考勤管理制度15篇.docx

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1、考勤管理制度（精选15篇） 考勤管理制度（精选15篇） 考勤管理制度 篇1 1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况照实填写考勤记录表。 2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。 3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。 4财务部，总务部员工及管理人员考勤根据公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。 5部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。 6迟 到 6.1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。 6.2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。 6.3超过三十分钟，六十分钟以

2、内，每次罚款五十元。 6.4超过六十分钟，按旷工一天处理。 6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。 7早 退 7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。 7.2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。 7.3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。 7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。 7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。 8旷 工 8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。 8.2每月累计旷工三天以上者，除相应惩罚之外，并开除。 8.3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。 9公 休 9.1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两

3、天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。 9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。 9.3部门负责人休班由店经理安排批准。 9.4节假日休班由部门负责人安排轮休(春节假期本月调休不完，可安排下月调休)。 9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。 10事 假 10.1事假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。 10.2事假一天扣除二天工资。 10.3假期超过十天不享有三天带薪假。 11病 假 11.1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说

4、明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。 11.2部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限，请假人完假后第一天补填病假申请单并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。 11.3员工病假十天以内(不含十天)，享有三天带薪假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。 11.4请病假员工最迟于请假的当日将病假申请单报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。 11.5饭店员工病假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准一个月以上，须由公司总经理批准病假期间员工不享有工资。 12工伤假 12.1员

5、工因工受伤(违规操作除外)，经判定属工伤，依据医院证明指导 确定假期。 12.2员工工伤假期在十五天以内(含十五天)发基本工资，十五天至一个 月发基本工资的80%，一个月以上公司与员工协商解决。 13婚 假 13.1正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假(男二十五周岁、女二十四面岁)。 13.2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批准后执行，申请交办公室存档。 14丧 假 14.1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。 14.2丧假

6、当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后执行。 15产 假 工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必须提前三天向部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保留工龄，产假结束根据公司需要另行安排岗位。 16员工实习期休、请假 16.1实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假(根据部门安排)培训期不享有带薪假。 16.2培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内(含两天)由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资(扣款金额=岗位工资30天请假天数)。 17加 班 17.1饭店职员原则上不允许安排加班，如有

7、特殊情况确需加班的，由负责人填写加班申请，报店总经理批准后方可加班。加班工资按加班天数(岗位工资30)计算。 17.2春节加班(三十、初一、初二)，加班工资=(岗位工资30加班天数)2并在同月内享有相同天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休完。 18受留店察看处分的职工，察看期间不享有休班 入职、辞职、辞退、开除、自动离职 19在劳动法规允许的范围之内，饭店有招工的权利同时饭店有权辞退、开除不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。 20入 职 20.1经人力资源部面试、复试、考核合格的员工须打算以下物品办理入职手续， 20.1.1身份证复印件一张 20.1.2一寸免冠照

8、片一张 20.1.3有效健康证，户口为饭店所在区以外的员工须提供有效暂住证 20.1.4泰安四个办事处以外的女员工须提供流淌人口计划生育证 20.1.5有专业专业技术证书要求岗位须提供专业技术证书 考勤管理制度 篇2 考勤对象： 水利工程学院本科在校全日制全部学生 一、课堂考勤方法： 1、学生课堂考勤情况由各班学习委员和班委记录、任课老师记录、辅导员抽查记录、学风督察小组记录四部分汇总而成。学风督察小组由学习部成员组成，协助学工办、任课老师对课堂到课情况进行定期、不定期检查。 2、各班学习委员记录当天全部必修课程的到课情况，经任课老师、班长和学习委员签字确认后由学习委员在周五晚18:00到19

