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1、 第七章第二节 职业生活中的道德与法律 一、职业生活中的道德标准 二、职业生活中的有关法律 三、大学生的择业与创业一、职业生活中的道德标准职业道德概念职业道德概念 从事一定职业的人在职业生活中应当遵从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准那循的具有职业特征的道德要求和行为准那么。么。职业道德的形式：职工守那么、劳动规职业道德的形式：职工守那么、劳动规程、效劳公约、职业誓词、工作规章等。程、效劳公约、职业誓词、工作规章等。职业道德建设灵魂服 务 群 众外在要求诚实守信核心爱岗敬业办事公道职业道德的主要内容 从业人员热爱自己的工作岗位，尊重自己所从事的职从业人员热爱自己
2、的工作岗位，尊重自己所从事的职业，勤奋努力、精益求精，尽职尽责的道德操守。这是社业，勤奋努力、精益求精，尽职尽责的道德操守。这是社会主义职业道德的最根本的要求。会主义职业道德的最根本的要求。热爱本职工作热爱本职工作 确定职业理想确定职业理想 视事业为生命视事业为生命 勤学多问勤学多问 掌握过硬本领掌握过硬本领 从业者在职业活动中应该老实劳动，合法经从业者在职业活动中应该老实劳动，合法经营，信守承诺，讲求信誉。营，信守承诺，讲求信誉。一旦违犯了老实守信的原那么，不仅正常的一旦违犯了老实守信的原那么，不仅正常的职业关系遭到破坏，利益遭受损失，破坏社会公职业关系遭到破坏，利益遭受损失，破坏社会公正，
3、而且会损害个人或团体的形象，从而导致个正，而且会损害个人或团体的形象，从而导致个人和社会的双输结局。人和社会的双输结局。3.3.办事公正办事公正从业人员在职业活动中做到公平、公正、从业人员在职业活动中做到公平、公正、不谋私利，不徇私情，不以权害公，不以不谋私利，不徇私情，不以权害公，不以私害民，不假公济私。这也是社会主义职私害民，不假公济私。这也是社会主义职业特征的表达。业特征的表达。效劳团体，不损害自己所属的团体利益；效劳团体，不损害自己所属的团体利益；效劳社会，不损害社会公众和国家、民效劳社会，不损害社会公众和国家、民族利益；族利益；不以职业之便利牟取不正当个人利益；不以职业之便利牟取不正
4、当个人利益；在处理各种利害关系时平等、公正地对在处理各种利害关系时平等、公正地对待别人。待别人。4.4.效劳群众效劳群众 在职业活动中一切从群众的利益出发，在职业活动中一切从群众的利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供高为群众着想，为群众办事，为群众提供高质量的效劳。质量的效劳。从业人员在自己的工作岗位上树立起奉献社会的职业理想，并通过兢兢业业地工作，自觉为社会和别人做奉献。这是社会主义职业道德中最高层次的要求和最高价值指向。马克思的职业价值追求：马克思的职业价值追求：马克思的职业价值追求：马克思的职业价值追求：“假如我们选择了最能为人类福利而劳动的假如我们选择了最能为人类福利而劳动的假
5、如我们选择了最能为人类福利而劳动的假如我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而想献身；那时我们所感到的就不是可怜为大家而想献身；那时我们所感到的就不是可怜为大家而想献身；那时我们所感到的就不是可怜为大家而想献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地
6、、但是永久发挥作百万人，我们的事业将默默地、但是永久发挥作百万人，我们的事业将默默地、但是永久发挥作百万人，我们的事业将默默地、但是永久发挥作用地存在下去，而面对我们的骨灰，高尚的人们用地存在下去，而面对我们的骨灰，高尚的人们用地存在下去，而面对我们的骨灰，高尚的人们用地存在下去，而面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。将洒下热泪。将洒下热泪。将洒下热泪。二、职业生活中的有关法律适用于广阔劳动者?劳动法?、?就业促进法?、?劳动合同法?、?劳动争议调解仲裁法?适用于某一特定职业?公务员法?、?老师法?、?律师法?、?法官法?、?检察官法?、?人民警察法?一劳动法1、?劳动法劳动法?的适用范围的
7、适用范围其适用范围是除公务员和比照实行公务员其适用范围是除公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人等以外的所有劳及农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动者。动者。一劳动法2、?劳动法?根本原那么 维护劳动者的合法权益与兼顾用人单位利益相结合原那么 按劳分配与公平救助相结合的原那么 劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原那么 劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原那么工工 资资促进就业促进就业职业培训职业培训劳动争议劳动争议劳动劳动安全卫生安全卫生劳动合同劳动合同集体合同集体合同工作时间工作时间休息休假休息休假女职工女职工未
