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1、成都最低工资标准600字范文（6篇）成都最低工资标准600字范文1根据全国年节及纪念日放假办法的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日：250天4季=62.5天/季;月工作日：250天12月=20.83天/月;工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。成都最低工资标准600字范文2原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约
2、定，以货币形式直接支付给本单位劳动者下支付的工资等。1、计时工资是指按计时工资标准支付的劳动报酬。2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的。5、加班加点的工资是指按规定支付的加班工资和加点工资6、特殊情况下支付的工资是指符合国家规定的原因而支付一定比例的工资。成都最低工资标准600字范文3按照劳动法，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育
3、补贴等;劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。工资是每个劳动者都很看重的，为用人单位提供劳动，锻炼自身提升能力的同时，更重要的其实劳动者的社会保险福利费、劳动保护方面的一些费用等等。成都最低工资标准600字范文4按照四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知要求，成都市结合全市实际，对现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。据悉，调整后全市月最低工资
4、标准，第一档：每月2100元(每日97元);第二档：每月1970元(每日91元)。调整后全市非全日制用工小时最低工资标准，第一档：每小时22元;第二档：每小时21元。各区(市)县辖区内具体适用的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准，四川天府新区、成都东部新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江21元。值得关注的是，以上标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性
5、补贴。成都最低工资标准600字范文52022年6月7日，_网站发布成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知，具体如下：各区(市)县人民政府(管委会)，市政府各部门：按照四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知(川府规20221号)要求，结合我通知如下。一、调整后全市月最低工资标准第一档：每月2100元(每日97元);第二档：每月1970元(每日91元)。二、调整后全市非全日制用工小时最低工资标准第一档：每小时22元;第二档：每小时21元。三、各区(市)县辖区内具体适用的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准(一)四川天府新区、成都东部新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯
6、区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津区的月最低工资标准为每月2100元(每日97元)，非全日制用工小时最低工资标准为每小时22元。(二)简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县的月最低工资标准为每月1970元(每日91元)，非全日制用工小时最低工资标准为每小时21元。班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。用人单位有条件为劳动者提供食宿的，在此支出之外支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。各区(市)县应加强
7、监督检查，确保最低工资标准得到贯彻落实。本通知自2022年4月1日起施行，有效期3年。成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知(成府发20239号)同时废止。成都市人民政府2022年6月2日成都最低工资标准600字范文6目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：薪/20.92/8_2_周末加班工时;薪/20.92/8_2_周末加班工时;C：固定月薪/20.92_实际出勤天数+固定月薪/20.92/8_1.5_平时加班工时+固定月薪/20.92/8_2_周末加班工时;按照A方法：其工资为：600/23_19+600/20.92/8_1.5_21=608.58按照B方法：其工资为：60
8、0-600/20.92_4+600/20.92/8_1.5_21=598.21按照C方法：其工资为：600/20.92_19+600/20.92/8_1.5_21=657.86可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大;现在比较一下各种计算方法的优缺点：假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计600-600/20.92_21=-2.29元;分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数;假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资
9、为：600/20.92_22=631元600元;分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元工资)如果按照B的方法：其工资为：600-600/20.92_1=571.32600/20.92_20=573.61，分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多;结论(并非最终结论)：1、从公式B本来来看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92_缺勤天数)+固定月薪/20.92/8_1.5_平时加班工时+固定月薪/20.92/8_2_周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92_实际出勤天数+固定月薪/20.92/8_1.5_平时加班工时+固定月薪/20.92/8_2_周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法。