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1、基础知识历年真题集锦2 0 0 7年 5月2 6、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量2 7、实际工资计算公式是（）（A）货币工资/价 格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价 格（D）货币工资X价格指数2 8、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。（A）摩 擦 性 失 业（B）技 术 性 失 业（C）结 构 性 失 业（D）季节性失业2 9、劳动法的首要原则（）（A）保 障 报 酬 权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权3 0、不属于社会保险特征的是（）（A）
2、自 由 性（B）社 会 性（C）互 济 性（D）补偿性3 1、（）是劳动法最主要的表现形式。（A）劳 动 法 律（B）宪法（0 劳 动 规 章（D）国务院劳动行政法规3 2、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。正确的是（）（A ）够（B）（C）（D）3 3、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。（A）总体性和长远性（B）总体性与全局性（C）全局性和系统性（D）长远性与风险性.3 4、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。（A ）2 0%（B）3 0%（C）4 0%（D）5 0%3 5、决策树的分析程序包括
3、剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。排序正确的是（）（A）（B）（C）（D）3 6、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。（A）服 务 市 场（B）商 品 市 场（C）技 术 市 场（D）金融市场3 7、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（A）工 作 成 就（B）工 作 绩 效（C）工 作 满 意 度（D）工作态度3 8、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。（A）光 环 效 应（B）投 射 效 应（C）首 因 效 应（D）刻板印象3 9、（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。（A）
4、费 德 勒 权 变 模 型（B）参与模式（C）路 径 一 目 标 理 论（D）情境领导模式4 0、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。（A）物 理 测 量（B）心理 测 验（C）物 理 测 验（D）情商测验4 1、下列不符合人本管理思想的是（）（A）完 善 人（B）开 发 人（C）发 展 人（D）约束人4 2、从管理形式上者，现代人力资源管理是（）（A）静 态 管 理（B）权 变 管 理（C）动 态 管 理（D）权威管理4 3、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）1（A）处 于 操 作 层（B）只是上级的执行部门（C）处 于 决 策 层（D）很少参与企 业的决策8 6、劳
5、动经济学的研究对象包括（）（A）劳 动 力 市 场 现 象（B）劳动力市场运行规律（0劳动力供给与需求（D）资 木 市 场（E）就业与失业8 7、劳动力市场均衡的意义有（）（A）充 分 就 业（B）同质劳动力获同样工资（O劳动力资源的最优分配（D）体 现 工 资 差 异（E）增大工资总额8 8、福利的支付方式为（）。（A）当 期 支 付（B）实物支付（C）延 期 支 付（D）支 票 支 付（E）现金支付8 9、劳动权保障具体体现为（）。（A）平 等 就 业 权（B）基本保护（C）自 由 择 业 权（D）全 面 保 护（E）优先保护9 0、劳动关系民主化原则的内容包括（）。（A）参加和组织工会的
6、权利（B）平等协商的权利（C）集 体 协 商 权（D）共 同 决 定 权（E）知情权9 1、企业外部环境调研的方法主要有（）。（A）获取口头信息（B）获取书面信息（C）外 部 环 境 预 测（D）获 取 电 话 信 息（E）专题性调研9 2、影响销售渠道选择的因素有（）（A）产 品 因 素（B）市场因素（C）企、也 因 素（D）国 家 法 律 约 束（E）中间商的特性9 3、社会知觉效应的主要类型有（）。（A）首 因 效 应（B）光环效应（C）投 射 效 应（D）对 比 效 应（E）刻板效应9 4、组织公正与报酬分配要求（）（A）分 配 公 平（B）程序公平（C）互 动 公 平（D）法 律 公
