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1、2007年5月26、劳动力供给弹性是（A）劳动力需求量（C）劳动力供给量27、实际工资计算公式是（A）货币工资/价格（C）货币工资X 价格）变动对工资率变动的反应程度。（B）劳动力需求增长量（D）劳动力供给增长量）O（B）货币工资/价格指数（D）货币工资X 价格指数28、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业29、劳动法的首要 原 则（）。（A）保障报酬权（C）保障劳动者的劳动权30、不属于社会保险特征的是（B）保障物质帮助权（D）保障休息休假权）。（A）自由性（B）社会性（C）互济性（D）补偿性31、（）是劳动法最主要
2、的表现形式。（A）劳动法律（B）宪法（C）劳动规章（D）国务院劳动行政法规32、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。正 确 的 是（）（A）（B）（C）（D）33、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。（A）总体性和长远性（C）全局性和系统性（B）总体性与全局性（D）长远性与风险性.34、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。(A)20%(B)30%(C)40%(D)50%35、决策树的分析程序包括剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。排序正确的是（）（A）（B）酶 （C）（D）36、（）提供的产品不可储存、
3、无法转售，且不可触知。（A）服务市场（B）商品市场（C）技术市场（D）金融市场37、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作满意度（D）工作态度38、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。（A）光环效应（B）投射效应（C）首因效应（D）刻板印象39、（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。（A）费德勒权变模型（B）参与模式（C）路径一-目标理论（D）情境领导模式40、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。（A）物理测量（B）心理测验41、下列不
4、符合人本管理思想的是（）（A）完善人（B）开发人42、从管理形式上看，现代人力资源管理是（A）静态管理（B）权变管理（C）物理测验（C）发展人）（C）动态管理（D）情商测验（D）约束人（D）权威管理43、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）（A）处于操作层（B）只是上级的执行部门（C）处于决策层（D）很少参与企业的决策86、劳动经济学的研究对象包括（）（A）劳动力市场现象（B）劳动力市场运行规律（C）劳动力供给与需求（D）资本市场（E）就业与失业87、劳动力市场均衡的意义有（）o（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（C）劳动力资源的最优分配（D）体现工资差异（E）增大工资总额88、福利
5、的支付方式为（）o（A）当期支付（B）实物支付（C）延期支付（D）支票支付（E）现金支付89、劳动权保障具体体现为（A）平等就业权（B）基本保护（C）自由择业权（D）全面保护（E）优先保护90、劳动关系民主化原则的内容包括（）o（A）参加和组织工会的权利（B）平等协商的权利（C）集体协商权（D）共同决定权（E）知情权91、企业外部环境调研的方法主要有（）o（A）获取口头信息（B）获取书面信息（C）外部环境预测（D）获取电话信息（E）专题性调研92、影响销售渠道选择的因素有（）（A）产品因素（B）市场因素（C）企业因素（D）国家法律约束（E）中间商的特性93、社会知觉效应的主要类型有（）（A）首
6、因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应（E）刻板效应94、组织公正与报酬分配要求（）（A）分配公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法律公平（E）组织公平95、下列对人力资本的理解正确的是（）（A）人力资本具有创造性（B）人力资本具有时效性（C）人力资本具有累积性（D）人力资本具有无形性（E）人力资本具有收益性96、（）说明了人力资源开发目标的多元性。（A）社会发展需要的多元性（B）不同员工的发展需求不同（C）个体发展需要的多元性（D）员工发展需求的多元性（E）现有培训机构的多元性97、员工技能开发的具体内容包括（）（A）激励（B）发展（C）教育（D）培养（E）训练曰86.AB 87
