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1、 集体备课工作计划集体备课工作计划目标(5篇)关于集体备课工作规划一 第一条 依据中华人民共和国劳动法、工会法、女职工劳动爱护规定、安徽省实施中华人民共和国方法、安徽省女职工劳动爱护实施方法等有关法律法规，为维护和保障女职工的合法权益和特别利益，更好地发挥女职工在企业经济建立中的作用，促进女职工与企业共同进展，依照公平协商、共谋进展、互利双赢的原则，依法制订本合同。 其次条 本合同由企业行政与工会经公平协商后签订。 第三条 本合同对企业行政和全体女职工具有同等约束力。 第四条 企业工会女职工委员会与工会组织同步建立，代表女职工参与企业民主治理和公平协商，参加涉及女职工特别利益的劳动关系协调和劳
2、动争议的调解。 其次章 女职工合法权益爱护条款 第五条 提高女职工参加国家和社会事务及企业治理的程度和力量，扩大女职工民主参加的渠道。 第六条 企业应加强对女干部的选拔、培育和使用。逐步提高企业职工代表大会中女代表的比例，使之与女职工比例相适应。 第七条 企业工会女职工委员会主任作为企业董事、监事的候选人，依法经职工民主选举后进入企业董事会、监事会，代表职工行使决策和监视权利。 第八条 企业工会女职工委员会负责人作为职工方代表参加公平协商和签订集体合同全过程，积极推动落实女职工权益爱护专项集体合同。 第九条 企业在公开聘请岗位时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者
3、提高对女职工的录用标准。 第十条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必需订立劳动合同，实行男女同工同酬，女职工最低工资不低于当地最低工资标准，严禁招收和使用女童工。 第十一条 企业在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女公平。企业应有规划地对女职工实施职业教育及技术培训。 第十二条 女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予支持，工会按上级有关文件精神赐予必要保证。 第十三条 女职工委员会组织开展各种活动，假如占用工作（生产）时间，在不影响生产的前提下，行政应予保证，供应便利。 第三章 女职工特别利益爱护条款 第十四条 女职工孕期、产期、哺乳期间，企业不得降低其根本
4、工资，或终止、解除其劳动合同。企业进展承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作（生产）的原单位的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。 第十五条 企业依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工赐予特别爱护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动爱护工作。 第十六条 企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定。 第十七条 女职工经期爱护 （一）对从事高处、低温、冷水、野外流淌作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，月经期间临时调做其他工作，或赐予经期假1至2天。 （二）对长期站立，行走劳动的女职工因月经过多或痛经不能坚持劳动的，也应酌情赐予照
