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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACT7E2W9U3D3D5N9HB9K9J9T10Z1Q1C1ZS6P4C5L10P7S3N42、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACX3R7B2J3A8P8Q7HD6V2H4T5S5F5S8
2、ZP5X6D10J7R3T10T83、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCV9Z5L1U9R4J9B10HP2K6N8R1G3U6X5ZK1H7J9S5X5B6E54、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCN2K9R4Q10I1C8U5HM3R6Y4K7V5O4Q9ZP8D8S3S3S8L9V55、你路过一家外表看起来很不错的杂货店
3、，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCQ6J7G8A7H10K10U6HT7D6B3Z7G2T8C8ZY7J8O2D10W7T5B36、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCU3R6R8B9A1P7Q9HX4J4T6H9G3F9H6ZP9J2S2O8T6M9K17、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答
4、案】 ACV3A7S10X4M9H8S7HQ2G1X3U9A6R7V2ZU7J6H1O3W3W2Z28、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCO5C2N7N6S5Y4K7HQ5C6P2R10C4B6I10ZD6E1U9D9F2I10T39、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCE2J3M10Z7B1N5Y4HC9N9O10E9U9B4V8ZL1G2A8N8A1Q8M110、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.
5、集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCG8J4E7F4J6J6K2HU8R5E5I5D1S9H6ZZ5Z10Q10R8D5E8Z611、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCJ10S8M9E8D9Y4R1HN5V1W9I2G5W4Y5ZB9X4J1C3P9A8W612、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 AC
6、J6L1L8B3F2Y2N9HU9Y6E9L6H5F3B2ZE5Z2I4E10R4S5G213、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACC2G3L5A8P6N10A4HJ1O10E5H6V4T8N10ZF1S7F5C4P7L5Q314、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCJ3W7Y9B7A10U7W4HT7X2Q5K7G5V2F10ZA3N4G2Z10Q9L1Z815、PDCA循环法是将计划、执
7、行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACX6W8T3N10R8F5N4HP4U7L3D8U4V6W1ZW5B8N7D8R1Z3W716、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCD3L9C5E4K7R10H6HZ3L7A6R8Q3E8B10ZP7D10Z10B5H8F6U117、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCX10Y4T6M6
8、A2E3L4HZ3Y4E7I7C1F8B10ZV1G2F3A7V1E7O818、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACR4Z10Z10S8J2M3L4HF5B5Z9Y9L1Q9U3ZW8W3Z4H4I8N6H919、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCS7S3K1Z9M7S2M6HZ1R2X9W6L10R4P2ZZ3E7M9R1K9R3R420、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，
9、一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCT10Z8W8E1A10A3O1HM5N6D1G6L6F5A1ZQ10U8K1D2P2Q9V221、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCK8A2D10D2J10S5E3HE9Y8H6R7H2X7E7ZO7L8R3B9Z4M2V522、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则
10、B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCQ6R3T9G2O5Y6K3HK4F5K9F5F9T1T5ZN5C8E5S1W2A3Z723、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACH3M10N7Y3X9U8X7HM6W2D10C6B2J1D2ZC10W10L10V2Y7K5D324、 企业基于全面改善员工工作生
11、活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACC6N10X7J5C7I2D9HE2F6S8J10C4T3X1ZK8D6Z5V4X6K4H725、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR10U1T8F10Q2P9E8HB1Y8V8H3Z7O8K10ZO7Q8W10S4N5P10X726、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCH6G1S1L2Q10P
12、5K6HP3W10J10I6P4N6E6ZO10Q7F8A10Z7X7X327、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCY4S10B8O10K10A6J3HJ3J1I5J4T8Q9B6ZU6O5N2W5O4J2H928、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCO2E4I6B1A7P8H1HP8I6X6T8Y2A6B9ZB6H8U2L9I9J5M329、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职
13、业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCT3H7I3M4J5M2I3HR8L1V2W1R10H7F10ZR5J8Q8H1K9V10M330、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCF3Z2T6I4G8W9J8HC7B3J7H7K9J10X2ZQ4S5H3M7Z6I10W231、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整
14、体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCD2A7N3D4X1Z9P7HY1L2D7O3V9I10C7ZE5N7A4D2N7Y2H132、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACX8H8R9D9N7T5D9HH2E7V9A2K9Q4U6ZL6S10J4U10N7R2A133、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCR3M8S5R6O7Z6P9HH
15、7R6F2F10G3E1M3ZM9Y7B7A10E1Y2V834、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCT5Z6S6Z10D7G7G1HO10X9Q5N1M10E10J5ZV9C8W7S6E10V5S935、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCU7A5J10Q3N9M9F3HS7V9S7S3Q4L3G1ZP6T6Q6L7E5Z10W136、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营
16、的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACT5W2K9V10T10D8D9HB5O9C2D10K6Z5Z9ZW1G10A3O10A5U3J837、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCA3V6G9U7X7M1J10HA2L5O2Z4I3M1E3ZL1W8E7H1P2V2D538、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价
17、策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCA5A3S4S4O1S3U7HW3I2D2J4J8L9F5ZH1X9D9K5V1J2N439、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCZ8G9S1N10J8D4V3HZ4W3X6Z6C7W9Q2ZD3F5J5I10I7V1K840、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCT1W8X6V4B7A4V2HN10L7X7J3T2M9P2ZH6Y10Z2H10M5U9Z941、在绩效管理中，一
18、般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCW6J6W7T10C4W7F1HU8K2F2C7C2M3Z10ZW7G2S4W10T5W1I142、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCD10S2W10Z6K10L8X3HG7G5M9Y1M8S5S5ZN6F4Z4Q1Z3O8R343、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.
