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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是()。A.外出度假的公司职员B.在公司里做兼职的大学生C.私营公司的老板D.退休后被返聘的大学教授【答案】 BCV4B6R9N9H8X8U9HW9W9L5K9G10X2O5ZI5Q4A5C2P7B6L72、关于工作分析实施的说法,错误的是A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理【答案】 CCT5M5W9
2、E4D4S5B6HV9A5Y2A9M2L1M3ZX3Y1T10Q3Y3C1Y63、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A.10B.15C.30D.60【答案】 CCU5E3E7U10P6G1X8HY6W5W7F1K8G3S2ZD2W8T8Z6F9Z8G34、自我存在和自我行为理由的出发点是（）。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCC9L6Z8J2Y7K2L4HS3P7W10I10S1V1C10ZL6G4I1Z10U4T1N15、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励。A.销售人员B.企业员工C.股东
3、D.经理【答案】 DCA2O1W3L3K6T4R1HO1D6U4L10M6Q5M3ZU7E2V5O5L10X1P76、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 BCQ8J10S8N5T6E5M2HG7X2O1R7O10W7W6ZC7W2A4D7Z6K8O27、某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展壮大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人
4、决定；但是，随着企业规模的扩大以及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。A.头脑风暴法B.阶梯技术C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 BCK7T2Y7N4E1G5R1HP6G1Q4Z8Y3O9S2ZG10P10G5Y2S9H6E48、管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（）。2012年真题A.过滤作用B.选择性
5、知觉C.情绪因素D.语言理解能力【答案】 BCV9N9A8S10O9G6A2HX5G8H3H7W4P10M5ZK4I8L1E5U6N3M29、 关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理可以促进企业绩效的提升【答案】 BCG2O4W8K1X1K9R8HG7C8Z9U3Z4R4O6ZY2H7U8A9G3N3S310、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作
6、研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACI5F2Y10L1H9O9O6HJ8K7Y8S2J8B4N9ZU9T5E10K9E8K2L211、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCU5D1E7V10Y4E7X9HC7U9B4R5L7S6D8ZD3H6Z5J7S9R1N212、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定
7、为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 DCK6U5Q10K1N6S2Q9HS9E10E3U10C1N3Z8ZZ1W10K9T4X4O6J913、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月
8、也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持
9、沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCN7V7P8I6F4P8Z5HF10X10N1V8J5H4E1ZJ8G9E3G2R2G2Q814、（2019年真题）（ ）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。A.1983年6月B.1984年6月C.2001年6月D.1999年6月【答案】 ACF2Y5P9C7K10Z10O8HV3N9Y7C2K6X8B4ZL3K6O2W5I5K7E715、近
10、来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.员工服务计划B.企业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计
11、划【答案】 DCI4C2X5I8T10E1L9HF8V10G8L6P6S10J6ZS2L3N10Z5L8P3M416、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCD7M7R6P1A10J2G1HE9S2Z9S3O2W1C8ZF10U5Z5V9N10V10V1017、惟一适用于各类工作的分析方法是（）。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCY4T3M6A5Y7C2I2HR9U6H8Q3K1J3P8ZF6C6U6G2M3K3C1018、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（ ）。A.