5、看。 （三）按月发给女职工5元20元的卫生费或卫生用品。 第十八条 女职工孕期爱护 （一）对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，依据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。 （二）怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查，应算作劳动时间，实行计件工资制的，应扣除或削减相应的劳动定额。 （三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，担心排其从事夜班劳动。在劳动时间内赐予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。 第十九条 女职工产期爱护 一、正常产假 （一）正常生育者，赐予产假90天； （二）难产者，增加产假15天； （三）多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天；
6、 （四）符合晚育年龄（女职工年满24周岁）的延长产假30天。 （五）在产假期间邻取独生子女父母荣耀证的，延长产假30天。 二、非正常产假 （一）怀孕3个月以内流产的女职工，依据医疗单位证明，赐予产假20至30天； （二）怀孕3个月以上7个月以下流产的，依据医疗单位证明，赐予42天产假； （三）怀孕7个月以上流产的女职工，依据医疗单位证明，赐予90天产假； （四）没有参与生育保险的企业，女职工孕期检查费、生育期间的费用由所在单位报销；符合晚育条件的，其产假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇； （五）产假期满恢复工作时，允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。 其次十条 女职工哺乳期爱护
7、（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内赐予2次哺乳时间，每次30分钟； （二）多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟； （三）女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额； （四）女职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休长假1年。长假期间（产假、规划生育假除外）的工资不得低于本人根本工资的80%。 其次十一条 女职工更年期爱护经市级所辖市（区）级医疗单位证明，患有严峻更年期综合症的女职工，企业赐予照看，可临时调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。 其次十二条 企业根据安徽省人
8、口与规划生育条例有关规定，发放独生子女嘉奖费。子女人托、入园、入学和医疗费用可依据企业状况赐予补贴。 其次十三条 企业根据规划生育规定，对承受节育手术的女职工赐予相关的假期，报销手术费用。 其次十四条 每年对女职工进展一次妇女病检查，检查费用由所在单位担当。女职工普查妇女病时间按公假处理。 第四章 合作与监视 其次十五条 为实施对企业和女职工的有效维护，企业行政与工会应实行有效的亲密合作，定期或不定期召开联席会或座谈会，就企业女职工权益爱护状况相互通报和协商，共同探究新形势下企业女职工权益爱护工作的新方法。 其次十六条 为确保本合同的全面履行，合同双方成立人数对等的监视小组，每年对合同履行状况
9、进展一次联合检查，并将检查结果向职代会或联席会议通报。 第五章 附则 其次十七条 双方因履行本合同而发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成全都意见，按劳动争议处理程序处理。 其次十八条 本合同有效期限为年，自年月日起至年月日止。 其次十九条 本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。 第三十条 本合同经双方代表签字后，报上级劳动保障行政部门审查，并报上级工会备案。从报送之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议，本合同即行生效。生效后十日内向全体职工公布。企业方首席代表 企业方首席代表_ 工会方首席代表_ （签字、公章）_ （签字、公章）_ _年_月_日 _年_
