基础知识历年真题集锦.docx

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1、2007年5月26、劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是（ ）。（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资价格（D）货币工资价格指数28、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业29、劳动法的首要原则（）。（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权30、不属于社会保险特征的是（）。（A）自由性（ B）社会性（C）互济性（ D）补偿性31、（）是劳动法最

2、主要的表现形式。（A）劳动法律（B）宪法（C）劳动规章（D）国务院劳动行政法规32、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。正确的是（ ）（A ）（B）（C）（D）33、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划及方略。（A）总体性和长远性（B）总体性及全局性（C）全局性和系统性（D）长远性及风险性.34、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。（A ）20%（B）30%（C） 40%（D） 50%35、决策树的分析程序包括剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。排序正确的是（）（A）（B）（C）（D）36、（）提供的产品不可储

3、存、无法转售，且不可触知。（A）服务市场（B）商品市场（C）技术市场（D）金融市场37、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足及否的态度。（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作满意度（D）工作态度38、（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。（A）光环效应（B）投射效应（C）首因效应（D）刻板印象39、（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。他们的目标及群体和组织的目标相互配合、协调一致。（A）费德勒权变模型（B）参及模式（C）路径一目标理论（D）情境领导模式40、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。（A）物理测量（B）心理测验（C）物

4、理测验（D）情商测验41、下列不符合人本管理思想的是（）（A）完善人（B）开发人（C）发展人 （D）约束人42、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）（A）静态管理（B）权变管理（C）动态管理（D）权威管理43、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）（A）处于操作层（B）只是上级的执行部门（C）处于决策层（D）很少参及企业的决策86、劳动经济学的研究对象包括 （）。（A） 劳动力市场现象（B）劳动力市场运行规律（C） 劳动力供给及需求（D） 资本市场（E）就业及失业87、劳动力市场均衡的意义有 （ ）。 （A）充分就业 （B）同质劳动力获同样工资 （C）劳动力资源的最优分配 （D）体现工资差

5、异 （E）增大工资总额88、福利的支付方式为（ ）。 （A）当期支付 （B）实物支付 （C）延期支付（D）支票支付 （E）现金支付89、劳动权保障具体体现为（ ）。 （A）平等就业权 （B）基本保护 （C）自由择业权 （D）全面保护 （E）优先保护90、劳动关系民主化原则的内容包括 （ ）。（A） 参加和组织工会的权利（B）平等协商的权利（C）集体协商权（D）共同决定权（E）知情权91、企业外部环境调研的方法主要有 （ ）。（A）获取口头信息（B）获取书面信息（C）外部环境预测（D）获取电话信息 （E）专题性调研92、影响销售渠道选择的因素有（）（A）产品因素（B）市场因素（C）企业因素（D）

6、国家法律约束（E）中间商的特性93、社会知觉效应的主要类型有 （）。 （A）首因效应 （B） 光环效应（C）投射效应（D）对比效应（E）刻板效应94、组织公正及报酬分配要求（） （A）分配公平 （B）程序公平 （C）互动公平 （D）法律公平（E） 组织公平95、下列对人力资本的理解正确的是（）（A）人力资本具有创造性（B） 人力资本具有时效性（C）人力资本具有累积性（D） 人力资本具有无形性（E） 人力资本具有收益性96、（ ）说明了人力资源开发目标的多元性。 （A）社会发展需要的多元性 （B）不同员工的发展需求不同 （C）个体发展需要的多元性 （D）员工发展需求的多元性 （E）现有培训机构的

7、多元性97、员工技能开发的具体内容包括（ ） （A）激励 （B）发展 （C）教育 （D）培养 （E）训练答案：26C27B28A29C30A31A32A33A34A35B36A37C38C39C40B41D42C43C86AB87ABC88BC89BDE90ABCDE91ABE 92ABCDE93ABCDE94ABC95ABCDE96AC 97CDE2007年11月26、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力供给量 （B）劳动力供求 （C）劳动力需求量 （D）劳动力需求 27、收入差距的衡量指标是（ ）。（A）国民收入 （B）基尼系数 （C）人均GDP （D）

