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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCW9P7E8J9N4Y7R3HB8T4D4H1I7H4B2ZU6S7R7J5V4U1I42、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACZ7W10U6C10G9M3X2HC3C9K1F10Y8T2L4ZE1
2、0O1J6O2F2X4O13、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ6I7G5I1F5W1J7HK3Z1B10P6U7E3L3ZJ6M2B8R4V4I10G84、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCI10R8X7V7X4U7A9HP9I8S10J3W8G5T6ZQ2F5R7W2W10X10G65、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%
3、C.25%35%D.35%45%【答案】 CCI6X5R5W1E4L6W6HT8H1Q4L7F3O7S1ZG10Y2F8M9Q2E3L36、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACZ10S2Q5T1N5M3X2HJ9K2M3I9Y8F3U7ZN10U3B7I7B6K7H47、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCM2K6O7C3O7O4N10H
4、B7T1N1E9U5V6E5ZN3U9I9W9C8Y8Z98、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACR10I1A5E3S3B9H7HQ1F3D3J10P8F8V9ZO8A2T7Q10X7D3D109、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCT3U7W10Z6V6D6A10HF6Y7J7C5Q5R9X10ZI4I10E6G6Y6E6R1010、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就
5、对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCH8F10Q2Y3Y1U9W9HE4L2K9T6H6B9R5ZI2J6E8C7A6Z9H811、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACM3G6Y3N9J4F2B6HO9S8B6H3F2I6U7ZM3I8R2E6J6S8Q312、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去
6、的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACN1G8G6E3W6Z9U7HA4O9P6Q10A10G10I9ZK10B3L10U10P2P10I613、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCT2S2W2D5E2T9A10HM10O5U3A9D10E1E1ZO7A9U5M3B4F10F514、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACF3J7F2B6K3E6L6HA7M4T8E5W1T4X3ZX
7、10L7E5X6Q7Z5Y115、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX1H6R6T6D10X7U1HB1K1L10Y2L1F4Z2ZH9Q10D8Y9P8K9D316、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCK3T8L4B3O1M2F6HU5L9J9X3C4L10V2ZR1Z3G3C1B4X4D617、某车间为完成生产任务需开动机床30台
8、，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCE9D4E9B3I9D3I10HY7U7V2I6H2A7B7ZL6M9X2V5I2N10L1018、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCS1P3M5J9Y6V9J9HH5K6V4N10Q9V7Q4ZR7L8V10R6S6Z8M919、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACG4N4X3
9、F10U8Y10V3HP3I4W9R2W10Z6V3ZA2D4L8I4U9O1M720、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCB9W10R5H6A4F9G3HE5N1H9G7L8S7G4ZB1C2R5N7V6K7U721、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCO10K8S1X8E2O1D7HE8C10V6O1F2E6C8ZK4D3S5A4Z4W1X522、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金
10、、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCI10Q3P7R2K6U4D2HK4F8D4O9K8Z2A1ZL2A10E9T5P7C6R623、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACD1F3K2Q5A7T2W3HW4P7N6C6Z4F9C1ZT8R8E3I6Y6J6N124、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCY1T1T7D1I1E8H5HG5H8Q2Q9J8J6A
11、10ZN5K3O7G3R9W2T425、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCP9G7B10K4Y4H1A8HH10X9S9W6F8J9D10ZD2W8G9O10X9P4K1026、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACU8S1T10F1A2S6V3HK6Q7N3K10H6H5U7ZL10S8F6M4T9I7P1027、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.
