖权的劳动行政部门组织同级工会和企业主管部门或企业家协会等经营者组织协调处理。 其次十九条劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自打算受理之日起三十日内处理完毕。争议简单的，经本级劳动行政部门负责人批准可以延长十五日。 第三十条因履行集体合同发生争议，双方应当协商解决。协商解决不成的，任何一方可依法向所在地县以上劳动争议仲裁机
17、构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五章法律责任 第三十一条违反本条例规定，有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正： (一)拒绝或有意拖延公平协商签订集体合同要求的； (二)不供应或不照实供应签订与履行集体合同所需资料的； (三)企业不当变更或解除协商代表的劳动合同的。 第三十二条因一方过错造成集体合同不能履行或者不能完成履行的，有过错的一方除连续实际履行其义务外，还应担当相应的违约责任。 第三十三条违反集体合同的行为同时违反其他法律、法规的，按有关法律、法规处理。 第六章附则 第三十四条实行企业化治理的事业单位签订集体合同以及签订行业
18、性、区域性集体合同，参照本条例执行。 第三十五条本条例自公布之日起施行。 最新集体备课工作规划(推举)三 甲方(学校)： 乙方(承包方)： 为办好学校食堂，效劳广阔师生，甲、乙方经充分协商后签订本合同。 一、承包范围 1、甲方将食堂承包给乙方。 2、本协议中的食堂定义为： 食堂地址： 食堂包括： 食堂不包括： 二、承包经营范围 1、乙方可在食堂经营以下业务： 饮食、饮料、开水供给。 2、乙方不得在食堂经营以下业务： 上述第1点商定的业务以外的业务，包括不得经营：烟、白酒生活用品、食杂(面包、蛋糕除外)、文具、水果，不得在食堂内开设小卖部。 三、承包期限 共年，即从_年_月_日至_年_月_日止
19、四、有关设备设施负责 1、甲方负责供应以下范围内的设备、设施、效劳： 按现有食堂条件供应给乙方;保证食堂的水电供给，但水电费用由乙方担当。 2、乙方负责供应以下范围内的设备、设施、效劳： 工程说明备注 食堂装修由乙方负责装修方案应事先经甲方同意。 人工含厨师、效劳人员等 原材料餐饮原材料 消费卡及收银系统使用甲方统一的消费及收银系统。 乙方应按元/台向甲方选购;乙方不得通过现金方式收银。 注：如无特殊说明，上述范围中涉及的费用由供应方自行担当。 3、水电费用标准： 五、伙食标准 1、不高于当地一般食堂的伙食费标准; 2、保证多种档次的消费供给。 最低中餐晚餐消费标准(满意吃饱的标准)不超过：每
20、人每餐元; 最高中餐晚餐消费标准不超过：每人每餐元。 六、甲方的权利与义务 1、食堂的开业停业时间由甲方依据校历安排统一规定; 2、甲方对乙方经营的食堂存在卫生、质量、价格、效劳态度等方面有检查监视权力，乙方应听从甲方职能部门治理。 3、在甲方召开膳食工作会议(一般每月一次)时，乙方(承包者)应亲自到场参与，听取学生代表及职能部门意见，准时改正，提高效劳质量以利于乙方将食堂办得更好;若两次不亲自参与，当作不亲自经营治理，视为违约。 4、乙方对食堂的水、电装修及房屋构造改造需经甲方同意前方可施工; 七、乙方的权利与义务 1、乙方对其承包的食堂享有独立自主、自负盈亏的经营自主权。乙方应严格遵守食品
21、卫生法、环境爱护法、学校食堂与学生集体用餐卫生治理规定及学校的相关规定。 2、承包期内乙方不得随便中途停顿营业或不正常营业，或转包他人经营。 3、承包期内乙方应按国家要求办理相应许可证件，从业人员应有安康证。 4、食堂内由甲方供应的固定资产产由乙方负责治理使用，修理年检一切费用由乙方自己担当。乙方应于_年_月_日前取得卫生部门颁发的卫生许可证，从业人员个人安康证。 5、食堂内消遣设施不得播放内容反动或黄色音像制品。在晚自习及上课时间不得播放音像制品。 6、食堂内粗加工间、更衣间、仓库、面点间等功能区区分应明确。食堂选购应有厂家卫生许可证及每批产品检验合格证的复印件。餐具应严格洗、消、冲、保洁。
22、应配备大型消毒柜两台并正常使用，对餐具进展严格消毒。应保证消毒柜正常运行和使用。 7、食堂员工衣帽应统一、穿戴整齐，保持干净，每个员工应有冬、夏工作服各两套。 8、食堂内应有健全的防鼠、防蝇、防尘“三防”措施(特殊是分菜间、加工间、餐厅等场所的门窗)。乙方应仔细搞好食堂内外卫生，制订食堂卫生治理制度，建立食堂卫生工作自查记录。 9、食堂内全部垃圾应倒在甲方指定的地点，否则应另支付卫生治理费用每月1000元。 10、乙方应仔细做好防火、防盗及有关安全工作，若消失安全事故，其责任完全由乙方担当。承包期满合同终止后，除可撤除的如空调、消毒柜、电视、音响及不影响装修的设备外，其余改造设施归甲方全部。
23、11、乙方应向师生供给符合卫生要求的免费开水。 12、乙方承包者应在岗在位，亲自参加食堂治理，倾听甲方师生意见，不断提高效劳水平和饭菜质量，在甲方召开膳食工作会议(每月一次)时，乙方应到场参与，虚心听取学生代表及职能部门意见，并准时进展整改。乙方应树立热忱为广阔师生效劳的观念，降低本钱，减轻用膳师生的负担，努力做到饭热、菜香、价廉物美，优质效劳。 13、乙方不得干预学生在校内外选择就餐的自由. 14、乙方应在分菜间设一个教工售菜窗口。 15、乙方的经营场所以甲方供应的现有场所为限，乙方不得扩大经营场所，不得在现有场所范围外搭盖。 16、若工商、税务等校外行政部门需要收取有关费用(含税费)由乙方
24、自负。 17、乙方在经营活动中因违反食品卫生法等任何法律法规，或造成学校、师生、第三方财产或人身损失时，均由乙方担当全部责任。如导致甲方损失(包括向师生、第三方赔偿的)，甲方可向乙方追偿。但因甲方缘由造成的除外。 乙方的经营活动违规导致被有关部门惩罚的，应由乙方自行担当，如导致甲方被有关部门惩罚的，甲方可向乙方追偿。但因甲方缘由造成的除外。 18、合同期满后，甲方全部固定资产应完好交还学校，否则甲方将按实际收取修理费或赔偿费。 八、承包金额 1、承包金额为：每年人民币。 2、承包金按如下方式缴纳： 每学期倒数其次周(以校历表为准)向甲方交清下学期承包费(即半年承包费)。 首次交纳承包金时间为_
25、年_月_日之前。 3、乙方逾期不交纳承包金超过30天的，视为乙方自动放弃食堂承包经营权，甲方有权解除合同，将食堂另行发包。 4、乙方应于本合同签订后五日内向甲方支付保证金万元。 九、违约责任 1、若乙方违反本合同的条款，甲方将有权责令其限期整改，并视状况直接从乙方所交的保证金中每次抵扣500元直至全部，做为乙方违约给甲方造成损失的补偿。 发生保证金扣除事宜后，乙方应马上补足保证金。 2、如甲方缘由导致承包被提前解除或终止，或事实上无法正常经营的，甲方应同时担当以下责任： 1)赔偿乙方装修损失。 装修损失按：装修费用/商定的总承包期限月份数x未履行的承包期限月份数 装修费用：双方核定为元。 2)