12、压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】 BCO4V5J4G8Z10G10B3HF3U9Y3B1E4T9U10ZJ1N5M8Q4M8R7W419、关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略C.绩效管理仅仅是
13、一个测量和评估的过程D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映【答案】 CCE9T10J10U10D9L7V6HC9E1L1S6H8J10S1ZH4Z6S7N4K9G5E920、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。A.便于收集有关任职资格的信息B.影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCU2P4Y1Y3W7A1A9HA2L10Q1V1M3J1D5ZR10Y9F8I8N8B8G321、在设计（ ）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A.职位
14、薪酬B.福利C.能力薪酬D.技能薪酬【答案】 CCD5B2A7M3P6V4G10HX5W2N5M3A8I1W6ZX6C4D1N9J6Z10Y422、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()评估。A.反应B.学习C.工作行为D.结果【答案】 CCQ3Y5S4A9D10X7Q5HT10P9U5R8R5C10U4ZI3P4B7G5T7V1G223、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷
15、调查法确定C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 DCQ10Z5Z4I8Q2K10A8HR4G4C8F4B6C5J7ZA3M2P8F2L2P5R324、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是()A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。C.大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCH5I6J6Z6I4P2B1HP3C8
16、K1C6B2F5J7ZO7I5L10W2J5K2Z425、以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为（）。A.社会取向B.情境取向C.自我取向D.关系取向【答案】 CCP3A10Z5K10Z7N5T5HA3J8X5I3G2I8J4ZH2F7J10C1G6M6O426、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委
17、员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.10B.9C.6D.5【答案】 DCW3X6D9V1U5N4O1HW9H4U6F2N6D9N4ZG9K10K9D7E7X3A927、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。A.生产要素理论B.X效率理论C.人力资本投资理论D.企业核心竞争力理论【答案】 CCR3W6M6D2I1K8L9HB6K5M2O5I
18、3F5F5ZD6L8L4J10M10Z7P1028、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.不订立书面劳动合同【答案】 ACL10N10B9J3L8V5K6HX6C4B10W4Q3H4Q5ZT5P8F8K8J2G5E829、关于培训与开发中的讲授法说法，错误的是（ ）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体学员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCQ9U8R5Z1X2M7Z10HR3L3F3O2R5M8V3ZW1O5G2
19、X9E1V4B730、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（ ）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感【答案】 DCL9B1M1W5I9K2K7HO10V10W7G7W10K1M4ZU10F6M1W4V8V1E231、材料题A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCU2G9G5A5W8V9O2HC7O3E8M3R7H3S7ZS2U6U4V8B6Y9R232
20、、关于竞业限制期限的说法，正确的是（）。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCN5G4Q9N9J7D10O1HM7I3O7R6Y10E2L3ZW8D3E2R5C2R4Y533、通过（ ），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。A.利用反馈B.精简语言C.主动倾听D.情绪控制【答案】 CCL3L7V4J5C2R4K4HG8A7M7V9H1I1X8ZZ6Z1Q5B6J2F9T734、
21、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACD2B2X9V9L7T10A6HA8A8L2G3I5F7X9ZB9L8G5E10I9E6G935、某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单
22、位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，属于()。A.基本薪酬B.福利C.内在报酬D.外在报酬【答案】 CCO3B1V5P2Z4Y3V5HL10X5R10B4Q9Q1I6ZD4F6G10B6M3S9P436、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：如果由你来负责这项工作，你首先应该()
23、。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACT7C2T7Q8F7C5R5HR8V7U10F3W7T3A3ZU1G8T10C9G2R3L337、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCN10A1S2O4X8M5K10HL1W5N8G3W5V6S2ZZ3L6K10T6B4X4Y838、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。
24、调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中