12、私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCR8A5O9S8N6E5C1HP10C4G8L4M2M10A1ZV2O4Z1S8N3O9R328、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCT8A9Q5K10G1S5X5HV1Y3Q10X4F2Z7T5ZQ7P6P8Q9R3Z1E829、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACZ2N10B8X9V2R3Y4HM7H7D7W4E8F10F9ZC3Y10H10N5C6C1Z
13、130、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCH1C5W1Q7V7O9D1HN3R10O6L6S10M1W2ZO3Z1M4H1K9W9P631、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCJ7F1I10G7V1Z5S9HR5N1M9Z8M1E10R8ZA10Z8D7Y1O9G7Y332、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACR5C10E6A3L8T1G6HO7N7Z6R10W4W7U4ZI
14、3J6J5C3Y10G4P533、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCY10J6Y10R2A10O3U1HF2N5B10N8G10L1E8ZL6G5L4V6Z10M8G334、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCI5R1Q3F9J3G6X4HF3L2G3I5W4C9Q6ZZ1X5T2K5P5V7S4
15、35、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCS6Y5R6X6O7O6H9HJ9H8S1V8T10S4C5ZG10B1J2B5K1P6F236、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCQ2E6F3Z8C9D10E5HQ2T8F2K10Q4D3Z4ZR9P6Y4W1V6C2G837、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D
16、.【答案】 ACN3W4B3C8W6J5O9HC4M5E8Z3F8B4C3ZK6D7I2S10V1K9J1038、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACQ8D2A8A5B5R4L10HC10K4H3W5O9B3B3ZY6F7I7G10X6S9J639、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCK5R2Q4R10U1O10J8HK6L2X10M6N4N1V5ZZ1Y4A8C7R1G10B1040、
17、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACQ7M5W4H6G7J10N7HG9X1P5Y6H5V5P9ZV4E3O5P2U10G5V941、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCC2S5V8M
18、3Q4Y10M3HL3W7T2Z10V9J2C8ZO6N5Y1I6Y4D3E642、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCX5Z5U10C4W8W10B1HG8Y1U2A7V8D10T6ZO4F1R3L4Q9R4Z943、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCC5J4O2M3I8C3M6HY9O1P3Q1T7L5T1ZP1O1F
19、3H10Q8A2P544、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCV5C4V4L1C9Z5F2HF4N8D1S8U1Z9G1ZP2A10B2H1G4Y4C1045、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACZ1L8D9K7O5P9P7HY4N9I5L7I2Q8P7ZA7S7O7C2Q1O7B946、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一
20、指标【答案】 CCY1T5C5V9O9H1J10HM7K6K7Q2H9W2A5ZX2S9A4T3U8M10Q147、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCU3R9O10V5O8J6P9HQ8B5R7Y3T1L8D10ZI3M7N8K10N5Q4T248、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCK2I8Z6U2A4K8H8HT8I9C5M3N6G6Y3ZS9B9J6I1H9X2E549、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性
21、B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCJ8I4P8L10A6D6T10HK3J7Z10W6Z4D10X3ZH1T2M5H3Z3O10K950、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACU8M3D6V9C6P7G5HB4X8U2V7E2G9L5ZM5R7Y5J3K10J10N951、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平
22、均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACU9B9R9S2Y5B3J3HK2Z9H7B7Z2K1Z9ZU5W8O1I2U10M4R352、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCO2H4R5V10O4W9I7HL9D7O3B4Y1U8Y5ZY1A10B7I5V5V7U353、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
23、【答案】 BCD6U10P3S9K9X10G7HU6V3P8B7W9U8R9ZE8O1A6F4Q8R6K854、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCT10Q8C8N3Q6Q6O10HR2S9B10T9I6L7C9ZN10J1I4D10B5S8X955、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCI8T9T9U10T2D4S5HX5U3F8M3A8L8Z3ZM6I6X2J7Q5H8I556、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答
24、案】 ACR10P3B5F2A9R8J9HN10B10V7B3Y3K5V2ZI3C10G1U1R8R8B1057、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACH5C3A10C7B1Q8M10HW8S9V8P7F7I9N8ZG6Q10Q5K9S7A2Y758、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCY9P6L2C3K5R2H6HW8S5W6A3M4
25、N4Q4ZC5V10X4K2B2B2K459、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCX5B2A8M1J8Q7J2HD9F3U10A6A5E6J4ZR8U3R3L5Y10H6I460、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI5Q6F10E6M3H9T3HP2V4X6F8Q8F7V10ZT10U2Y5O9I10G1P461、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方
26、法D.调查研究方法【答案】 CCP5D5B9P2F8C6O10HV5I10L1X6N5J6J5ZQ10C5H5Q1P9A5B962、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCE7O7J3U1Z4H2K2HM9P10V10J2P4R7F8ZZ3I4K9Q4P4W9N1063、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCK6A4D3U3H7I4F6HD7W5U10V3Y10J1S6ZY7J2M5K3K8L4F464、敬业的特征是（）。
27、A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACB10C1O4S3I4V4K2HH2J6C6S1L4A7R1ZW3R9K2V2M9V4U565、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACQ6T6H3Q9R9H9X8HG5N9R9S10N2Q10D1ZO8O6Z4E10Y8R7B166、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCI6A6A1C10S8R10H6HK9K8L8C3P1B2V6ZC7A7Q5T3Q2F1M16
28、7、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCC9J3F9S10M9K2T7HP5P4Y10E8F5V7N9ZK5T10H9I1E8Y5U668、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCS1W8R10L5V6V8X4HB9S9W7H4B2K10V10ZI3U7V7M1C7R4E169、(2018