8、成年工未成年工特殊保护特殊保护社会保险社会保险福利福利监督检查监督检查 法律责任法律责任劳动法劳动法主要内容主要内容3 3、劳动者的权利劳动者的权利平等就业和选择职业的权利；平等就业和选择职业的权利；获得劳动报酬的权利；获得劳动报酬的权利；休息休假的权利；休息休假的权利；获得劳动平安卫生保护的权利；获得劳动平安卫生保护的权利；承受职业技能培训的权利；承受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利提请劳动争议处理的权利;4、劳动保护制度工作时间和休息休假制度职工每日工作8小时，每周工作40小时；国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期
9、日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵敏安排周休息日；用人单位由于消费经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。工资制度休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按?劳动法?第四十四条第(二)项的规定:支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的,应按此条第(三)项支付不低于工资百分之三百的工资报酬。二就业促进法 2007年8月30日全国人大常委会第二十九次会议
10、通过了?中华人民共和国就业促进法?，并于2021年1月1日起施行。就业促进法是一部关系国计民生的重要法律，是我国就业领域首部根本法；是基于中国国情着力于解决中国当前和今后一个时期就业问题，标准和指导走有中国特色就业促进道路的工作总纲；是中国就业工作由政策时代迈向法制时代的重要标志。一个方针：即坚持劳动者自主择业，市场调节就业、政府促进就业的方针。“劳动者自主择业，即倡导劳动者树立正确就业观念，充分调动劳动者就业的主动性和能动性，促进他们发挥就业潜能和进步职业技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业，尽快实现就业。“市场调节就业，即充分发挥人力资源市场在促进就业中的根底性作用，实现劳动者和用人单位
11、供求双方互相选择，调节劳动力的供求，引导劳动者合理流动和就业。“政府促进就业，即充分发挥政府在促进就业中的重要职责，采取有效措施，增加就业岗位，进步劳动者就业才能，提供就业效劳，实现就业增长。一面旗帜即高举公平就业的旗帜，创造公平就业环境。第三条明确规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；同时专设“公平就业一章第三章第二十五条至第三十一条明确规定：残疾人、传染病携带者和进城就业的农村劳动者等群体享有与其他劳动者平等的劳动权利。六大责任法律对政府在促进就业中承担的重要职责作出了明确规定，主要包括六个方面：开展经济和调整产业构造增加就业岗位制定施行积极的就业政策标准人力资源市
12、场完善就业效劳加强职业教育和培训提供就业援助。三劳动合同法1 1、劳动合同的概念、劳动合同的概念 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间，是劳动者与用人单位之间，为建立劳动关系，明确双方权利、义务和为建立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的协议责任的协议。2 2、劳动合同的订立重点、劳动合同的订立重点 1 1劳动合同的订立劳动合同的订立 订立劳动合同，应采取书面形式。订立劳动合同，应采取书面形式。劳动合同的主要内容包括：劳动者劳动合同的主要内容包括：劳动者劳动应到达的数量、质量指标或应当完劳动应到达的数量、质量指标或应当完成的任务；试用期限、合同期限；消费、成的任务；试用期限、合同期限；消费、
13、工作条件；劳动保护条件；劳动报酬和工作条件；劳动保护条件；劳动报酬和保险福利待遇；劳动纪律；保守用人单保险福利待遇；劳动纪律；保守用人单位商、业机密的责任；违背劳动合同应位商、业机密的责任；违背劳动合同应当承担的责任；劳动合同终止的条件；当承担的责任；劳动合同终止的条件；双方认为需要规定的其他事项。其中，双方认为需要规定的其他事项。其中，试用期最长不得超过试用期最长不得超过6 6个月。个月。2劳动合同的效力重点劳动合同的效力重点 劳动合同依法订立即具法律约束力，任何一方不得擅自变更、解除。否那么1劳动合同变更劳动合同变更 劳动合同变更是指在劳动劳动合同变更是指在劳动合同有效期内双方权利义务的变