7、 平（E）组织公平9 5、下列对人力资本的理解正确的是（）（A）人力资本具有创造性（B）人力资本具有时效性（C）人力资本具有累积性（D）人力资本具有无形性（E）人力资本具有收益性9 6、（）说明了人力资源开发目标的多元性。（A）社会发展需要的多元性（B）不同员工的发展需求不同（C）个体发展需要的多元性（D）员工发展需求的多元性（E）现有培训机构的多元性9 7、员工技能开发的具体内容包括（）（A）激 励（B）发 展（C）教 育（D）培 养（E）训练答案：26.C3 2.A3 8.C8 6.A B9 2.A B C D E 27.B 3 3.A 3 9.C 8 7.A B C 9 3.A B C
8、D E 28.A 3 4.A 8 8.B C 9 4.A B C229.C 3 0.A 3 1.A 3 7.C 4 3.C 9 7.C D E 4 2.C 3 5.B 3 6.A 8 9.B D E 4 0.C 4 1.D9 0.A B C D E 9 1.A B E 9 5.A B C D 9 6.A C 20 0 7 年 1 1 月26、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力供给量（B）劳 动 力 供 求（C）劳动力需求量（D）劳动力需求27、收入差距的衡量指标是（）。（A）国 民 收 入（B）基 尼 系 数（C）人均G D P （D）需求弹性28、（）是政
9、府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的种宏观经济管理对策。（A）财 政 政 策（B）货 币 政 策（C）金 融 政 策（D）收入政策29、（）是劳动权的核心。（A）择业权和劳动报酬权（B）就业权和择业权（0休息休假权和劳动保护权（D）劳动保护权和职业培训权3 0、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。（A）劳 动 法 律（B）宪 法（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章3 1、（）不具有法律效力。（A）立 法 解 释（B）任 意 解 释（C）司 法 解 释（D）行政解释3 2、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。（A）劳动法的体系（B）劳动法的
10、渊源（C）劳动法的原则（D）劳动法的内容3 3、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。（A）绝对性和时间性 相对性和时间性（C）绝对性和暂时性（D）相对性和持续性3 4、P D C A 循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。（A）（C）（D）3 5、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键（A）计 划 体 系（B）决 策 体 系（C）目 标 体 系（D）营销体系3 6、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。（A）销 售 能 力（B）实 力（C）服 务 能 力（D）控制能力3 7、（）与缺勤率和流动率呈负相
11、关。（A）组 织 效 率（B）组 织 承 诺（C）工 作 绩 效（D）工作分析3 8、（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。（A）光 环 效 应（B）投 射 效 应（C）首 因 效 应（D）刻板印象3 9、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）（A）费德勒权变模型（B）情境领导理论（C）路径一目标理论（D）参与模型4 0、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。（A）人 格 测 验（B）成 就 测 验（C）性 向 测 验（D）情商测验4 1、对人力资本的理解不正确的是
12、（）（A）人力资本是活的资本（B）人力资本凝结于劳动者体内（C）人力资本是有形资本（D）人力资本内含有一定经济关系4 2、不能体现人力资源开发目标整体性的是（）（A）目标制定的整体性（B）目标实施的整体性（C）各个目标间不孤立（D）目标设计的针对性4 3、现代人力资源管理的三大基石 不 包 括（）。3（A）定 编 定 岗 定 员 定 额（B）员工的绩效管理（C）员工的引进与培养（D）员工的技能开发8 6、关于货币工资的计算公式正确的是（）（A）工资标准X实际工作时间（B）计件工资率X合格产品数量（0计件单价X合格产品数量（D）计件工资率X总产品数量（E）计时工资率X合格产品数量8 7、福利的特
13、性包括（）。（A）福利支付以劳动为基础（B）法定性（C）企 业 自 定 性（D）灵 活 性（E）公平性8 8、需求不足性失、业的具体表现形式包括（）。（A）摩 擦 性 失 业（B）结 构 性 失 业（C）增长差距性失业（D）周 期 性 失 业（E）季节性失业8 9、劳动法基本原则的作用包括（）。（A）反应劳动法律部门的特点（B）是指导性的法律规范（C）指导劳动法的制定、修 改 和 废 止（D）指导劳动法的实施（E）有助于理解、解释劳动法9 0、社会保险特征包括（）。（A）自 由 性（B）社 会 性（C）互 济 性（D）补 偿 性（E）合 理 性 9 1、企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。
