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1、 2023推进领导干部能上能下规定学习心得体会研讨发言2023 目 录 推动领导干部能上能下规定学习体会 1 学习推动领导干部能上能下规定的研讨发言 2 学习推动领导干部能上能下规定感悟 3 学习推动领导干部能上能下规定心得体会 4 学习推动领导干部能上能下规定的研讨发言 5 推动领导干部能上能下规定学习体会 1 2023 年 9 月 26 日上午，*科党办支部立足自身岗位职责，围绕如何强化纪律法规意识、净化政治生态，如何履职尽责、集中精力守住管好“大国储藏”等问题，组织党员进展沟通研讨。与会党员依据学习内容，结合自身工作实际纷纷谈体会谈感想。结合自身工作岗位及今日上午学习的推动领导干部能上能
2、下规定谈谈自己的学习体会。 作为一名人事干部，先学先懂是根本功，学习晚了怕落后跟不上节奏，怕落后影响了工作进度。近日，中共中心办公厅印发推动领导干部能上能下规定（以下简称规定），强调要健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。时隔七年，规定再次完善，这既是给广阔干部“敲警钟”，也是鼓励广阔干部担当作为的有力举措。 一、学理论通业务，方知能上能下要义精华 不以法规不能成方圆。人事干部是推动干部能上能下的直接执行者，对规定的学习把握程度，打算着政策的执行效果和落实成效。人事科党办支部作为组工同志所在的党支部，首当其冲要仔细带头学，在理论政策学习上做好表
3、率、走在前列，以政策理论的“真学真懂”引领贯彻执行的“真信真用”。从以往的阅历看，学习形式单一化，不能起到良好效果，简洁地照本宣科 明显不能到达预期目的。人事干部可以利用宣传教育的时机，自我加压仔细学，拟在党委理论学习中心组学习扩大会或中层干部会议上进展集中宣传教育；支部党员以研讨沟通、学习心得投稿等方式，强化学习；还可以尝试利用“职工上讲堂”、“处长讲业务”、青年理论学习论坛等方式进展宣传讲解，努力到达领导干部熟识、人事干部精通、党员群众了解的效果。学会举一反三，联系贯穿学，将规定同党政领导干部选拔任用工作条例中国共产党问责条例中国共产党纪律处分条例中国共产党组织处理规定（试行）事业单位人事
4、治理条例等相关法规制度贯穿起来学，精确把握精神要义和实践要求。擅长结合工作中的实际状况，主动深入思索、自觉深入探究，结合实际工作中能上能下的典型案例，深入总结运用规定，做到精确把握政策界限，争做业务能手。 二、加强教育治理，疏通干部上下“双通道” 制度的生命力在于执行，用好“能上能下”制度执行杠杆，离不开对干部的日常监视治理和考核。当前粮储系统全面深化改革，对干部的力量素养要求越来越高，要从选拔任用干部、干部教育培训、干部考核等方面进一步细化完善、探究方法，全面把握干部的德才状况和履职状况，才能提高制度的针对性、可操作性。进一步修改完善并严格执行三七一处绩效考核方法便是抓手之一，能够强化干部的
5、日常治理和考核。“推动干部能上能下，不是为下而下”，而是让干部有“不适岗就下岗、不履职就 开除、不尽责就问责”的危机感，鼓励干部履职尽责方能让“能者上”“庸者下”“劣者出”，以制度层面的“鲶鱼效应”激出干部新担当新作为的“活力”。人事干部应在考准、考实上下功夫，精确认定“谁能上”“谁该下”，通过细化明晰情形标准、科学标准工作流程、疏通扩展下的渠道，才能让领导干部“下之有据”“心服口服”。 同时应当积极营造有利于推动“能上能下”制度落地见效的单位环境和舆论气氛，避开消失“唾沫星子都能淹死人”的状况。干部能上能下不能是简洁的单循环，对符合重新任职条件的受调整干部，可重新选拔任用或予以晋升职级，让“
6、下”的干部通过自身努力还有时机“上得来”，才能让“下”的干部有盼头、有干劲，推动形成“能上能下”“下者重上”的良性循环。 三、摆正心态，提升素养，蓄势“东山再起” 上与下，并不是固化不变的，“上位”的人会有“高处不胜寒”之虞，而且随时有“下去”的可能。“下去”的人也并非永无“翻身之时”，只要敢于正视自身存在的问题和缺乏并卧薪尝胆、愈挫愈奋，正确对待组织的“调遣”，通过培训学习“回炉再造”，积存工作阅历，改良工作方法等手段不断提升自身综合素养，就有“东山再起”的那一天。所以，下的干部要摆正心态，不要被临时的“下放”而蒙蔽了双眼、打击了干事热忱，而要以辩证的态度和长远的眼光对待问题，通过自己的努力
