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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】 DCD2H7G4V3Z5Q10Y1HB2X6V7K10I1L8Q8ZC7H2G10V1K5Q4Z32、劳动法律关系是一种（ ）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCC4N9M10M3H5E3O3HV4Y2I3U7H3V1T2ZZ5P4B6X4W7G8Z93、现代人力资源管理的内容应（ ）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D
2、.以人为中心【答案】 DCR9B6L3C1X9M10J4HI6Z4R4S9L4T4O9ZX4J3G2C2I8C5Z104、企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 CCU10Q8N1T4J5Z7W2HH3X1T9S1L10Z10W7ZD4W9K4H9G3R8U35、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCR3W4K2F6C7G1L9HE1X9T6A1Z10
3、X10P4ZT2X4G3D6D3Z8X26、设备监理工程师应当( )。A.保守被监理方的技术秘密B.忠实地履行职责，并承担相应责任C.为被监理方提供约定的监理服务D.保守被监理方的商业秘密E.保障委托方的各种经济效益【答案】 ACR6X3F1Y7Y4Y1N8HY5U2Z10O1B5U7F2ZZ8S9I6A7J2G9U47、在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。A.经济标准B.社会标准C.家庭出身D.政治标准【答案】 BCV10G9I6D1L9P1A7HC6B1R6H5N9J5Y1ZA7D5K2W5U7D4V108、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一
4、个人的行为方式的（ ）A.规定B.看法C.期望D.依赖【答案】 CCQ10F3I4V4E10Y5I6HG8V4U4P3I10R9H4ZI10S9W3I3X5Y7O49、领导行为连续统一体模式理论是（ ）提出的。A.勒温B.坦南鲍姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特尔【答案】 BCX4V6Y10A6N3G6N6HT9U1A3V1R8T8J2ZZ9W5S6C10F6S6H110、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（ ）A.能动B.意识倾向C.个性心理D.自然属性【答案】 CCH7G4F9B9W2O6Z3HK1R1S9P9D10H8P5ZO8D3A1O9O10N7A211、以下不属于
5、企业招聘需求信息来源的是（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务的调整的需要C.人力资源部的决策D.现有人员的不合理配置【答案】 CCL1Z4H8H2F4W4F7HW10K4Q7X3J2H10J2ZG2M9G4S7F1F6T312、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择【答案】 ACS4N10E10H10L1M4U8HM2L3P9B7A6H5U2ZR3S7H9Z9U6Y9S613、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（ ）A.努力程度B.任务难度C.运气D.机遇【答案】 ACQ9K7O7L6A1W10N2
6、HD9O9D9P10O3L5R3ZQ1G7D2E10V1L9J314、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【答案】 BCL1H6O5W1H9C8X7HQ4M8Y7P9F9N1W3ZL1K1D1C1X2B1B915、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACV3A2X3H2J1B8L3HJ8L3R1M3J3E5C2ZO1A10W2E6V1X6T
7、116、下列不属于工程分析方法的是()。A.矩阵法B.类比分析法C.实测法D.物料平衡计算法【答案】 ACB6M5R3J8N4K5G4HM9K6I10C2L2I10B9ZL8U2J10I6U6B8O1017、（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。A.技术技能B.概念技能C.人际技能D.管理技能【答案】 ACM10J5H4K3K4F3J9HS2Z9F6F2X4W4X3ZY6Y3G1V4L4X7P1018、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。A.人员的职务变动情况B.企业每个岗位的人员素质C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法【答案】 B
8、CS7W5A3A2B10I6X8HL5I9Z5R10Z3C10C9ZW8V6L10Y8D5P1D719、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）5dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.三级从简【答案】 BCV3I4F8Z3S3L4O2HN8A3H9U5U10G1T7ZE5V8Y1X7J9U6Q320、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】
9、 CCQ5Z5H7E6U3V2T2HL5Q6J3P3W10C5O1ZH1A4S3Z3A1E2F721、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上【答案】 BCH7H7N10O4E1L7H1HY5C9V6G2Y6B3R2ZK4U7X9J9M2D6T922、下列不属于晋