14、（A）外 部 环 境（B）内 部 环 境（C）企 业 实 力（D）战 略 目 标（E）长远发展9 2、产品的心理定价策略包括（）。（A）整数定价策略（B）尾数定价策略（C）声望定价策略（D）招徒定价策略（E）分级定价策略9 3、影响工作满意度的因素包括（）。（A）富有挑战性的工作（B）公 平 的 报 酬（C）支持性的工作环境（D）融洽的人际关系（E）个人特征与工作的匹配9 4、群体决策的优点有（）。（A）能比个体需要更少的时间（B）能提供比个体更为丰富和全面的信息（C）能提供比个体更多的不同的决策方案（D）能增加决策的可接受性（E）能增加决策过程的民主性9 5、人力资源开发的主要内容包括（）。
15、（A）人 才 发 现（B）人 才 培 养（C）人 才 教 育（D）人 才 调 剂（E）人才使用9 6、人的发展特征包括（）。（A）充分发展的可能性（B）阶 段 性（C）发展方向的多样性（D）长 期 性（E）发展结果的差异性9 7、现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。（A）工作岗位研究（B）K P I 技 术（C）关键事件访谈（D）B S C 技 术（E）人员素质测评答案：2 6.C3 2.A3 8.A8 6.A B C9 2.A B C D E42 7.B 3 3.B 3 9.D 8 7.A B C D 9 3.A B C D E 2 8.B 3 4.A 8 8.C D 9 4.B C D
16、 E 2 9.B 3 0.B3 1.B 3 7.B 4 3.C 4 2.D 3 5.C 3 6.B 8 9.C D E 4 0.A 4 1.C 9 0.B C D 9 1.A C D9 5.A B C D E 9 6.A C E 9 7.A E 2 0 0 8 年 5 月2 6、资源的有限性称为（）。（A）资源的有效性（B）资源的合理性（C）资源的稀缺性（D）资源的针对性2 7、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。（A）居 民 户（B）市 场（C）劳 动 者（D）企业2 8、资本的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。（A）地 租（B）工 资（C）利 息（D）利润2 9、（）是调整劳动关系
17、以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。（A）劳 动 法（B）劳动法律制度（C）劳 动 法 学（D）劳动行为规律3 0、所谓劳动权的（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。（A）基 本 保 护（B）全 面 保 护（C）优 先 保 护（D）部分保护3 1、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。（A）法 律 渊 源（B）劳 动 法（C）劳 动 合 同（D）劳动关系3 2、以下关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（）。（A）它规定了劳动关系的运行规则（B）它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则（0它规定了以何种手段实现和保
18、证各项劳动法律制度的实施（D）各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的3 3、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。（A）经 济 环 境（B）政治法律环境（C）技 术 环 境（D）社会文化环境3 4、企业经营战略的实施是战略管理工作的（）。（A）主 体（B）客 体（C）内 容（D）重点3 5、制定企业计划的原则不包括（）。（A）可行性与创造性相结合（B）战略计划与战术计划相结合（0稳定性与灵活性相结合（D）短期计划和长期计划相结合3 6、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。（A）认 知（B）态 度（C）智 慧（D）谦虚3 7、（）是指导致行为或事件的行为
19、者本身可以控制的因素。（A）归 因（B）内 因（C）外 因（D）知觉3 8、领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是（）。（A）工 作 成 熟 度（B）心 理 承 受 度（C）精 神 成 熟 度（D）精神承受度3 9、在路径-目标理论中，领导行为不包括（）。（A）反 馈 型（B）指 导 型（C）支 持 型（D）参与型4 0、人力资源开发的（）是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。（A）最 高 目 标（B）阶 段 目 标（C）总 体 目 标（D）远期目标4 1、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。（A）以立体开发为特征（B）以提高效率为核心（C）以挖掘潜力为宗旨（D）是完全