7、摆脱“平凡者”“躺平者”的标签，以新形象、新成绩让组织和同事们“刮 目相看”，以真实力“一雪前耻”，重返事业“主赛道”。 学习推动领导干部能上能下规定的研讨发言 2 “推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建立忠诚洁净担当的高素养执政骨干队伍。”近日，中共中心办公厅印发了推动领导干部能上能下规定，鲜亮亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严治理干部队伍制度体系，具有重要意义。通过仔细学习，结合自身工作实际，浅谈几点熟悉。 一要增加“下”的危机感。规定中明确了领导干部“不相宜担当现职”情形有“政治力量不过硬”、“担当和斗争精神不强”、“事
8、业心和责任感不强”等 15 种情形。在这 15 种情形中，既有政治方面的问题，如在不折不扣贯彻落实党中心决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距，任人唯亲、拉帮结派，破坏所在地方、单位政治生态；也有工作方面的问题，如在事关党和国家利益、人民群众生命财产安全等紧要关头临阵退缩，在急难险重任务、重大风险考验面前消极躲避或者应对处置不力的，对职责范围内的事项敷衍塞责，对群众急难愁盼问题不上心、不尽力，工作推拖绕躲、贻误事业进展；还有干部自己的问题，如力量缺乏，不能有效履行职责、品德不端，行为失范，配偶、子女及其配偶经商办企业。规定中对这些“装睡的人”进展了深刻地画像，谁在混日子就摘谁的“帽子”，
9、让这一巴掌“打醒”更多人，倒逼领导干部奋勉有为、干事创业。作为党员干部，必 须带头学习规定，凡事当有敬畏之心，照着法规办、事事依纪法，在法规的“方圆”之中办事，不断提升思想境地，无论是工作上还是私底下都能够光明磊落，无论是思想觉悟还是行为边界都能够清清晰楚，从小事小节上着眼，把心灵的“灰尘”与思想的“垃圾”准时去除，在自律自省中找准方向，在自我约束上远离红线，在干事创业上心无旁骛。 二要增加“上”的责任感。担当作为是一名党员干部的根本素养，是干事创业的根本所在，更是考验干部、检验干部成色的“赛马场”。党员干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。规定中提出“着力解决不担
10、当、不作为、乱作为等问题，促使领导干部自觉践行三严三实要求，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境”，引导党员干部切实发挥个人才能。选用干部，就要看其在关键时刻能不能尽责、敢不敢担责，在冲突和问题面前能否敢抓敢管、敢于碰硬，在重大原则问题上是否立场坚决、旗帜鲜亮，在急难险重任务面前能否豁得出来、顶得上去。在新时代的背景之下，作为党员干部，必需要有堪当重任的本事和力量，发挥好党员干部的先锋榜样带头作用，积极履职尽责，在实现中华民族宏大复兴中国梦的征程中，勇于担当，积极进取，不负历史的重托，不负人民的厚望。 三要增加“干”的紧迫感。领导干部，“干”字为先。有所作为、有所担当，既
11、是干部的职责所在，也是其价值所在。近日 来，一篇名为我的县长父亲的文章引发热议。文章的仆人公于志明，是一位品德高尚、把百姓的事情当成自己的事情的“好官”。为了让庄稼多产、高产，老百姓吃上饱饭。他从麦田串种棉花、帮忙村民抬粪施肥到东奔西跑改造盐碱涝凹地；为了讨论抗涝救灾的方法，他冒着风雨拖着因养分不良而浮肿的身体去村子里实地考察；为了让意外致残的少年重捡起生活的信念，他屡次登门探望，急躁劝导；而面对自己的“家里事”，他从不愿利用手中的权力给自家亲属安排好工作。我们不难感受到这位“县长父亲”，身为一名党员干部，俯身基层、真正做到心为民所想、行为民所动，以积极的实践书写着忠诚洁净担当和对祖国、人民的
12、一往情深。作为党员干部，要以实际行动为引领，以实干精神为示范，主动到基层一线、改革进展的前沿去“筚路蓝缕启山林，栉风沐雨砥砺行”，磨砺敢于干事担事的斗志，锻造擅长干事、能够成事的本事，在千锤百炼中“淬火成钢”。领导干部要充分发挥“关键少数”的示范带动作用，有愿吃苦的积极心态，有能吃苦的充分预备，心理上有“多磨砺”的预备，思想上有“去熬炼”的预备，让自己在简单环境和严峻考验中“稳得住”“顶得上”，带头把工作任务一项项做好，把群众的事情一件件办成，在实践中练就“硬功夫”。惟其困难，方显勇毅。领导干部要做担当实干的表率，有久久为功的韧劲，面对挑战时敢“打头阵”，面对考验时勇“闯难关”，在吃劲的岗位上