9、:00将本班该周的课堂考勤单(纸质稿)上交到工三a344学生工作办公室。 3、学工办老师及学风督察小组人员进入教室检查时，各班班长及学习委员应乐观协作，上报本班应到人数、实到人数、未到人员名单及未到原因，对于请假者应准时出示由老师签字的请假条，否则按该人缺勤处理。凡是在查课时，未在教室的同学一律视为旷课。 4、学风督察小组将各个班级、班级的抽查记录一并汇总，并对比假条进行核实，于每周六前统计好上交学工办，并且在每周一由学工办对上一周的出勤情况进行统一通报。 5、对通报结果有异议的同学可按以下操作流程核实澄清，并于异议时间前来办理异议，逾期不候。 (1)向负责本班级考勤工作的学风督导小组成员查询

10、记录，若有误，由学风督导小组成员汇总到学工办核实更正。 (2)对于请假等情况，请本人到学工办查阅假条存根并出示。 (3)不在以上情况之列的，由本人上报学工办处理。 二、考核实施方法： 1、根据长沙理工大学学生手册中德育评分细则第四节中(三)的第8条规定，上课迟到或者早退一次扣德育分0.5分，旷课一学时扣德育分1分。 2、各班级班长及学习委员,若在正常考勤检查和抽查中出现： 1) 不协作学院考勤工作、不准时递交考勤表、不作为、态度恶劣，每人每次扣德育分0.3分。 2) 包庇隐瞒真实考勤情况，每人每次扣德育分0.3分。 3)对考勤检查及负责人员进行人身攻击、顶撞、恶意辱骂等行(本文转自有用工作文档

11、频道)为，每人每次扣德育分1分，并且进行全院通报批判，严重者视情况给予相应的处分。 3、根据长沙理工大学学生手册违纪处理条例的第三章第十七条的规定，每学期已注册后，旷课者，视其旷课数量，给予下列处分： 1) 一学期累计旷课11至25学时或擅自外出五天以下者，给予警告处分。 2) 一学期累计旷课26至40学时或擅自外出六至八天者，给予严重警告处分。 3) 一学期累计旷课41至55学时或擅自外出九至十一天者，给予记过处分。 4) 一学期累计旷课56至70学时或擅自外出十二至十四天者，给予留校察看处分。 5) 一学期累计旷课71学时以上或擅自外出十五天以上者，给予开除学籍处分。 4、抽查过程中，学风

12、督导小组成员如有包庇，或者对工作玩忽职守的，由学工办进行全院通报批判，假如多次失误并导致严重后果，则撤销该成员职务。 5、根据水利工程学院“优秀班级”评比方法(试行)评比细则的第八条规定, 班级学风建设方面，加减分细则如下： 1) 班级成员不按时上课，出现早退、迟到、旷课现象减0.5分/人次。 2)班级成员不按时上早、晚自习，减0.5分/人次。 3)班级成员在考试中出现舞弊行为，并被监考或者巡考人员当场抓获，减2分/人次。 6、学习委员统一隶属于学习部，各个班级学习委员的年终测评外加分将由学习部根据学委工作表现统一分配。 考勤管理制度 篇3 第一章 总 则 第一条 为促进公司规范化建设，维护办

13、公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。 第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素养的必要条件。 第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，相互监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。 第二章 考 勤 第五条 根据岗位不同，工作时间分为四种： 1、 常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。 3、 执行单休制，每周日为正常休息日。 4、

14、 特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。 第六条 迟到、早退 1、 于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到 2、 于规定下班时间前三十分钟内离去为早退 3、 月迟到/早退三次以旷工一日计。 4、 员工因不行抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。 第七条 事假 1、 职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假 2、 事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计 3、 事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。 第八条 病假 1、 职工因疾病、非因公负伤必须疗养时，可以申请病假 2、 病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计

15、3、 申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理 4、 员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。 第九条 旷工 1、 未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处 2、 迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日 3、 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职 第十条 值班、加班 1、 领导安排非工作时间守岗者为值班。 2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。 第三章 假 期 第十一条 国定假日 按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。 第十二条 休假 1、 在公司工作一年以上的职