7、.ABC 88.BC 89.BDE 90.ABCDE 91.ABE92.ABCDE 93.ABCDE 94.ABC 95.ABCDE 96.AC 97.CDE2007年 11月2 6、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力供给量（B）劳动力供求（C）劳动力需求量（D）劳动力需求27、收入差距的衡量指标是（）。（A）国民收入（B）基尼系数（C）人均G D P （D）需求弹性28、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。（A）财政政策（B）货币政策（C）金融政策（D）收入政策29、（）是劳动权的核心。（A）择
8、业权和劳动报酬权（B）就业权和择业权（C）休息休假权和劳动保护权（D）劳动保护权和职业培训权30、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。（A）劳动法律（B）宪法（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章31、（）不具有法律效力。（A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释32、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。（A）劳动法的体系（B）劳动法的渊源（C）劳动法的原则（D）劳动法的内容33、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。（A）绝对性和时间性（B）相对性和时间性（C）绝对性和暂时性（D）相对性和持续性34、P D C A循环法作为一种计划
9、管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。（A）（B）（C）（D）35、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键（A）计划体系（B）决策体系（C）目标体系（D）营销体系36、企 业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。（A）销售能力（B）实力（C）服务能力（D）控制能力37、（）与缺勤率和流动率呈负相关。（A）组织效率（B）组织承诺（C）工作绩效（D）工作分析38、（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。（A）光环效应（B）投射效应（C）首因效应（D）刻板印象39、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选
10、择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）（A）费德勒权变模型（B）情境领导理论（C）路径一目标理论（D）参与模型4 0、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）o（A）人格测验（B）成就测验（C）性向测验（D）情商测验4 1、对人力资本的理解不正确的是（）（A）人力资本是活的资本（B）人力资本凝结于劳动者体内（C）人力资本是有形资本（D）人力资本内含有一定经济关系4 2、不能体现人力资源开发目标整体性的是（）（A）目标制定的整体性（B）目标实施的整体性（C）各个目标间不孤立（D）目标设计的针对性4 3、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。（A）定编定岗定员定额
11、（B）员工的绩效管理（C）员工的引进与培养（D）员工的技能开发8 6、关于货币工资的计算公式正确的是（）（A）工资标准X实际工作时间（B）计件工资率义合格产品数量（C）计件单价义合格产品数量（D）计件工资率X总产品数量（E）计时工资率X合格产品数量8 7、福利的特性包括（）。（A）福利支付以劳动为基础（B）法定性（C）企业自定性（D）灵活性（E）公平性8 8、需求不足性失业的具体表现形式包括（）。（A）摩擦性失业（B）结构性失业（C）增长差距性失业（D）周期性失业（E）季节性失业8 9、劳动法基本原则的作用包括（）。（A）反应劳动法律部门的特点（B）是指导性的法律规范（C）指导劳动法的制定、修
12、改和废止（D）指导劳动法的实施（E）有助于理解、解释劳动法9 0、社会保险特征包括（）。（A）自由性（B）社会性（C）互济性（D）补偿性（E）合理性9 1、企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。（A）外部环境（B）内部环境（C）企业实力（D）战略目标（E）长远发展9 2、产品的心理定价策略包括（A）整数定价策略（B）尾数定价策略（C）声望定价策略（D）招俅定价策略（E）分级定价策略9 3、影响工作满意度的因素包括（）。（A）富有挑战性的工作（B）公平的报酬（C）支持性的工作环境（D）融洽的人际关系（E）个人特征与工作的匹配9 4、群体决策的优点有（）。（A）能比个体需要更少的时间（B）能提供
13、比个体更为丰富和全面的信息（C）能提供比个体更多的不同的决策方案（D）能增加决策的可接受性（E）能增加决策过程的民主性95、人力资源开发的主要内容包括（）。（A）人才发现（B）人才培养（C）人才教育（D）人才调剂（E）人才使用96、人的发展特征包括（A）充分发展的可能性（B）阶段性（C）发展方向的多样性（D）长期性（E）发展结果的差异性97、现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。（A）工作岗位研究（B）K P I技术（C）关键事件访谈（D）B S C技术（E）人员素质测评答案:26.C27.B28.B29.B30.B31.B32.A33.B34.A35.C36.B37.B38.A39.D40
