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1、 东莞最低工资标准700字范文（5篇）东莞最低工资标准700字范文1 东莞市人民政府关于调整东莞市最低工资标准的通知 各镇人民政府(街道办事处)，市府直属各单位: 依据中华人民共和国劳动法最低工资规定(原劳动保障部令第21号)和广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知(粵府函(2023)345号)精神，结合我市经济社会进展实际，打算将东莞市全日制就业劳动者月最低工资标准调整为1900元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为18.1元/小时。调整后的最低工资标准，从2023年12月1日起执行。 东莞市人民政府 2023年11月30日 东莞最低工资标准700字范文2 工资支付暂行规定第
2、十六条因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资局部低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。假如用人单位正值理由和劳动者解除劳动合同的话，劳动者是没有经济补偿或者赔偿的。 依据劳动合同法第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单
3、位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 另外还有一种状况涉及到经济补偿的，依据劳动合同法第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未
4、能就变更劳动合同内容达成协议的。 东莞最低工资标准700字范文3 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资。比方，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工
5、资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，根据劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。广东法院关于审理劳动争议案件会议纪要中认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项： (一)、支付周期超过一个月的劳动酬劳，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及根据季度、半年、年结算的业务提成等; (二)、未确
6、定支付周期的劳动酬劳，如一次性的奖金，特别状况下支付的津贴、补贴等。 不过，需留意上海的规定，上海实践中认为二倍工资的计算基数是不含加班工资的。 东莞最低工资标准700字范文4 依据关于工资总额组成的规定(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号公布)的规定，工资总额由以下六个局部组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特别状况下支付的工资。 1、计时工资 是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动酬劳。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行构造工资制的单位支付给职工的根底工资和职务(岗位)工资;新参与工作职工的见习工
7、资(学徒的生活费);运发动体育津贴。 2、计件工资 是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资。 3、奖金 是指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。包括：生产奖;节省奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的嘉奖工资;其他奖金。 4、津贴和补贴 是指为了补偿职工特别或额外的劳动消耗和因其他特别缘由支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴包括：补偿职工特别
8、或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。 物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 5、加班加点工资 是指按规定支付的加班工资和加点工资。 特别状况下支付的工资包括：依据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、规划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等缘由按计时工资标准或计时工资标准的肯定比例支付的工资;附加工资、保存工资。 东莞最低工资标准700字范文5 工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮开工资、奖金、津贴。 1、计时工资 计时工资是指依据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验
9、和支付劳动酬劳的工资形式。 工资形式根据工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的根本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家根据劳动力这一特别商品的价值支付的，工人按肯定时间出卖劳动力，工资就要按肯定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是根据劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。 计时工资具有几个特点： 1)直接以劳动时间计量酬劳，适应性强; 2)考核和计量简单实行，具有适应性和准时性。 3)具有时显的缺乏，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。 2、计件工资 计件工资是根据劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动酬劳的一种形式。
10、 根据工人所完成的产品数量或作业量支付的工资，是资本主义工资的根本形式之一。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件;而在实行计件工资时，计件单价是根据日工资额除以日产量来确定的，即3元10=0.3元。 工资形式的差异，并不转变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是一样的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。 计件工资详细有以下几种形式： 1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资; 2、间接计件工资。按工人所效劳的计件工人的工作成绩或所效劳单位的工作成绩来计算支付工资; 3、有限计件工资。对实行
11、计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的肯定百分比; 4、无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制; 5、累进计件工资。工人完成定额的局部按同一计件单价计算工资，超过定额的局部，则按累进递增的单价计算工资; 6、计件嘉奖工资。产品数量或质量到达某一水平就赐予肯定嘉奖; 7、包工工资。把肯定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。 3、定额工资 定额工资是根据劳动定额完成的状况支付劳动酬劳的一种工资形式。 一种观点认为，定额工资制是一个广义的概念，它既涉及国家与企业在工资安排方面的关系，又涉及企业对职工个人的安排关系。 另一种观点认为，定额工资制是专指国家对企业的工资基金实行按某种定额提取的制度，比方前苏联实行的“工资基金定额制”。这一制度规定了每1卢布产品中应含的工资定额，每增加一卢布产品，即可按工资定额相应增加工资。 还有一种观点认为，定额工资制是指企业在劳动者进展多种形式的定额劳动的根底上，根据劳动者完成定额的多少支付相应劳动酬劳的企业内部工资安排形式。以上各种熟悉，各有各的道理。但比拟而言，最终一种熟悉更符合中国当前企业工资安排的实际状况。