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1、 11月教师绩效工资发放工作总结 XX年绩效工资发放工作已经完毕，为了更好的做好XX年上半年绩效工资发放工作，现对XX年教师绩效工资发放工作总结如下： 阅历和成绩： 1、严格落实上级有关政策和精神，做好政策宣传、解释工作。 2、充分发挥教师绩效工资发放领导小组的作用，让他们全程参加方案的制订、争论、修改、定案过程。 3、坚持阳光作业，广泛争取全体教师的意见和建议，确保每一位教师的参加权、知情权和监视权。 4、发挥绩效工资发放领导小组的团队合作力量，充分发扬民主，让各办公室负责人做好各办公室成员对方案的意见和建议争取、反应、解释等工作，力争使全体教师能够承受并认可发放方案(全体教师签名同意)。
2、5、学校对教师XX年每学期工作状况，都严格根据制订的教师考核积分方案对教师进展了仔细考核，并且结果准时公布，人人皆知，没有异议(签名同意)，这是XX年绩效工资能够顺当发放的坚实根底。发放工作顺当，教师心情没有明显波动，没有人找学校领导反映问题。 总之，坚持民主是前提，坚持公开、公正、公正，实行阳光作业是保障，做好过程性治理，落实学校各项制度和考核是根底，绩效工资发放领导小组成员，坚持正确的”舆论导向，积极弘扬单位正气，谋事、成事是做好教师绩效工资发放的关键。 存在的问题： 1、班子成员的发放标准偏低。 2、考勤所占比重偏小。 3、老中青教师兼顾方面需要进一步完善。 建议： 1、对班子成员的绩效工资发放标准需要上级给出明确、合理、科学的指导性意见。 2、如有可能，可进展小范围的阅历沟通，到达取长补短，相互学习的目的。 【11月教师绩效工资发放工作总结】