10、月_日 关于集体备课工作规划二 海南省乐东县第一小学林王龙随着课程改革的不断深入，为了更好地提高教师的教学治理、课堂实施及促进教师间的沟通学习，到达共同进步一起成长的目的，在上级有关部门的指导下我校开展了集体备课活动。时至今日已有三个年头。三年中我们在：方案设计科组研讨方案践行胜利推介的模式中教育教学力量及教师个人素养方面都得到了不同程度的提高。以下是本人在这一集体备课中的几点体会： 人们常说“集体备课有利于增加教师间的合作意识，分散教师的合力，营造良好的教学讨论气氛。”新课程提倡自主、合作、探究的学习方式，这不仅适用于学生，也同样适用于教师。通过集体备课，教师之间学会协作和共享，提高了工作效
11、率，增加了课堂教学的学问含量。集体备课能大力促进学校的教科研气氛.本人对此感受很深：20_年5月，学校为了加强“口语交际”与“写作教学”特地开展了“口语交际”与“写作教学”的教学擂台赛。当时我执教的是口语交际夸夸我的家乡一课。一开头试教所采纳的是我自己实际的教学方案，开头是这样的： 激趣导入初步感知 师：窗外是明媚的阳光，温暖的春风。春暖花开，会让人有一种禁不住想要去春游的冲动。大家想去吗?去哪儿走走好呢? 设想学生会说： 生1：很想去海口，那儿现在确定很美丽。 生2：去五公祠公园游玩。 生3：我也很想去那儿，还更想去万绿园玩呢?可现在教师常说不让去外面游玩。 师：是呀，同学们所说的地方都是风
12、景秀丽，是游玩的好去处。上个星期天，教师听一个同学介绍，有一个很不错的春游去处，就一同前往了，一路还用相机留下了几个瞬间，想看看吗?一起观赏一下吧! 生：想! 师：(播放关于海口、三亚局部景观的图片)看着这些，听着同学们的窃窃私语，教师想请大家说得清晰些，听听你们此时最想说的话。 师：是呀，这位同学说的一点也没错，教师就是到了这里，拍下的照片，这里就是我们风景秀丽海南我们的家乡。今日这节课就让同学们来夸夸自己的家乡吧! 试上之后，由于大多数学生都很少出去，效果不怎么抱负，当时听课的王珠教育和年级里的同科组教师课后进展了评论，认为我这样设计有些不够贴近学生的生活，乐东本身就是一个旅游市县如尖峰岭
13、、毛公山、龙栖湾等等而海口、三亚等地可作为一些拓展。在集体的指导下我做了以下的调整：把自己扮演为一个岛外游客来到乐东旅游，让乐东的小朋友介绍乐东的景点及美食。我的导入语也变更为：“我是外地的一个客人，听说我们乐东风景迷人、物产丰富，那就是被称为“香蕉之乡”、“书画之乡”。今日我慕名前来，作为乐东的 孩子的你们，可别让我绝望噢!今日我想把这个当导游的任务交给我们聪慧能干的小朋友，不知大家能不能完成这个任务呢?我想你们肯定可以的。我将从你们当中选出一位表现最好的小朋友来当我真正的导游。怎么样?抓紧行动，来夸夸我们的家乡，让我心动吧。”这一转变，结果学生们好像有许多内容要说了，都争先恐后的，特殊是美
14、食方面就说得更起劲了，什么黄流老鸭、剁椒鱼头越说越美。与之前的那种设计大相径庭。这让我感受到集体的才智与力气。也让我更深刻地熟悉了我校集体备课中选择：主备人选择要备的课，主备人先备课，备好后，主备人介绍自己的教学构思、教学目标、教学重点、难点、教法、学法、教学时数、教学构思、教学设计等，其他成员进展补充、删减、矫正，初步形成教学设计预案，最终主备人依据方案进展课堂实施模式的重要作用，就是要分散集体的才智与力气。集体备课还真正集中了各位教师的教学才智，取长补短，促进教师共同进步。其中很重要的一点是能帮忙年轻教师快速成长，引领新教师早日入门，尽快熟识教育教学，可以使新教师在教学中少走弯路，缩短成长
15、周期。去年的一堂全县小学国学示范课让我记忆犹新，大家知道，国学课是一门新开的课程，我没参与过任何培训，也没有得到哪位高师的真传就要我做示范课，那时我一头雾水，怎么上?当做语文课上吗?不得其解，着急!后来想到要充分利用集体备课的平台，就上电子备课室利用农远等查找资料;在科组里提出问题让大家帮忙解决，结果大家踊跃参加，积极研讨提出了有价值的建议、方案，特殊是万玲教师和政教处的邢孔雄主任别具匠心对这堂课的教学设 计做了重要的指导，使得课堂实施顺当进展、精彩纷呈。本节课得到了教育局、研训学校领导的全都好评，与会教师们的确定。这样的胜利案例不能不说是集体备课的魅力所在，更是集体备课团体才智的结晶，是教师