20、独立的理论体系4 2、（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。（A）人力资源管理的活动（B 对人力资源外在要素的管理（0人力资源管理的目标（D）对人力资源内在要素的管理4 3、员工自我保护机制的特点不包括（）。5（A）大多数为满足个人需求（B）是一种动态表现（C）压力会使员工做出不同程度的反应（D）增强了员工的自主自立性8 6、以下关于劳动力参与率的变动趋势的描述正确的是（）。（A）女性劳参率呈上升趋势（B）老年人口劳参率下降（C）2 0、2 4 岁年龄组的人口劳参率下降（D）15 19 岁年龄组的青年人口劳参率下降（E）2 5 5 5 岁年龄段男性成年人的劳参率无显著的趋势性交化87、缓解需
21、求不足性失业的对策包括（）。（A）刺 激 总 需 求（B）依靠产品价格的自行调整（C）扩大有效供给（D）依靠要素价格的自行调整（E）减少有效供给88、最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的（）。（A）工 时 制 度（B）加班加点的最低限额（C）休 息 制 度（D）加班加点的最高限额（E）休假制度89、劳动关系法的构成包括（）。（A）职工民主管理法（B）集 体 合 同 法（C）劳动争议处理法（D）劳 动 合 同 法（E）用人单位内部劳动规则制定法9 0、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。（A）用工权利能力（B）用工行为能力（C）劳动休息权力（D）劳动权利能力（E）行为能力9 1、
22、决策树的构成要素包括（）。（A）决 策 点（B）状 态 节 点（C）方 案 枝（D）概 率 收 益 值（E）概率枝9 2、按照买方类型的不同，可将市场分为（）。（A）商 品 市 场（B）服 务 市 场（C）组 织 市 场（D）金 融 市 场（E）消费者市场9 3、投入期企业可以采取的营销策略有（）。（A）快速掠取策略（B）缓慢渗透策略（C）缓慢掠取策略（D）树立产品形象（E）快速渗透策略9 4、满足权力需要的行为可以是（）。（A）控制他人和活动（B）解决一个复杂问题（C）对资源进行控制（D）有一份稳定的工作（E）战胜对手或敌人9 5、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性的构成要素有（A B
23、C E ）（A）团 队 学 习（B）绩 效（C）成 员 满 意 度（D）薪 酬（E）外人的满意度9 6、人的心理过程包括相互联系和影响的若干方面，即（）。(A)思 维 活 动(B)记 忆 活 动(C)认 知 活 动(D)情 感 活 动(E)意志活动9 7、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括()。(A)引 进 新 产 品(B)引 用 新 技 术(C)实现企业的新组织(D)开辟新市场(E)控制原材料的新供应来源答案：2 6.C3 2.A3 8.A8 6.ABDE9 2.CE62 7.A 3 3.B 3 9.A 8 7.ABCD 9 3.ABCE 2 8.C 3
24、4.A 8 8.ABCDE 9 4.ABCE 2 9.A3 0.B 3 1.A 3 7.B 4 3.D 4 2.A 3 5.B 3 6.B 8 9.ABCDE 4 0.C 4 1.D 9 0.AB9 1.ABCE 9 5.ABCE 9 6.ABCDE 9 7.ABCDE2 0 0 8 年 1 1 月2 6、劳动力供给的工资弹性E s 的计算公式为()。(A)(A s/s)/(A W/W)(B)(W/W)/(A s/s)(C)(A W/s)/(A s/W)(D)(s/W)/(A W/s)2 7、以下关于平均失业持续期表述错误的是()。(A)无论时间长短都属于非正常失业(B)它的长度是反映失业严重
25、程度的重要指标(C)平均失业持续期相对较短的反映了经济的动态性(D)平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者2 8、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。(A)总 需 求(B)国 民 收 入(C)总 供 给(D)国民生产总值2 9、（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。（A）劳 动 合 同（B）雇 用 规 则（C）司 法 解 释（D）集体合同3 0、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。（A）劳动标准制度（B）促进就业法律制度（0职业培训制度（D）社