14、合同有效期内双方权利义务的变更。经劳动合同双方当事人协商更。经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以变更。劳动一致，劳动合同可以变更。劳动合同变更亦须采用书面形式。合同变更亦须采用书面形式。2劳动合同解除重点劳动合同解除重点 劳动合同解除是指劳动合同期限届满前完毕双方的劳动合同关系。劳动合同订立后，依以下条件可以解除：先看：用人单位可依法单方解除劳动合同:1随时解除四种 a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成 重大损害的;d、被依法追究刑事责任的。用人单位可依法单方解除劳动合同用人单位可依法单方解除劳动合同
15、:2)2)有条件解除：有条件解除：有条件解除：有条件解除：用用用用人人人人单单单单位位位位应应应应提提提提早早早早3030日日日日以以以以书书书书面面面面形形形形式式式式通通通通知知知知劳劳劳劳动动动动者者者者本本本本人人人人的的的的情情情情形形形形有：有：有：有：劳劳劳劳动动动动者者者者患患患患病病病病或或或或者者者者非非非非因因因因工工工工负负负负伤伤伤伤，医医医医疗疗疗疗期期期期满满满满后后后后，不不不不能能能能从从从从事事事事原原原原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；工作也不能从事由用人单位另行
16、安排的工作的；劳劳劳劳动动动动者者者者不不不不能能能能胜胜胜胜任任任任工工工工作作作作，经经经经过过过过培培培培训训训训或或或或者者者者调调调调整整整整工工工工作作作作岗岗岗岗位位位位，仍仍仍仍不能胜任工作的；不能胜任工作的；不能胜任工作的；不能胜任工作的；劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同订订订订立立立立时时时时所所所所根根根根据据据据的的的的客客客客观观观观情情情情况况况况发发发发生生生生重重重重大大大大变变变变化化化化，致致致致使使使使原原原原劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同无无无无法法法法履履履履行行行行，经经经经当当当当事事事事人人人人协协协协商商商商不不不不能能能能就就就就变变变变更
17、更更更劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同达达达达成协议的成协议的成协议的成协议的 。3用人单位不得解除劳动合同的三种情况：用人单位不得解除劳动合同的三种情况：第一、患职业病或者因工负伤并被确认丧第一、患职业病或者因工负伤并被确认丧 失或失或部分丧失劳动才能的；部分丧失劳动才能的；第二、患病或者负伤，在规定的医疗期内第二、患病或者负伤，在规定的医疗期内 的。的。第三、用人单位亦不得以女职工结婚、怀孕、第三、用人单位亦不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解除与女职工的劳动合同。产假、哺乳等为由，解除与女职工的劳动合同。劳动者解除劳动合同的规定劳动者解除劳动合同的规定 1有条件解除 劳动法规定，
18、劳动者无须说明理由，在提早30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。但此时应依劳动合同规定补偿用人单位的经济损失，如用人单位已支付的尚未分摊完毕的培训费、招用费等。劳动者劳动者 解除劳动合同的规定解除劳动合同的规定2 2随时解除劳动合同的情况：随时解除劳动合同的情况：a a、在试用期内的；、在试用期内的；b b、用用人人单单位位以以暴暴力力、威威胁胁或或者者非非法法限限制制人人身身自自由由的的手手段段强强迫迫劳劳动动的的；用用人人单单位位未未按按照照劳劳动动合合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。c c、因因用用人人单单位位的的原原因因，迫迫使使劳劳
19、动动者者提提出出解解除除劳动合同的。劳动合同的。d d、用用人人单单位位应应当当支支付付劳劳动动者者的的劳劳动动报报酬酬和和经经济补偿，并应向劳动者支付赔偿金。济补偿，并应向劳动者支付赔偿金。4、集体劳动合同集体劳动合同的签订集体劳动合同与劳动合同的关系四劳动争议调解仲裁法1、适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离任发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
20、金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。【劳动争议事例】张师傅从二审法院处领回了终审讯决书，他与某公司的劳动争议案件历时两年终于结案了，结果是他获得了最终的胜诉。周围的人都替他快乐，可张师傅一点也快乐不起来，他重复得最多的一句话是：“不容易呀!是呀，张师傅为打这场官司，从仲裁阶段到二审法院获得终审讯决整整花了两年时间。令张师傅深感困惑的是，解决劳动争议的一裁两审制消耗的时间实在太长。普通劳动者根本就耗不起那功夫，难道就不能缩短审理时间吗?我不想死，我只想拿回建筑商欠我的工资，我的孩子还要等这些钱交学费啊！设计对白干了一年活却拿不到工资，谁来为我们农民工主持公正啊！设计对白【劳动争议