16、们教学旅程的航标灯。 集体备课为教师们供应了一个相互沟通的平台，同事们进展教研沟通，了解他人的教学思路和方法，沐浴在集体备课的阳光雨露里，我们乐东一小的教师们相互取长补短，推陈出新，健壮成长，这活动有利于教师自身素养的提高，也有利于学生的学习。 三年来，通过集体备课、随堂听课、优质课研讨活动，教师们都尝到了合作的甜头，不再紧急别人听课了，更加情愿和别的教师沟通了。集体备课让我们从中学到了不少的学问，明确了新课程改革在提倡学生自主、合作、探究学习的同时，也要求教师自主、合作、探究，形成研讨的积极气氛。备课中同仁们坦诚沟通，热忱相助，力求完善。 总之，信任，通过和其他教师的不断沟通，自身不懈地努力
17、，我们的课堂教学水平、科研力量、个人素养等都会有相应的提高。愿在集体备课中不断学习、成长。 关于集体备课工作规划三 _集装箱码头有限公司(以下简称公司)和员工方代表_集装箱码头有限公司工会(以下简称工会)为了稳固和进展和谐、稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，本着双方积极合作共事、共谋企业进展的宗旨，经过充分酝酿和公平协商，根据法律、法规规定的原则和程序，达成全都意见，签订本合同，以资共同履行合作。 第一章总则 第一条为明确双方的权利、义务，维护公司正常的生产秩序，稳定良好的劳动关系，保障员工的合法权益，依据我国劳动法、工会法、安全生产法、中外合资经营企业法、上海市劳动合同条例、集体合同
18、规定和国家劳动和社会保障部“关于进一步推行公平协商和集体合同制度的通知”(劳社部发20_17号)，结合公司有关章程，签订本合同。 其次条本合同旨在协调公司与全体员工之间的权利和义务关系，双方在国家有关法律、法标准围内，在进展生产、提高经济效益的前提下，通过集体协商就劳动合同、工作时间、劳动安全卫生、工资、福利和社会保险及各种假期盼遇等方面达成全都，制定有关规定，以利于充分调发动工的生产积极性和制造性，共谋公司的进展。 第三条签订本合同必需遵循的原则：_合法，公平合作，协商全都，维护正常的生产秩序，兼顾国家、企业、员工三者利益。工会作为员工整体利益的代表，依据本合同规定，指导员工正确处理与公司的
19、劳动关系，维护员工合法权益、共谋企业安康进展。 其次章劳动关系的协调 第六条公司实行劳动合同制，公司与员工以书面订立劳动合同的形式确定劳动关系，根据上海市劳动合同条例和上海集装箱码头有限公司劳动合同治理方法的规定执行，明确双方的权利和义务。 第七条劳动合同的文本征求工会意见后由公司供应，并于签订前一星期交给员工，允许员工就合同的条款进展了解和询问。 第八条劳动合同当事人双方依法可以就公司商、业隐秘的有关事项签订特别劳动合同条款，公司对员工出资外出培训、出国学习深造等缘由，可以在合同或者有关协议及公司规定中商定双方的权利和义务。 第九条工会依法指导员工与公司签订劳动合同，合同中应具备： 用人单位
20、的名称、住宅和法定代表人：_ 劳动者的姓名、居民身份证号码_ 劳动合同期限或者终止条件_ 工作内容和工作地点_ 工作时间和休息休假_ 劳动酬劳、社会保险、劳动爱护_ )法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第十条工会代表员工有权依法监视劳动合同的履行，维护员工的合法权益。依据我国劳动法、安全生产法、上海市劳动合同条例和上海市企业劳动争议调解委员会工作规章，工会有义务承受员工劳动争议的投诉，并与公司协商，组织劳动争议的调解。如公司违反劳动法律法规时，工会有权提出重新处理的意见，在协商调解不成的状况下，工会依法给员工以法律上的支持和救济。 第十一条公司修改劳动合同文本、修改员工奖惩条例时
21、，应征求工会意见，听取员工代表建议。公司在员工劳动合同期满时依据其工作业绩和表现，经双方当事人协商全都，可续签劳动合同，也可以依据劳动法规定终止劳动合同。 第三章劳动酬劳 第十二条本合同的劳动酬劳是指员工根据公司劳动合同规定，正常出勤、遵章守纪，履行劳动义务后，公司应当支付的岗位工资、奖金和补贴。 公司全体员工为争取工资的增长和福利待遇的改善，应当建立在各自的工作岗位上仔细工作，保证质量、提高效率，确保安全生产、效劳质量根底上，努力完成公司年度各项生产任务，实现利润目标。 公司在实现企业利益的同时应努力提高全体员工的利益。 第十三条公司依据岗位责任大小、职业技能、学历及按劳安排的原则实行岗位等