13、担当作为、历练成才。 发言完毕。 学习推动领导干部能上能下规定感悟 3 近期，中共中心办公厅印发了推动领导干部能上能下规定（以下简称规定），鲜亮亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，为健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境供应了重要支持，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严治理干部队伍制度体系，具有重要意义。各地区要对标对表，遵照执行，用好“能下”的利剑，树好“能上”的导向，开好“再上”的通道，不断激活干部选任的“良性循环”，进一步引导领导干部跳出舒适圈，自觉摒弃懒政怠政之风，推动形成鼓励干事创业良好气氛。 一是让“躺平即下课”的“能下”利剑“
14、悬于头顶”。古语有云：“在其位，谋其政”。建立经济社会，造福民生福祉，是干部的首要责任。然而一些“躺平”干部在其位不谋其政、不实干不担当、对工作被动应付，懒政怠政，却安坐“交椅”，这种风气严峻侵蚀着党员干部队伍的肌体，损害着地方行政效能。究其根源，除了有个别干部自身思想滑坡、消极懈怠的缘由，也与流于形式的考核和缺乏能上能下的机制不无关系，导致他们在提拔前认仔细真，一旦熬到位子就觉得可以歇脚休息。规定强调重点解决“能下”，无疑重点将剑指“躺平”的干部，让“躺平”干部无处可躺。无功便是过，平凡就是错。那些想在官场仕途混关系、熬资格、滥竽充数当“太平官”的“躺平”干部，应当幡 然醒悟了，要准时从思想
15、上破冰，杜绝“原地踏步”，坚固树立“幻想从学习开头、事业靠本事成就”的观念，放开思想谋思路，放开手脚求突破，努力在践行“家国情怀”过程中表达个人担当。 二是让“有为便有位”的“能上”导向“蔚然成风”。是不是想干事、能不能干成事，是群众衡量干部特殊是领导干部的一个根本标准。虽然说当前一些地方“躺平”的风气依旧存在，但是大多数干部还是想干事、能干成事的。不过现实中也有这样一种现象，就是有的干部在一个地方能够干成事，换个地方却难于干成事。一个重要缘由就是环境不好。常言道：“两懒夹一勤，勤的也变懒”。有时候，不是干部不想干事，而是环境容不下干事的人。要想彻底转变这种局面，就应当旗帜鲜亮地表扬干事者，让
16、干事者有地位、扬眉吐气，让不干事者、“躺平”者特殊是想走捷径、动歪脑筋、搞投机钻营的“聪慧人”没市场、灰头土脸。古语有言：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。”规定出台后，切实免除了实干担当者的后顾之忧，为“干部担当”供应了顽强的“组织担当”，让“有为才有位”的理念深入人心，对建立德才兼备、忠诚洁净担当的高素养专业化干部队伍，鼓励广阔干部不忘初心、牢记使命，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代，具有重要的意义。 三是让“跌倒起身”的“再上”通道“畅行无阻”。“打入冷宫”的干部，是否有时机重新站起来？当“能上能下”渐成干部治理的常态，这一问题便摆在了各级党委政府面前。规定第 10 条指出
17、，对被调整的干部，应当跟踪了解其思想动态和工作状况，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务。花草树木尚且需要修枝剪叶，干部队伍也要时时标准。党和国家培育一名干部殊为不易，要把挽救干部作为教育治理的重中之重，既要让“下”的干部受惩戒，又要让“下”的干部卸下思想包袱，激发干事创业的激情。组织上要加强对“下”的干部跟踪回访、关怀关爱，准时把握他们的思想和工作动态，帮忙他们疏导负面心情、轻装上阵，鼓舞他们重振干事热忱，积极面对岗位调整，有所作为。对于敢担当有作为的干部，要做好考察评估工作，要赐予他们重新施展拳脚的时机，对于不听从组织安排、仍旧坚持我行我素的干部，要坚决严厉处理。 实干兴邦，空谈误国。当前，我国正处于改革进展的关键阶段，新状况、新问题层出不穷，新冲突、新挑战大量涌现，需要我们去讨论解决、有效应对。时代需要干事者、召唤干事者。“躺平”是“下”的讯号，实干是“上”的秘钥。只有让“能上能下”成为常态，让充满在社会中“躺平”风气偃旗息鼓，让“有为有位”的鲜亮导向蔚然成风，才使更多的干部真正把心思和精力集中在想干事、干成事上，我们的事业就会蒸蒸日上，中华民族宏大复兴的中国梦就肯定能顺当实现。 学习推动领导干部能上能下规定心得体会 4 近期，中共中心办公厅印发.