14、.A41.C42.D43.C86.ABC87.ABCD88.CD89.CDE90.BCD91.ACD92.ABCDE93.ABCDE94.BCDE95.ABCDE96.ACE97.AE2008年5月2 6、资源的有限性称为（）。（A）资源的有效性2 7、在生产要素市场，（B）资源的合理性（C）资源的稀缺性（D）资源的针对性）是生产要素的供给者。（A）居民户（B）市场（C）劳动者（D）企业2 8、资本的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。（A）地租（B）工资（C）利息（D）利润2 9、（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。（A）劳动法（B）劳动法律制度（C
15、）劳动法学（D）劳动行为规律3 0、所谓劳动权的（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。（A）基本保护（B）全面保护（C）优先保护（D）部分保护3 1、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。（A）法律渊源（B）劳动法（C）劳动合同（D）劳动关系3 2、以下关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（）。（A）它规定了劳动关系的运行规则（B）它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则（C）它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施（D）各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的3 3、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。3
16、4、（A）经济环境（B）政治法律环境企业经营战略的实施是战略管理工作的（3 5、（A）主体（B）客体制定企业计划的原则不包括（(C)(A)(C)可行性与创造性相结合稳定性与灵活性相结合内容)。(B)(D)（C）技术环境（D）社会文化环境（D）重点战略计划与战术计划相结合短期计划和长期计划相结合3 6、）是人对某种事物或特定对象所持有的种肯定或否定的心理倾向。3 7、(A)(A)认知（B）态度（C）智慧（D）谦虚）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。归因（B）内因（C）外因3 8、3 9、领导情境理论中主要包括两个方面的内容,（A）工作成熟度（B）心理承受度在路径-目标理论中，领导行为
17、不包括（D）知觉是心理成熟度，二 是（）。（C）精神成熟度（D）精神承受度）。（A）反馈型（B）指导型（C）支持型（D）参与型4 0、人力资源开发的（）是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。（A）最高目标（B）阶段目标（C）总体目标（D）远期目标4 1、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。（A）以立体开发为特征（B）以提高效率为核心（C）以挖掘潜力为宗旨（D）是完全独立的理论体系4 2、（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。（A）人力资源管理的活动（C）人力资源管理的目标4 3、员工自我保护机制的特点不包括（A）大多数为满足个人需求（B对人力资源外在要素的管理（D）对人力资源内在要素的管
18、理（B）是一种动态表现（C）压力会使员工做出不同程度的反应（D）增强了员工的自主自立性86、以下关于劳动力参与率的变动趋势的描述正确的是（）o（A）女性劳参率呈上升趋势（B）老年人口劳参率下降（C）2024岁年龄组的人口劳参率下降（D）1519岁年龄组的青年人口劳参率下降（E）2555岁年龄段男性成年人的劳参率无显著的趋势性交化87、缓解需求不足性失业的对策包括（）,（A）刺激总需求（B）依靠产品价格的自行调整（C）扩大有效供给（D）依靠要素价格的自行调整（E）减少有效供给88、最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的（）。（A）工时制度（B）加班加点的最低限额（C）休息制度（D）加班加点的最高
19、限额（E）休假制度89、劳动关系法的构成包括（）。（A）职工民主管理法（B）集体合同法（C）劳动争议处理法（D）劳动合同法（E）用人单位内部劳动规则制定法90、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）0（A）用工权利能力（B）用工行为能力（C）劳动休息权力（D）劳动权利能力（E）行为能力91、决策树的构成要素包括（）。（A）决策点（B）状态节点（C）方案枝（D）概率收益值（E）概率枝92、按照买方类型的不同，可将市场分为（）。（A）商品市场（B）服务市场（C）组织市场（D）金融市场（E）消费者市场93、投入期企业可以采取的营销策略有（）。（A）快速掠取策略（B）缓慢渗透策略（C）缓慢掠
