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1、 深圳市最低工资标准500字范文（6篇）深圳市最低工资标准500字范文1 全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月 非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时 新标准2023年1月1日起实施 深圳市最低工资标准500字范文2 依据深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知的规定，全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时;新标准于2023年1月1日起实施。 深圳市最低工资标准500字范文3 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或依据与员工之间的商定，以货币形式对员工的劳动所支付
2、的酬劳。 依据工资支付暂行规定第三条的规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资酬劳。 第四条 工资支付主要包括：工资支付工程、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特别状况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或依据与员工之间的商定，以货币形式对员工的劳动所支付的酬劳。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位担当或者支付给员工的以下费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动爱护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时
3、支付的一次性补偿费;(5)规划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 深圳市最低工资标准500字范文4 劳动者的全额工资与根本工资的概念是用人单位与劳动者常常会遇到的两个概念。 弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。由于计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者根本工资的概念。假如不精确地理解这些概念，简单因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。 依据国家统计局1990年1月1日颁发的关于工资总额组成的规定(1990年1月1日局令第1号)和关于工资总额组
4、成的规定若干问题的解释，以及劳动部颁发的工资支付暂行规定(劳部发1994489号)和对工资支付暂行规定有关问题的补充规定(劳部发1995226 号)的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的根本工资(又称标准工资)与帮助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。劳动者根本工资是依据劳动合同商定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是根本工资。 再详细些说，实行构造工资制的单位支付给职工的根底工资和职务(岗位)工资均属根本工资。劳动者的帮助工资是指根本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保存工资等等。需要说明的一点
5、是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳开工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资(或称实得工资)、根本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，经常也会联系到工资总额的概念。 深圳市最低工资标准500字范文5 依据关于工资总额组成的规定(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号公布)的规定，工资总额由以下六个局部组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特别状况下支付的工资。 1、计时工资 是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动酬劳。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行构造工资制的单
6、位支付给职工的根底工资和职务(岗位)工资;新参与工作职工的见习工资(学徒的生活费);运发动体育津贴。 2、计件工资 是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资。 3、奖金 是指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。包括：生产奖;节省奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的嘉奖工资;其他奖金。 4、津贴和补贴 是指为了补偿职工特别或额外的劳动消耗和因其他特别缘由支付给职工的津贴，以及为了保证职工工
7、资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴包括：补偿职工特别或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。 物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 5、加班加点工资 是指按规定支付的加班工资和加点工资。 特别状况下支付的工资包括：依据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、规划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等缘由按计时工资标准或计时工资标准的肯定比例支付的工资;附加工资、保存工资。 深圳市最低工资标准500字范文6 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的商定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动
8、酬劳。 国家统计局关于工资总额组成的规定 第四条 工资总额由以下六个局部组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特别状况下支付的工资。 第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动酬劳。包括： (一)对已做工作按计时工资标准支付的工资; (二)实行构造工资制的单位支付给职工的根底工资和职务(岗位)工资; (三)新参与工作职工的见习工资(学徒的生活费); (四)运发动体育津贴。 国家统计局关于工资总额组成的规定第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳。包括： (一)实行超额累进计
9、件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资; (二)按工作任务包干方法支付给个人的工资; (三)按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资。 第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。包括： (一)生产奖; (二)节省奖; (三)劳动竞赛奖; (四)机关、事业单位的嘉奖工资; (五)其他奖金。 第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特别或额外的劳动消耗和因其他特别缘由支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 (一)津贴。包括：补偿职工特别或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 (二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 第十条 特别状况下支付的工资。包括： (一)依据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、规划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等缘由按计时工资标准或计时工资标准的肯定比例支付的工资; (二)附加工资、保存工资。