25、长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 CCK8A1S6U2U3T5C7HP9Q4K6D3J7N8G3ZO4B9E6Z5A3M9L339、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在
26、本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满()年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.15【答案】 CCI5B8N8F7D1M3R9HA9X8B9N2W5S9X10ZS3Y3F5V3T6O2K440、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立C.劳动关系可通过事实上的用工确立D.建立劳动关系应当订立劳动合同【答案】 BCJ4Q8V2J4J10K6R4HO9N10Z5P3K6S9X7ZK10B2A6Q
27、6P3O7L841、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCX7B8L2N4K8X2C9HM5A8W10W10K4U4V5ZF8R7J5U2K10L1Q342、订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.和平共处D.合法【答案】 DCD9Z5V5B3Q1D5U7HW4R5Y7F5V1M8R4ZK5W3L4T9G5B1V743、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直
28、的和横向沟通的结合是（ ）沟通。A.链状沟通B.环状沟通C.轮状沟通D.交错型沟通【答案】 BCU3C5W9Z3G4U8W5HP7P3F3E1V2U2X4ZX1X8S6T1Q4W9J944、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）A.劳动B.土地C.企业家D.知识【答案】 BCI3Y8Q1J9O4X8C3HW5Z9H7W6L2L2V2ZE4C10G1D1V2G6N945、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）A.劳动B.土地C.企业家D.知识【答案】 BCL4G1V5F6L4W9U5HD2J8M3Y3N3R6E4ZN9X7W4P2K2H9G946、企业招聘信息中不能出现“35
29、岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是()因素对招聘活动的影响。A.外部劳动力市场B.企业的政策C.国家法律法规D.企业的自身形象【答案】 CCI9S6L10F10M3Y7R4HO9J6I4L2Y8K3N5ZF5N10V3S9T7I3G147、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相
30、似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCJ4S10A7C4F7V9L1HB3T2W6S7Q9L8W8ZZ7M1K4B9Q4A8Z248、关于工作概念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCT3C7W9R10I6K7H1HE7P6Z5B5K9Q3J1ZK3F6J3S2H2L2H249、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起()。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCX9A10O4O10V7F9P3HQ1B6W6
31、K6U5E5H10ZT4F3V1K6Q1T5V850、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCO3R9V1M7B9C1F4HW9H3R10Y2I1K4G10ZE6L2Z2S10W3L2N951、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCU4H10U8D1A5R4Y4HJ5B9V3Z7J9J3B3ZJ6N4B10I3C6O8M652、（2
32、020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（ ）。A.技能多样性B.任务完整性C.考核随机性D.任务重要性【答案】 CCR2Y1O2P7R9C8X8HC2V5F6S4G6R3G10ZW8Q4E4O6Z6C10F153、下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组
33、合【答案】 ACC8Z10Q8E3W1V3B8HM4Z1V2X8V3O10X9ZR3X8X2Q8R8O8P1054、“人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACI9F7R3F1Y6N9C10HI7B2Y2B5A7O1Q3ZV8D10P6H9L10S9V655、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳B.在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一
34、样的C.生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素D.个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响【答案】 CCO4Z5J5H7Z3C2Y5HH1J3V7G6X6G7O8ZD10I9O1P9K6R8U456、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACA10L10Z5K7J10Q3N4HP8X9P7P9C9R5L6ZD3K2C7F2V9V10G357、下列情形中,符合法律规定的是()。A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低T资标准的80%B.小赵与某公司订立的劳动合同
35、仅约定了试用期C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月【答案】 CCJ8A4D10W5Q2L1C2HB2P4U1H1B7N2Y9ZV1L7Y4J7F8M4P758、关于绩效的说法，错误的是（）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCD6L8D4B3V10C8H9HU8T10C7H2Y2H9N1ZG10L9B8U3Y7D4C359、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是()天/月。A.20B.20
