8.1.3职业生活中的道德与法律.pdf

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1、8.1.38.1.3 职业生活中的道德与法律职业生活中的道德与法律 链接案例：链接案例： 8.1.38.1.3 职业生活中的法律与道德职业生活中的法律与道德 一百多年前，曾经有个叫威廉一百多年前，曾经有个叫威廉布朗号的船队，在航海中撞到了纽芬兰附布朗号的船队，在航海中撞到了纽芬兰附 近的冰山上，船队开始下沉。一部分船和船员很快得救，而一条载有近的冰山上，船队开始下沉。一部分船和船员很快得救，而一条载有 1 1 名大副、名大副、 7 7 名海员和名海员和 3333 名乘客的船因严重超载和大雨的袭击，被困在汹涌的海浪中。大名乘客的船因严重超载和大雨的袭击，被困在汹涌的海浪中。大 副命令大部分男人跳

2、海，他们不从。一位名叫霍姆斯的海员，把那些男子扔下副命令大部分男人跳海，他们不从。一位名叫霍姆斯的海员，把那些男子扔下 了大海。其余人最终得救。后来霍姆斯被指控犯有凶杀罪，在审判过程中两种了大海。其余人最终得救。后来霍姆斯被指控犯有凶杀罪，在审判过程中两种 观点针锋相对：一种认为，霍姆斯的行为是罪恶的凶杀；另一种认为，这是勇观点针锋相对：一种认为，霍姆斯的行为是罪恶的凶杀；另一种认为，这是勇 敢的犯罪，是善行。敢的犯罪，是善行。 思考：作为一名海员，霍姆斯的职责就是要保护每一位船员的生命安全，你 认为他的行为是道德的吗？合法吗？ 下面就让我们一起来学习职业生活中的相关问题。 一、职业与道德和法

3、律一、职业与道德和法律 （一）职业的性质 职业的通俗表述就是人们所从事的工作。 社会分工造成 了职业的划分，职业也因此具有了特定的业务要求和职责 规定。一定的职业是从业者获取生活来源、扩大社会关系 和实现自身价值的重要途径。 （二）职业生活中的道德与法律 1、什么是职业道德 职业道德是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵 循的具有职业特征的道德要求和行为准则。 2、什么是职业生活中的法律 职业生活中的法律是指从事一定职业的人在履行本职 工作的过程中，必须遵循的法律规范。与职业生活相关的 法律很多，如劳动法、公务员法、教师法、 律师法、法官法等。 二、职业道德的基本要求二、职业道德的基本要求 链

4、接案例：链接案例： 王某王某 20002000 年年 1 1 月在某网络公司工作，担任广告创意总监，月薪月在某网络公司工作，担任广告创意总监，月薪 1300013000 元。元。 20012001 年年 6 6 月，王某与他人共同出资成立了北京某广告有限公司，王某任法定代月，王某与他人共同出资成立了北京某广告有限公司，王某任法定代 表人、总经理和创意总监，获利颇丰。表人、总经理和创意总监，获利颇丰。 那么职业生活重最基本的道德要求有哪些呢？ 1、 爱岗敬业： 反映的是从业人员热爱自己的丁作岗位， 敬重自己所从事的职业， 勤奋努力， 尽职尽责的道德操守。 这是社会主义职业道德的最基本要求。 2、

5、诚实守信：诚实守信，既是做人的准则，也是对从 业者的道德要求，即从业者在职业活动中应该诚实劳动， 合法经营，信守承诺，讲求信誉。 3、办事公道：办事公道，就是要求从业人员在职业活 动中做到公平、 公正， 不谋私利， 不徇私情， 不以权损公， 不以私害民，不假公济私。 4、服务群众：服务群众，就是在职业活动中一切从群 众的利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供高 质量的服务。 5、奉献社会：奉献社会，就是要求从业人员在自己的 工作岗位上树立奉献社会的职业精神，并通过兢兢业业的 工作，自觉为社会和他人做贡献。这是社会主义职业道德 中最高层次的要求，体现了社会主义职业道德的最高目标 指向。爱岗

6、敬业、诚实守信、办事公道、服务群众，都体 现了奉献社会的精神。 三、职业生活中法律的基本要求三、职业生活中法律的基本要求 链接案例：公司收实习费合理吗链接案例：公司收实习费合理吗? ? 一位大三的学生在一家公司实习，公司没有给过其任何报酬，还向她收取一位大三的学生在一家公司实习，公司没有给过其任何报酬，还向她收取 了了 200200 元实习费。她问，在校大学生实习期间是否需要向公司缴纳实习费？公元实习费。她问，在校大学生实习期间是否需要向公司缴纳实习费？公 司是否也应该支付给她一定的劳动报酬呢？司是否也应该支付给她一定的劳动报酬呢？ 解析：在校大学生不是一个法律意义上的劳动者，实践中，劳动保障

7、部门不 承认其有劳动关系。大学生到公司去实习不能算是一种用工行为，而是一种培训 性质的学习。公司为大学生提供了学习实践的机会，使学生增长了劳动技能。因 此， 公司向其收取一定的实习费用是可以的。 在校实习生和公司没有形成劳动关 系，但是实习生毕竟为公司服务了。一些公司提供给他们一定的“劳动报酬”， 但这不能看作是“工资”，充其量这只是一种生活补助或补贴。用人单位可与学 生协商劳动报酬标准， 但不应低于所在地区规定的最低工资标准，且不得克扣学 生的合法劳动报酬。 下面就让我们更加系统地来学习职业中的相关法律知识。 （一）了解职业生活中的主要法律 了解职业生活中的法律，对于大学生求职、就业，正确

8、处理有关的法律关系，做到知法、守法具有十分重要的意 义。职业生活当中最重要的三部法律：劳动法、劳 动合同法、公务员法。 1 1、劳动法、劳动法 劳动法于 1994 年 7 月 5 日由第八届全国人大常务 委员会第八次会议通过，自 1995 年 1 月 1 日起施行。包括 总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息 休假、 工资、 劳动安全卫生、 女职工和未成年工特殊保护、 职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律 责任及附则，共 13 章 107 条。劳动法是我国第一部关 于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。其 适用范围是除公务员和比照实行公务员制度的事业组织和

9、社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人等以外的 所有劳动者。 2 2、劳动合同法、劳动合同法 劳合同动法 于 2007 年 6 月 29 日由十届全国人大常 委会第二十八次会议表决通过， 自 2008年1月1日起施行。 就劳动合同的各个环节作出规定。 链接案例：链接案例： 女秘书未抹口红上班竟被开除女秘书未抹口红上班竟被开除 昆明某旅游咨询服务公司的女秘书被解聘了，理由是上班时未化妆，未涂昆明某旅游咨询服务公司的女秘书被解聘了，理由是上班时未化妆，未涂 口红。该公司老总说，现在提倡建设企业文化，树立企业形象和品牌。企业形口红。该公司老总说，现在提倡建设企业文化，树立企业形象和品牌。企业形

10、象、品牌的树立，重要的是人的形象的树立。作为公司的秘书，可以说是公司象、品牌的树立，重要的是人的形象的树立。作为公司的秘书，可以说是公司 的形象大使，她的一举一动，对生意的促成很重要。顾客来了，见到你的秘书的形象大使，她的一举一动，对生意的促成很重要。顾客来了，见到你的秘书 就倒胃口，还谈什么生意？谈不成生意，叫公司怎么活？就倒胃口，还谈什么生意？谈不成生意，叫公司怎么活？ 请问，公司这样做是否合理？ 解析：律师李雪宇说，职业女性在上班时适当化妆是应该的。但作为一个公 民，他们有权选择自己化妆还是不化妆，化什么妆。一般情况下，公司若以不化 妆为由将员工解聘，是没有道理的。当然，这要看具体情况。

11、如果该女秘书和该 公司签订了具有法律效力的劳动合同， 合同中女秘书有遵守公司规章制度的义务， 规章制度中又有女秘书上班时必须化妆的规定， 该女秘书上班时确实没有按要求 化妆，那该公司解聘该女秘书应该说是合理的。 资料：毕业生在与用人单位签订劳动合同时应该注意以下几点：资料：毕业生在与用人单位签订劳动合同时应该注意以下几点： 第一，一定要签书面合同。劳动者有权要求与用人单位 订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法 依据。避免签 “口头合同” 、 “不全合同” 、 “模糊合同”、 “单方合同”等。 第二，试用期内也要签合同。一些单位为了逃避责任， 在试用期内， 往往不与职工签订劳动合同

