《培训部经理岗位职责规范.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训部经理岗位职责规范.docx（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、本文为Word版本，下载可编辑操作培训部经理岗位职责规范 培训部经理岗位职责规范之相关制度和职责，培训部经理岗位职责规范直接上级:人力资源开发总监直接下属:培训主任、文员一、岗位职责1.在人力资源开发部总监领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员. 培训部经理岗位职责规范 直接上级:人力资源开发总监 直接下属:培训主任、文员 一、岗位职责 1.在人力资源开发部总监领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。 2.出席酒店每周工作例会,并确保上情下达、下情上报。 3.依据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年
2、度培训规划和月度培训方案。 4.负责酒店年度、月度培训方案实施的组织、协调工作。 5.制定酒店年度培训预算。 6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。 7.负责与总部联络,取得总部对酒店培训工作的指导与帮助。 8.负责建立并完善酒店二级培训体系。 9.支配各部制定年度、月度培训方案。 10.组织和主持重要的培训活动。 11.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。 12.负责同有关政府机关、训练机构建立友好的工作关系。 13.审批修订各种培训教材。 14.负责酒店各种学问性培训的支配,重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。 15.完成人力资源开发部总
3、监临时委派的其它工作任务。 二、素养要求 基本素养:有感召力,有分散力,有责任心,乐于协作,为人师表。 自然条件:年龄在27岁以上,身体健康,精力旺盛,仪表端庄。气质高雅。身高,男1.741.78米;女,1.651.69米。 文化程度:高校本科以上学历,有旅游学、心理学和训练学基础。 外语水平:高级英语水平,有其次外语基础。 工作阅历:5年以上合资酒店管理阅历及3年以上培训阅历 特别要求:娴熟使用电脑及其它办公室自动化设备,熟识并把握上级主管部门、行业管理部门和总部对培训工作的各项有关规章制度。有很强的方案、组织、领导、协调、掌握、督导力量。有海外学习及工作阅历者优先。 劳动合同管理制度 公司人事管理制度 职业卫生管理制度 公司考勤管理制度 劳保用品管理制度 人力资源管理制度 第 2 页 共 2 页