《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题完整答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题完整答案(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCY6V10Y6M6H10Q2K10HB1L8O2U8H10H8X7ZD5N7S2S4U2C3J92、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCB8K10I9Z7J1A7T6HZ7I1X6I6D4A3Z3ZH7Q2T7G3V6E10N13、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决
2、策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCL10P4W9B1I10O4T5HX8C9Z10X10H10A7J7ZZ5H6P1G4A3M7Q54、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCY2V7I1N4Z7X1D9
3、HF8Y3O7C4I4D7W4ZJ2I8Y5C7T8H4P45、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACE9F4N8U3C7Z9V2HI9F2Q1C3Z6L2M5ZR8T9Q2G9N7X5P36、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCC5Q4E4R1W4K8G6HU5O7Y8Z6B8X6B1ZD4B6Q3D7A5P2H107、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员
4、重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCY7S9L8B3F6F9M2HI4Y1F7V4P8O2U7ZN6K9X4S6B1X6S28、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCC3R5J1N3U8V10W6HI5P7N3Q7U6M8Y10ZV8O10T10N8I2V1Z39、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等
5、级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB7D4F1M7S9T2C6HX10P10Z8P2X7O10W4ZK1N9Z8B2L2C10Y810、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACU6C9R1H2K10H7L5HS4N9Z7D10J9M2D3ZY7V1F4J9J9Y10K1011、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCH6U1A7T9P1P4G9HF9J10Q9O3X2V9J3ZY6W3N4N1
6、E4X4H312、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCL5I4I8U7S6M10P3HX6C8U2E10Z1G7A5ZV6Y9X8J10N7K10J713、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACE4A9V4J8O5P9L6HQ3N2Z9C4B8V4H4ZV9Z2L3Y2H10K3F814、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快
7、【答案】 CCZ5T1A5I8C1K6O8HJ6H1D1Z1A10Y1Q9ZZ10F10M7L5H4I10F715、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCF7J3A9B10C8E10A5HO3F6N8E3A9W2U6ZB10O1M8L8A7N7S416、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCP10L8M7T7F5C9Y5HE7U6K4J3W9H2W5ZY10M6J2D2P9K4
8、T417、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACA5R1H1Q4D3T9Z6HB5C7W9C3F8V6W1ZP5U4F7E4D8W7A318、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCY7P6M5H5H5F3W3HU6P5A6L9J1N5F10ZW7M7Y10L4Q5O4A619、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比
9、例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCI7P7J3K3R2J8V3HZ2E4P1W7Z4L2C8ZP3I2G6A8I3V10I1020、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCF8Z10A10S6X7I1O7HU6X5W10K8K4H9D10ZS10A9Q7Q3A9T3V721、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCO5C1J7P4
10、R3Y1L6HB9H10V7G2L6I3F3ZB6R3E3R4D6X9H822、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCJ1Y8V2I5T7T5Y9HD7H9M5J10X2M10R4ZM10I10V4A5P8M4R823、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACS9F1Y6P4H4Q2M7HB4D2N9D7
11、W10Q3B7ZW1Z4U10J2C3P9V424、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCJ5B5O1Y10C4Y2C5HX9X7M10S6N6Z7M1ZL4N1P7N4Z7W4S725、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCR1Z7E9I1G10A9Z5HJ4U10R10S2O9K1X3ZE4H9O2W7F4D1Z926、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，
12、尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCY10O8N2H5N9V9S8HK8V10K6J2L7P2C2ZU1H2S6L2Z10B8P227、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCI9X9E9C7L1N3D3HB8U10R1X5V6U9I3ZC6U9X1Y10P6G1T728、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACS2P
13、4M3H1N6T4T4HP1Q8Q5R9Y1A10B3ZB10V10Y8U6K9J9B1029、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE3G4W8G9J10J7O3HF1O7F7A3Y2M1H2ZG10B3R5C10J7J3U430、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACC4K10G4B3O9G3V10HQ
14、8D7C4V9E6V10N4ZM9M5Q5Q4U10O7E331、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCE3D6J7N6X9P9I2HS10D2P8Z1K4D3Z4ZJ7W8S8D1A9S10A1032、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCE5C8A10F4U2I4D1HZ10Z1Y2J7V9G2G1ZZ10O8M3S1Y2T3W533、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合
15、理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCE8J3D8S3D4T1Q4HL6S6U9T5S10O3Z7ZM3N1R5P3K8B4U1034、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCS7P1U2A2G9P10K10HQ2O5C4T9V4C9M3ZQ1B10C6P6C6B1H735、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCJ3F1K6E8P
16、6F4Y7HT10D2T10K4H6P9K6ZM8Q5J1Z1C9M6C436、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCT7G10E7W7P2H3U4HQ9V5T2C7M8N9C10ZT7S4P9B1Z8N8T737、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCQ1O1N4T2R4Y9C5HB9F1H2
17、E10Q9E9V2ZT9S2Q8K7Y8L7A938、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCU5B5B1Z1O2J3I1HE1K9R4G8M1M9O2ZX6O3F2L2E10I6I439、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCA9I10A10D5W4I10M9HO6Z2A2A1R9I4T8ZY1
18、U9X7V9H10B1X840、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACZ1G3G1V2W5G2G1HS6D9S8O4P8V8L6ZR5Z9Y4T9M10A7S541、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCR10F9N5P6L1Z3G2HQ1O4W10O4W10U1C6ZP4R10F7P7Z7V5M242、职业道德修
19、养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCZ3V4B8K1V5C10U2HN4I3X5B10C7F9M7ZV7U7B6Y3U7G10V743、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCP5O7Q2D1C3L7D5HJ7Y7H9B1P7Y6J5ZJ6D9Z8U2V4S9H844、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训
20、教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCP3V1G5C7P8Q7X2HU2L1W6P5D10O6M8ZQ8C7T9Z7Y5I4A145、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACL7U9N9P10B2T6O8HC9T9D5P5P10X3O1ZD9W7W2D9M9U5T146、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACO10Z8S8X10S4F8S4HU5Y7E7H3Q7D2X7ZE6G10V9R5C2V10T147、（）是指雇
21、员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCZ9G9H5Z7X10S5S3HY6P4Q1J9M3G5M1ZB10P7K2C3Y8P8F248、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCS2R4N3A2B7D5H6HQ4R9T1V8S4F1U5ZM6B8H4B6R2C3F749、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCJ2W6P10M7H3T7J2
22、HH7F4X6J5M6I1F5ZZ1N6L4D9A1Y5K150、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCP8K1F4X10Y2K6R9HT10G7J1A2E2O4E9ZN8W5W6P1Q10D2Z751、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACF5C7K4D3I1Z4J9HD1Z8B7V4A3B3Q4ZD8E7N10L10Z8H8E1052、满足权力需要的行为不包括()A.
23、解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACK4R4U3W2D6T2O9HY6E7Z4K3Q3W9H1ZI6L4O9K4K4M3E353、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCZ9O4K7I8R10A3L3HZ8Y5Z9Q5D4Z7A10ZS6D6R4C10B5S6K854、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCU10I8A2J2P9M9K1HJ4F10T7F4P7R4Y7ZI5
24、C3P10H5C7E9J855、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCL3E5C6F6T1A1U5HB9M8N5E1E10C3B1ZH4A1T1K2U4Q6A956、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCN5Y3P4H4R2S1Y5HR8N3L5I7R7U8C7ZE7P8B10Y6D4S4S557、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工
25、时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACY10N1M9M7T9L6Y1HW1W1X9H5H3R6M10ZI4F9U4T9B10P10O258、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCU4V5O8S6K9A5M9HK1X6D8Q4K6C4V9ZS4Z7U8Q10Q10M2G959、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际
26、情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACP3G5J7M5S5E5O9HQ5P6F7N10Z3J8N9ZH3D6Z3J8L10Y10A560、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACG6W3H10M7A10Z8W6HI7B3L6P8Y10R1O6ZY2I8E8D6C2D5T961、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分
27、层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR3D7K6P2T7J7C1HF7V3C10C4H7S5X2ZQ4D10O8F2I4F8W562、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR7P7F4Z2N1X10G8HH6V3J7H10U5I9B6ZI5B4W9S6J9D8F763、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCL3K4O7R2Q8J10P8HB6K10B4X9O6G3V2ZL3G4N5
28、T1C2P1M964、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCF2L5G4H2U6I6U8HY6Z7E5R1V5L3K9ZO8Q7D3O8H2D6Z765、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACE2H7D8A4P3Q8O9HB5M4V1M10M6T10V3ZX4M2U2S3C
29、1Z4P466、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCH9Y5H3X5V2H7T8HD2T7L3I7B4F5T9ZP6R5J4Z1S6S10C167、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCQ9V8P8U8T1C10P10HV2O1D10W8D6R8H4ZG2F3I9G9V2Z10L568、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACR10O4K7C2
30、I3W8N5HW1Y7Y3E4N6X7S2ZD10E3O5J1N9D10Z269、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCK2B4S3U3K9E2S5HN9N2F4N6K10X6J7ZB8I10T9R10Z9D6E370、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACX9N1Q10Y7S9E5B7HL10U5Q7C9B8D