12、， 一旦试用期满， 就找种种借口辞退员工。根据劳动合同法第十九条规 定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过 一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得 超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期 的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三，劳动合同的内容要全。根据劳动合同法第十 七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代

13、表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外， 用人单位与劳动者可以约定试用期、 培 训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第四，劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行 劳动合同制度过程中，有些合同规定女职工不得结婚、生 育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合 同等显失公平的内容，违反了国家有关法

14、律、行政法规的 规定，这类合同自签订之日起就是无效或部分无效合同。 此外，用人单位不得收取抵押金、扣押员工身份证等。 3 3、公务员法、公务员法 公务员法 于 2005 年 4 月 27 日由第十届全国人大常 委会第十五次会议通过，白 2006 年 1 月 1 日起施行。 公 务员法分为总则、公务员的条件、义务与权利、职务与 级别、录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、 培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申 诉控告、 职位聘任、 法律责任和附则， 共 18 章 107 条。 公 务员法是我国第一部关于干部人事管理总章程性质的重 要法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意

15、义。 公务员法适用于依法履行公职、纳人国家行政编制、 由国家财政负担工资福利的工作人员，包括国家权力机关 和行政机关工作人员、中国共产党和民主党派机关的工作 人员、法官和检察官等。公务员法是人事管理的一般 法， 规定的是全体公务员具有共性的内容， 而 法官法 、 检察官法、人民警察法等是特别法，适用于特殊 类别的公务员。 两者是一般法与特别法的关系， 互为补充。 （二）明确职业生活中的法定权利和义务 1、劳动者的权利和义务 （1）劳动者权利有：平等就业和选择职业的权利；取 得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生 保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和 福利的权利；提请劳

16、动争议处理的权利；法律、法规规定 的其他权利。这些其他权利主要包括：依法参加和组织工 会的权利；参与民主管理的权利；参加社会义务劳动的权 利；开展劳动竞赛的权利；提出合理化建议的权利；从事 科学研究、技术革新、发明创造的权利；依法解除劳动合 同的权利；对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业 有拒绝执行的权利；对危害生命安全和身体健康的行为有 批评、举报和控告的权利；对违反劳动法的行为进行 监督的权利等。 （2）劳动者义务有：完成劳动任务；提高职业技能； 执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。 （三）依法处理职业生活中的纠纷 1、处理劳动争议的法定途径。 根据劳动法第七十七条规定：“用

17、人单位与劳动者 发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉 讼， 也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 ” 因此，毕业生与用人单位可以选择下列方式解决劳动争议 （1）协商。指劳动者与用人单位就争议的问题直接进 行协商，解决纠纷。在实践中，通过协商而解决纠纷的情 况非常多，效果很好。但是，协商不是处理劳动争议的必 经程序。 （2）调解。指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳 动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据劳 动法规定，用人单位可以设立由单位、职工和工会三方 代表组成的劳动争议调解委员会来负责调解本单位的劳动 争议。 调解也属自愿选择， 且调解协议不具有强制执行力

18、， 如果一方反悔，同样可以申请仲裁。 （3）仲裁。是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动 争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议 调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决 劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、 依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁也 是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼，必须先经过 仲裁程序，而不能直接向人民法院起诉 （4）诉讼。根据劳动法第八十三条规定：“劳动 争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之 日起 15 日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限 内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请 人民法

19、院强制执行。”诉讼程序具有较强的法律性、程序 性，作出的判决也具有强制执行力。 依据劳动合同法第三十条第二款，用人单位拖欠或 者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法 院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、处理人 事争议的法定途径 处理人事争议的 法定途径。根据公务员法的规定，处理人事争议的途 径有四种。 （1） 申诉。 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的， 可以自知道该人事处理之日起 30 日内向原处理机关申请 复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起 15 日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处 理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知 道

20、该人事处理之日起 30 日内直接提出申诉。 这些人事处理 包括处分；辞退或者取消录用；降职；定期考核定为不称 职；免职；申请辞职、提前退休未予批准；未按规定确定 或者扣减工资、福利、保险待遇；法律、法规规定可以申 诉的其他情形。公务员申诉的受理机关审查认定人事处理 有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。 （2）控告。公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法 权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控 告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。 （3）仲裁。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任 合同发生争议的， 可以自争议发生之日起 60 日内向人事争 议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，一方当事人不 履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 （4）诉讼。仲裁当事人对仲裁裁决不服的，可以自接 到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。