26、违约金：按“未履行的承包期限月份数x每月元”计算。 3)如有乙方已经交纳但未履行完毕的承包金，甲方应予相应折算退回。 3、如因乙方缘由导致承包被提前解除或终止，乙方缴纳的保证金不予退还。造成甲方损失的，应担当赔偿责任。 十、其它 1、本协议自双方签订后生效。 2、本协议一式三份，甲方两份，乙方一份，具同等法律效力。 甲方(章)： 授权代表： 联系方式： 签约时间： 乙方(章)： 授权代表： 联系方式： 签约时间： 最新集体备课工作规划(推举)四 本集体合同由_（以下简称“企业”）与_（以下简称“工会”）双方在自愿和公平的根底上，经友好协商依法签订。 第一章 总则 第一条 依据中华人民共和国劳动
27、法、中华人民共和国工会法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条 工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监视和调整这种关系。 企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。 第三条 本合同是双方为促进企业进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动_、_、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条 企业应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在讨论打算有关工资、福利、安全生产
28、以及劳动_等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关争论企业的进展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 第五条 工会有义务支持企业的生产、经营和治理，支持企业的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，帮助企业合理使用各项基金，协作企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业进展。工会_或其代表依法列席企业董事会会议。 其次章 工作时间和休息休假 第六条 企业依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。 第七条 企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不
29、超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第八条 企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 第九条 企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务状况下，工作和休息休假由职工自行安排。 第十条 企业安排职工延长工作时间或加班的，应根据以下标准赐予职工相应待遇： 1.安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资酬劳； 2.安排职工休息日工作又不能安
30、排补休的，支付不低于工资200的工资酬劳； 3.安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300的工资酬劳。 第十一条 企业有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。 第十二条 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议企业削减工作时间。 第十三条 企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。 第三章 劳动安全与卫生 第十四条 企业为职工供应必要的劳动条件和劳
31、开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度和标准。企业不供应劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可恳求当地人民政府作出处理。 第十五条 企业负责对职工进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会赐予帮助和协作。 第十六条 企业执行政府有关_的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 企业按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 第十七条 工会支持企业_治理，协作企业检查、监视_状况。 第十八条 工会发觉企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉
32、明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向企业建议组织职工撤离危急现场，企业行政方面必需准时作出处理打算。 第十九条 企业依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”。工会有权对此提出意见进展监视检查。 其次十条 企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的_措施，并对工人进展培训前方可投入使用。 其次十一条 企业依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 其次十二条 每年夏暑季节，
33、企业负责实行防暑降温措施，在冬季，企业负责实行防寒保暖措施。 其次十三条 企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。 工会参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。 其次十四条 企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩办。 其次十五条 企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。 第四章 劳动酬劳 其次十七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式
34、支付职工工资，工资不低于人民币_元。执行不定时工作制的工资支付标准和方法按以下执行：_。 其次十八条 由于企业生产任务缺乏，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_元。 其次十九条 工会在每年月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。 董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。企业依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第五章 _与福利 第三十条 企业应根据国家有关部门关于社会_的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会_费用，工会有权予以监视。 第三十一条 企业为员工供应以下福利待遇，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用：_。 其中用于职工