16、工，均可按规定享受休假。 2、 员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假： (1)一年以上五年以下者七天 (2)五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天 (3)如有其他安排者，另行协定。 3、 休假最小额度为一天。 4、 休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。 5、 职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。 6、 休假可优先用于抵扣事假。 第十三条 婚假 1、 员工婚嫁休婚假3-10个工作日。 2、 申请婚假须附结婚证明。 3、 婚假不行分次申请。 4、 婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。 第十四条 产假 1、 女职工产假为

17、90天，产前15天开头休假 3、 难产者增加产假15天多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天 4、 妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天 5、 申请产假需复医院证明或预产期证明 6、 女职工在其婴儿一周岁内，每日授乳两次，每次30分钟。 第十五条 工伤假。 1、 工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。 第十六条 丧假 1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天 2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天 3、 申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明 4、

18、需赴外地的员工可增加路程假二天。 第十七条 公假 1、 公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动 2、 政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定 3、 依法律规定应给予公假的 4、 公司核定的其他公假日。 第四章 请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序 第十八条 职工请假应由本人填写请假单。一天以下(包括一天)的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。 第十九条 职工调班应由本人及代班人员填写调班单。节假日值班调班由部门领导审批。 第二十条 职工将经过审批的请假单、调班单交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。 第二十一条

19、 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。 第二十二条 须提供证明的假期，假如事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理 第二十三条 员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写计划外值班登记表，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。 第五章 考勤管理 第二十四条 公司考勤。 1、 记录员工出勤情况。 8：258：30 前台打卡登记 8：40 前台记录汇报每日已到公司员工，将考勤交给企管人员。 8：409：00 考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。

20、2、 每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值班登记表核对周末值班出勤。 3、 每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点的考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。 第二十五条 其他办公地点 1、 各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。 2、 每月27日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同全部考勤资料交公司考勤人员。 第二十六条 各部门领导对本部门考勤，应随时把握、常常检查职工出勤情况。 负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。 第六章 工资的扣发及惩罚 第二十七条 迟到、早退者，第一次扣罚5元，第二次扣罚20元，第三次

21、扣罚100元，累计五次扣发基本工资20%。 第二十八条 旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。 第二十九条 事假者，扣发事假期间薪资。 第三十条 病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%三年以上五年以下者扣发薪资的70%三年以下者扣发薪资的90%。 第三十一条 符合考勤未到岗原因之一，即扣发全勤奖。 第三十二条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以伍拾元罚款。 第三十三条 考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。 第七章 附 则 第三十四条 本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。 第三十五条 本规定由公司办公室负责解释 考勤管理制度 篇4 第一条

22、 考勤方法及留意事项 第一项 员工每周正常工作时间六天(每周休一天)，各科室根据科室和岗位实际情况，详细安排上下班时间和周休息日。 第二项 执行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。 第三项 员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。 第四项 员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再准时补签，否则按旷工处理。(

23、文章转自有用文档频道_09) 第五项 员工因工出差，凭出差单到到人力资源部核实考勤情况。 第六项 员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元 第七项 各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。专心、准时、正确记录员工的出勤情况，在次月2号前将考勤表上报办公室。 第八项 院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，照实记录存在的问题。 第二条 考勤惩罚的管理 第一项 上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推当月累计迟到与早退时间超出30分钟后

24、，超出部分每分钟扣10元。 第二项 一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理超2小时按旷工一天处理。 第三项 未打卡者每次扣罚3元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。 第四项 旷工半天扣一天薪金旷工1天扣2天薪金旷工2天扣4天薪金连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。 第五项 工伤 1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。 2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。 第三条 假期管理 第一项 病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及专科主任签字。病假休息四天以内者，扣除相应工资，第五