36、.83C.20.85D.21【答案】 BCE3Q1B1X6E1K4E5HR3D1O1W8A2Y3K3ZJ4Q9N10U5T2C4Y860、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 DCY6X8X2Q2W7L1Q1HU3E7C9J1T2G9X5ZM6C8Q5Q7I7X8C461、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCL1K1J4W1I9Z3N2HC3J2Z5H1L9H6N3ZZ9D1T5K7K2D6F862、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检
37、测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.猎头公司B.内部人推荐C.校园招募D.电子招募广告【答案】 CCU6K9N1O2Q4D5P4HX4L3Q10U3A6M4X3ZB9P2C6T6F4W9O563、主题专家会议的主持人最好是（ ）。A.优秀员工B.最高领导层C.人力资源部门经理D.企业内与目标职位相关的中层管理者【答案】 DCS4Q5O4R5W6W7D3HL7Y5T10A1A4A4C9ZA1V2Q5D8H7U
38、7O664、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A.从高校招聘B.职业介绍机构介绍C.内部人员推荐D.人力资源数据库搜索【答案】 BCR6Q2L2N8C10A9T1HI10J1H10S1B9N10Q9ZE10I3F3H8I2F2P465、绩效考核结果不在（）方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCB9C6D6W3U10O7U3HP3Q4T2N2C9E8Y7ZL4L2W1R10P5A4Z166、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（ ）。A.激励性原则B.竞
39、争性原则C.团队性原则D.隐性报酬原则【答案】 DCV2X9K4N5Y9F3N10HI3G5D3F6H3W4K3ZX4R9Y3E5Q3D9R167、（2020年真题）员工减压的措施不包括（ ）。A.改善组织的工作条件和环境B.提高心理保健能力C.在组织制度上帮助员工减轻压力D.更换工作【答案】 DCE1V2G5T4R7O6P10HM5H1T10L2C1N10P10ZU7Z1Y3J6K4C4J368、关于压力来源的说法,错误的是()。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织
40、变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力财务问题等【答案】 BCY4K6W6W2G7Q10A5HA7P7N10P2S4M5Q4ZN6K10P9Y3D6U4X269、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训与开发的监督和改进【答案】 CCR1E8U7T9Q2C7W5HI10A3T8G6G4K3O3ZP2I7D2P5F5M6T370、关于绩效的说法,错误的是()。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【
41、答案】 CCO2X6R2J1S7S8K7HQ6N6P6M8D3W1P6ZY1V2V1M9J4Q1Q371、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视【答案】 BCC2R10D9D1X10Q3G8HG3U4X6J3E6D9P10ZJ1X6H4C4N4K6Q872、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（）。A.个人主义价值观B.外在价值观C.工具性价值观D.宗教性价值观【答案】 CCY4X8Y8G5I4X4A7HK10O3P8H10W3L8M1ZR10K6B2A8X2D4X573、员工对工作不满的反应方式中体现建设
42、性和积极特征的是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 BCY5M1C8Y3N3H2X3HK7Z2G6Y2S10J6Q6ZM1D1E9R5N5U6T174、社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在()。A.不可替代性B.异质性C.同质性D.可替代性【答案】 BCT10J7N8D7R10S5K7HA10V10Y2X1Q8Q7V6ZP9J9U5R4O8P4U975、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCV2D5B3O9A6G8
43、E4HA7I5O6K10K4B10H1ZM3D4J3J8J7H6Y276、（）是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。A.实施主体B.实施时间C.控制活动D.标杆职位【答案】 CCY5O9B1H9W9M4R9HT8C10A9W4B5Q5C4ZT5S8C4E3L3B4S877、关于价值观的陈述，错误的是（）。A.价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象B.价值观既是内隐的，也是外显的C.价值观随具体的情境不同而改变D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用【答案】 CCR4G6H2N4S6U8O6HE2O10G3R3Q7C1S1ZK2U10Z1J7X5T4V478、（）是贯
44、穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。A.实施主体B.实施时间C.控制活动D.标杆职位【答案】 CCN1D2B10U7D10X5F4HZ5D8H4O7R9Z10M9ZO3Q3O1N9J7O4W279、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.
45、社交【答案】 ACC8Y1H8U10K4A8Y3HE5T3N8J10Z2O9Y8ZY9D1F1G8T7N9F680、在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致()。A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升【答案】 BCK3A2C3K10E1S10D1HR9R10Z6K8R3L1Y2ZI7M2V1U10I10I3W581、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 ACT6O3X7L4R6S6U4HL8I5A7G6B5J5O5ZB10B2R10O4A4P2U682、下列各项不属于垂直沟通的是（）。A.生产经理听取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与营销经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】 CCP3Y10D6J3R10Z3N2HC9C6I10D8N6U3B4ZQ5W3A9Q8C4K10C183、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU1T7K9C9R6W10L6HV6O6V6