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1、文案筹划专员绩效考核指标表文案筹划专员绩效考核指标表职位：文案筹划专员类别K F5指标具体描述标准分值数据来源权重得分-=80%10080%-=70%85指标完成实际销售额/方案销售额（70%-=60%70财务部20%率万/月）60%-=50%5550%-=40%40关键绩效-40%0考核指标准时100(80%)文案元成准时性准时（-250上级20%20=10100文案精确又粢出错、辑别语句、辑别子10-8%808%-2%602%0漏发率指未按微博/微信维护的周期数 量，存在少发微博/微信的频率 （标准发布篇数一实发篇数）/标准篇数*100%=2%100上级10%2%-=5%805%- = 1
2、0%6010%0平均转发数量的保持率指统计周期内单篇微博/微信的平均转发数 量的稳定性因素（上一周期平均转发数-本周期平均转发总数）/上一期平均转发总数*100%=0. 5%100本阶段10%0. 5%-=2%502%0工作力气（10%）执行力、工作效率依据规定汇报每周、每月工作进 度，准时提出需要的帮助或支持。 对上级的命令、下达的方案、布 置的工作能准时贯彻执行，并准 时复命。上级评定100上级10%8060400工作态度(10%)纪律性、责任感出勤状况，理解和遵守公司的各 项规章制度、听从上级的指示和 命令。充分理解自己的责任和义 务，不回避责任。上级评定100上级10%8060400绩效分值评级绩潴数分值59D0、060分值79C0.580分值99B0.8100分值V120A1、0分值2120S1、2绩效薪资绩效得分绩效评级绩效系数实发绩效薪资评语及建议包括综合评价、培训提升、力气提高、问题改进等评价及建议：签字确认本人签字主管领导人力资源经理签字总经理签字