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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（ ）A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【答案】 BCX8H3K7E8U9C5V5HO8R2I7X2T4L6R2ZU3J3F6I8V7E5U32、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】 DCV5K10R2X10B4D2N4HL2L5G8B3B8I5Q1ZI7H9J5W2J2O6Q93、劳动合同变更第一前提要求是（ ）。A.共同协商B.提前书
2、面通知C.到期前3日D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】 BCH2Z9F3Y5Q4N4R10HB3H5J5T6F9A10Q8ZN8A9A5S7T3D6A24、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（ ）。A.日本B.德国C.法国D.英国【答案】 ACX4E5A3Q4T3C4G8HB3G9P10F7V9Z3B10ZA8N5Q8F4M5E4N95、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（ ）。A.产品B.人C.过程D.结果【答案】 BCG9D1T7M6S1Y9N7HU1I10J5Z1B7O8H1ZL2Q9K10T3D10R8Q46、习得动机又被称为（ ）A.生理性动
3、机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 DCB2D4W5M1J1L1D2HD8L9S10P10B3R10B5ZP7K10T3K4U3Q3Z27、下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】 BCG4C5E7Z3Q9B3F3HN10N8R4Y4Q2E7K7ZO1C10A10B1I1J7X28、组距是指每个组变量值中的（ ）。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差【答案】 ACX5N9D10A1N4L6A2HP4I2G8S9K5Z9A4ZN8N8C3C2S2R5B29、在安全生产责任制中，下列哪一
4、个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）。A.企业法定代表人B.工人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCV4R7K2O6E7W1O10HT7P9T2K8S2O1Y8ZR6I5U10N8G5L7F910、（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCT10V9M2B6S7E2G2HA5V2D4K8C3T4U8ZC3Z9J1K4N5L7R611、内部公平主要是指（ ）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平
5、大体相当【答案】 ACF4F3B3S10K1N6D6HD8D4R4H7E1C10J4ZR6T3A5J9E3R7V1012、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】 ACG9F3Y5J4X2L4Z2HT10Y10E7L7P9G3M4ZJ5N10H5P5Q2V10I713、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（ ）。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】 ACW6R2Q3
6、L4F10M5Q8HK7B3C8Y7C7X2R3ZU9G7T6D3Z4C4D814、在1996年中央编办和人事部发布的关于事业单位机构改革若干问题的意见中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（ ）。A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】 CCY5P7L8V8G4V9A1HH8E4P10K4A6S6B5ZD6R9R1W8G
7、7W2D815、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】 BCJ2X9U1O9Q8Y2V1HO2R5M5Y5Q4S6A7ZP10T7A9T4C7E5F616、决策程序中的最后阶段是（ ）A.决定决策方案B.实验决策方案C.评估决策方案D.实施决策方案【答案】 DCN6G10G4K9A1V1Q4HF7L8G3F4W2L9M10ZQ10B7H10B4B1K8C917、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（ ）A.科学性B.法律依据C.前瞻
8、性D.规范性【答案】 BCX10Z3A9R8C10H8G1HI1D9B2Q9G7M8G5ZK4N2P2H3J8V6J418、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 CCW3H1C10T2M7B4S10HQ4U1O9U8P3A5C3ZB6M6U9Y1H4D8Y419、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票B.期权C
9、.期股D.分红【答案】 ACO2L6Q9V6Q4E2I4HD4T3V4H1M4V2L4ZO9Z6D5Q2R5H8C120、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 BCI3R9B9I9C1E3W8HK8I5I1O4B8G4C4ZN4T3X5A1B7H3L221、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（ ）A.内向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】 CCU5K9O3P1L5X8X7H
10、C1N6Z1L5H1L1Z2ZD8W3D7S9B5O10A1022、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（ ）A.归因理论B.挫折理论C.强化理论D.公平理论【答案】 ACR6D6U9W7Y3G1H7HL4O2B6B8E7Z9I10ZX6V5T1R9W9U9V723、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。A.洪峰流量小、峰现时间晚B.洪峰流量大、峰现时间晚C.洪峰流量大、峰现时间早D.洪峰流量小、峰现时间早【答案】 ACQ10P4C8R9P1U1U7HO6Y9V6L3I1H7S4ZM7F9G9L8R
11、4W3U724、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则【答案】 BCF10M5S4E7V2M6W3HP6D3K6I10S5J10O1ZR10J9A10E2L2F2N825、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化【答案】 ACD1E9Z4D9R7W2U5HV4Q5A8Y2K9S2Z7ZY8M3R1A8Y7F9P326、检验领导者是否称职的主要标志是（ ）A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.