10、升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 DCV4H5B3H5E6H4A1HU9L9Y3D7K1S2I4ZY8G8T7N5K10N6J923、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCA9Y1F9Y3B2M2J2HZ8F4Q5Z4U9U4Y10ZW1E9Y10H5T1A9B824、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定
11、和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】 BCO2I2F1O4H8O3C2HR7I3O7E9Q5L3T2ZA5U10C9E8V2N7F1025、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析【答案】 CCB9Z6L2C10F2G6U9HR3W5W2W2A6E7H6ZX7Q4F2Q3B6C3V226、国家标准GB 175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（ ）。A.60minB.200minC.390m
12、inD.6h【答案】 CCQ10Q4Q3B9M5A6A1HV7C6S10O10V1L5L5ZC6X4N8U5H7K6M227、根据环境影响评价技术导则声环境，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）。A.评价范围内规划敏感目标分布情况B.评价范围内声环境功能区划分情况C.评价范围内现有主要声源种类和数量D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况【答案】 ACY4R5A9H6F6Z6Z4HF4Q4Z6M5U4Y6Y10ZY1V7Y7X10K4M6P828、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACK8O1D3B1E5C3X1HN
13、1J2L1U6A2B3R10ZB1D4A2M9H4Y7K129、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（ ）A.收入-成本=利润B.收入-利润=成本C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 BCN3G7H1Y1W4N10N1HX9J7E3G1Y2V8X4ZU10G8R1V5M2W1O730、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（）。A.生态补偿B.生态修复与建设C.清洁能源资源替代D.建立环境风险防范与应急预案【答案】 DCW6F7D7Y6O6K4Q8HZ6L8T4U2X7P4Y9ZK3V9V10R4X9F7W931、主导风向指风频最大的风向角的范
14、围。风向角范围一般为()之间的夹角。A.15到30B.22.5到45C.10到20D.45到90【答案】 BCD4P10F4B8N10V7S10HX6A6A6O10C6G10Q7ZV2E6U6N2K3Y10K632、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCU4W7A4U8A9H4B2HO7M8X8E10U7I2S8ZV4H7B4H10Q3Z7M133、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】 CCC2T7K2T8E1U9S7HU2R10R8A5V3C4H6ZD6
15、Z6S8Z9L10A2D634、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（ ）A.行为过程型B.品质特征型C.工作方式型D.工作结果型【答案】 DCN3W2I4J4K5Z1L6HP4V4N7S10M6Z5A10ZG9I9J7Z7T10M10T435、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（ ）A.领导行为方式B.领导类型C.决策D.领导素质【答案】 CCL7X6C5H5E7V6R1HL8L10K9H4J2G1A2ZV7A4X9G10O4K6K236、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】 BCW5L7O4N10J
16、7G2Q4HZ4M7G5I10E3B9D10ZU9G4I8J7I7D4K537、设计洪水是指（ ）。A.历史最大洪水B.设计断面的最大洪水C.符合设计标准要求的洪水D.年最大洪水【答案】 CCQ6L4K4K4R1N3C4HE5B8O3B5I4O4Y3ZY6O6J2C3J10H5Q338、英国经济学家庇古于20世纪初在其福利经济学书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】 BCT6I3H1M2M10J2U6HI1P2A10M7U2R2V4ZC8B6R2Z2J1X8F339、在工资集体协商制度建设的过程中，
17、应当（ ）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 ACY1P3R8M4Q4F2B7HY1Z2E1T6I7F2Z2ZB1O3V2F8C7U8J440、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ）A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】 CCP6P4Z7L8X5O3E6HQ4I3P1U10S1X7C5ZE10G10G4W2M10F9Y141、下列关
18、于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCR4P7X4A6Z2L9S3HC5F9M5K2H8M1I1ZR7J9B2N10M6W9X142、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCZ2F3J9F2T3A10H4HU9I5C7U3B2I9R7ZM6O5N4K1S10W4D543、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。A.受培训成本的
19、限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCF1A5X9S1S3X4I3HF6H2E2C3L7P4K6ZU6P1H10J6S3J10J644、事业部制组织结构是一种（ ）组织结构形式。A.分权制B.集权制C.直线型D.职能型【答案】 ACR8W1X10G6G1D2O3HS2B5G4Y1Y6G5Z4ZT9M1M5N2V3C1Q845、动机是在（ ）的基础上产生的。A.需要B.感觉C.知觉D.性格【答案】 ACO10A1I4R3B2A7K9HM4S7C5