22、级工资制，也可依据岗位职责、工作质量、劳动强度、技能水平以及专业学问、劳动素养等综合因素对员工进展考核评估后打算员工的工资。 第十四条公司员工正常出勤，其最低工资收入不低于本市最低工资标准的120%;员工受到行政处分的，工资待遇另按公司奖惩条例规定执行，但是不低于本市最低工资标准。 第十五条公司依据年生产效益、劳动生产率的变动以及上海市职工平均收入水平和物价指数上涨因素等实际状况，在有利润的_年份应视员工对公司的工作实绩和奉献以及员工的工作表现，对员工工资进展增资和调整。 第十六条公司根据上海市有关规定支付各类津贴和退休工人的补贴。 第四章工作时间和假期 第十七条公司依据劳动法规定的工时制度，
23、实行每周四十小时工作制。 第十八条公司因生产、工作需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，安排员工延长工作时间或休息日法定节假日加班、加点的，依照劳动法和公司员工加班暂行规定办理。 第十九条公司实行带薪年休假制度，员工按国家规定享有法定、节假日以及探亲、婚、丧和规划生育等有薪假期，每年还可享受为期 十二天的带薪年休假期。在生产繁忙时公司根据生产实际需要采纳轮休制，安排员工休息休假。 其次十条员工如在工作时间需要参与国家、社会团体组织的有关活动，须事先征得公司领导和部门经理同意方能离岗，离岗期间工咨照发。 第五章劳动爱护 其次十一条公司依据我国安全生产法和有关劳动爱护等法律法规，制订有关劳动
24、安全的操作规章和规章制度。实行切实有效的措施，不断完善和改良劳动安全、劳动爱护条件，以保障员工在劳动过程中的安全和安康。 其次十二条公司对从事特种作业的员工必需供应特地培训并经过技术考核，取得岗位操作证书前方能单独操作。 其次十三条工会支持公司对员工开展教育培训，教育员工严格遵守公司各项安全生产规章制度以及操作规程。工会支持和协作公司进展安全生产、劳动爱护方面的检查、整改活动，催促劳动爱护措施的贯彻执行。 其次十四条公司依据安全生产的实际需要，制定劳动爱护用品发放细则和使用年限，依据各工种岗位需要，向员工发放劳动防护用品，工会应积极协作公司催促员工正确使用和爱惜劳动防护用品。 其次十五条公司在
25、每年夏、冬两季对员工实行相应的爱护措施。夏季实行防暑降温措施，供应必要的凉爽饮料和盐味汤补贴，气温超过35度高温时，现场工人适当延长工间休息，改善劳动条件。冬季实行防冻保暖措施，发放御寒姜茶和冬季防护用品。 其次十六条公司每年为员工安排一次体检，为女员工每年组织一次妇科病防治检查。女员工规划生育假期工资待遇按上海市有关规定执行。 其次十七条公司按劳动法和国务院颁发的女职工劳动爱护规定以及上海市女职工劳动爱护方法对女员工实行必要的劳动爱护措施，担心排女员工从事禁忌的劳动。 其次十八条依据我国安全生产法、企业职工伤亡事故报告和处理规定和上海市劳动爱护监察暂行条例规定，如发生危及员工生命安全的重大工
26、伤事故，工会必需参与事故调查、提出处理意见和建议。 第六章员工福利和社会保险 其次十九条公司为了关怀员工身心安康，陶冶员工情操，调发动工生产积极性，实行年一次带薪疗疗养(详细细则见公司疗疗养有关规定)。 第三十条公司为员工供应食堂就餐和浴室，根据有关规定发放员工各类津贴。公司依据员工上、下班的路程状况供应局部交通车辆，并按实际状况向市交通治理部门申请调整或增加班车停点线路，尽可能改善路途较远的员工上、下班困难。 第三十一条公司根据劳动法及国家有关规定，为员工办理养老、医疗、失业保险和住房公积金，并按时交纳社会保险费。在公司经营利润允许的年份，努力为员工办理社会保险以外的补充养老保险和补充医疗保
27、险。 第三十二条公司对在职员工患病和非因工负伤，依据劳动法和上海市劳动合同条例：视员工本企业工龄的长短，赐予肯定的医疗期、医疗补助及工资待遇。对员工在生产经营中表现卓著、作出突出奉献的医疗期还可适当延长。 第三十三条公司从税后利润中提取的员工嘉奖基金和福利基金，用于对员工的嘉奖和集体福利，工会依据我国工会法和上海市工会条例规定监视公司对福利基金的使用，并帮助公司办好员工集体福利。 第七章合作与联系 第三十四条公司敬重工会代表和维护员工合法利益的权利，支持工会依法开展工作，在讨论和制定各项涉及员工切身利益的问题和规章制度时，必需依法通知工会代表参与。工会遵照工会法有关规定，采纳与合资企业相适应的