20、取策略（D）树立产品形象（E）快速渗透策略94、满足权力需要的行为可以是（A）控制他人和活动（B）解决一个复杂问题（C）对资源进行控制（D）有一份稳定的工作（E）战胜对手或敌人95、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性的构成要素有（）。（A）团队学习（B）绩效（C）成员满意度（D）薪酬（E）外人的满意度96、人的心理过程包括相互联系和影响的若干方面，即（）。（A）思维活动（B）记忆活动（C）认知活动（D）情感活动（E）意志活动97、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包 括（）。（A）引进新产品（B）引用新技术（C）实现企业的新组织（D）开辟新市场（E）控制原
21、材料的新供应来源答案：26.C27.A28.C29.A30.B31-A32.A33.B34.A35.B36.B37.B38.A39.A40.C41.D42.A43.D86.ABDE87.ABCD88.ACDE89.ABCDE90.AB91.ABCE92.CE93.ABCE94.ACE95.ABCE96.CDE97.ABCDE2008年11月26、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（）。(A)(s/s)/(W/W)(B)(W/W)/(s/s)（C）（A W/s）/（s/W）（D）（s/W）/（A W/s）27、以下关于平均失业持续期表述错误的是（）。（A）无论时间长短都属于非正常失业（B）它的
22、长度是反映失业严重程度的重要指标（C）平均失业持续期相对较短的反映了经济的动态性（D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者28、（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。（A）总需求（B）国民收入（C）总供给（D）国民生产总值29、（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。（A）劳动合同（B）雇用规则（C）司法解释（D）集体合同30、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。（A）劳动标准制度（B）促进就业法律制度（C）职业培训制度（D）社会保险和福利制度3
23、1、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。（A）它规定了劳动关系的内容（B）它规定了劳动关系的运行规则（C）它规定了劳动关系的调整规则（D）它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则32、劳动法律关系的主要形态是（）。（A）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动服务法律关系（D）集体合同关系33、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。（A）修正重购（B）直接重购（C）新购34、市场营销计划的控制不包括（）。（D）间接重购（A）季度计划控制（B）效率控制（C）年度计划控制（D）战略控制35、顾客力量分析是企业特定经营环境
24、分析的重要内容，不 包 括（）。（A）顾客购买动机分析（B）顾客年龄结构分析（C）顾客消费承受能力（D）产品消费群体分析36、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）（A）感情承诺（B）继续承诺37、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（A）弗洛姆（B）莱文泽尔38、个体的沟通风格不包括（）。（C）规范承诺）。（C）爱德华 桑代克（D）口头承诺（D）赫兹伯格（A）自我实践型（B）自我保护型（C）自我暴露型（D）自我实现型39、（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。（A）信度（B）效度（C）难度（D）标准化40、基 于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。（A）物质刺
25、激（B）满足社会需要（C）内部激励（D）搞好人际关系41、组织开发的基本目标不包括（）。（A）改变组织氛围（B）改变组织环境（C）改变组织文化（D）改变组织结构4 2、绩效考评是绩效管理活动的（）。（A）首要环节（B）关键环节（C）中心环节（D）重要环节4 3、员工的动态特征不包括（）。（A）员工学习（B）员工自我保护机制（C）员工激励（D）员工的成熟和发展8 6、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）（A）信息障碍（B）体制障碍（C）市场缺陷（D）人为障碍（E）经济滞后8 7、扩张性财政政策包括（）。（A）提高税率（B）免税（C）减少政府购买（D）退税（E）增加政府转移支付8 8、以下关于劳动力