20、I9I2L8Q7ZL3F4N2M5E7F7G946、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】 ACQ5V8E10J3F10B10E1HN1T6I4F1X3T8G9ZF5D7E9O4O2R7T247、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。A.类和类建设项目B.类和类建设项目C.类和类建设项目D.类建设项目【答案】 ACC8L3W6U2Q10S9F8HY7Y7X10P6R1N5T4ZQ9A10U1D6C6D7Z448、开发
21、区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。A.污染集中治理设施的规模B.清洁生产工艺C.工艺和布局的合理性D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式【答案】 ACG3E3Y10O5Q9G4F2HX8O6X3L5B5C3V7ZS1B10M4K9R6D10A149、下列（ ）属于控股子公司制的优点。A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力B.符合业务专业化原则C.有利于专业管理部门之间的统一和协调D.通过控股子公司合理避税【答案】 DCJ4N4U3M8F9X1Z4HH1E4N8H9W2B9V5ZU8E1Q6S5G6S5O450、劳动力供给是指在一定的市场工
22、资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 BCP8T9E8J3S6I3A2HE6Y1V6J6Q2R1V2ZC7C1L2A3C3K4L251、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 DCQ1A3R1I9C10J7G4HP3P3I5B10E8J3L8ZZ6T6L7V3Q3M3E252、企业集团的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。A.环状持股
23、型B.层层控股型C.资金借贷型D.簇状持股型【答案】 ACO9J10I3C9J1L8W7HJ3S7D6G7B6P1Z2ZE6X5I8B7M7W3Q753、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（ ）A.直线职能制B.跨国公司C.模拟分权制D.事业部制【答案】 BCL4Y9F3R10X7S6N5HM9S9L4I3W8R3G1ZQ8V5C10T9T2R1O554、 根据环境影响评价技术导则生态影响，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态
24、可行性论证D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】 ACQ4E10N7O4Q10Y2G3HR9W4D5C6L1N7D3ZT10D5K5H3E4R9I755、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】 BCA2D10K4U2B5K3L4HJ4I9L9T4P2R4N2ZH10L6L3U10M2M2T456、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ）A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵结构【答案】 CCV8E9Y4N3Q10T1V9HD1U8G3B9T2U7S7ZU5Z9N4V5Q3
25、L10Q757、（ ）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。A.动机B.需要C.激励D.感觉【答案】 BCY8H4J7E1L8T10X10HF10R1D6V10N2M10Z9ZC5P9Z9F1S7T2G358、（ ）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。A.社会比较B.认知失调C.因果归因D.强化【答案】 BCR5Y1T5B8U8D2S5HA3C7S2Q10I1L2T3ZO3N2B10D3N9X9A759、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C
26、.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划【答案】 CCN4G3T3V5O9G2W8HI8Y1M9T6H2V4S4ZK2B8P6F6T2F2S360、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法【答案】 ACX2O9Y10U10F8W4Y2HP9O10J10T6N10R4G7ZJ5X7C7B1R4W1Q1061、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。A.不可以重叠B.必须重叠C.可以重叠D.必须连续【答案】 CCH6F7V6Q4T4P2Q1HK7N7V8V8I1R7E9ZF5X5
27、R3I1D10F1G1062、绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCH1Q5J9J5C2L4L5HC4R5X6T4X10R6H9ZQ7A6Z3A6H1R10X863、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。A.关键指标和普通指标B.结果性指标和驱动性指标C.财务指标和非财务指标D.内部指标和外部指标【答案】 ACN4O7Q4L5H9O10P5HD10E3A2E8R8R9Z5ZU7S7C7T3O7J7K464、关于发布广告，下列描述错误的是（ ）。A.发布广告要注重广告媒体的选择和广
28、告内容的设计B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.广告是内部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 CCW4O6N3U7B6F1B4HN7C5J1I9V9O6Y4ZB1N6D1U1C2P7S265、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】 CCH4M6V10Q6S4I8B5HO3U3B6E10N10U6I1ZR5U5C8L6F2X7H666、根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.位于一类区的现有污染源改建时
29、执行现有污染源一级标准C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 DCB10J5E4O9C2U10P2HU1W9L5K6G7Y6P7ZX10E7T2S5X7K7P1067、下列（ ）属于控股子公司制的优点。A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力B.符合业务专业化原则C.有利于专业管理部门之间的统一和协调D.通过控股子公司合理避税【答案】 DCW6E4V1L2M4J5U1HU4J8I1A5E4D2A4ZH9O10Z7B7G6W1F968、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关
30、系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】 DCX10T9F10Y4Q4Z2E9HW6A9L10F8L1F5E3ZK8A5G6G5T5R8M669、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（ ）。A.样本B.总体C.集合D.样本容量【答案】 ACJ1L3O3T3D2W5Z10HK6M3Y3F6R1T3K5ZL5R10T7N4O6T6X170、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评价标准
31、D.组织成员间人际关系的改变【答案】 ACK1T2I6T4R1S1C3HU3F7H1G5Y6J6T6ZR1A4L2X2C8O9B371、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。A.规定应急状态终止程序B.事故现场控制和清除污染措施C.事故现场善后处理，恢复措施D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施【答案】 ACB10Q2G7L9E5R8U10HM7Q6R1K4R7B5W3ZU9K7K6K1L9C6E872、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（ ）A.因人定岗B.能力组合C.按能配岗D.能力大小【答案】 BCC1F
32、9Y3U8Y9F6G4HI6H10C7Y9G10M7M10ZK8A7Q9P8X1M9U473、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（ ）。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基【答案】 DCJ3N8U3M9E2R5O9HH5F4O2A9G2H1V7ZE6Q5Y1E10P8N2M274、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。A.一维稳态模式B.完全混合模式C.简易（快速）D.二维稳态混合模式【答案】 CCX1F4E2S6A9G9F6HP10V7C7Z7F8O8S4ZQ9X
33、10W6N10L4D7D975、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。A.建设项目所在地自然环境B.建设项目特点C.水域类别D.评价等级【答案】 BCG1X3L1D2M9Z7D9HX9R10X4A8B4U2F4ZE3G8F7P7N10O3C976、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】 DCT10F6A1V8C9Y7C1HS5U4O1W1F2B5O8ZO5Y3S6W1O3C9A377、目标管理适合
34、于管理（ ）。A.管理者B.一般员工C.组织D.工作【答案】 ACN1P9B4A1L3W1L10HN4X4T10N5I8L6D4ZO5J1N3M3F9S8E778、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。A.尚未达到环境标准B.尚未达到环境保护验收要求C.尚未达到环境影响评价审批文件要求D.尚未达到初步设计文件提出的要求【答案】 BCW6H10F3H5R3Z8X6HQ7R1W3M9X2F3U4ZZ7E5E1R3V3C6X479、 根据环境影响评价技术导则地下水环境，地
35、下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（）。A.线性工程项目B.地下水环境影响行业分类为类的项目C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目【答案】 CCL6S2K4V5G8U8A1HL10N3O8H9B8U6B3ZL9D9E4T3F7U7D380、关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B.自学会影响工作C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】 ACR10K6A2M9B1M10F6HC1Z6A4U8X4U6H4ZX7
36、K6O2U6X1V7J1081、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。A.员工个人资料B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料【答案】 ACT1B9F1V10T3A2W8HR4Z9C1R10K7R10Q3ZD9D7Z3U10B9A3L282、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 BCS7V7S4K10F9U7S7HH2P10K6W5U4X9G10ZU8C1E2P3A4D4H183、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCF3N10I3Q6H4K9I
37、6HU5J3H1C10Y9O7O4ZD10G6F6Y6B1W6W484、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）A.20m 0.7 kg/hB.40m 0.7 kg/hC.20m 1.4kg/hD.40m 1.4kg/h【答案】 CCO3D10M6K2R10E4M4HB7M2R7F1K1N1R10ZD2P5M2E4V8M4S485、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 BCE7U2I1L
38、5V1D4D5HV1M7U8F6I2M9R8ZK5Y2F8B8E5Z4V986、计算发展速度的分子是（ ）。A.报告期水平B.基期水平C.实际水平D.计划水平【答案】 ACM6J1L9W7Y9K4T4HB9Q10V7V7J4I10D7ZS2Z10U6N6Y3G7Y687、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括( )。A.勘察B.策划C.评审D.变更E.验收【答案】 BCJ10A7L10I10F3O2Q7HM4D1M4W2B8R5B8ZY9G9K3E9K4B9Y688、在买卖合同中，买受人的义务有( )。A.对标的物提供质量保证B.受领标的物C.对标的物提供权利担保D.提供有关单证和资
39、料【答案】 BCQ6N6F3W10P7Q2U5HY7K7L8Q9P8J8W2ZH9V10T2N1I2Z1S689、根据锅炉大气污染物排放标准，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】 ACS3A4E2I4X2D6B4HC10J7F7H10L9G1Z10ZS10W4Z8K10M10Y3M390、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现
40、状监测数据的科学性和合理性C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价【答案】 ACA7B2O6I7K5B10A5HU9A2E7O1N7K9I3ZK4L4Y4D10B3B4D791、人力资源管理的基础是（ ）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】 ACY8M9E9C8J7E3Y7HR4J7N3K8A10X8D8ZJ6H10P4F3V4Q4G192、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（ ）A.顺序式相互依赖关系B.互惠式相互依
41、赖关系C.协作式相互依赖关系D.联营式相互依赖关系【答案】 DCC8S7P1R3S5E10G9HJ2G1Y6A8U3K4J6ZB5E8I10O2C10T9Z293、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ）A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】 CCE1T10E9T10N2D5M8HO5U7O4E4X9S7U3ZK3X3Y1E2H4N10W294、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】 CCU2V8K10U1V7X6K9HY3J2H5P7W4I4Z2ZP2M3V8W4R5
42、R4P895、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（ ）A.扁平化管理B.模块化管理C.集中式管理D.强化式管理【答案】 BCX4M1A7G8H5Q10M6HC9Z2D5P4U10Y5G7ZO6J4C3B4W9L2K796、无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的任知能力和自信心C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】 CCD7G10
43、F8M6L8K2Y5HX8Z3K10J9A6V9N1ZT1M1D7Q4J3Q3V997、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。A.排气筒几何高度及出口外径B.烟气出口速度C.毒性较大物质正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】 BCC7I10B10O2U4U3Y5HS1D7C6V8Y7P3G7ZQ10R10L3D7A7S3T898、决定人的行为的心理基础是（ ）。A.人生观B.世界观C.价值观D.信仰【答案】 CCJ10D3A6Q2F9S7W10HD2Z5L9H10I2L8K8ZK10W7M3A10U1Q4K799、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）A
44、.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型【答案】 CCB10X6O4U6G3Z4K6HU5W4P10G4S4C2V2ZV6N9I7P9X3R9A8100、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 DCU9F1X5Z1H3Z10C9HG9R3M9O2J3O10Y9ZQ10H7Q2Y1P10Q3H2101、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACE4N5H2R8L7J10O9HD3D8F3T9C7S7Q9ZU4U6W8X2L9K8O2102、人力资源管理的基础是（ ）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】 ACE9O7C1Q7O8P8O4HW10H6L10Q6Y5K6E2ZK6Q7H7W10T5P7R9103、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（ ）的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】 ACK3O1F2I7T9J4G6HK6C9M7C3J1H4J7ZU9L10J1W3A8E5J7104、材料抗冻性指标不包括（ ）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案