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1、双桥中学2011年度绩效工资发放总结2011年绩效工资发放工作已进尾声，为了更好的做好今后绩效工资发放工作，现对2011年教师绩效工资发放工作总结如下：一、 基本情况我校共有义务教育阶段教师111人，绩效工资总计为544566元。根据综合考评，最高得款12333元，最低1500元，人均4906元。二、经验和成绩1、严格落实上级有关政策和精神，做好政策宣传、解释工作。2、充分发挥教师绩效工资发放领导小组的作用，让他们全程参与方案的制订、讨论、修改、定案过程。3、坚持阳光作业，广泛争取全体教师的意见和建议，确保每一位教师的参与权、知情权和监督权。4、发挥绩效工资发放领导小组的团队合作能力，充分发扬
2、民主，让各办公室负责人做好各办公室成员对方案的意见和建议争取、反馈、解释等工作，力争使全体教师能够接受并认可发放方案。5、学校对教师2011年每学期工作情况，都严格按照制订的教师考核方案对教师进行了认真考核，并且结果及时公布，人人皆知，这是2011年绩效工资能够顺利发放的坚实基础。发放工作顺利，教师情绪没有明显波动。总之，坚持民主是前提，坚持公开、公正、公平，实行阳光作业是保障，做好过程性管理，落实学校各项制度和考核是基础，绩效工资发放领导小组成员，坚持正确的舆论导向，积极弘扬单位正气，谋事、成事是做好教师绩效工资发放的关键。三、存在的问题1、细则制度可控性差，有待进一步完善。2、教科研所占比重偏小。3、非教学人员工作量的核定没有较细的标准。4、老中青教师兼顾方面需要进一步完善。四、建议1、对班子成员的绩效工资发放标准需要上级给出明确、合理、科学的指导性意见。2、如有可能，可进行小范围的经验交流，达到取长补短，互相学习的目的。双桥中学2011年度绩效工资发放总结怀远县双桥中学2012年2月27日