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1、培训部经理岗位职责10篇【第1篇】教育培训部经理岗位职责 干部教育培训部运营总监(运营经理) 岗位职责: 1、在公司的战略方向下,协助总经理开展与各级党政机关、事业单位、高等院校进行干部教育培训工作对接; 2、建立健全干部教育培训体系,负责公司干部教育培训部门的品牌打造与宣传; 3、开展干部教育培训班次的组织协调与服务工作; 4、开展干部教育培训基地对接、师资队伍建设和教材编写工作,组织开展干部教育培训的理论研究和交流工作; 5、规范教务工作流程与服务流程; 6、深入研究干部教育培训工作的政策、制度和规划; 。 任职资格: 1.本科或以上学历,教育、人力资源、行政管理相关专业优先; 2.5年以
2、上教育培训行业或者党校、政研室、办公室工作经验,熟悉干部教育政策、制度和规划,熟悉干部教育培训业务流程; 3.具备良好的沟通协调能力与组织能力,职业素养高,敬业精神强,具备强大的使命感和责任心,良好的自我驱动能力; 4.善于学习、沟通与分享,能通过多种方式帮助团队整体技术水平的不断提高,有较强的团队意识,能增强团队协作力,带领团队完成工作。 5.有两年以上机关事业单位、国有企业工作经验优先; 岗位职责: 1、在公司的战略方向下,协助总经理开展与各级党政机关、事业单位、高等院校进行干部教育培训工作对接; 2、建立健全干部教育培训体系,负责公司干部教育培训部门的品牌打造与宣传; 3、开展干部教育培
3、训班次的组织协调与服务工作; 4、开展干部教育培训基地对接、师资队伍建设和教材编写工作,组织开展干部教育培训的理论研究和交流工作; 5、规范教务工作流程与服务流程; 6、深入研究干部教育培训工作的政策、制度和规划; 。 任职资格: 1.本科或以上学历,教育、人力资源、行政管理相关专业优先; 2.5年以上教育培训行业或者党校、政研室、办公室工作经验,熟悉干部教育政策、制度和规划,熟悉干部教育培训业务流程; 3.具备良好的沟通协调能力与组织能力,职业素养高,敬业精神强,具备强大的使命感和责任心,良好的自我驱动能力; 4.善于学习、沟通与分享,能通过多种方式帮助团队整体技术水平的不断提高,有较强的团
4、队意识,能增强团队协作力,带领团队完成工作。 5.有两年以上机关事业单位、国有企业工作经验优先; 【第2篇】房地产培训部经理岗位职责描述 房地产公司培训部经理岗位描述 1、职务名称:培训部经理 2、直接上级:企业管理副总经理 3、直接下级:培训主任 4、工作责任: *根据公司战略发展制订公司培训计划、培训费用、培训总结工作。 *制订公司培训制度及建立完善的培训体系 *协助各部门,制订实施监督各部门的业务培训计划。 *组织统筹监督公司各部对员工的培训及考评工作。 *组织安排对新员工进行职前培训。 *组织管理、业务短训班、研讨班、讲座等培训活动。 *合理安排培训人员,检查培训质量,组织人员考核。
5、*组织编写、翻译、审核培训教材及资料。 *负责教学仪器设备的保养、维修及购置。 *管理和控制外派学习的员工,审核员工申请报销业余学习的学费。 *负责公司企业文化建设的策划、安排组织实施工作。 *完成企业管理副总经理临时交待的工作。 【第3篇】培训部经理岗位职责 z003培训部经理-杭州(j10423) 中汇会计师事务所 中汇会计师事务所(特殊普通合伙),中汇,中汇会计师事务所,中汇会计师 工作职责: 1、 主持或参与所内培训授课,提供财税、管理等方面的专业培训,负责各项培训工作的组织、实施,定期进行总结和评估; 2、 及时学习、掌握新发布的行业规范,研究解读财税相关政策法规,建立健全课程体系;
6、 3、 组建企业讲师团队,包括企业内训师的选拔管理,外部讲师的筛选管理; 4、 参与指导、监督分所的技术培训工作; 5、上级领导安排的其他事项。 任职资格: 1、精通财税政策法规,6年以上培训工作相关经验,其中2年以上团队管理经验; 2、有四大或相当的咨询机构培训经理从业经历,精通专业领域且能传达到位先进的培训理念。 3、具备独立开发培训项目、培训课程及独立授课能力; 4、具备内训师队伍组建和外部讲师商筛选管理经验; 5、能够独立思考,有自己的职业判断,完成领导交办的专项工作任务。 【第4篇】地产物业公司培训部经理岗位职责 地产物业公司培训部经理岗位职责 1、负责部门工作的计划、组织、监督、实
7、施,对部门工作成效负责。 2、负责公司层面各项具体培训工作的计划、协调、组织、实施。 3、负责对各管理处培训工作提出有效建议,对公司确认的培训方案落实情况进行协调、监督。 4、负责对外接盘业务和管理顾问输出业务的拓展、接洽、实施工作。 5、负责有关在社会、住户中提升公司形象、品牌等的宣传工作。 6、负责部门员工的考核工作。 【第5篇】培训部经理工作岗位职责 以下是培训部经理岗位职责,仅供各位制度职责大全培训经理参考。 一、 熟练掌握公司培训大纲内的所有科目; 二、 熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点,制定相应的培训内容; 三、 运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能; 四、 了解
8、不同市场运作特点,人员知识需求点; 五、 针对不同地域、不同层次人员,制定详细有效的培训方案; 六、 不断学习业内新知识新理念,密切关注掌握市场动态; 七、 根据公司发展的需要,制定详细、高效、灵活的培训计划,并听从制度职责大全总经理工作分配。 【第6篇】培训部经理岗位职责任职要求 培训部经理岗位职责 职责描述: 1. 制定招聘相关方案;建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 2. 内部、外部培训的全面工作，教学研发课件，并建立培训档案; 3. 定期开展新人班、干部提升班、产品提升班及训后追踪，并建立培训档案; 4. 完成相关产品培训工作。 任职要求: 1. 本科以上学历，保险、人力资源管理、行