28、形式组织员工积极参加企业民主治理。 第三十五条工会主席依法列席董事会会议，代表员工发言，反映员工利益和要求。 第三十六条公司领导参与员工代表大会，应向大会传达董事会有关精神，通报上年度生产经营和员工福利状况以及本_年度生产规划。 第三十七条工会应支持公司依法行使职权，进展有效治理。工会应教育员工爱惜公司财物和国家财产，仔细履行劳动合同，努力完成生产和工作任务。在治理上，工会发发动工开展双增双节、技术改 进和群众性的合理化建议活动，常常收集员工的合理意见和对公司有利的建议，反应给公司领导和各部门，改善公司的企业治理。 第八章精神文明和企业文化建立 第三十八条公司和工会根据中华人民共和国工会法有关
29、规定，结合合资企业特点，采纳敏捷多样的教育形式，宣传改革开放的政策，加强员工思想工作。要运用多种形式开展员工精神文明教育和企业文化建立活动，以鼓励员工爱岗敬业、岗位成才，为公司进展作出奉献。 第三十九条公司应支持工会开展以金柜奖、巾帼奖、优秀效劳员、创文明行业示范窗口的先进评比活动，组织和鼓舞员工岗位三学，学技术、学业务、学电脑，提高员工科学文化素养，连续开展以安全、优质、信誉、效劳为内容的劳动竞赛和文明行业示范窗口竞赛活动，鼓舞员工学习先进，争创一流，制造公司良好社会信誉。 第四十条公司和工会共同合作，完善工会俱乐部文化、消遣设施，开展具有企业分散力的各项群体活动，丰富员工的精神文化生活。组
30、织员工开展喜闻乐见、有益于身心安康的文娱、体育活动，通过宣 传创作、文艺演唱、书画摄影、艺术展览多方位反映公司进展新貌，加强企业文化建立。 第九章合同保障与中途治理 第四十一条双方对本合同的履行具有同等法律责任。为保证合同的全面执行，双方应对集体合同的履行状况进展定期检查。 本合同执行状况，每半年双方各自查一次，检查结果以书面的形式提交双方签约代表，并召开集体协商会议，讨论和处理检查结果。凡涉及企业裁员或下岗分流等重大事项，公司应事先通知工会，召开 集体协商会议共同协商。对裁减人员公司无法安置再就业的、自谋就业出路的、符合上海市劳动合同条例第四十二条规定的，企业将按有关规定，供应适当的经济补偿
31、。 第四十二条出席协商的代表要遵守公司有关保密规定，经法定程序集体协商打算的事项，出席协商的代表，在未达成协议前不得泄露谈判中的内容，在经协商双方确认达成全都、形成书面打算的文件， 与本合同具有同等的效力。 第四十三条当公司生产经营发生重大变化，本合同内容无法履行时，经双方协商可对本合同进展变更和解除，并按签订程序审议、签字，报上海市劳动局备案。 第四十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按劳动法和劳动部集体合同规定，通过调解、仲裁或诉讼予以解决。 第十章附则 第四十五条本合同一经双方正式授权代表签字并报请劳动保障行政部门审查核准后，即行生效，有效期为一年
32、。合同到期前双方就新合同进展协商， 在新合同未产生前，本合同连续有效。 第四十六条本合同如有未尽事宜，应按中华人民共和国有关法律、法规及公司有关规定执行，或由双方协商确定。合同有效期内本合同所依据的法律、法规发生变更，依照新颁发的法律、法规执行。 第四十七条本合同签署正本二份，副本三份，双方各执正本壹份，叁份副本分别在合同签订后十天内报劳动保障行政部门审查，并报集团公司工会和集团人事组织部备案。 上海集装箱码头有限公司上海集装箱码头有限公司工会 首席代表：_首席代表：_ 总经理：_工会主席：_ 签字目期：_ 关于集体备课工作规划四 入汛以来，全省防汛形势严峻，其次松花江上游屡次消失区域性暴雨和