8、需求弹性28、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。（A）财政政策 （B）货币政策 （C）金融政策 （D）收入政策29、（ ）是劳动权的核心。 （A）择业权和劳动报酬权 （B）就业权和择业权 （C）休息休假权和劳动保护权 （D）劳动保护权和职业培训权30、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。（A）劳动法律（B）宪法 （C）国务院劳动行政法规 （D）劳动规章31、（）不具有法律效力。（A）立法解释 （B）任意解释 （C）司法解释 （D）行政解释32、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 （A）劳动法的体系 （B）劳

9、动法的渊源 （C）劳动法的原则 （D）劳动法的内容33、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。（A）绝对性和时间性 （B）相对性和时间性 （C）绝对性和暂时性 （D）相对性和持续性 34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。（A）（B）（C）（D） 35、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键（A）计划体系 （B）决策体系 （C）目标体系 （D）营销体系 36、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。（A）销售能力 （B）实力 （C）服务能力 （D）控制能力37、（）及缺勤率和流动率呈负相关。（

10、A）组织效率 （B）组织承诺 （C）工作绩效 （D）工作分析38、（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。（A）光环效应 （B）投射效应 （C）首因效应 （D）刻板印象39、把领导行为风格及下属参及决策相联系，讨论如何选择领导方式和参及决策的形式以及参及程度的模型是（ ）（A）费德勒权变模型 （B）情境领导理论 （C）路径一目标理论 （D）参及模型40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。（A）人格测验 （B）成就测验 （C）性向测验 （D）情商测验41、对人力资本的理解不正确的是（ ）（A）人力资本是活的资本 （B）人力

11、资本凝结于劳动者体内（C）人力资本是有形资本 （D）人力资本内含有一定经济关系42、不能体现人力资源开发目标整体性的是（）（A）目标制定的整体性 （B）目标实施的整体性（C）各个目标间不孤立（D）目标设计的针对性43、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。（A）定编定岗定员定额 （B）员工的绩效管理 （C）员工的引进及培养 （D）员工的技能开发86、关于货币工资的计算公式正确的是（ ）（A）工资标准实际工作时间 （B）计件工资率合格产品数量（C）计件单价合格产品数量 （D）计件工资率总产品数量（E）计时工资率合格产品数量87、福利的特性包括（）。（A）福利支付以劳动为基础（B）法定性 （C）

12、企业自定性（D）灵活性（E）公平性88、需求不足性失业的具体表现形式包括（）。（A）摩擦性失业 （B）结构性失业（C）增长差距性失业 （D）周期性失业（E）季节性失业89、劳动法基本原则的作用包括（ ）。（A）反应劳动法律部门的特点 （B）是指导性的法律规范（C）指导劳动法的制定、修改和废止 （D）指导劳动法的实施（E）有助于理解、解释劳动法90、社会保险特征包括（ ）。（A）自由性 （B）社会性 （C）互济性 （D）补偿性（E）合理性9l、企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。（A）外部环境（B）内部环境 （C）企业实力 （D）战略目标（E）长远发展92、产品的心理定价策略包括（）。（A）

13、整数定价策略 （B）尾数定价策略 （C）声望定价策略 （D）招徕定价策略 （E）分级定价策略93、影响工作满意度的因素包括（）。（A）富有挑战性的工作 （B）公平的报酬 （C）支持性的工作环境 （D）融洽的人际关系（E）个人特征及工作的匹配94、群体决策的优点有（ ）。（A）能比个体需要更少的时间 （B）能提供比个体更为丰富和全面的信息 （C）能提供比个体更多的不同的决策方案（D）能增加决策的可接受性 （E）能增加决策过程的民主性95、人力资源开发的主要内容包括（ ）。（A）人才发现 （B）人才培养 （C）人才教育 （D）人才调剂 （E）人才使用96、人的发展特征包括（ ）。（A）充分发展的可