25、天起，按天扣发相应的工资(基本工资，效益工资)。连续病假超过60天者，按自动解聘处理。工伤视情况而定。扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员 第二项 事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假一天，由科主任批准，并报院办备案一天以上者需经院长批准。(事假期间基本工资、效益工资均不发放)在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的效益工资部分由科室其他人员分配。 第三项 休假：医院执行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，

26、积假不得跨月度休息。 第四项 婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受 三天假期(外省员工扣除路途时间)，晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。 第五项 产假：员工产假为90天。每月发放生活费200元。 第四条 请假手续 第一项 员工使用各种假期，必须填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必须有院长批准，各分管院长请假应该由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准后方可外出，如有特殊情况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。 第二项 员工因特殊情况无法事先办理请假手续和准时到医院上班，应

27、提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。 第三项 员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理 第四项 员工请假结束回医院后，应准时相关人员消假，没有准时销假者，后果自负。 第五项 员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效。 第六项 各科室各种请假手续必须在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。 考勤管理制度 篇5 一、请假的类别与期限 (一)全体教职工执行签到制，一个月统计公布一

28、次。执行按月评比检查。 (二)事假、病假：教职工本人因病或有重要事情确需离岗，申请病假、事假。请假在3天以内(含3天)由分管园长审批请假3天以上15天以内报园长批准，15天以上的根据_市教育和科学技术局仁教科字20_89号文件要求，报教科局、市纪委、市委组织部备案。 (三)公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(沟通)、理论学习或业务培训，可凭文件或通知请公假。 (四)婚假：教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假3天，若到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)，可享受婚假_天，(含周末和节假日，请婚假时必必要结婚证，必须在结婚期间享受)。 (五)

29、产假：女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可向幼儿园请产假98天，晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假180天。产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间(请产假时需要诞生证明、独生子女证，产假从请假日期算起)。 (六)人流假：人流可享受休假3天(必须有医院相关证明和医药发票为准)。 (七)丧假：丧方为直系亲属(爷爷、奶奶、外公、外婆、姐妹)可请丧假3天，(父母、公公、婆婆、子女)丧假5天,若在外地，可根据路程远近另给路程假。 (八)探亲假、绝育假根据_市教育和科学技术局仁教科字20_89号文件的通知执行。 (九)特假：制度内调班一月内一线老师可上下午调班一次、一天调班一次，后勤老师可

30、以调班一天或两个半天，调班必须写好制度内换班条，交分管领导签字同意后方可调班老师学历提升及职称晋级考试，自行找人代班，学校发代班费，不影响老师考勤及满勤老师子女参加中高考，可按特假请假，请假期限2天以内送子女读大学可按特假请假，省内3天，省外5天，自行找人带班，学校发代班费，不影响老师考勤但不予发放满勤。 二、请假的程序和批准权限 (一)教职工必须严格履行请假手续。请假须有请假条，写明请假事由和请假时间，并经幼儿园有关领导批准签字，报办公室备案后方可离岗。事假和临时病假及特假由本人与本班老师协调，做好班级的工作安排。全部请假必须提前办理请假手续方可离岗，如遇急病或其他特殊情况未能提前请假的应在

31、恢复行为能力后5个工作日办理补假手续，虽已请假但尚未办理请假手续或未被批准，或请假期满逾期不归，均以旷工论处。 (二)事假、病假请假、销假严格根据_市教育和科学技术局仁教科字20_89号文件的请假程序和批准权限执行。 三、请假期间的有关工资待遇 (一)事假的待遇 1、半学期内教职工因故请事假连续半个月的或累计超过半月，每日扣100元及扣除当月嘉奖性绩效工资的70%事假连续1个月的或累计超过一月者，扣发请假期间基本工资及嘉奖性绩效工资。 2、事假15天内的一天扣100元。 (二)病假的待遇 1、职工病假一月以内的，提供医生药物处方发票，一天扣50元。 2、住院病假需提供医院住院证明，审核小组确认