26、会保险和福利制度3 1、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。（A）它规定了劳动关系的内容（B）它规定了劳动关系的运行规则（C）它规定了劳动关系的调整规则（D）它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则3 2、劳动法律关系的主要形态是（）。（A）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动服务法律关系（D）集体合同关系3 3、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。（A）修 正 重 购（B）直 接 重 购（C）新 购（D）间接重购3 4、市场营销计划的控制不包括（）。（A）季度计划控制（B）效 率 控 制（C）年度计划控制（D
27、）战略控制3 5、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括（）。（A）顾客购买动机分析（B）顾客年龄结构分析（C）顾客消费承受能力（D）产品消费群体分析3 6、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）（A）感 情 承 诺（B）继 续 承 诺（C）规 范 承 诺（D）口头承诺3 7、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）o（A）弗 洛 姆（B）莱 文 泽 尔（C）爱 德 华 桑 代 克（D）赫兹伯格3 8、个体的沟通风格不包括（）。（A）自我实践型（B）自我保护型（C）自我暴露型（D）自我实现型3 9、（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。（A）信 度（B）效 度
28、（C）难 度（D）标准化4 0、基 于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。（A）物 质 刺 激（B）满足社会需要（C）内 部 激 励（D）搞好人际关系4 1、组织开发的基本目标不包括（）。7（A）改变组织氛围（B）改变组织环境（C）改变组织文化（D）改变组织结构4 2、绩效考评是绩效管理活动的（）。（A）首 要 环 节（B）关 键 环 节（C）中 心 环 节（D）重要环节4 3、员工的动态特征不包括（）。（A）员 工 学 习（B）员工自我保护机制（C）员 工 激 励（D）员工的成熟和发展8 6、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。（A）信 息 障 碍（B）体 制 障 碍（C）市 场
29、 缺 陷（D）人 为 障 碍（E）经济滞后8 7、扩张性财政政策包括（）。（A）提 高 税 率（B）免税（C）减少政府购买（D）退 税（E）增加政府转移支付8 8、以下关于劳动力市场性质的说法正确的是（）。（A）劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件（B）劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换（0劳动力市场交换具有最高效率,消耗最低费用（D）劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值（E）工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段8 9、劳动法的内容极为丰富，包括（）。（A）劳 动 关 系（B）劳动法律事件（C）劳 动 标 准（D）劳动法律制度（E）劳动合同9 0、政府制定或调整重大劳动关系标准
30、应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。（A）雇 主 协 会（B）政 府（C）企 业 员 工（D）工 会（E）社会团体9 1、市场上各企业之间的竞争主要体现在（）。（A）产 品（B）价 格（C）服 务（D）包 装 E）质量9 2、战略控制的方法包括（）。（A）实 际 成 效（B）事 前 控 制（C）绩 效 评 价（D）事 后 控 制（E）事中控制9 3、按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）。（A）世界 市 场（B）服 务 市 场（C）地 方 市 场（D）金 融 市 场（E）全国性市场9 4、满足地位需要的行为可以是（）。（A）居住在合适的社区,参加俱乐部（B）具有执行官的特权（C）影响
31、他人并改变他们的态度和行为（D）拥有舒适的轿车,合体的穿着（E）为合适的公司工作,拥有合适的职位9 5、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。（A）是变革的代言人（B）自信和远见（C）对目标的坚定信念（D）对 环 境 敏 感（E）有清楚表达目标的能力9 6、人际关系的重要性体现在它影响（）。（A）整 体 行 为（B）人的心身健康（C）工 作 效 率（D）企业的凝聚力（E）个人发展9 7、人力资源开发的根本目标包括（）。（A）员 工 发 展（B）有效运用人的潜能（C）企 业 发 展（D）有效开发人的潜能（E）社会发展 答案：2 6.A3 3.B 2 7.A 2 8.C 2 9.D4 2.C 4