12、工作绩效水平高低D.员工满意度高低【答案】 CCA4M1H4W5D3O6M10HN10G2F4I5Q4C1D5ZY4S2O10I10Q6U7V127、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人C.性格内向喜欢与人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】 ACP1D3I2P9Y8W7A9HE6J4Y1K1W4O9H9ZC7D8I9X8H8T3R628、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合平衡D.配置与发展预
13、测【答案】 CCL5F5V10J5I9G9K9HT3F5Q8K5Q7I3U10ZC2J9F3J3P2F9L629、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）。A.企业法定代表人B.工人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCJ3S6R10V4X3N1H10HM2W9E7H4Y5K5G4ZK2D10S9E4E10Z7D1030、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。A.工程分析B.环境敏感点C.评价等级D.当地的环保要求【答案】 ACV1N3P3U5S1S4Y4HF4U3V1O4M1L8Y7ZH2Y1
14、M3L8J3E1H331、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。A.快速掠取策略B.改善产品策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 BCO6H8H5Q5E10D9B4HK2N6I9F2T2O3X10ZH1O8H10C6E2R4R432、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCW3J5K5W4V10Q2I6HC3S6E5S2U2J9U1Z
15、L9L5U9H1L6B8C233、土越密实，则其内摩擦角（ ）。A.越小B.不变C.越大D.不能确定【答案】 CCR5D4A3R1Z7H3W10HJ1P4R4V8J7Q7K3ZF4W3O1L8T4I2I434、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。A.监理大纲B.投标文件C.监理记录D.质量计划E.监理细则【答案】 CCF10G10M8R7O8W10V4HA4X1F9M9V2W5W6ZR10V8W2H9N3R4B635、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全
16、面落实的措施，应()。A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议B.不予验收通过C.提出整改要求D.要求重新编写环境影响评价报告【答案】 ACP4V6R7E9K5X9N10HT4C10J5H4L4K7C7ZT7L2X5T7L8Z2H236、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（ ）。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答案】 BCL10H4R9H9F8W9S3HJ1B5Q4C5C4M6W3ZY8V4K10K9Y7G10X1037、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因
17、，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（ ）A.个人影响权B.专长权C.法定权D.个人影响权和法定权【答案】 DCL10S9Q3C5Y1O2O6HL1O4L10M1J9T8J2ZQ1F8F7Z3O3B10O338、 某类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据环境影响评价技术导则地下水环境，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。A.单井出水量的变化情况B.含水层疏干面积C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化变化情况【答案】 ACY5I3B2S9Y1Z10O3HY
18、3A2I9S3C10R8T8ZU5R3V2M9U7W6Y939、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ）A.考核性B.诊断性C.选拔性D.开发性【答案】 CCN1V8O6H10Q9Z3G3HH10H3F7X3B5P10P3ZS8W1W6Q6S6G1E840、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）5dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.三级从简【答案】 BCP5G1N10N8T7E8D8HB8O7F9
19、F8Z8Y9F8ZK2L9P5L2O7M7K741、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（）。A.煤制油项目B.加油站项目C.危险废物填埋场项目D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】 CCK2F5Y10D6G8F8I6HA3U7Q3H10J1U1G5ZP2O3I3N3H10X1K742、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 DCO5U2H7C9P2Y3C8HR9D1Y2H2F3Z7Q5ZZ8S6R5F6Q3L6H643、员工素质测
20、评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。A.基本素质B.技术水平C.健康状况D.业务能力【答案】 CCW7L3W5L1K10Q8P9HB7N6M10S4Q9P4P8ZN2B8F7I8G5Y1W244、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点
21、D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】 ACS1R6C2F2M10W5B8HO1M5F9K5Q2W8Y6ZQ2H5I3W8U6Z8J945、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（ ）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚【答案】 BCC5J10I1F4A3P4Z5HF8P6E10S10D3O6T4ZO5P3X6R10M1R8I446、根据土壤环境质量标准，类土壤环境质量类别适用于（）。A.林地土壤B.牧场土壤C.蔬菜地土壤D.一般农田土壤【答案】 ACY5X1D9H5A10V7L7HB3C3A8T9R3Q5T9ZA10
22、P1W1W3P4K5U747、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】 ACQ8I5F8A4J6F6N3HI9L5G4G2D4M6Q6ZA10R8L10I3Z4N5K148、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点，以DB.以排放源为中心点，以2*DC.以排放源为中心点，以2*DD.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】 CCY8X2P5Z6I6K9R2HT2Y6Z7F9Y7P10Y4ZN2X1S1L4P3Q1T649、（2015年）根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标
23、准分级，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.二类区新污染源执行新污染源二级标准D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 DCF9M8E2B3C1B10D5HI5E7X4X10I6M6R7ZN4S10D1R8K8T10M750、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCJ2I3L4X3X10M4U9HC6V6T1Q4V2L2G10ZY6C6B4O6R8G9Q251、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。A.内部竞争性B.外部竞
24、争性C.外部公平性D.内部公平性【答案】 CCD2F4R9O10B6R5F5HW6Z5W5J9O10R5M7ZF4S10R8R9Q5B10D1052、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCW1Q7M6T5E3I7B5HQ10C2K2Z8Y9T1J8ZP10K1N5X7U9Y2I853、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】 BCS9K6M1D7I4M4
25、R4HK3V6X2W5Q5U10N9ZZ3W3A9O7P9S6V354、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】 DCV1P3U4C5I5A10U2HA9B5N6Y6U6H8Z2ZF5B1H3E3L7V6L355、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCK2G3A4C5W5R8C3HO1R7A9K1S6T4D3ZW6Y9D8Y9G5B5K556、检验领导者是否称职
26、的主要标志是（ ）A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低【答案】 CCY8U6Z8Z2N10D4X8HI2P7M8W5P3N3P10ZW6B3Q7T10A4E3R657、顺序数据（ ）。A.是一种定量数据B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等C.可以反映事物在数量上的差异D.其计算功能与数值型数据相同【答案】 BCD10Y1V8Q10P9V5C3HE6L10J4F2E10P3A8ZB3B2M3S6A1Q1K1058、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（ ）。A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.以上三种都不是【答案】 ACB1J1
27、L8E5F5C9I7HY6B9Y10Z1E9R4Y7ZN9K9K2U1N8S5Q559、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷【答案】 BCF6C3V5Q8M1Z10F8HT2M3E6L7J9X1S2ZG2T5X10F8M1Y6P760、人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.让学员掌握更多的理论知识D.提高处理问题的能力【答案】 DCH5P6A10D7M4A6B9HU
28、2W1A6N7U5Z1M8ZS1G1I9R4V4L3Y661、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（ ）。A.遵从行为B.服从行为C.从众行为D.响应行为【答案】 CCG6Z4P3Y6U9L4U8HZ2H9V5R9T6B2E7ZK2E6H10V1T10V1A662、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（ ）A.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C.动机的由来不同D.动机的作用结果不同【答案】 CCL10J3Y7I8U2Q3Z2HC6N9J5Y6W3T5S4ZR3M3H3R5C3E9J163、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（
29、 ）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】 DCY10N7M7W10Q4Q5J6HR5P2N1L10O5E4Y2ZO8Y5V10W6P8F8O1064、提高领导效能的根本措施是（ ）A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励【答案】 ACX4N1U7S1Q1O8Y3HU3I2F2B1Q3K6J2ZI9J8D5K9O1O9I165、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（ ）A.积极强化B.负强化C.自然消退D.惩罚【答案】 CCB6Z9D7R2V3C1Q5HB2A4Y8Y5L3D1U1ZV1M4O4H7M10W8C7
30、66、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（ ）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】 CCY10W10P3Q5F6A5Y10HP10Z7D7D6H4E7R5ZQ5B1W7V5Y2O10T967、关于合作，不正确的说法是（ ）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCZ9X7W10D10E5T5H6HA7A3X1F2V2X10H4ZB10G10A6J6P4F1
31、E568、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】 DCD3R10Z3Q9G9Q8E8HS7B9I4C9V2J4S10ZU1U9C6Z5P6J10R869、决定人的行为的心理基础是（ ）。A.人生观B.世界观C.价值观D.信仰【答案】 CCK8U1O3P5W9O4G5HG1O5V9V8X1W9C5ZV2U5B7F3S6D6S270、大气环境影响预测的步骤分为()步。A.六B.八C.十D.七【答案】 CCU10O9Y10E4P2O5Z6HV2W6F4I4Z4K8U4ZM4H4J3F6U7I10B171、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条
32、件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 BCV8R9X1Z9R5Y10K2HV1Y9G2H4X3G9Y8ZW4J5O3A4J1H8N672、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（ ）A.考核性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 BCG2C6V3U1R5G9L3HK5X2T3P1N2R4P1ZO2Y7Q8Q3J1I10Y873、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（ ）A.奖赏权B.仿效权C.专长权D.法定权【答案】 BCJ5I6A2
33、N1A3W7U5HJ10B5K3O9Y6N5B1ZH8T9F10E3X10V10K874、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】 ACE1D5R1G10W10Y4T8HW4T1I6K9S9S9I1ZM8P7K7L2X10X2L675、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCP2J7W5H10W7B4G
34、2HT8S10K5L5B5O4D2ZB7I1D1C6O10R7J976、人事部门对自学的管理不包括（ ）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCB9U6V10I2Z3U7G2HG5X6J6E7I9V8W3ZY5I3U9Q1S9J3Z577、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测验【答案】 BCD7T7F1M8P9L6H2HB4R10N4W3A9H2S3ZY4K10R5A9U2M4A1078、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道