21、事例】刘经理是天津人，在广州某食品公司驻天津办事处担任负责人。他主要是负责公司产品在天津市场上的销路。因为公司拖欠刘经理几个月的工资，并以莫须有的罪名辞退了他，刘经理到劳动争议仲裁委员会咨询时，被告知因天津只是办事处，不会受理他的申请，而要他去公司注册地广州市劳动仲裁委仲裁。对于这个结果，刘经理怎么也想不通，他的劳动合同一直在天津履行，为嘛就不能在合同履行地天津市仲裁呢?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，自2021年5月1日起施行。以上问题都得以解决。劳动争议调解仲裁法六大亮点 亮点一：延长了申请劳动
22、争议仲裁时效期间。?劳动争议调解仲裁法?将申请仲裁的时效期间延长为一年，并且该时效可以中断、中止。亮点二：缩短了劳动争议仲裁审理期限。按照?劳动争议调解仲裁法?规定，一般的期限是50天，其中5天是受理的批准期限，45天是仲裁期限。假如需要延长，最长可以延长到60天。亮点三：仲裁管辖表达了合同履行地优先的原那么。?劳动争议调解仲裁法?规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议调解仲裁法六大亮点 亮点四：部分案件实行有条件的“一裁终局。为防止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权本钱，?劳动争议调解仲裁法?在仲裁环节规定了部分案件实行有条件的“一裁终局
23、，即对该部分案件作出的裁决，如劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼、用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。亮点五：减轻了当事人经济负担。?劳动争议调解仲裁法?规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。亮点六：减轻劳动者的举证责任，加重用人单位的举证责任。?劳动争议调解仲裁法?规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁恳求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。2、劳动争议处理程序 1劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
24、-非必经程序 2调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；-仲裁是诉讼的必经程序 4对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一正确认识当前我国的就业形势二树立正确的择业观与创业观三在艰辛中锻炼，在理论中成才第二节大学生择业与创业第二节大学生择业与创业一正确认识当前我国的就业形势一正确认识当前我国的就业形势正确认识当前我国的就业形势正确认识当前我国的就业形势1、当前我国总体就业形势较为严峻，就业压力大。、当前我国总体就业形势较为严峻，就业压力大。2、但从实际情况看，许多就业岗位并非
25、人满为患，既存但从实际情况看，许多就业岗位并非人满为患，既存在着在着“岗位找人的现象，也存在着岗位找人的现象，也存在着“人找岗位的现象。人找岗位的现象。3、失业问题，特别是构造性失业和摩擦性失业问题较为、失业问题，特别是构造性失业和摩擦性失业问题较为突出。突出。合适自己的选择才是最好的合适自己的选择才是最好的二树立正确的择业观与创业观二树立正确的择业观与创业观树立正确的择业观树立正确的择业观1、树立崇高的职业理想，重视人生价值实、树立崇高的职业理想，重视人生价值实现。现。2、服从社会需求，追求长远利益。、服从社会需求，追求长远利益。3、打下坚实的根底，做好充分的准备。、打下坚实的根底，做好充分的准备。树立正确的创业观1、要有积极创业的思想准备2、要有敢于创业的勇气3、要进步创业的才能 大学生创业大学生创业创业需要有信心和勇气创业需要有信心和勇气创业需要有恒心创业需要有耐心创业需要有耐心创业需要有知识创业需要有知识创业需要积极的思想准备创业需要积极的思想准备需要进步创业才能需要进步创业才能 创业的观念需要树立创业的观念需要树立对自己进展创业测试看可行与否；理解创业者必须具备的十大素质；理解创业的流程资料；理解创业的商机做什么，怎么做；三在艰辛中锻炼，在理论中成才三在艰辛中锻炼，在理论中成才 件，生于忧患，死于安乐；2.社会理论是锻炼人才的“熔炉。知行合一，在生活中磨砺自己；