32、3.A83 0.A 3 1.D 3 2.B 3 4.A 3 5.B 3 6.D 3 7.C 3 8.A 3 9.B 4 0.A 4 1.D 8 6.A B C9 2.B D E 8 7.B D E 9 3.A C E 8 8.A B C D E 9 4.A B D E 8 9.C D E 9 0.A B D 9 1.A B C E 9 7.B D9 5.A B C D E 9 6.B C D E2 0 0 9 年 5 月2 6、（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。（A）经 济 规 律（B）经 济 交 替（C）经 济 周 期（D）经济变动2 7、面对劳动力市场，人们的身份不包括（）。（
33、A）就 业 者（B）劳 动 力（C）失 业 者（D）非劳动力2 8、以下关于实际工资描述正确的是（）。（A）工人单位时间的货币所得（B）商品价格与实际工资呈正向变动（C）精确地反映了货币工资的实际购买力（D）是经价格指数修正过的货币工资2 9,以下关于社会保险说法不正确的是（）。（A）杜会保险不具有强制性（B）社会保险当事人不能自行选择保险项目（0 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险（D）对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现3 0、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。（A）法 官 法（B）判 例 法（C）习 惯 法（D）成文法3 1、以下关于劳
34、动法的监督检查制度的说法正确的是（）。（A）它规定了劳动关系的全部内容（B）它规定了劳动关系的运行规则（C）它规定了劳动关系的调整规则（D）它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段3 2、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（）。（A）劳动合同关系（B）劳动行政法律关隶（C）劳动服务法律关系（D）存在现实劳动关系3 3、企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。（A）营 销（B）竞 争（C）优 势（D）实践3 4、市场营销计划的控制不包括（）。（A）盈利能力控制（B）战 略 控 制（C）季度计划控制（D）效率控制3 5、（）属于一般战略控制标准。（A）行 为 标
35、准（B）能 力 标 准（C）废 弃 标 准（D）品质标准3 6、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。（A）规 范 承 诺（B）口 头 承 诺（C）感 情 承 诺（D）继续承诺3 7、社会学习理论的创始人是（）。（A）弗 洛 姆（B）爱 德 华 桑 代 克（C）班 杜 拉（D）莱文泽尔3 8、满足地位需要的行为不包括（）。（A）居住在合适的社区，参 加 俱 乐 部（B）具有执行官的特权（C）影响他人并改变他们的态度和行为（D）拥有舒适的轿车，合体的穿着3 9、个体的沟通风格不包括（）。（A）自我暴露型（B）自我实践型（C）自我实现型（D）自我克制型4 0、四种人性假设：社会人、经济人
36、、复杂人、自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（）。（A）（C）（D）4 1、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。（A）协 作 能 力（B）创 新 能 力（C）竞 争 能 力（D）发展能力94 2、对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。（A）组织发展的有力措施（B）规范员工行为（C）提高整体生产效率的主要途径（D）人事决策的基础4 3、以下关于人力资源管理的说法不正确的是（）。（A）管理的系统化（B）管理手段的现代化（C）管理的规范化（D）管理思想的哲学化8 6、劳动经济学的研究方法主要包括（）。（A）实证研究方法（B）例证研究方法（C）规范研究方法（D）辩证研究方法（E）对比研究方
37、法8 7、紧缩性财政政策包括（）。（A）减少政府购买（B）提 高 税 率（C）增加公共工程开支（D）调 整 贴 现 率（E）减少政府转移支付8 8、社会就业总量取决于（）。（A）总 供 给 水 平（B）工 资（C）总 需 求 水 平（D）均衡国民收入（E）劳动力数量8 9、法律通常将自然人分为（）。（A）完全劳动行为能力人（B）限制劳动行为能力人（C）无劳动行为能力人（D）部分劳动行为能力的人（E）丧失行为能力的人9 0、劳动法的构成体系包括（）。（A）促进就业法律制度（B）劳动标准制度（C）劳动争议处理制度（D）职业培训制度（E）社会保险和福利制度9 1、某个企业新进入某个行业时，可能遇到的
