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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCV9N5Q10R6A5K1M4HN2S3G6M10H9O5N10ZM5I8D4F5C9M10V42、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCX2G3F8L3N7D3J10HI10N9M9P3R8X4L3ZU9X2U8S2E10Z9V103、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCG9C3D3I8D2V2U9HF7
2、M2L7P1C5R3L10ZX3W1H1A6F1T1N34、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCW8Y6N3U4E7F10A10HG1G1E1F5O8O7B5ZH4G3W3K9D1H5B55、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACE7S4Z4N9M2K10P6HT2C2X5M8N3K4D9ZJ9H6L4Z3J9B1I46、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了
3、25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCI10Z8I9V1M10T6Z4HV7Y6T6S9B3B8E5ZN9S5C10A1A3T7Z57、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCJ5M8D8U2Z1O8T4HX1Q7U3L6E10U10I9ZO9F7V6G10Q2C9F28、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而
4、推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCI3J2Z8D10M3D5R3HH6I8B2A4S9N1P5ZK6D10K3J9L4N7G39、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCQ3P4K4W10S5H7I2HO7F9I6E3U2J7M6ZZ2S1G6W1Z7S9K210、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACG3I2H8Q4A1D3W3HQ3U8E5S8F7Q9C10ZX8F2B3G3S10F2C1011、解除劳动合同应符合法律规定，下列各
5、项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCJ6Q1S6B6G1B8P5HU5E8R2J3O3X4K7ZH7L6K9J6R2A7R212、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCS7K9Y9P1J1X10A3HT5Y9F6V9C6C4P1ZL4Z1G10I2Q8T5G113、相对于其他组织
6、结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCT7O1S4B9K10I10U4HK4L4V6A9K8A7G1ZT4H4E6W8Z4C1W714、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCP9S8A3Q2D10L4L2HU9E2W1H8N3X9M9ZQ8P4R9X6E5E7C215、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCR10U1
7、0K10J8K3M6M7HZ1O6F8Y1Q6J3X1ZJ5Q10G7T5C2V8Z716、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCW6R3P2C7S1N2M1HJ5M5C5I6L3C7V1ZH8L2H2D8A9Z1L1017、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACD9J4N1A1O5G6T7HV6U7Y1U5C1U10K6ZT7L6V5U7D9J3W818、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 C
8、CI3X9J10N5J2G10S1HV8W8H2X6H1H4G7ZO5P10W5I9W2K5Y619、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCX1J3P7Q6G1G8M3HU10C4G9F8J2F9Z7ZQ7J3Y1U6S10R7N720、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCI
9、4K5G10R1M6S4L4HF4L6D3Y10X7B3O4ZV3D3Y7M8H3B4D1021、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCA5F6T6Z6Z3Y1P8HC3C9E5Y8G7H2J6ZG6A10S1Y2S8N6L122、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCA10L7C5Z8V3X7H2HS7Y10W6M10T7X10N8ZY9M8G10V8H8Z6C423、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B
10、.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCA10P1T1P1Y4D8L7HT10G4W4Y2J2M7I10ZX3M6M10F8V1N7U824、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACY3J6Q8N6T4E4P3HJ2E1Q7T7S2E4I4ZH6G7C5O3U5G1M825、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCH6H7Q9Z5B9E10V10HH7Z8V3R3N6L2K3ZH7N5J3L6J8F10S926、关于心
11、理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCY2J4D9Y8B6V7Z7HL4L10U9T2N1H2X2ZI1A4B5A2F3P6V827、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCC6Q10D3U5W7
12、E7L2HL6A10K10G10Y3E4Q5ZA9R3S1H6Y10G2R628、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACJ2T1K4T9J4H8Y1HK10C6T8W2G6Q9H9ZK8C2M10W2S5E3Q429、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCQ5B10Y3J8B10M9L2HO5U
13、2U2L2T4I4S2ZI3A5W2W9D9Q9Y330、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCE8Y6G9E8E5J6V4HT10H4S3S6P7A10Z4ZK3R6T4L3O1H10E931、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCM5Y5V5I7W10E6K7HR7T5I10H2P4T3A9ZE4V10Q9H7M3I4C2
14、32、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX6N6A5E8M1U8J8HN8B7J7F6E5N9L2ZK4F6B2V3B10G7F233、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCN7Q3P4F5O8D3A2HR9T1W7A10G8O5I4ZU5G3Z5S1W2V10B334、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.
15、改进计划【答案】 DCJ6U2H10B10T5X6D3HA2Z6C5X8C6A2O6ZR1N1F5S9X8U6H435、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCD5U7W5I2X5I7O6HS9B3K10J9X7A1C6ZJ6G4J3G4G4W2B136、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACK4T2A8T10M3S9K4HO6E8L3N4U3S2J5ZN7E7G3M4Z10I1H937
16、、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCS1D2F7G8N10W7G2HG2F4E5U9H3M5S6ZF5S4O9V10Z7C8E638、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCM5B7Z8G8J9B5H7HS3K4Y7W7R10J8A8ZK1B9W4W3H9X3L639、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACD9N3M6K7F5L9B2HK9H2M10J1J5L4K5ZI1R3C10
17、R9J7O2B740、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACU1U1I9U3F1R1J6HB9B3M5R4N7G8E6ZH10R10S5Y1A1R3N241、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACV3L7L7G2B5O8V1HD4F3K3B1W7P6R6ZX8J8E1K6S4K10P1042、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉
18、B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACX6U8N7P3O5X10C6HT3K8D4E3I7Y7C8ZQ5I5F5O9V3W8R643、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACF8V6J8L7C5S8B4HW9W10H9I8D2T5O10ZY5H6A9H6P10O3V444、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方
19、处理【答案】 BCC1Q8A7K1S9F4D9HD2B3R5G9T8N2J8ZA7J10S9B7O7T6C545、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCL1C7W7N5X8P5C9HP5J7S8B7F1B3X9ZN6C8M6T4A6A9C446、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCC1X9Q9N8N1V3J9HS7P4N7I6B2L7S10ZF4N8
20、C10M6S10A6B1047、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACO3Y3H8A1X5Q6I10HU6N5D3P2Q6O7U9ZP10V4F9O7F8N4V148、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCW3Q4L9H1S4E5U7HC7W1A8R3L9O10Y10ZY4P3L1W4J3C9S749、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层
21、D.申请者【答案】 DCS9L7W7X4A1E5R3HH10U3M4N5H5R1L6ZA2P9N9N3N6R8V1050、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCO4U1R4U7F9B1O6HK10H3B2S1O7J10U10ZG8G6Y4L9H5G4K951、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCK9Z3P9H2D8Q10Z10HF8T3L10O6N1V9T10ZT6P8D2F
22、4V4N10C952、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCV6E5L3Z1A7K6M3HJ3M10U6G3R4M5G4ZP4S2Y7X5C2V4M853、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCQ10E7D10M2P1M9V4HR7E5D7Y6A7W9D2ZT2S8O5E4U3W6O1054、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等
23、。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCH1L2Z1B5S10K8K7HB6L7G8A6Z1I1S8ZZ4Q2N4E5Y6P8V655、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCE1I6Z1O5O7M2O4HT10A2E10B7J5R5H2ZK5E9I5J1U7V5U956、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为
24、加点【答案】 BCL3K3M2H2T10L7W1HR6Y8Z1X7R10Q6Z7ZG8V1U2M1J5A2I257、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCV4Y3A9O3F1V8P1HB6L6A1D8X3C4J3ZS6W10O8S9I3M1G458、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCV2I8C8K1Q1B1F10HD3D10W10E6M10A7U
25、6ZX8Y7N4D9M2R9E659、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACJ7C6W3A1M3H4F7HP2C6S6A3F4Z5R4ZZ2R9F1D3W5B1I460、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCK1S10K5C7R3X4E4HU1E7A10X10N6Z10B8ZD10N8W4E4S5B6E561、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际
26、被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCH5J4P3M5W7W7I7HK5T2Q5D3C10G9P7ZC6J1W1U3Z10F3T462、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACW5Z10E10H10Y9M7G1HZ6Z2V5B4V10C7P5ZP3O9L4S9S9N2N263、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCY6E9E1R2S2C4T9HZ4R4K1M1I
27、10R1X9ZR5Y1E1Q9G6G7Q664、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCP8I6K9P1G6K2P2HN10H7R2S5P10H3Q9ZJ7T8U4L6T2J3R265、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCC2K10M6I3D1T9K5HG7P9J10B3U3P1N1ZP2E2N7W10K9A2S266、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCB7L7G
28、2U3C8Q1F2HC9B3Z5O1M4R8H5ZW10I1D8W10C6N6D367、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCY9A5E2L3H4S10G3HW3K8K6Z3R1E6T3ZS9O8I2Q4L9Q1J968、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCA3F7L10D1K5X
29、1M2HC10B6X9H4L8V7D2ZJ10C8Y1U7O5V3O269、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCI10V3Y3X1O7F4U10HY9E3I4N6M2Y5I5ZV1Y4N5I2X4U1F670、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体
30、系【答案】 BCD6V6Q8V6R3X8S9HX3T4D4F10J7F10O1ZB5V3X10A10K1K1A171、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACD7I8Q8Q9C6B3J9HV9S3A10P5O5F3S1ZL8N8J6L10V4G10V172、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCT3T7H9F9Y6M10F5HZ5C7H9
31、H8G4B8G4ZZ6Y8P5I2O7C5G1073、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCY6K9X4A3A1D6S1HC7A3T1M10U8T2W9ZD1R5H5R8I8U4X474、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCE10M4U10M10C1O4X5HA8T10W10F4W1G4C7ZZ3H10Y8X4G6R6N1075、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企
32、业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCW2F10D5D6Y2R1D10HM10M10C7E2B2F10Y8ZR8F6E7W3L2P8I676、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCG9J7H5O4U7A7K8HM6E1Z6E10B7C9Y2ZM7U2P8B5C5Y2U977、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCL4B3X6D3U4D10L9HM2J5M6Q6D10X9L3ZI6A2D6X1H6X3Q378、(20
33、17年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCR3M2G6Z9E6N7I8HH3Z3N3T4K8A8O8ZC8N10A10T3N9Z8L479、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCF2E2A6R9W8L9H1HX9O2P4B5A2Z9A6ZV5Y9A2G4R2Z9Q880、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人
34、员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCQ5I4T10D5L2Y4P5HI4V9P10B9Y7V10K1ZY1F10D9B8Z8A1G681、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCE4N10Z1W3Q3N7L7HF3Q2V2P5N4J6M1ZL9R9K9B1I3W4I682、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCG3K3I4E3R2O7C3HJ3T3J3F7N9V9B1ZO9E5C7E4H6N1P783
35、、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCE4T8S4T6Z1U9X2HM4T9X5P3S8U2Z5ZO7S7U7D5T1R7V784、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACC9R10C5U9G2G6J5HG6I3Q6L7B7I5X10ZE1C2P3Z4A9M10Q185、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某
36、方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCA5Q5Y3K8Y3O10R9HM10C1L9P10B8U8L9ZX3V8V10Q10A8M4Y786、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCF1H2N7V8T8D2Y6HX3N2E5T3Z6J7E6ZO7E1U6T3Y1H8N487、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCP10N5D6A8K7Q1E7HF3P6G5X10U10I8F4ZD9N6C8S6F10Z1C48
37、8、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCS2E3Y6O10O4F7E9HJ5M3A3A4H3A6W5ZV10A6R4R4Q8O3I589、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCQ3S7T4R7D10T9N8HW4I6D3G1L10L6A2ZE8N9T8B7B8J8X190、(2015年5月)
38、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCX10X10P4F8W2Z2M8HM7T5S3Z6H1V10W10ZQ8F8F9O6Y9T8W191、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCN7N10I10J3Z6O2L8HF2X1X1I9Q5Z7B4ZY7C9K7Y10M4R10X1092、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACN9P1Q5H6S3M2
39、I2HT2H3P7I9J8S6Q4ZP5V5P7Y5E8B3M993、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCC9C3T4T6D3B6Q5HQ8Z7I3T9P5B4V9ZE6A10R10C1L4Y2R794、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCA3S6I2A3S3O2L5HI6Z3H8A3I6Z2N4ZI4H10O9X4B1E5E595、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动
40、合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACB7K9B2G8V6N3X5HC8T10N10N2C7I9Q1ZI3I2G10P5S5R9U196、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCT7C2F6M9B8M5K9HM9A1V10K4J9B6K10ZG6O6H8J7Y1R7R997、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开
41、选拔D.内部招聘【答案】 DCY10H6I9G7H10S3S7HC8C6K1Z5H9X1N5ZJ6X3H2V2L6D1H198、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCV5S2T3J3E7G7L5HW6O9I3T7C10U2Z6ZG5A4R8S4A8U7H1099、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCG10X10U6I8M5X3F3HL6U6O7Q2F3L1B8ZB7D3L5P1T4V1Y610
42、0、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCV9K9F9M4J7O5R6HV6W10E5L1N10U6B3ZL6K7W9S10S6C6K6101、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACT8S7D6Q6F10Q6V9HC3Z10Q2F6K9S2S1ZE3G7Y7F4G10X5J8102、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.13
43、5C.80D.0【答案】 DCN3G9X7J7R1B7Y2HC3E7R7C4S1I6X7ZQ1F3L10V8V8B10Z7103、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCY10O6O9K1P2C6Y10HJ5L10V5Z2F8P8S3ZM1J9O9V7S9B9Q6104、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCL4C3A7O3A6N8B3HY3Z1Q3F
44、6M9L2P8ZB6Z8P4B8V7W3H9105、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCV9P8E1W9L8R7B1HE3N6E9V2T2I7P5ZJ5L3L6W2S9D3P3106、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCA9P2N10D4S10X1F8HT8Y5F8P7E6K3O7ZR7W3H9U4H5Y5G2107、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCW5M6Z7K8X4V5J9HA10S3D4N3V1E2V7ZG10J9Q9X5I6A1T8108、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCV8Z2M9Z9C4L9F9HU2L1J3W6K4E2S9ZZ8T3I8Q7B6A6S5109、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C