14、能性 （B）阶段性 （C）发展方向的多样性 （D）长期性（E）发展结果的差异性97、现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ）。（A）工作岗位研究 （B）KPI技术 （C）关键事件访谈（D）BSC技术（E）人员素质测评答案：26C27B28B29B30B31B32A33B34A35C36B37B38A39D40A41C42D43C86ABC87ABCD88CD89CDE90BCD91ACD92ABCDE93ABCDE94BCDE95ABCDE 96ACE 97AE2008年5月26、资源的有限性称为（）。（A）资源的有效性 （B）资源的合理性 （C）资源的稀缺性 （D）资源的针对性27、在生产要

15、素市场，（）是生产要素的供给者。（A）居民户 （B）市场 （C）劳动者 （D）企业28、资本的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。（A）地租 （B）工资 （C）利息 （D）利润29、（）是调整劳动关系以及及劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。（A）劳动法 （B）劳动法律制度 （C）劳动法学 （D）劳动行为规律30、所谓劳动权的（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。（A）基本保护 （B）全面保护 （C）优先保护 （D）部分保护31、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。（A）法律渊源 （B）劳动法 （C）劳动合同 （D）劳

16、动关系32、以下关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（）。（A）它规定了劳动关系的运行规则（B）它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则（C）它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施（D）各项劳动法律制度的范围及劳动监督检查制度的范围是一致的33、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。（A）经济环境 （B）政治法律环境 （C）技术环境 （D）社会文化环境34、企业经营战略的实施是战略管理工作的（）。（A）主体 （B）客体 （C）内容 （D）重点 35、制定企业计划的原则不包括（）。（A）可行性及创造性相结合 （B）战略计划及战术计划相结合 （C）稳定性及灵活性相结合 （D）短期计

17、划和长期计划相结合36、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。（A）认知 （B）态度 （C）智慧 （D）谦虚37、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。（A）归因 （B）内因 （C）外因 （D）知觉38、领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是（）。（A）工作成熟度 （B）心理承受度 （C）精神成熟度 （D）精神承受度39、在路径-目标理论中，领导行为不包括（）。（A）反馈型 （B）指导型 （C）支持型 （D）参及型40、人力资源开发的（）是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。（A）最高目标 （B）阶段目标 （C）总体目标 （D）远期目标

18、4l、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。（A）以立体开发为特征 （B）以提高效率为核心（C）以挖掘潜力为宗旨 （D）是完全独立的理论体系42、（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。（A）人力资源管理的活动 （B对人力资源外在要素的管理 （C）人力资源管理的目标 （D）对人力资源内在要素的管理43、员工自我保护机制的特点不包括（）。（A）大多数为满足个人需求 （B）是一种动态表现（C）压力会使员工做出不同程度的反应 （D）增强了员工的自主自立性86、以下关于劳动力参及率的变动趋势的描述正确的是（）。（A）女性劳参率呈上升趋势 （B）老年人口劳参率下降 （C）2024岁年龄组的人口劳参率下降

19、（D）1519岁年龄组的青年人口劳参率下降（E）2555岁年龄段男性成年人的劳参率无显著的趋势性交化87、缓解需求不足性失业的对策包括（）。（A）刺激总需求 （B）依靠产品价格的自行调整（C）扩大有效供给 （D）依靠要素价格的自行调整（E）减少有效供给88、最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的（）。（A）工时制度 （B）加班加点的最低限额 （C）休息制度 （D）加班加点的最高限额（E）休假制度89、劳动关系法的构成包括（）。（A）职工民主管理法 （B）集体合同法 （C）劳动争议处理法（D）劳动合同法 （E）用人单位内部劳动规则制定法90、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。（A

20、）用工权利能力（B）用工行为能力（C）劳动休息权力 （D）劳动权利能力 （E）行为能力9l、决策树的构成要素包括（）。（A）决策点 （B）状态节点 （C）方案枝 （D）概率收益值（E）概率枝92、按照买方类型的不同，可将市场分为（）。（A）商品市场（B）服务市场 （C）组织市场 （D）金融市场 （E）消费者市场93、投入期企业可以采取的营销策略有（）。（A）快速掠取策略（B）缓慢渗透策略 （C）缓慢掠取策略（D）树立产品形象（E）快速渗透策略94、满足权力需要的行为可以是（）。（A）控制他人和活动（B）解决一个复杂问题 （C）对资源进行控制（D）有一份稳定的工作（E）战胜对手或敌人95、森德斯