26、市场性质的说法正确的是（）。（A ）劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件（B）劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换（C）劳动力市场交换具有最高效率,消耗最低费用（D）劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值（E）工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段8 9、劳动法的内容极为丰富，包 括（）。（A）劳动关系（B）劳动法律事件（C）劳动标准（D）劳动法律制度（E）劳动合同9 0、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。（A）雇主协会（B）政府（C）企业员工（D）工会（E）社会团体9 1、市场上各企业之间的竞争主要体现在（）。（A）产品（B）价格（C）服务（D
27、）包装 E）质量9 2、战略控制的方法包括（）。（A）实际成效（B）事前控制（C）绩效评价（D）事后控制（E）事中控制9 3、按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）。（A）世界市场（B）服务市场（C）地方市场（D）金融市场（E）全国性市场9 4、满足地位需要的行为可以是（）。（A）居住在合适的社区，参加俱乐部（C）影响他人并改变他们的态度和行为（E）为合适的公司工作，拥有合适的职位9 5、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（B）具有执行官的特权（D）拥有舒适的轿车，合体的穿着）。（A）是变革的代言人（B）自信和远见（C）对目标的坚定信念（D）对环境敏感（E）有清楚表达目标的能力9 6、人际关
28、系的重要性体现在它影响（）。（A）整体行为（B）人的心身健康（C）工作效率（D）企业的凝聚力（E）个人发展9 7、人力资源开发的根本目标包括（）。（A）员工发展（B）有效运用人的潜能（C）企业发展（D）有效开发人的潜能（E）社会发展KI26.A27.A28.C29.D30.A31.D32.B33.B34.A35.B36.D37.C38.A39.B40.A41.D42.C43.186.ABC87.BDE88.ABCDE89.ACD90.ABD91.ABCE|92.BDE93.ACE94.ABDE95.ABCDE96.BCD97.BD2009年5月2 6、（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交
29、替。（A）经济规律（B）经济交替（C）经济周期（D）经济变动2 7、面对劳动力市场，人们的身份不包括（）。（A）就业者（B）劳动力（C）失业者（D）非劳动力2 8、以下关于实际工资描述正确的是（）。（A）工人单位时间的货币所得（B）商品价格与实际工资呈正向变动（C）精确地反映了货币工资的实际购买力（D）是经价格指数修正过的货币工资2 9,以下关于社会保险说法不正确的是（）。（A）杜会保险不具有强制性（B）社会保险当事人不能自行选择保险项目（C）社会保险当事人不能自行选择是否参加保险（D）对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现3 0、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍
30、的法律确信为基础。（A）法官法（B）判例法（C）习惯法（D）成文法3 1、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。（A）它规定了劳动关系的全部内容（B）它规定了劳动关系的运行规则（C）它规定了劳动关系的调整规则（D）它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段3 2、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（）。（A）劳动合同关系（B）劳动行政法律关隶（C）劳动服务法律关系（D）存在现实劳动关系3 3、企 业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。（A）营销（B）竞争（C）优势（D）实践3 4、市场营销计划的控制不包括（）。（A）盈利能力控制（B）战略控制（C）季度
31、计划控制（D）效率控制3 5、（）属于一般战略控制标准。（A）行为标准（B）能力标准（C）废弃标准（D）品质标准3 6、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。（A）规范承诺（B）口头承诺（C）感情承诺（D）继续承诺3 7、社会学习理论的创始人是（）。（A）弗洛姆（B）爱德华桑代克（C）班杜拉（D）莱文泽尔3 8、满足地位需要的行为不包括（）。（A）居住在合适的社区，参加俱乐部（B）具有执行官的特权（C）影响他人并改变他们的态度和行为（D）拥有舒适的轿车，合体的穿着3 9、个体的沟通风格不包括（）。（A）自我暴露型（B）自我实践型（C）自我实现型（D）自我克制型4 0、四种人性假设：社