32、情况属实，住院期间不扣发老师工资。出院疗养需请假的每日扣30元，疗养超过1月的扣除请假期间嘉奖性绩效工资。 3、半年内请病假连续1月以上累计超过2月者，扣除请假期间嘉奖性绩效工资。 4、病假超过2个月(不含2月)至6个月(含6个月)的，根据_市教育和科学技术局仁教科字20_89号文件执行。 5、大病病假待遇：上报教科局，按相关规定执行。 (三)、会议(包括各处室召开的会议)、各种业务学习、政治学习等，请假一次扣30元并计在满勤内，迟到、早退每次扣20元，(会议当天如已请病、事假的，当天调班的不记会假)在会议开头5分钟后到会者为迟到，会议没有结束提前走为早退。 (四)、旷工一天扣200元连续旷工

33、三天以上者(含三天)年度考核定为不合格连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位有权解除聘用合同。 (五)、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作，填写考核表，事假、病假将存入个人业务档案，做日后调资、晋级、评聘、评奖的依据。 (六)、一个月内有请假情况者扣除当月满勤奖100元。(公假除外) 四、旷工的界定和惩罚根据_市教育和科学技术局仁教科字20_89号文件执行。 五、各类假的将根据_市教育和科学技术局仁教科字20_89号文件执行。 六、其他 (一)、已婚女职工在请假期内，必须按规定参加妇检。 (二)、本制度若与上级相关政策规定有冲突的，以上级的规定为准。 考勤管理

34、制度 篇6 一、作息时间 1、公司执行每周5天工作制 上午9:0012:00 下午14:0018:00 2、部门负责人办公时间：8：4512：00 13：5518：10 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：05 13：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)迟到30分钟以内的，每次扣10元迟到30分钟以上的扣半天基本工资迟到一小时的扣

35、全天工资 2、早退：指提前离开工作岗位下班早退3分钟以内，每次扣罚10元30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理全年累计旷工7天的作开除处理 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元造成重大损失的，由责任人自行承担。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而

36、请的假别病假必须持县级以上医院证明， 考勤管理制度 篇7 第一条 为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 公司全部员工都要考勤。 第三条 冬季上班时间是8:0012:00、2:006:00，夏季上班时间是8:0011:30、2:306:00，详细以公司通知为准。 第四条上下班执行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须专心管好签到记录，综合部监督检查签到情况。 第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准

37、，迟到早退半小时以上为事假。 第六条 负责考勤管理的人员要严格考勤纪律，实事求是，专心负责，不得徇私_弊、弄虚作假。 第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内(包括五天)由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。 第八条 迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。 第九条 职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。 第十条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。 第十一条

38、职工休假期满准时到部门销假，开头正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。 第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。 第十三条 部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私_弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。 第十四条 职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的

39、工资计算遵守劳动法规定。 第十五条 公司原则上担心排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。 第十六条 本制度自公布之日起执行。 _公司 20_年九月三日 考勤管理制度 篇8 1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 2、考勤范围: 2、1公司在册员工。 2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。 3、考勤方法: 3、1公司执行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法 3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门协作做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。 4、考勤打卡时间: 4、1冬季:白班

40、上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00 5、有关规定: 5、1考勤规定 5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每日上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的惩罚。一次不打卡者罚款10元。 5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5

41、元，1小时内扣10元，以此类推迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。 5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理 5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金 5、1、6旷工的扣罚标准 旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天 扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100% 5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不准时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理 5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，准时协调与处理工作中出现的问

42、题，对严重违反制度准时处理。 5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。 5、2请假、外出手续 5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。 5、2、3请假同意后 请假单 一联交值班门卫后方可离开公司，

43、请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。 5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的 出门单 方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须照实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50 200元的罚款处理 5、2、5因工作需要常常出入的人员(如销售外勤、司机、选购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具 出门单 。 5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度 5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按 绩效工资管理制度 执行，不影响效益工资。 5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节 期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。 5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、一般客车、轮船三等舱为限