38、障碍有（）。（A）产 品 同 质 化（B）规 模 经 济（C）相对成本优势（D）资 本 需 求（E）进入分销渠道9 2、决策科学化的要求包括（）。（A）合理的决策标准（B）有效的信息系统（C）系统的决策观念（D）科学的决策程序（E）决策方法科学化9 3、与消费者市场相比，产业后场具有的显著特点包括（）。（A）供给具有派生性（B）供给缺乏弹性（C）需求有较大的波动性（D）专业人员购买（E）购买者集中在少数地区9 4、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。（A）任 务 结 构（B）领导者的个性（C）领导者的职权（D）领导者的特质（E）领导者与被领导者的关系9 5、在使用心理测验对应聘者
39、进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。（A）首 因 策 略（B）择 优 策 略（C）淘 汰 策 略（D）晋 升 筛 略（E）轮廓匹配策略9 6、工作环境优化机制的主要因素包括（）。（A）福 利 待 遇（B）教育培训制度（C）工 作 条 件（1）人际关系环境（E）工作环境9 7、人力资源开发的具体目标，包括（）。（A）个体人力资源开发（B）企业人力资源开发（C）教育部人力资源开发（D）劳动人事部门人力资源开发（E）卫生医疗部门人力资源开发答案：2 6.C32.D38.D8 6.A C9 2.A B C D E 2 7.B 33.A 39.B 8 7.A B E 9 3.C D E 2 8.D
40、34.C 8 8.C D 9 4.A C E102 9.A 30.C 31.D 37.C 4 3.D 4 2.B 35.C 36.B 8 9.A B C 4 0.D 4 1.A9 0.A B C D E 9 1.B D E 9 5.B C E 9 6.C D E 9 7.B C D E 2 0 0 9 年 11 月2 6、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力供给量（B）劳 动 力 供 给（C）劳动力需求量（D）劳动力需求2 7、收入差距的衡量指标是（）。（A）国 民 收 入（B）基 尼 系 数（C）人均G D P （D）需求弹性2 8、（）政策是政府通过调节利
41、率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。（A）财 政（B）货 币（C）金 融（D）收入2 9、（）是劳动权的核心。（A）就业权和择业权（B）择业权和劳动报酬权（0休息休假权和劳动保护权（D）劳动保护权和职业培训权30、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。（A）宪 法（B）劳 动 法 律（C）劳动行政法规（D）劳动规章31、（）不具有法律效力。（A）立 法 解 释（B）任 意 解 释（D）行 政 解 释（D）司法解释32、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。（A）劳动法的体系（B）劳动法的渊源（C）劳动法的原则（D）劳动法的内容33、企
42、业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。（A）绝对性和时间性（B）相对性和时间性（C）绝对性和暂时性（D）相对性和暂时性34、P D C A 循环法作为一种计划管理的方式包括执行；处理：检查；计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。（A）（C）（D）3 5、建立合理有效的（）体系是企业完成计划任务的关键。（A）计 划（B）决 策（C）目 标（D）营销3 6、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。（A）销 售 能 力（B）实 力（C）服 务 能 力（D）控制能力3 7、（）与缺勤率和流动率呈负相关。（A）组 织 效 率（B）组 织 承 诺（C）工 作 分 析（D）工
43、作绩效3 8、（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。（A）光 环 效 应（B）投 射 效 应（C）首 因 效 应（D）刻板印象3 9、将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度是（）。（A）费德勒权变模型（B）参与模型（C）路径一目标理论（D）情境领导理论4 0、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）测验。（A）人 格（B）成 就（C）性 向（D）情商4 1、职业教育不包括（）教育。（A）就业前的职业（B）农村职业技术（C）就业后的职业（D）城市职业技术4 2、员工激励的特点不包括（
44、）。（A）激励一定会产生直接反应（B）激励不一定达到满意效果（C）员工做出相应反应需要一定时间（D）任何一种激励方法都不是万能的1 14 3、（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。（A）岗 位 调 查（B）岗 位 评 价（C）岗 位 分 析（D）岗位分类分级8 6、劳动资源的稀缺性的属性包括0。（A）绝对的稀缺性（B）绝对的属性（C）相对的稀缺性（D）相 对 的 属 性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性8 7、财政政策的手段包括（）。（A）降 低 利 率（B）增减预算支出水平（C）增减政府税收（D）发展社会保险事业（E）调节法定准备金率8 8、根据宏观经济学基本原理，