32、会人、经济人、复杂人、自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（A）（B）（）（D）4 1、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。（A）协作能力（B）创新能力（C）竞争能力（D）发展能力4 2、对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。（A）组织发展的有力措施（B）规范员工行为4 3、（C）提高整体生产效率的主要途径以下关于人力资源管理的说法不正确的是（D）人事决策的基础）。（A）管理的系统化（B）管理手段的现代化（C）管理的规范化（D）管理思想的哲学化8 6、劳动经济学的研究方法主要包括（）。8 7、（A）实证研究方法（E）对比研究方法紧缩性财政政策包括（A）减少政府购买（B）例证研究方法（
33、C）规范研究方法（D）辩证研究方法8 8、8 9、）。（B）提高税率（C）增加公共工程开支（D）调整贴现率（E）减少政府转移支付社会就业总量取决于（A）总供给水平（E）劳动力数量法律通常将自然人分为（A）完全劳动行为能力人（D）部分劳动行为能力的人)o(B)工资（C）总需求水平（D）均衡国民收入（B）限制劳动行为能力人（E）丧失行为能力的人(C)无劳动行为能力人(90、劳动法的构成体系包括（91、（A）促进就业法律制度（D）职业培训制度某个企业新进入某个行业时,（B）劳动标准制度（E）社会保险和福利制度可能遇到的障碍有（C）劳动争议处理制度（A）产品同质化（B）规模经济（C）相对成本优势（D）
34、资本需求（E）进入分销渠道92、决策科学化的要求包括（）.（A）合理的决策标准（B）有效的信息系统（C）系统的决策观念（D）科学的决策程序（E）决策方法科学化93、与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（）。（A）供给具有派生性（B）供给缺乏弹性（C）需求有较大的波动性（D）专业人员购买（E）购买者集中在少数地区94、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）（A）任务结构（B）领导者的个性（C）领导者的职权（D）领导者的特质（E）领导者与被领导者的关系95、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）（A）首因策略（B）择优策略（C）淘汰策略（D）晋升策略（E）轮
35、廓匹配策略96、工作环境优化机制的主要因素包括（）。（A）福利待遇（B）教育培训制度（C）工作条件（D）人际关系环境（E）工作环境97、人力资源开发的具体目标，包 括（）。（A）个体人力资源开发（B）企业人力资源开发（C）教育部人力资源开发（D）劳动人事部门人力资源开发（E）卫生医疗部门人力资源开发026.C27.B28.D29.A30.C31.D32.D33.A34.C35.C36.B37.C38.C39.B40.D41.A42.B43.D86.AC87.ABE88.CD89.ABC90.ABCDE91.BDE92.ABCDE93.CDE94.ACE95.BCE96.CDE97.BCDE20
36、09年11月26、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力供给量（B）劳动力供给（C）劳动力需求量（D）劳动力需求27、收入差距的衡量指标是（）（A）国民收入（B）基尼系数（C）人均GDP（D）需求弹性28、（）政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。（A）财政（B）货币（C）金融（D）收入29、（）是劳动权的核心。（A）就业权和择业权（C）休息休假权和劳动保护权（B）择业权和劳动报酬权（D）劳动保护权和职业培训权30、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。（A）宪法（B）劳动法律（C）劳动行政法规（D）
37、劳动规章31、（）不具有法律效力。（A）立法解释（B）任意解释（D）行政解释（D）司法解释32、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。（A）劳动法的体系（B）劳动法的渊源（C）劳动法的原则（D）劳动法的内容33、企业资源优势 具 有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。（A）绝对性和时间性（B）相对性和时间性（C）绝对性和暂时性（D）相对性和暂时性34、P D C A 循环法作为一种计划管理的方式包括执行；处理：检查；计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。（A）（B）（C）（D）35、建立合理有效的（）体系是企业完成计划任务的关键。（A）计划（B）决策（C）目标