19、人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCP8D4J7J10M5B9D8HN5H2H10S9Q5Q5B1ZO5V2Q1D6N8A3X844、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCJ3Y8V2D1S9U2A10HK2W2X10W1O3Q6N4ZU3Y4K10J6V7Q3M645、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCH2Z2F5F4W1N3P10HU5M10W5K7Q9V9A2
20、ZM4L1T5A8P8L9E746、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCK6P5U7E1W4K3T2HF2N3J10S8O7J2Q6ZT8Z7Q5U8U7W5D147、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACW10H9R9R6P5D2O3HA3D3O3S2Y7B3Y6ZQ10R1E5M6V6J8B148、(2018
21、年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCB8I2K7Z5R4L10R8HC8Y2Y9O1M9K9T5ZO3T4X9H9D8I10K849、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCU2P10M6E3B4Y1C5HO3U7H8X3I9J6Z5ZY10I6P1P6X4X4B350、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或
22、系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCX1V6D3L10U2L6T1HA7L1D1N3C4W10O2ZG1M9X2E9G10J7Z251、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCW9R5N7C7O2L2R5HD3X6R5Y7A1K9M7ZJ4J1R9K7Q10Q5L252、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACM7N3O5C9W8Z4Q1HI9W9T10N6K7Q4H9ZD7K8M8F10G2E6I153、（）是对绩效考
23、评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCN3N8P4N4E7P6X9HR6D9T3G3R3L5K10ZO5F4H9H8F4U10Y154、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCG9U1I2I1M2U9I4HU5M10J10E2L1K9D2ZD3Z3Q10I2B6T9W455、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工
24、日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCZ7X1O5M2T5S5F3HD7R7K6F2V1C8U9ZI9S5G3S6L5M2S656、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCY7G6B10C5H10D9M1HO9Y4H9L4C3B9N8ZT3R5S10Z2S7W4S157、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCF7K8T10M5N5Z8M6HQ8U10D2L4L5B2S10ZD
25、3I10P2W6A2L2F1058、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACI3L1F2N9E10E8S5HM3K5J9B7A10W2K6ZG2Y3A7Y1A5M5A859、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACI4T5J2U8J3S3Q5HR6L6V5I10G8H10X6ZC2P7A1Z7E2Z7M160、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCS2
26、D8S6D5D2F3M4HH10A4O10V8Z4Z3Q8ZB1I7M10B3J10J10C961、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCM9A10N10X6H2L1K4HD4I8C4U6C6H10A5ZS6O5C5Y8H3J5P962、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCO7R2O6Y2T9O10P2HD8E7Z2L1O6G5F5ZX5I8W6Z8X2N9L963、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B
27、.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCC10C3W7Z6W9C10P7HF8F1L3M10S10Q5J8ZI1U1F6Q5J4Z2V664、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCX2S8L6K9S6A7V6HO4T9T9X4P6T4P6ZW6J10T8L7N2T5A865、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCK10T8L3F2G10I10E7HN1H6M3J9U4M7J8Z
28、Y9E5U7Q5Y9Z3Y266、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCI1G9E9C4K9M8L5HS1L7A6H5N10A9R7ZC4I10B8W4J8M6P867、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCX4C9P6H4K7N1W8HU7A4G5I5X7G2O2ZY10X7A3U2K2E4N368、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF7R10B7R7B7W1B1
29、0HI2O3C9T5I7W4I9ZT9A4S9J6N4S3Y969、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCZ2L1V4L8M4J1U5HZ10J5F5D10J4N9M5ZM6W7D1Z4Z2C8M570、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACE1V4A4P2Q1Q10X10HK10B1F7H10B8P10T5ZF9K4V1P8X1R9Q271、(2018年5
30、月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCF8J3P2L1P6X2W7HN1R1P8H7D1J4U10ZF4S2R5S4A5V3K772、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACP1U6U3W1Q4H10F2HS5A10J3C4M10B4E2ZP1G9K7X10L1R10N1073、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACW
31、6O5Y6X6T9F3U4HA6N1G2Y8S6D5L8ZJ3X6L4D9E10I1E674、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCP4Z7R9X6Z9I10U4HL3A6P4C7B1G5U5ZN5R8G10F7V2F3F575、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCX7J10C9U5V1W4G2HU9L4L2P4L9W8M9ZH6E7K10L2R2X7V1076、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）