45、社会就业总量取决于（）。（A）工 资（B）总供给水平（C）总 需 求 水 平（D）劳 动 力 数 量（E）均衡国民收入8 9、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定，的说法正确的是（A）前者的明确性高于后者（B）前者所覆盖的事实状态小于后者（C）前者的明确性低于后者（D）前者所覆盖的事实状态大于后者（E）前者的稳定性高于后者9 0、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。（A）平 等 就 业 权（B）劳动报酬权（C）休 息 休 假 权（D）自由择业权（E）职业培训权9 1、企业经营环境的微观分析包括（）。（A）顾客力量分析（B）现有竞争对手分析（C）供应商力量分析（D）
46、潜在竞争对手分析（E）替代产品或服务威胁的分析9 2、般战略控制标准包括（）标准。（A）成 效（B）品 质（C）废 弃（D）能 力（E）行为9 3、常见的定价方法包括（）定价法。（A）成 木 导 向（B）专 家（C）需 求 导 向（D）企 业 家（E）竞争导向9 4、满足安全需要的行为是（）。（A）免受失业和经济危机的威胁（B）比竞争者更出色（0避免任务或者决策失败的风险（D）免受疾病和残疾的威胁（E）避免受到伤害或处于危险的环境9 5、领导者与众不同的特质包括（）。（A）自 信 心（B）创 造 性（C）内 驱 力（D）领 导 动 机（E）随机应变的能力9 6、人的发展特征包括（）。（A）充分
47、发展的可能性（B）发展周期的阶段性（C）发展方向的多样性（D）发展过程的长期性（E）发展结果的差异性9 7、现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。（A）工作岗位研究（B）K P I技 术（C）关键事件访谈（D）B S C 技 术（E）人员素质测评 答案：2 6.C3 2.A3 8.A8 6.B C E9 2.A C 2 7.B 3 3.B 3 9.B 8 7.B C 9 3.A C E 2 8.B 3 4.A 8 8.C E 9 4.A C D E1 22 9.A 3 0.A 3 1.B 3 7.B 4 3.C 4 2.A 3 5.C 3 6.B 8 9.C D E 4 0.A 4 1.D
48、9 0.A D9 1.A B C D E 9 5.A B C D E 9 6.A C E 9 7.A E 2 0 1 0 年 5 月2 6、劳动参与假说性的前提观点是（）的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A、男性成年人B、老 年 人 C、女性成年人D、青年人2 7、下列公式错误的是（）A、总供给=消 费+收 入 B、均衡国民收入=消费+储蓄C、总供给=消 费+储 蓄 D、均衡国民收入=消费+投资2 8、企业短期唯一可变的生产要素是（）A、劳动工具B、劳动资料C、劳 动 对 象 D、劳动投入2 9、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A、社会保险B、社 会 保 障 C、社 会
49、救 济 D、薪酬福利3 0、（）不属于劳动保障法。A、促进就业法B、社会保障法C、工作时间法D、劳动福利法3 1 以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）A、它规定了劳动关系的内容B、它规定了劳动关系的运行规则C、它规定了劳动关系的调整规则D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的3 2、劳动法律关系的特征不包括（）A、它是双务关系B、它的内容是权利和义务C、它具有国家强制性D、它是劳动服务法律关系3 3、影响消费者购买行为的主要因素不包括（）A、文化因素B、个 人 因 素 C、社 会 因 素 D、经济运行情况3 4、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不 包 括（
50、）A、顾客消费承受能力B、顾客消费偏好C、顾客购买动机分析D、企业产品消费群体分析35、成熟企业不适宜采取的营销策略有（）A、市场改良B、市场营销组合改良C、产品改良D、增强销售渠道功效36、（）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉的在他们之间进行比较。A、首因效应B、光 环 效 应C、投 射 效 应D、对比效应37、组织公正与报酬分配的原则不包括（）A、分配原则B、程 序 公 平C、互 动 公 平D、法 律 公 平38、20世 纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A、赫 塞B、布兰查德C、费 德 勒D、明茨伯格39、赫塞与布兰查德的领导情境理论认为，选择领导风格的依赖