21、罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性的构成要素有（）。（A）团队学习（B）绩效（C）成员满意度（D）薪酬（E）外人的满意度96、人的心理过程包括相互联系和影响的若干方面，即（ ）。（A）思维活动 （B）记忆活动 （C）认知活动 （D）情感活动 （E）意志活动97、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（）。（A）引进新产品 （B）引用新技术 （C）实现企业的新组织 （D）开辟新市场（E）控制原材料的新供应来源答案：26C27A28C29A30B 31A32A33B34A35B36B37B38A39A40C41D42A43D86ABDE87ABCD88ACDE89A

22、BCDE90AB91ABCE92CE93ABCE94ACE95ABCE 96CDE 97ABCDE2008年11月26、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（）。（A）（ s/s）/（ W/W）（B）（ W/W）/（ s/s）（C）（ W/s）/（ s/W）（D）（ s/W）/（ W/s）27、以下关于平均失业持续期表述错误的是（）。（A）无论时间长短都属于非正常失业（B）它的长度是反映失业严重程度的重要指标（C）平均失业持续期相对较短的反映了经济的动态性（D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者28、（ ）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。（A）总

23、需求 （B）国民收入 （C）总供给 （D）国民生产总值29、 （ ）是通过工会及雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。（A）劳动合同 （B）雇用规则 （C）司法解释 （D）集体合同30、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。（A）劳动标准制度 （B）促进就业法律制度（C）职业培训制度 （D）社会保险和福利制度31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。（A）它规定了劳动关系的内容（B）它规定了劳动关系的运行规则（C）它规定了劳动关系的调整规则（D）它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则32、

24、劳动法律关系的主要形态是（）。（A）劳动行政法律关系 （B）劳动合同关系 （C）劳动服务法律关系 （D）集体合同关系33、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采购的同类产业用品。（A）修正重购 （B）直接重购 （C）新购 （D）间接重购34、市场营销计划的控制不包括（）。（A）季度计划控制 （B）效率控制（C）年度计划控制（D）战略控制35、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。（A）顾客购买动机分析（B）顾客年龄结构分析（C）顾客消费承受能力（D）产品消费群体分析36、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）（A）感情承诺（B）继续

25、承诺 （C）规范承诺 （D）口头承诺37、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。（A）弗洛姆（B）莱文泽尔 （C）爱德华桑代克 （D）赫兹伯格38、个体的沟通风格不包括（）。（A）自我实践型 （B）自我保护型 （C）自我暴露型 （D）自我实现型39、（）是指一个测验的结果及被测验者行为的公认标准之间的相关程度。（A）信度 （B）效度 （C）难度 （D）标准化40、基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。（A）物质刺激 （B）满足社会需要 （C）内部激励 （D）搞好人际关系41、组织开发的基本目标不包括（）。（A）改变组织氛围 （B）改变组织环境 （C）改变组织文化 （D）改变

26、组织结构42、绩效考评是缋效管理活动的（）。（A）首要环节 （B）关键环节 （C）中心环节 （D）重要环节43、员工的动态特征不包括（）。（A）员工学习 （B）员工自我保护机制（C）员工激励 （D）员工的成熟和发展86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。（A）信息障碍 （B） 体制障碍 （C）市场缺陷 （D） 人为障碍 （E）经济滞后87、扩张性财政政策包括（）。（A）提高税率 （B）免税（C）减少政府购买 （D）退税（E）增加政府转移支付88、以下关于劳动力市场性质的说法正确的是（）。（A）劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件（B）劳动力及工资的交换行为只能是一种等价交换（C）劳动力市场

27、交换具有最高效率,消耗最低费用（D）劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值（E）工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段89、劳动法的内容极为丰富，包括（）。（A）劳动关系 （B）劳动法律事件 （C）劳动标准 （D）劳动法律制度 （E）劳动合同90、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是（ ）。（A）雇主协会 （B）政府 （C）企业员工 （D）工会 （E）社会团体91、市场上各企业之间的竞争主要体现在（）。（A）产品 （B）价格 （C）服务 （D）包装 E）质量92、战略控制的方法包括（）。（A）实际成效 （B）事前控制 （C）绩效评价 （D）事后控制 （E）事中

28、控制93、按照活动范围和区域的不同,可将市场分为（）。（A）世界市场 （B）服务市场 （C）地方市场 （D）金融市场 （E）全国性市场94、满足地位需要的行为可以是（）。（A）居住在合适的社区，参加俱乐部 （B）具有执行官的特权（C）影响他人并改变他们的态度和行为（D）拥有舒适的轿车，合体的穿着（E）为合适的公司工作，拥有合适的职位95、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。（A）是变革的代言人 （B）自信和远见（C）对目标的坚定信念 （D）对环境敏感（E）有清楚表达目标的能力96、人际关系的重要性体现在它影响（）。（A）整体行为 （B）人的心身健康（C）工作效率 （D）企业的凝聚力（E）个人

29、发展97、人力资源开发的根本目标包括（）。（A）员工发展 （B）有效运用人的潜能（C）企业发展 （D）有效开发人的潜能（E）社会发展答案：26A27A 28C29D30A31D32B33B34A35B36D 37C38A39B40A41D42C43A86ABC 87BDE88ABCDE89ACD90ABD91ABCE 92BDE93ACE94ABDE95ABCDE96BCD 97BD2009年5月26、（）是指经济运行过程中繁荣及衰退的周期性交替。（A）经济规律 （B）经济交替 （C）经济周期 （D）经济变动27、面对劳动力市场，人们的身份不包括（）。（A）就业者 （B）劳动力 （C）失业者

30、（D）非劳动力28、以下关于实际工资描述正确的是（）。（A）工人单位时间的货币所得 （B）商品价格及实际工资呈正向变动 （C）精确地反映了货币工资的实际购买力 （D）是经价格指数修正过的货币工资29,以下关于社会保险说法不正确的是（）。（A）杜会保险不具有强制性 （B）社会保险当事人不能自行选择保险项目 （C）社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 （D）对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现30、（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。（A）法官法 （B）判例法 （C）习惯法 （D）成文法31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。（A）它

31、规定了劳动关系的全部内容 （B）它规定了劳动关系的运行规则（C）它规定了劳动关系的调整规则 （D）它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（）。（A）劳动合同关系 （B）劳动行政法律关隶 （C）劳动服务法律关系 （D）存在现实劳动关系33、企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。（A）营销 （B）竞争 （C）优势 （D）实践34、市场营销计划的控制不包括（）。（A）盈利能力控制 （B）战略控制（C）季度计划控制（D）效率控制35、（）属于一般战略控制标准。（A）行为标准 （B）能力标准（C）废弃标准 （D）品质标准36、

32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。（A）规范承诺 （B）口头承诺 （C）感情承诺（D）继续承诺37、社会学习理论的创始人是（）。（A）弗洛姆（B）爱德华桑代克 （C）班杜拉（D）莱文泽尔38、满足地位需要的行为不包括（）。（A）居住在合适的社区，参加俱乐部（B）具有执行官的特权（C）影响他人并改变他们的态度和行为（D）拥有舒适的轿车，合体的穿着39、个体的沟通风格不包括（）。（A）自我暴露型（B）自我实践型 （C）自我实现型 （D）自我克制型40、四种人性假设：社会人、经济人、复杂人、自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（）。（A）（B）（C）（D）41、在正常情况下，组织开

33、发的重点是组织的（）。（A）协作能力 （B）创新能力 （C）竞争能力 （D）发展能力42、对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。（A）组织发展的有力措施 （B）规范员工行为 （C）提高整体生产效率的主要途径 （D）人事决策的基础43、以下关于人力资源管理的说法不正确的是（）。（A）管理的系统化 （B）管理手段的现代化 （C）管理的规范化 （D）管理思想的哲学化86、劳动经济学的研究方法主要包括（）。（A）实证研究方法（B）例证研究方法（C）规范研究方法 （D）辩证研究方法（E）对比研究方法87、紧缩性财政政策包括（）。（A）减少政府购买（B）提高税率 （C）增加公共工程开支 （D）调整贴现率（

34、E）减少政府转移支付88、社会就业总量取决于（）。（A）总供给水平 （B）工资 （C）总需求水平（D）均衡国民收入（E）劳动力数量89、法律通常将自然人分为（）。（A）完全劳动行为能力人 （B）限制劳动行为能力人 （C）无劳动行为能力人（D）部分劳动行为能力的人 （E）丧失行为能力的人90、劳动法的构成体系包括（）。（A）促进就业法律制度 （B）劳动标准制度 （C）劳动争议处理制度 （D）职业培训制度（E）社会保险和福利制度91、某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有（）。（A）产品同质化 （B）规模经济 （C）相对成本优势 （D）资本需求 （E）进入分销渠道92、决策科学化的要求包括（）

35、。（A）合理的决策标准 （B）有效的信息系统 （C）系统的决策观念 （D）科学的决策程序（E）决策方法科学化93、及消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（）。（A）供给具有派生性 （B）供给缺乏弹性 （C）需求有较大的波动性 （D）专业人员购买（E）购买者集中在少数地区94、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。（A）任务结构 （B）领导者的个性 （C）领导者的职权 （D）领导者的特质（E）领导者及被领导者的关系95、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ ）。（A）首因策略 （B）择优策略 （C）淘汰策略 （D）晋升策略（E）轮廓匹配策略96、工作环境优

36、化机制的主要因素包括（）。（A）福利待遇 （B）教育培训制度 （C）工作条件（D）人际关系环境 （E）工作环境97、人力资源开发的具体目标，包括（）。（A）个体人力资源开发 （B）企业人力资源开发 （C）教育部人力资源开发（D）劳动人事部门人力资源开发（E）卫生医疗部门人力资源开发答案：26C27B28D29A30C31D32D33A34C35C36B37C38C39B40D41A42B43D86AC87ABE88CD89ABC90ABCDE 91BDE92ABCDE93CDE94ACE95BCE 96CDE 97BCDE2009年11月26、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反

37、应程度。（A）劳动力供给量（B）劳动力供给（C）劳动力需求量（D）劳动力需求27、收入差距的衡量指标是（）。（A）国民收入（B）基尼系数（C）人均GDP（D）需求弹性28、（）政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。（A）财政（B）货币（C）金融（D）收入29、（）是劳动权的核心。（A）就业权和择业权（B）择业权和劳动报酬权（C）休息休假权和劳动保护权（D）劳动保护权和职业培训权30、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。（A）宪法（B）劳动法律（C）劳动行政法规（D）劳动规章31、（）不具有法律效力。（A）立法解释（B）任意解释（D

38、）行政解释（D）司法解释32、（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。（A）劳动法的体系（B）劳动法的渊源（C）劳动法的原则（D）劳动法的内容33、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。（A）绝对性和时间性（B）相对性和时间性（C）绝对性和暂时性（D）相对性和暂时性34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括执行；处理：检查；计划四个阶段，周而复始地按照（ ）顺序循环进行。（A）（B）（C）（D）35、建立合理有效的（）体系是企业完成计划任务的关键。（A）计划（B）决策（C）目标（D）营销36、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。（A）销售能力（

39、B）实力（C）服务能力（D）控制能力37、（）及缺勤率和流动率呈负相关。（A）组织效率（B）组织承诺（C）工作分析（D）工作绩效38、（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。（A）光环效应（B）投射效应（C）首因效应（D）刻板印象39、将领导行为风格及下属参及决策相联系，讨论如何选择领导方式和参及决策的形式以及参及的程度是（）。（A）费德勒权变模型（B）参及模型（C）路径一目标理论（D）情境领导理论40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）测验。（A）人格（B）成就（C）性向（D）情商4l、职业教育不包括（）教育。（A）就业前的职业（B）农村职业技术（C）就业后的职业（D）城市职业技术42、员工激励的特点不包括（