32、。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCN9O9U10C3R9S9C2HL7M4C6X1M5O1B2ZX6C3Y1R1T2A1I877、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCS1P3C3T10D1X1H8HN1O6F1H1P1F10V6ZC1P8Y5A3J2O2F1078、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCS3U6W9G10R6X9B4HT4P9Q2V3I2F1Q3
33、ZZ10K3Q2R1P5L1P1079、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCL1A4E3Q3K4H6Z9HN1Q6W4R6Q10S10M2ZM2L9G5G8H10R4E180、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明
34、员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCA6B1X4J6K6W6X4HF5G1H1D8C8Z2Q7ZJ5R5O10U4J9E10R481、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCG10D8E2F9O4W4H7HM5L4L3A7B4B9K9ZS8V10N10C10T6Y4H182、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACB7J7A5Z9B3B10A8HT5P5N3H8B2Y10Z6ZK4
35、D1M3C2E5G2V383、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCB9I9B2Y10M10U7C5HM4S2O8J5F10O9M2ZJ9O5E1L10P4J5U884、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCG3Y8Y7V3O9E5E6HZ8S8B1B8G5D8F8ZC1X3V9H3E4X5F985、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B
36、.C.D.【答案】 ACP5P7R9E7G9R9B2HL1M5U5L6X6O9J6ZI10F4N1G9D1S9T686、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCP8C3V1S6S10N7U8HN2K5M10Q3C10S7V9ZF1N9H6Y3Z9T7H287、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCO3O6U8V2W4G10E6HQ4Z5M1J1M2D3P4ZP8W1Q5T1M3H4A288、事业部制结构
37、遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCU4F7W6Y8U10D5Q10HV1U2S9Q7F6L9Y8ZJ5Z2Y6D8A10N7G589、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCI1N6F9U8M5G2P7HV2J7E10A10D9A3E7ZY10S1Z5N6W5O10I890、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACK4V1
38、W6R7I4S10U4HD9Z4F3V5F4B3O10ZJ9N5O10R7R7S10U991、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCL9C4L5Z5Q10S6D4HU3N4Z5U10Z2X2P2ZF4N7L9G7D5Z1D292、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCN8J6H6A10V8E10T8HP2N6V9H1
39、R8F10K1ZJ1K8H6J9G1V10X493、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACS3A10G7D8P10R6V5HO8B2I7K3X7S3X3ZF10S10Z7C2Q9Z9B794、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCE6L9N10F9F10C2V10HR6D10X6N9P4V10X4ZZ1H1E10Y6H1F6J795、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.
40、对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCK5R4S7V5U2G1M3HH10D9R9D4G5S1D9ZA8D3V10H3K1X2L796、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCP1R7L7X3K5N3V10HD3W6U6U7C9D4F1ZL4F6T10W3S1I6R297、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCX5D3V2C9R6X2D10HE3Y8O1J3D2S7C6ZP6J8B3O3C6Q3X1098、员工信息
41、的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCS1O7E3P4J10Q10W1HJ5W1E5F1W9O1T7ZH10G5C2U6S8S2J499、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCG3H4C2W5Z7J10C9HS7S1O4U9C9M10Y3ZM3W7I1W4O8O9Q4100、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 D
42、CO1K3B2M4E5Q7B6HW9M2J6N5L5E6V3ZN5U1F6J2O8U6S3101、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACM8C1E3E2V7L5S4HD4H8N10R10T3V4S1ZW5G7N7R1C7F4N10102、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.
43、确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCT8R6J7F10V5V8W9HG5Y7E3T8L6D8W10ZU6F1Z7E5H2F3V4103、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCD10X7W9E7Q2H9H8HO3F2U4C2W6L1D10ZR4R8L9V7R8O1S10104、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基
44、本时间D.准备与结束时间【答案】 ACC5A10Y4C7D6M2B3HE6Y9H4K2E2K10F3ZW2Y4A3T1N10Y2H9105、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACW9X3Z1E9M6X6C1HD1V3C1S4N3X5Z2ZU5L2T2H1V8A2W3106、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCW6P7D5G10I8O3B5HU1V3Y1U9E3H5U4ZN9E5X9C5J10N4T4107、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCX7P1O1K8L4Y2Z4HJ8H6J10A8H6F9B8ZC