35、福利的局部，由工会帮助企业合理安排使用。 企业应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第三十二条 企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与企业经济相适应的福利。 工会支持企业为此所做的努力。 第三十三条 企业各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意前方可实施。 第三十四条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。 第三十五条 职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 第三十六条 企业依据有关规定，
36、按时提取和发放职工退休费用。 第三十七条 工会帮助企业做好各项劳动_工作。 第六章 职工聘用、教育与培训 第三十八条 企业依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。企业招工规划及实施状况应向工会通报。 第三十九条 企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第四十条 制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第四十一条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、_和诉讼程序处理。 第四十二条 企业依据政府规定按期提取职工教育经费，帮
37、忙职工获得和提高文化及专业学问。企业教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用状况。 第四十三条 工会组织或帮助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，_职工自学成才，不断提高职工队伍素养。 第七章 劳动纪律和奖惩 第四十四条 企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 第四十五条 企业对于榜样执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第四十六条 企业对于违反企业各项规章
38、制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严峻的，可以开除。 第四十七条 对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出打算。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 第四十八条 各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业成认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第八章 合作与联系 第四十九条 双方为促进企业进展和维护企业与职工
39、的利益，保证明行亲密而有效的合作。 第五十条 企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的打算。 第五十一条 工会正、副_或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动状况。双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。 第九章 监视检查和_ 第五十三条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、企业代表依据人数对等的原则组成。 本合同每年检查_次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应仔细讨论和处理检查结果。 第五十四条 双方因履行本合同而发生的争议，首
40、先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的_程序办理。 第十章 合同期限、变更与终止 第五十五条 本合同的期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 合同期满前_个月经双方协商签订新合同。 第五十六条 在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应赐予答复，并在7日内进展协商。 第五十七条 在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的执行状况提出商谈时，另一方应赐予答复，并在7日内进展协商。 第五十八条 在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有
41、同等法律效力。 第五十九条 有以下情形之一，本合同终止：_。 第十一章 其他 第六十条 企业侵害工会合法权益的，工会有权提请人民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。 第六十一条 本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。 第六十二条 本合同用（中文或_文）文本制作份，合同双方各执一份，呈报备案份。每份文本均具有同等法律效力。 第六十三条 企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。 第六十四条 本合同经劳动行政部门审查后，双方应当准时以适当的方式向各
42、自代表的全体成员公布。 企业方（盖章）：_ 首席代表（签字）：_ _年_月_日 工会方（盖章）：_ 首席代表（签字）：_ _年_月_日 最新集体备课工作规划(推举)五 光阴荏苒，三年的初中生活已经完毕了。可我是和我的班集体一起长大的啊！让我怎能不留恋呢？ 三年时间，也长也短，许很多多往事已随时间静静消逝而慢慢忘却了，但在我心灵深处却有一缕怎么也挥不开、擦不掉的记忆，让我总也不能遗忘。 初二时全校进行秋季运动会，我报名参赛的工程是初中女子800米长跑。竞赛开头了，全班同学目送我走向竞赛场地。 生活委员还跑来把一块巧克力塞在我手里，说：“争第一啊！”我笑着点点头，从他的目光中，我感到了信任和盼望。我布满自信，迈着大步，站到了队伍的最前面。我信任，第一是我的。 200米