31、5T8ZB10F2M1E7V9E7F571、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACK7G6T9S6L1F2L1HY4K2L6U2J1C5R6ZO8A4O3F9W1U8B1072、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACM1O1B1B2L10V9B7HB6F10L10V1Q9Q6H4ZV2B5E1S8U6I6V373、()是指对本
32、企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACC7Y2U4T3P2A9K7HA2G10S7I5T8J2V4ZX1R2X7Y4L4N1L674、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCA8U10K3O4C10E2F5HM10J8B10Z5H1U6P4ZH9P4A5K6C3O4Q675、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACV8X2S8O5B5C4V8HY4V3D8X10O10M7S2ZI7T3X5A4O
33、6O9M176、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACF10F1C5C1T4I9P4HM8R9K6V1C5U8A5ZC8W5B4P4H6O8K677、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCP8E7P1H10R6Z2V9HW8O4G9X3Z10Q2J9ZG9V3M1W1A4S4V678、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCP6T5A8Z9Y6W
34、10W3HD9Z3E9Y10L2M9T5ZZ5N2Q3S5C5Z5E579、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACQ1V1I8Q7H2G7M7HE7H1J6Q7Z3G1I4ZK2Z3X4T5C3L2Q880、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACP3R9O9K9T4T1F1HO6Y3H6A8Z6V1N6ZU7C8H2G5P8O7K481、在管理形式上，现代人力资源管
35、理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCW10E6T7N3N10G3T9HY6A10P10G3D8J2A3ZG3N9H10M8X4N9M482、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCI4M1O4L9I2D7L9HM8M6J5T5J8L1O8ZK5Q7Y2V10P5F7I883、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCZ3M3X8P6A7H2S9HQ5G1R6M2I9Z6G1ZK7L8F8O
36、10R3O2Q884、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCS4Q1Q1S1J2L10D1HF9A10Y10S7B2H7G4ZR10K6K6D1N2Y7R585、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCJ6V3O3J10U7J8M1HJ2J5E4X4H5S3W5ZL7R9K6J
37、7L10E6H186、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCX6G3E6F7W6N6G4HS6N10A10V2E6W8C3ZE9H9O1N8M5S3X287、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCN3R2Z8W10L3I2N4HH10Y10U7Q10I5P9W5ZB9U7C10W1F10N6H188、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间
38、利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACV9L2K2N9W5T9B9HT8F4V6E2X8W3A4ZA5A1D2I8C4B9Y389、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCK6N4D8M6B1D9C8HN2I2U3L6N9D5E9ZZ10U8M6S1Y5M4K490、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善
39、B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACG8F7V5R7S9E1Q9HU7V4Z5U10V9N8G1ZJ4W10Y4M1O3A9T891、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACD7L8L5E2A1P8G8HH7O10L6M9C4Q10S2ZO10Q7V5K9I7O8U392、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公
40、司【答案】 CCV1B10P6Z3B5S5R2HC1O4W5I2I8A4J2ZJ7W6X8H9J5Q1H793、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCO7I10J5C10Y1M7K10HR2Z9U8W6N8U2J9ZS1Y8P7M5M8K2Y694、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCB3T9L10C8H10K5N10HT8M10T6Z4G1Z7B6ZL3Q2J5
41、I6V10C4V895、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCG9H5K7Y7J6O3F1HO4Q9U2I6I3U4Z10ZP6R8H5Y4E4D2V496、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACU2D7D8P4B10J2X10HR2B6E9T4Z1Q1N7ZO1U1M3O2N4N6V997、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策
42、的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCD10W7N5U9V6G5H6HD2M7A6U9I6J10J5ZE4U3B2O5A3N7M698、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCH6C1E7C6N4S1H2HA8U4B5E6S4V7S10ZV7P1F9L5N10E4N599、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCZ3V10K10J1O1D9
43、D4HE7I2S4P10R9W4C7ZB7S9E2P1Q7B10N7100、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCQ8Q9U1D5P10A5D8HE6G1F1E10I3P6C5ZC10P6X3V6I1J1N6101、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCU1F3N6S10P4N10I1HW10A4Y9M
44、9N7U4Q10ZP9G9K3V8T8L2S2102、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACU4P9M10O7R4O8I4HV5G7K3F1Q2G2U8ZN9B1R7P6A7V7R8103、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCC2S1G4U8F4S8M9HU9S6J7W8B2I1I8ZA10E7S3P9Q10O9A3104、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA3H6M3Y5T3P3T10HF4M7H8D4G10I5U9ZP10Y3I7K7P3C1S6105、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACH7I8B1J6W9N10L9HA7H8U9H7M1Y6