9、政管理、工商管理、市场营销等相关专业; 2. 3年以上三年以上营销或人力资源管理工作经验; 3. 具备较强的组织、协调、沟通能力。 培训部经理岗位 【第7篇】某酒店人事培训部经理岗位职责 酒店人事培训部经理岗位职责: 1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编; 2、根据任务之需要,协同各部门办理员工的招聘,为部门提供各类员工; 3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的培训; 4、记录有关员工个人资料存档; 5、统一管理和调整全酒店员工的薪金变动,职务变动; 6、为员工办理各种有关手续和证件(进店、离店、调动)。 7、加强对酒店人事及培训部管理研究,并整理成文字资料上交管理公司。
10、【第8篇】教育培训部经理岗位职责任职要求 教育培训部经理岗位职责 干部教育培训部运营总监(运营经理)岗位职责: 1、在公司的战略方向下，协助总经理开展与各级党政机关、事业单位、高等院校进行干部教育培训工作对接; 2、建立健全干部教育培训体系，负责公司干部教育培训部门的品牌打造与宣传; 3、开展干部教育培训班次的组织协调与服务工作; 4、开展干部教育培训基地对接、师资队伍建设和教材编写工作，组织开展干部教育培训的理论研究和交流工作; 5、规范教务工作流程与服务流程; 6、深入研究干部教育培训工作的政策、制度和规划; 。 任职资格: 1.本科或以上学历，教育、人力资源、行政管理相关专业优先; 2.
11、5年以上教育培训行业或者党校、政研室、办公室工作经验，熟悉干部教育政策、制度和规划，熟悉干部教育培训业务流程; 3.具备良好的沟通协调能力与组织能力，职业素养高，敬业精神强，具备强大的使命感和责任心，良好的自我驱动能力; 4.善于学习、沟通与，能通过多种方式帮助团队整体技术水平的不断提高，有较强的团队意识，能增强团队协作力，带领团队完成工作。 5.有两年以上机关事业单位、国有企业工作经验优先;岗位职责: 1、在公司的战略方向下，协助总经理开展与各级党政机关、事业单位、高等院校进行干部教育培训工作对接; 2、建立健全干部教育培训体系，负责公司干部教育培训部门的品牌打造与宣传; 3、开展干部教育培
12、训班次的组织协调与服务工作; 4、开展干部教育培训基地对接、师资队伍建设和教材编写工作，组织开展干部教育培训的理论研究和交流工作; 5、规范教务工作流程与服务流程; 6、深入研究干部教育培训工作的政策、制度和规划; 。 任职资格: 1.本科或以上学历，教育、人力资源、行政管理相关专业优先; 2.5年以上教育培训行业或者党校、政研室、办公室工作经验，熟悉干部教育政策、制度和规划，熟悉干部教育培训业务流程; 3.具备良好的沟通协调能力与组织能力，职业素养高，敬业精神强，具备强大的使命感和责任心，良好的自我驱动能力; 4.善于学习、沟通与，能通过多种方式帮助团队整体技术水平的不断提高，有较强的团队意
13、识，能增强团队协作力，带领团队完成工作。 5.有两年以上机关事业单位、国有企业工作经验优先; 【第9篇】培训部经理岗位职责规范 培训部经理岗位职责规范 直接上级:人力资源开发总监 直接下属:培训主任、文员 一、岗位职责 1.在人力资源开发部总监领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。 2.出席酒店每周工作例会,并确保上情下达、下情上报。 3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 5.制定酒店年度培训预算。 6.负责按期向人力资源开发部总监、总
14、经理、总部反馈酒店培训实施结果。 7.负责与总部联络,取得总部对酒店培训工作的指导与协助。 8.负责建立并完善酒店二级培训体系。 9.安排各部制定年度、月度培训计划。 10.组织和主持重要的培训活动。 11.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。 12.负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。 13.审批修订各种培训教材。 14.负责酒店各种知识性培训的安排,重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。 15.完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。 二、素质要求 基本素质:有感召力,有凝聚力,有责任心,乐于协作,为人师表。 自然条件:年龄在27岁以上,身体健康,精力
15、旺盛,仪表端庄。气质高雅。身高,男1.741.78米;女,1.651.69米。 文化程度:大学本科以上学历,有旅游学、心理学和教育学基础。 外语水平:高级英语水平,有第二外语基础。 工作经验:5年以上合资酒店管理经验及3年以上培训经验 特殊要求:熟练使用电脑及其它办公室自动化设备,熟悉并掌握上级主管部门、行业管理部门和总部对培训工作的各项有关规章制度。有很强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。有海外学习及工作经验者优先。 【第10篇】培训部经理岗位职责内容 1.根据公司总体经营战略和组织制定公司培训策略使其支持公司的营销业务发展。 2.组织和制定公司年度培训计划和预算的编制,并确保各项培训工作得以落实。 3.对专职培训师和兼职培训师的培训和管理,对下设的分支机构的指导工作。11