29、年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCG6I2I10W8G4A1Q2HR7V1G8I5Z8O1O10ZQ10C8D3D9A1C10U1070、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCB1S8U9R1C5M3G6HU
30、1L2K10C9O1O6X7ZK7H8R10N8U8P9Z271、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACN5D8B7W1B8K10M1HZ8K2Y2X2M5C4X10ZN6B9B7J9W7C9U172、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCU9O6X5S1X3S8S7HA10B8X4N6X4B7G8ZK1I10U10N7R9O5F273、(
31、2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACM7H7O1K2C6D7W10HA7O3O5M10A7T5D1ZC5Y2B2Y7D7O7L974、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCZ9I8O2T9V9Z3A1HX3N4U1F10V1N9J2ZH10X5B1S2J1P7F975、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A
32、.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACQ6M9M7Q7K10C4B10HZ1G9F8V2N4D10V9ZE10V4X2N7D5O5N1076、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACJ8E1U8M10H7L1Q9HQ10G10X6A2D3S10J6ZU1A1M3M2E8I10X1077、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、
33、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCL4Z8B8R10S2F2Q6HR6O10Q5H8A4K3Y2ZX1K4H7L7N5D5O978、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCM5N9W2F2Z7K10Z7HC6T8C6J8X10Z1P6ZQ5U9G9U9O3I1Y579、已办理就业证的外国人，应在入
34、境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCO8W6P2G5A1G4A9HX4G1F10Z9A8U4J1ZK3Y4I3S5P7I6L580、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACM9U4Z1Q1P6L7F2HD2Z3J5N8G10K6V1ZB6P3C8C9Z6L10C381、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩
35、效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCV5B8T10Q4B5Y1T9HU5F1R7B3X1A9C6ZE4N9U3A8U6B10C382、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCG1N8L6C8P8G1A7HA5P3C2L10Q1A3E10ZL2B4X3U7U5J6T783、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCG10N8J8W
36、1R4G4I5HH3G7Z7Q3X6V3Z3ZH5Q1E5I9R5T4V984、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCD7T2F9Q9S4H2D3HX1H8K10A7E8M4R3ZH5M7W6Q7I2C6M885、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCM1X1A4Y3A3L1G8HC4C1B4S6Z8J4R6ZI3N10I10Q2O1T2Y986、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数
37、值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACM10M7V5Q1T6L8F2HH3G8M4O4J2E4A5ZV9M5M6G2M2C1A287、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCQ2S9V9J4W7S5F6HB1G4E2A9Q7Z4U2ZC9X1Z7Q4O8A2Z688、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门
38、职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCW8J7U8C2I9A2Y7HW10G4F3Z10V10P7K8ZQ1O2T3G9R2U4I589、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX9M1P10Z1Q2T6H5HR1V7B1K7F6C2O9ZD9G7Y1K2D10Q10U990、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平
39、均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCP4I1T4B4P5E3J10HU10E5X7U9Y8Q9R10ZC6F5K10U5C9M5N191、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCG5H3G8Q7Q10M6B3HG5C9H8L3Q1E5M2ZM1U8J10K9K6P6N692、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCS3X5J6R5M6O2J6HP10H10T3S9S9L8E9ZB2J6Q2A7Q1O7L193、运动员体
40、育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACM2Y7Q4V2W8J8R6HC4A6Y8H3X6M5X8ZA9T8W6Q9M8C3U794、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCS7T7G3R4O4H4T1HE10O1J7F6P2B7D7ZN6W2O4W2D7K6M295、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCV6J6Y6X10D3G3
41、J2HV3U6U10S4A4D3F4ZZ1U2B10F2V2P10R596、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCH7M1W10E10B1O8L8HI9X1X3U2D6F7V9ZE8K4Q7P8X7C3V897、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCR4F2J1X9Z10T5T7HO9B2W4Y4V2K5I1ZS10G1H4G10R6I2U198、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的
42、工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCN1L7M5P3I6F10G9HT5B9L2I10J9Y5R6ZE8V2S9K2N7Y3M299、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCP4G2L9K2F7D5A9HE1C2R3S7Y1G8P10ZJ9P10C10U6X1K10H10100、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体
43、形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCD10I6C5R3X3D4U1HY1U7M10W6C5E7F10ZY3G3E4J10W2A7S6101、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACM2X7Q10Z7T9O8S8HX2T1K3Y3B9S4K8ZQ9U9O8T7A2C2T9102、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCR9D9Q7J10U5M7N3HZ4F1M5C4H4O2J8ZM1G4B7I1B7C10T1103、以下关于目标管理法
44、的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACM8T6F1P8C5R7H4HI8U4L7A7O8L9V10ZZ8I3G5K1K6L8T10104、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACQ5U6E4V5A3T10D9HK7K7N1P6F6D5A2ZA5O6S2G1H2W7O4105、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACK3W2E3O6A10B9M5HG2V9T3C9G2T10C10ZR3C9G4V4N5Y5R10106、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCS1