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1、 2023推进领导干部能上能下规定学习心得体会四篇2023推动领导干部能上能下规定学习心得体会一 近日，中心办公厅印发了新修订的推动领导干部能上能下规定（以下简称规定），这是始终保持百年大党生气活力的战略考量，是推动党的自我革命的重要制度成果。规定坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建立总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，鲜亮亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严治理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建立德才兼备、忠诚洁净担当的高素养专业化干部队伍，具有重要意义。从严治党关键是
2、从严治吏。习近平总书记强调，对干部要高标准严要求，不能把标准降低到不违纪违法就行的水平上。党的十八大以来，党中心把推动干部能上能下作为全面从严管党治吏的重大举措，出台了推动领导干部能上能下若干规定（试行），试行x年来，在解决干部下的问题上取得突破性进展，在促使干部履职尽责、担当作为等方面发挥了重要作用。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国迈上了全面建立社会主义现代化国家、向其次个百年奋斗目标进军的新征程，需要应对的风险和挑战、需要解决的冲突和问题比以往更加错综简单。走好新的赶考之路，务必把各级领导班子和干部队伍管严管实、建好建强，让干部精神抖擞起来，通过新陈代谢保持生气活力和组织机能安康。
3、 此次修订，就是要健全能上能下的选人用人机制，以自我革命精神锻造堪当民族复兴重任的执政骨干队伍，进一步鼓励广阔干部牢记初心使命、增加信念斗志，永葆“赶考”的糊涂和坚决，自觉践行“三严三实”要求，踔厉奋勉、笃行不怠，集中精力办好自己的事情，依靠坚韧斗争翻开事业进展新天地。推动领导干部能上能下，重点是实现能下，根本目的是提振干部干事创业精气神。干部能上能下本是正常的规章，但长期以来，能上不能下的问题普遍存在，上来简单下去难。从实际状况看，经过党的十八大以来全面从严治党洗礼，干部队伍整风光貌有了很大改观，但仍存在一些与新时代新征程新任务不适应的现象。比方，有的政治力量不过硬，缺乏应有的政治推断力、政
4、治领悟力、政治执行力，在不折不扣贯彻落实党中心决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距；有的不思进取、得过且过，不想为；有的力量平凡、思路不清，不会为；有的急功近利、盲目蛮干，乱作为，等等。假如任由这些庸懒散躺、推拖绕躲的人占着位子不干事，必将贻误党和人民事业进展。新修订的规定，着眼解决不担当、不作为、乱作为等问题，聚焦调整不相宜担当现职干部这个重点和难点，对详细情形、分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进展优化完善，进一步提高针对性、操作性和实效性，将有力推动形成干得好就上、干不好就下的鲜亮导向，鼓励广阔干部以忠诚洁净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业。“徒法缺
5、乏以自行”，法规制度的生命力在于执行。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要以对党的事业高度负责的精神，健全和落实推动领导干部能上能下工作责任制。 党委（党组）书记和组织部长要带头坚持原则、敢于担当、不怕得罪人，推动规定精准落地见成效。要坚持实事求是、公正正派，正确把握政策界限，精确认定下的情形，充分研判下的依据，严格履行下的程序，合理运用下的方式，注意用好干部考核考察、巡察巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面结果，使干部下之有据、下得服气。要严明工作纪律，不得搞好人主义，不得避重就轻、以党纪政务处分躲避组织调整或者以组织调整代替党纪政务处分，不得借机打击报复。要坚持严管和
6、厚爱结合、鼓励和约束并重，对下的干部不“一棍子打死”、一下了之，加强跟踪教育治理，引导他们连续发挥作用，对仔细吸取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务，使之有盼头、有干劲，推动形成能上能下的良性循环。要强化催促检查，把规定执行状况纳入党委（党组）履行全面从严治党主体责任、“一报告两评议”、巡察巡察、选人用人专项检查等内容，纳入党委（党组）书记年度考核述职内容，对执行不力的严厉问责。要引导社会各方面正确对待干部进退留转，营造良好的制度环境和舆论气氛，推动能上能下常态化。 2023推动领导干部能上能下规定学习心得体会二 党管干部，归
7、根究竟要用制度管干部，让好的制度充分发挥效能。近日，中共中心办公厅印发推动领导干部能上能下规定。这是自该规定试行版出台以来，党中心时隔x年对规定的进一步完善。它既是保持百年大党生气活力的战略考量，也是推动党自我革命的重要制度成果。用人导向是最大的导向。全面从严治党，关键是管好用好干部。习近平总书记强调，对干部要高标准严要求，不能把标准降低到不违纪不违法就行的水平上。党的十八大以来，我国干部队伍整体素养有了明显提升，但也还存在某些与新时代新征程新任务不适应的现象。由于干部队伍用人机制存在肯定的“凝滞性”，以至于让少数党员干部产生了一种错觉：只要不犯事、不出事，哪怕是不干事，就可稳戴“帽子”、稳坐
8、“位子”，不用担忧被降级、开除。假如任由这些“庸懒散”、推脱绕躲的人占着位子不干事，必将贻误党和人民事业进展。推动干部“能上能下”，重点是解决干部“能下”的问题。这次新修订的规定列举xx种情形，对标准干部“能下”问题做出细致规定，明确了“下”的标准，标准了“下”的方式，疏通了“下”的渠道，从制度层面真正解决了干部队伍中“不能下”“下不来”“不愿下”等问题，具有极强的针对性、实操性、实效性。推动领导干部能上能下，目标所指是为了提振干部队伍干事创业的精气神。这次新修订的规定，旨在打破一些干部“只要不犯大错误就不会下”的思维定式，消除一些干部“做碌碌无为太平官”“不求有功但求无过”“没有功绩有苦劳”
9、的想法，在整个干部队伍中推动形成“干得好就上、干不好就下”的鲜亮导向，打破“上荣下辱”“下必有过”等认知偏见，形成“上、下是正常人事安排”的共识。推动干部能上能下，执行是关键环节。当前，世界正处于百年未有之大变局，我国迈上了全面建立社会主义现代化国家、向其次个百年奋斗目标进军的新征程，需要应对的风险和挑战、需要解决的冲突和问题比以往更加错综简单，亟需通过有效的“吏治”锻造出一支忠诚洁净担当的干部队伍。推动干部“能下”常态化，是管好用好干部、鼓励干部牢记初心使命、增加信念斗志的“上策”，各级党委要仔细领悟贯彻中心精神，剑及履及，精准施策，激活干部队伍的生气活力，为党和人民的事业揽才蓄力。 202
10、3推动领导干部能上能下规定学习心得体会三 近日，中共中心办公厅印发了推动领导干部能上能下规定，并发出通知，要求各地区各部门仔细遵照执行。其中，第四条要求，推动领导干部能上能下，重点是解决能下问题。应当结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。第五条明确了被认定为不相宜担当现职的十五种情形，引发广泛关注。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。全面从严治党，关键是管好用好干部。让有抱负、有理想的干部有干劲，让想干事、能干事的干部干成事，首先就要健全能上能下的选人用人机制。能上能下、有出有进，这是人才流淌的规律，也是选拔任用干部
11、的原则。假如能上不能下、有进没有出，不仅简单滋生浑浑噩噩的“太平官”，而且简单使锐意进取者撞上“玻璃门”。现实中，有人在其位不谋其政，有人碌碌无为贻误工作，更有甚者，遇事塞责敷衍、见利闻风而动。凡此种种，不仅堵了人民群众的心，而且堵了干事创业者的路。让不作为、不称职的干部“下”，让德才兼备、实绩突出的干部“上”，才能始终保持干部队伍的蓬勃生气活力。政治力量不过硬、抱负信念动摇、担当和斗争精神不强、政绩观存在偏差规定从xx个方面对那些该“下”的干部做出了精准画像。在此根底上，规定指明白调整的方式及组织程序。明确“让谁下”“怎么下”之后，为各级组织人事部门供应了操作依据和根本遵循。强调“真管真严、
12、敢管敢严、长管长严”，意味着整肃吏治、扫除歪风积弊有了更强有力的顶层设计。值得一提的是，能上能下是一个动态调整的过程，“上”不代表“一劳永逸”，“下”也不代表“永不翻身”。其中的关键在于，“下来“之后怎么办?规定指出：依据工作需要，对仔细吸取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务。由此不难看出，只要勇于担当、积极作为，即使临时“下”，也依旧有“上”的时机，这本身也是能上能下的题中之义。，建立权责对等的人事治理机制，用好“能上能下”的指挥棒，必能打造出勇于担当作为、擅长攻坚克难的干部队伍，激活干事创业的“一池春水”。 2023推动领
13、导干部能上能下规定学习心得体会四 近日，中共中心办公厅印发了推动领导干部能上能下规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门仔细遵照执行。相较20xx年规定试行版，修订版规定的出台，既表达了党对从严治理干部一以贯之的重视，也对哪些状况干部要“下”做了进一步明确。规定指出，“推动领导干部能上能下，重点是解决能下问题”，并明确列举了xx种不相宜担当现职的情形。其中，抱负信念、担当作为、力量素养等方面成为主要考量，政治力量不过硬、考核不称职等成为“不相宜”的重要依据，足以见得解决“能下”这个关键问题的决心。这些变化，既能有效杜绝一些领导干部混到位置就“不求有功无作为”，把信念动摇、懒政怠政的干
14、部剔除出队伍，给奋勉有为者更多时机；同时更是对领导干部的鞭策，杜绝“本事不强乱作为”的状况，让更多领导干部强化本事意识，不断提高政治力量、坚决抱负信念、勇于担当作为，以工作实绩为依据，选拔出愿作为、能作为且善作为的好干部。只有明确了这些实实在在的标尺，才能更好推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建立忠诚洁净担当的高素养执政骨干队伍。当前，百年变局和世纪疫情交错叠加，党面临的“四大考验”“四种危急”依旧锋利严峻，我们推动改革进展稳定任务之重、冲突风险挑战之多前所未有。越是这个时候，越要抓好领导干部这个关键少数，发挥领导干部先锋带头作用。而领导干部的头雁效应表达在哪里?表达
15、在政治力量、领导力量上，表达在抱负信念、担当作为上，表达在组织纪律、作风建立上，表达在工作实效、群众口碑中。时势逼人，在形势向好时，开顺风船、干乘势而进的事相对简单，但在特别困难形势下，开迎风船、驾驭简单局面绝不行能轻轻松松。与简单状况作斗争，是一场全方位的考验，是对领导干部的政治素养、力量担当全方位的考察。疾风知劲草，烈火见真金。规定虽然严格，但这是对党员干部的鼓励和鞭策，而非盲目施压。党员干部应当信任，时机属于擅长学习、信念坚决的斗争者，时代需要勇于作为、擅长作为的实干家。党组织也应进一步落有用人导向，既要真管真严、敢管敢严、长管长严，推动干部能上能下常态化，也要坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，做好深入细致思想工作，引导愿干事的干部腾出精力积存本事，让能干事的干部放开手脚干事创业，爱护好干部干事创业积极性。 【2023推动领导干部能上能下规定学习心得体会四篇】文章： 2023年生产车间的工作规划 生产车间工作规划推动表(二十篇) 学习推动领导干部能上能下规定心得体会2023 2023中国诗词大会学习心得体会五篇 改革开放简史学习心得体会2023 2023公安人员贯彻执行三个规定心得体会范文5篇