38、（D）营销36、企 业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。（A）销售能力（B）实力（C）服务能力（D）控制能力37、（）与缺勤率和流动率呈负相关。（A）组织效率（B）组织承诺（C）工作分析（D）工作绩效38、（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。（A）光环效应（B）投射效应（C）首因效应（D）刻板印象39、将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度 是（）（A）费德勒权变模型（B）参与模型（C）路径一目标理论（D）情境领导理论40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一 类 是（）测验。（
39、A）人格（B）成就（C）性向（D）情商41、职业教育不包括（）教育。（A）就业前的职业（B）农村职业技术（C）就业后的职业（D）城市职业技术42、员工激励的特点不包括（）o43、86、87、88、89、90、91、92、93、94、95、96、97、(A)(C)(A)激励一定会产生直接反应员工做HI相应反应需要一定时间（B）激励不一定达到满意效果（D）任何种激励方法都不是万能的）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。岗位调查（B）岗位评价（C）岗位分析（D）岗位分类分级劳动资源的稀缺性的属性包括（）。（A）绝对的稀缺性（C）相对的稀缺性财政政策的手段包括（）。（A）降低利
40、率（C）增减政府税收（B）绝对的属性（D）相对的属性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性（B）增减预算支出水平（D）发展社会保险事业（E）调节法定准备金率根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（A）工资（C）总需求水平)o（B）总供给水平（D）劳动力数量（E）均衡国民收入以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定，的说法正确的是（A）前者的明确性高于后者（C）前者的明确性低于后者（E）前者的稳定性高于后者劳动权是人权的重要组成部分,（A）平等就业权（C）休息休假权(B)(D)其核心内容包括（(B)(D)企业经营环境的微观分析包括（）（A）顾客力量分析（C）供应商力量分析（E）替代
41、产品或服务威胁的分析一般战略控制标准包括（）标准。（A）成效（B）品质常见的定价方法包括（A）成本导向）。）定价法。（B）专家满足安全需要的行为是（）（A）免受失业和经济危机的威胁（C）避免任务或者决策失败的风险（E）避免受到伤害或处于危险的环境领导者与众不同的特质包括（A）自信心（B）创造性人的发展特征包括（）o（A）充分发展的可能性（C）发展方向的多样性前者所覆盖的事实状态小于后者前者所覆盖的事实状态大于后者劳动报酬权自由择业权(B)(D)（E）职业培训权现有竞争对手分析潜在竞争对手分析(C)(C)废弃需求导向（C）内驱力（D）能力（E）行为（D）企业家（E）竞争导向（B）比竞争者更出色（
42、D）免受疾病和残疾的威胁（D）领导动机（E）随机应变的能力（B）发展周期的阶段性（D）发展过程的长期性(E)发展结果的差异性现代人力资源管理的基本测量技术包括（A）工作岗位研究),(B)KPI技术86.BCE（C）关键事件访谈鲁案:|(D)BSC技术（E）人员素质测评26.C27.B28.B29.A30.A31.B32.A33.B34.A35.C36.B37.B38.A39.B40.A41.D42.A43.C87.BC88.CE89.CDE90.AI)91.ABCDE92.AC 93.ACE94.ACDE 95.ABCDE 96.ACE 97.AE2010年5月26、劳动参与假说性的前提观点是
43、（）的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A、男性成年人 B、老年人 C、女性成年人 D、青年人27、下列公式错误的是（）A、总供给=消费+收入 B、均衡国民收入=消费+储蓄C、总供给=消费+储蓄 D、均衡国民收入=消费+投资28、企业短期唯一可变的生产要素是（）A、劳动工具 B、劳动资料 C、劳动对象 D、劳动投入29、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A、社会保险 B、社会保障 C、社会救济 D、薪酬福利30、（）不属于劳动保障法。A、促进就业法 B、社会保障法 C、工作时间法 D、劳动福利法31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）A、它规定了劳动关系的内容 B
44、、它规定了劳动关系的运行规则C、它规定了劳动关系的调整规则 D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的32、劳动法律关系的特征不包括（）A、它是双务关系 B、它的内容是权利和义务C、它具有国家强制性 D、它是劳动服务法律关系33、影响消费者购买行为的主要因素不包括（）A、文化因素 B、个人因素 C、社会因素 D、经济运行情况34、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不 包 括（）A、顾客消费承受能力 B、顾客消费偏好C、顾客购买动机分析 D、企业产品消费群体分析35、成熟企业不适宜采取的营销策略有（）A、市场改良 B、市场营销组合改良C、产品改良 D、增强销售渠道功效36
45、、（）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉的在他们之间进行比较。A、首因效应 B、光环效应 C、投射效应 D、对比效应37、组织公正与报酬分配的原则不包括（）A、分配原则 B、程序公平 C、互动公平 D、法律公平38、20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A、赫塞 B、布兰查德 C、费德勒 D、明茨伯格39、赫塞与布兰查德的领导情境理论认为，选择领导风格的依赖条件是下属的（）A、业务水平 B、道德水平 C、能力水平 D、成熟水平40、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在于人力资本具有无限的（）A、时效性 B、创造性 C、收益性 D、累积性41、人力资本投资收益
46、比率变化规律不包括（）A、投资和收益之间的替代和互补关系 B、人力资本投资的内生收益递减C、人力资本投资的社会效益变化规律 D、人力资本投资收益的变动规律42、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）A、结构 B、职能 C、文化 D、制度43、人力资源的一般特点不包括（）A、时间性 B、主观能动性 C、消费性 D、客观规律性86、实证研究方法的特点包括（）A、目的在于认识客观事实 B、结论具有客观性C、以某种价值判断为基础 D、结论具有主观性E、目的在于为政府制定经济政策服务87、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）A、变动税率C、公开市场业务88、年失业率取决于（A、失业周
47、数D、就业人数B、调整政府购买水平D、调整政府转移支付水平 E、增加货币供应量B、失业人数 C、平均失业持续期E、失业人数所占社会劳动力的比例89、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）A、劳动法律行为C、劳动合同法律体系90、下面属于劳动法律渊源的有（A、正式解释C、地方性劳动法规91、选择风险型决策的前提包括（A、有一个明确的决策目标C、可测算出种种自然状态发生的客观概率B、劳动法律渊源D、劳动法律事件）B、D、）E、劳动合同关系劳动法律劳动规章 E、国务院行政劳动法规B、存在两个以上可供选择的方案D、可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值E、存在着不不以决策人意志
48、为转移的各种自然状态92、按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（）A、倡议者 B、跟随者 C、决策者D、购买者 E、使用者93、企业采购中心的成员通常包括（）A、生产者 B、影响者 C、94、满足成就需要的行为可以是（）A、发现和使用更好的方法完成工作C、实现或者超越一个难以达到的目标E、影响他人并改变他们的态度和行为采购者 D、决定者 E、信息控制者B、比竞争者更出色D、解决一个复杂问题95、心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）A、它是培训需求分析的必要工具C、为培训内容和培训效果提供依据B、是筛选人才的工具D、是晋升或加薪的依据E、是员工职业生涯管理的重要步骤96、创
49、新能力的激励机制包括（）A、团体激励机制 B、个人激励机制C、市场激励机制 D、社会激励机制 E、企业激励机制97、员工的素质包括（）A、身体素质 B、智能素质C、品德素质 D、人格素质 E、文化素质2 6-3 0：A A D A C 3 1-3 5：D D D B D 3 6-4 0：D D C D B 4 1-4 5：C C D8 6-9 0：A B A B D C E A D A B C D E 9 1-9 5：A B C D E A C D E B C D E A B C D A C E9 6-9 7：C D E A B C D E2010年 11月2 6 .劳动力参与率是衡量、测 度
50、（）的指标。（A）人口参加工作比例（B）人口密度（C）人口参与社会劳动程度（D）社会劳动强度2 7.在数量上，总供给等于（）之和。（A）消费和储蓄（B）投资和储蓄（C）投资和收入（D）消费和收入2 8.从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。（A）小于0.2 （B）大于0.2 （C）大于0.4 （D）趋近于2 9 .（）是雇员与雇主确定劳动关系，明确双方权力义务的协议。（A）劳动合同（B）雇用规则（C）劳动关系（D）集体合同3 0 .劳动法规定的劳动标准（）（A）最高并具有非强制性（B）最高并具有强制性（O最低并具有非强制性（D）最低并具有强制性3 1.劳动法律关系是（）（A）劳动