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1、 江苏省最低工资标准300字范文（6篇）江苏省最低工资标准300字范文1 江苏不同地区最低工资标准不一样。 月最低工资标准：一类地区2280元;二类地区2070元;三类地区1840元。 非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元;二类地区20元;三类地区18元。 全省各市、县(市、区)执行最低工资类别和标准对比表： 江苏省最低工资标准300字范文2 2023年7月江苏省人力资源社会保障厅公布关于调整全省最低工资标准的通知。从2023年8月1日起调整全省最低工资标准。 月最低工资标准：一类地区2280元;二类地区2070元;三类地区1840元。 非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元;二
2、类地区20元;三类地区18元。 顶岗实习学生的实习酬劳和勤工助学学生：劳动酬劳根据小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 以下工程不作为最低工资的组成局部，用人单位应按规定另行支付： (一)加班加点的工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴; (三)劳动者按下限缴存的住房公积金;(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 江苏省最低工资标准300字范文3 (一)按年、季、月的天数进展核算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季 月工作日：250天12月=20.83
3、天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 (二)日工资、小时工资的折算 根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时) 月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天 依据计算方式的不同，各有所长。所以结合薪资，可依据实际状况推断哪种状况更为符合自身。 江苏省最低工资标准300字范文4 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发20233号 各省、自治区、直辖市劳动和社会
4、保障厅(局)： 依据全国年节及纪念日放假方法(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下： 1、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季 月工作日：250天12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、日工资、小时工资的折算 根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为
5、： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天 江苏省最低工资标准300字范文5 (一)工资即为劳动酬劳，包括所以货币工资和非货币工资，根本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动酬劳。 1.根本工资，是指劳动者在法定工作时间内供应正常劳动所得的酬劳，它构成劳动者所得工资额的根本组成局部。劳动者根本工资也称标准工资。 2.岗位工资即根本工资以外的、在工资构成中处于帮助地位的工资构成局部，常见的有岗位津贴(补贴) (二)根本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异;而根本工
6、资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，嘉奖或惩罚等; 岗位工资和根本工资是不同的。一般构造薪酬由四个局部组成： 1.根底薪酬：是薪酬中保障劳动者根本生活的局部，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2.职务(岗位、技术)薪酬：是根据各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。 3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。 4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是依据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。 江苏省最低工资标准300字范文6 1.年假安排及未休年假的工资的计算方法? 用人单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人
7、意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人缘由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 2.离职时年假工资怎么算? 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳，但折算后缺乏1成天的局部不支付未休年休假工资酬劳。 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。