33、大暴雨天气，永吉县口前镇更是遭受162023年一遇的洪水。饱满水库多年来首次泄洪，二松持续高水位运行，致使嫩江水位猛涨，直接灌入库里泡。库里泡水位连续多天快速攀升，而且水势不断漫延，穿过长白大路桥，涌向查干湖。库里水位最高到达130.26米，超过戒备线1.26米，对库里泡周边堤坝及农田构成严峻威逼。面对严峻的抗洪抢险形势，查干湖开发区党工委、管委会把防汛工作作为压倒一切的中心工作来抓，把维护人民群众生命财产安全和爱护国有财产作为最高准则，科学安排，周密部署，调动全区力气，全面绽开抗洪抢险工作，并取得了阶段性的成功。 汛期伊始，查干湖开发区就根据上级党委和政府的要求全面安排防汛抗洪工作，成立了防
34、汛及抗洪抢险指挥部和前线指挥部。由“一把手”担当总指挥，分管领导担当常务副总指挥，其他开发区领导担当副总指挥。指挥部针对今年的形势，结合查干湖开发区防汛工作的实际状况，深入分析和讨论可能消失的险情，立足于防大汛、抗大洪、抢大险、救大灾，制定了具体的防汛工作实施方案和应急预案。依据防汛工作实施方案对抗洪抢险任务进展了明确分工，落实责任，重点水域和重点地段分别由区领导包保。积极与省、市、县防汛抗旱指挥部建立长效沟通机制，把握汛情动态和工作进展状况。同时，完善了值班值守和汛情通报制度，值班期间由开发区一名领导代班，确保24小时有人值守、通讯畅通。开发区机关干部除了奔赴前线的干部，其他负责值守和信息保
35、障的同志在抗洪抢险的十几天里没睡过一个平稳觉，夜以继日，日夜在办公室值班，确保汛情信息的精确准时调度、传达和报送。亲密关注接近地区的水情和嫩江水势，千方百计采集信息，先后与大赉水文站和扶余水文站建立了沟通机制，使信息准时快速的传递到位，同时对开发区所属水域水位及天气、上游水位、流量等相关状况准时总结整理，每天调度水情5次，形成汛情快报，截止目前共出版汛情快报23期，分别报送市、县防汛指挥部和各相关单位，确保上情下达，下情上报和外围状况信息采集准时精确，为防汛指挥部和前线指挥部决策供应第一手材料。 七月末以来，其次松花江流域汛情吃紧。开发区未雨绸缪，亲密关注汛情、水情和雨情，要求各相关单位和部门
36、积极备战，面对上游汛情告急，开发区心系上游群众生命和财产安全，发扬“一方有难，八方支援”的精神，特地责成一名领导，全面整顿辖区内查干湖渔场、新庙泡渔场、库里渔场和游船公司的全部船只，为30艘“冲锋舟”和驾驶员重新登记整编培训，等待上级防汛指挥部的调遣，奔赴上游抢险。接到省、市、县防汛指挥部通知后，随时预备。开发区在自身防汛承受很大压力的状况下，由开发区防汛及抗洪抢险指挥部常务副总指挥闫来锁同志亲自指挥带队，并先后派出300多人次前往德惠、榆树、乌金屯和哈拉毛都等地支援抗洪抢险和打捞化学原料桶等任务，还无偿支援其他抗洪抢险队伍救生衣500多件。为了确保化学原料桶不出吉林省地界，开发区在哈达山组建
37、了一支由专业船员组成的抗洪抢险突击队，前往哈达山一线执行抗洪抢险和打捞化学原料桶任务，同时带去了8只“冲锋舟”，两张3000多米长的大拉网。这支抗洪抢险突击队经受了98年洪水的洗礼，阅历丰富，驾驶技术娴熟，是松原市最专业的一支水上军团，他们把守着哈达山防线的咽喉，经过多日奋战，克制了潮湿、蚊虫叮咬等恶劣环境的影响，共打捞原料桶49只，不仅强有力的缓解了上游地区的压力，同时也为化学原料桶不出吉林省地界做出了自己应有的奉献。由于这支队伍技术精湛、作风优良、表现突出，被各级领导和百姓誉为“抗洪尖兵”。 库里泡险情发生后，开发区防汛及抗洪抢险指挥部高度重视，总指挥、市长助理、开发区党工委书记、管委会主
38、任焦洪学率领指挥部相关领导和已经退休的周洪飞、尹士国两位水利专家亲临一线坐镇指挥，和广阔抗洪干部一起，吃住在一线，一住就是一个多星期，没吃过一顿热乎饭，没睡过一个整个觉。既是指挥员，又是战斗员，尹士国同志体弱多病，在抗洪期间又严峻腹泻，大家劝两位老专家回家休息一下，换洗一下衣服，但两位专家表示，我们都在这里工作过，这里就是我们的家，洪水不退人不退，肯定在坚守到最终一刻。防汛及抗洪抢险指挥部常务副总指挥闫来锁同志在哈达山抢险前线也不忘库里泡防汛抗洪工作，起早贪晚屡次到大箔口指挥抗洪抢险工作。他们的行动深深的感染着每一位奋战在前线的抗洪勇士。 库里泡的地势低洼，为泄洪区，同时它也是国营库里渔场的所