35、路，作出设想和计划的过程称为（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事业生涯发展【答案】 BCE6W4M10M3F5U1I3HC3W6X3E8O9Y4B1ZT2V5O10R6B1J7M379、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】 BCQ8A6Z5W3K1I10F1HI3Y5T6C2A1B10I8ZJ1B4V10Y3B10Z6Q180、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（ ）。A.战略B.宗旨C.使命D.目标【答案】 DCL4O1G3E2A9Y3J9HN10V8Y6Y7
36、T2R8F6ZQ8R8G5E4A10E5J781、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（ ）。A.从C15至C60B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定【答案】 DCI4C10E6E7H6Z7L7HJ1Q10F6Z3X5K2M5ZU2U4X2Z2I8J6O282、劳务派遣的本质特征是（ ）。A.劳动者和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离C.雇用和使用
37、相分离D.劳动力和接受单位相分离【答案】 CCL5H3L4C3P8F6C1HI2Z1C9S10Q10X7B6ZD8P4F1J4W7K10P283、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。A.6个B.8个C.10个D.12个【答案】 ACP7I3E7M1D9D6X5HL7R10G5Z7F4C2R10ZM6F6B3G4Y1H8I884、关于社会保险的说法，错误的是（ ）。A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 BCZ5B1Y5N1C1X5U7HU6S2
38、Q10B10Y6N10P8ZV2F10U4Q5Q9P5J1085、决定人的行为的心理基础是（ ）。A.人生观B.世界观C.价值观D.信仰【答案】 CCF5Z7H5P2Q2H4G10HA3U5D5F7Q2F6G1ZT8H10M1F8B2F2L286、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】 BCY6H4G5A2M9M2O7HK1L1V3D6L6V1I1ZF1V10S3H1F5C5I887、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（ ）的竞争。A.市场瓜分能力B.科技C.人才D.管理手段【答案】 ACD10
39、B5M9N4L3R7Q5HC2Q5G4N9Y6V2F2ZO8C6O8Z9P9D5L788、（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACW4W1I3B9Z4B7O3HY6I10R1E6G2V3U8ZR1E8G8T3O10R6G789、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】 ACI8M2F6B2B8X6D4HG9P9Y8X5T4A4Z2ZG2D8J6O9Z3J10N890、组距是指每个组变量值中的（ ）。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之
40、差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差【答案】 ACO7D2U1S1G7M3P1HK8W5F3T4Q10H3H5ZA5O10B6P6K8Y5W391、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】 ACP2Y4S5C10Y8P2F9HI9X8U5E2L6E6N5ZO3J10Y2U6L4V9O492、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，
41、预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点C.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果D.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:类建设项目，
42、应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】 ACS8R1J1M7W9V1A9HQ6S7Y9N7L6D8L10ZX7Q3G2D2D9A2M593、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。A.生物多样性B.生态环境功能C.生物量D.生态景观【答案】 ACV6P3V2D7Q4X6F8HI9H4B9M10Z6C5K6ZK9V1W1P3J2V10X794、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（ ）A.弯矩调幅
43、法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即0.35但需满足bC.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高0.35【答案】 BCN7W2D10C1J3B6Z9HL7G5H6Z3L5G10D8ZR5L10M6J9A1A6Q295、根据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类，不属于环境敏感目标调查内容的是（）。A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系B.国家重点文物保护单位的保护内容C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位
44、置、规模D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况【答案】 ACN4R3Z8Y1D4Q6W8HP6G8A2R7Y2W10O3ZW1T10U3U8O3C7O796、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（ ）。A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同B.简单条分法考虑了条间水平力C.简化毕肖普法考虑了条间水平力D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力【答案】 CCV1F2L4T3O7P3B8HF4V7T6C3D6O6A5ZK1E10I4L1X8G2T297、进行地下水一级评价的类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.50kmB.50kmC.20kmD.20km【答
45、案】 ACQ10X3E10H5X2I7S10HD4I6Y10H4A8A3V6ZB7M3K6W1Y10O5T798、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突B.柔性管理中工作绩效易考核、评估C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 ACM5R10U10A3Z9Y3Q2HX8F2E1O1P8T9G5ZX1X6I2E6K10L6Q499、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（ ）。A.体积密度B.表观密度C.密度D.堆积密度【答案】 BCM9R6V2U9F8R5T1HH9K8Y1I10W1P7C3ZR1L3K8Q2M4L7J