39、在地，有着近千亩渔池和3万亩放养泡，同时周边还有上万亩的农田，为了确保国家渔业资源不受损失和周边农田的安全，开发区党工委、管委会因水制宜，提出了“双防”“双保”的抗洪抢险的工作思路，“双防”即防汛和防逃鱼一起抓，“双保”即确保国有企业资产不留失，确保库里泡周边人民群众的财产不损失。为取得防汛工作的全面成功，确保安全渡汛，开发区机关以及各渔场和公司快速组建了一支总人数近400人的抗洪抢险队伍。开发区共筹措资金110多万元，预备了抗洪抢险所需的救生衣、防浪布、竹箔、编织带、木桩、帐篷、松木杆、铁丝及锤、钳、锹、铲等各类物资和工具。直到险情退去，由开发区机关干部组成的抗洪抢险突击队始终奋战在抗洪抢险
40、一线，先后派出2023多人次，大家饿了就在大坝吃口面包，渴了就喝口凉水，马海峰等同志手磨破了就缠块胶布接着干，高大亮等10多名同志消失了腹泻，但为了爱护国家资产和人民的生命财产安全，突击队的队员们没有任何怨言，他们在库里泡日夜巡查、连续作战，加固堤防险段、搭草防浪，共运送土方35000多立方米，加高加固堤坝1000延长米，处理险工险段7处，为爱护周边上万亩农田供应了强有力的保障。为了确保国家渔业资源安全，开发区创新防洪方式，利用竹箔和网箔在大箔口给洪水戴上了“笼套”，在库里泡后堵嗑上了“嚼子”。李广军、刘永先等人，站在齐腰深的水中作业，一干就是一天，江水刺骨，但他们有着顽强的意志和对这片土地的
41、喜爱，于8月4日在大箔口搭建安装了300多米长、5米多高的竹箔，在长白大路桥处设置了高4米多的拦鱼栅，柳希治、马存彦等6人奉命在此守护，日夜坚守，吃住在野外。每天下水检查网底状况，准时处置各种险情，确保整个汛期不逃一条鱼。余热鱼苗生殖场的韩启等场领导也率领全体干部职工，日夜坚守在700亩精养鱼塘的防护坝上，困了就抽支烟，累在就在大坝上打个盹，确保大坝安全。 面对奔赴抗洪前线的同志夜以继日的工作，查干湖旅游经济开发区领导非常牵挂。区领导焦洪学、宋国彬、赵丽君、马永明等先后屡次赴乌金屯、哈达山、哈拉毛都、库里渔场抗洪抢险一线进展慰问，向奋战在抗洪一线的同志表示真诚的感谢和亲切的慰问，并为他们送去价
42、值3万多元面粉、肉、鲜鱼、水果、蔬菜、矿泉水等生活物资。针对抗洪前线的突击队员们消失的腹泻等病症，开发区又送去了常用药品，开发区所属各单位也大力发扬集体主义精神，开发区环保分局、查干淖尔文化传媒公司购卖了蔬菜、水果等物资慰问前线的抗洪勇士，充分展现了开发区的分散力、向心力和战斗力。在前线奋战的广阔干部职工纷纷表示，虽然抗洪抢险工作任务艰难，但是我们有信念、有决心、也有力量打赢这场硬仗。只要能守住大堤，保卫人民群众生命和财产安全，再苦再累都是值得的。 此次汛情虽然特别严峻，但在上级党委和政府的正确指导下，在开发区党工委、管委会的顽强领导下，在开发区广阔干部职工共同努力下，全区上下众志成城，抗洪救
43、灾，筑起了一道保卫人民的铜墙铁壁，没有发生一例人员伤亡，切实爱护了人民群众生命财产和国有财产的安全，取得了抗洪工作的全面成功。 关于集体备课工作规划五 关于农村土地流转合同书的答复为土地所在地：_乡镇(区)村组转出方：_,乡镇(区)村组转入方：_起止时间：自_ 年 _ 月 _ 日起_ 年 _ 月 _ 日止 _ 年 _ 月 _ 日 土地流转合同填写说明 1、本合同文本是依据中华人民共和国农村土地承包法、辽宁省实施中华人民共和国农村土地承包法方法和农业部农村土地承包经营权流转治理方法等法律法规和政策的规定制定的合同示范文本。 2、农村土地承包经营权流转是双方当事人的民事法律行为，专业性强、法律标准
44、多，流转时，当事人可向农村土地承包治理部门或者法律专家询问。 3、流转土地必需符合农村土地承包法规定;流转面积可采纳农村土地承包经营权证记载面积，也可采纳实际测量面积，但须由双方当事人协商。 4、合同条款为提示性条款，仅供农村土地承包经营权流转双方当事人参照采纳。签订合同前，各方当事人应当认真阅读本合同内容，对合同条款及专业用语理解不全都的，应向本合同的印制部门或者法律专家询问。 5、为表达合同双方的自愿原则，双方当事人可以对合同文本条款的内容进展增补或删减。本合同文本中相关条款后有空白行的仅供双方当事人有商定时使用。合同签订生效后，未被修改的印刷文字视为双方同意内容。 6、合同文本中涉及到的选择、填写内容以手写项为准。 7、术语解释。 转让，指承包方有稳定的非农职业或者有稳定的收入来源的，经发包方同意，将全部或者局部土地承包经营权让渡给其他从事