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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）。A.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一个最基本的底数D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中【答案】 CCX6P4D8O7H4B9A6HE7W7S7A2F2A10W6ZD3V8P6H9X3Z4V52、从测试内容来看，（ ）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 ACB9Y10F10B3B10C3P3HA2L8V7A5W2I
2、9U6ZR10X6V2A5U8J7V23、根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历【答案】 ACR7O2F4Z10K8R3E1HT6K8Z5B3I5D9Z6ZI4V10Y6X1J1A1S34、从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。A.主体B.表现形式C.功能D.层次【答案】 DCV7B4K1Z7U6M8X3HV6D1F1H10Q9Y6I10ZH1J10S2J3T1Z3R15、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象
3、力【答案】 BCT4E7V4I9C6U4H6HN6R8W9V7Y8X3Z10ZF4R1T4K10J5A4D46、()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视【答案】 ACF10G5O5I3R8E6P2HO2Q6L4T2M7X5U6ZX2E4V8Q6J1E3H47、关于作业疲劳的说法,错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCA3O
4、1J4Z2R7Y7H6HT1D9H7H5Q9W9J1ZB4S2Z2T3M2C1B98、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标【答案】 BCC6T3U4D10X6S3L2HF9P3J9D8F5Q3T4ZG10C6F1U1K6T7P79、关于案例研讨法的说法,错误的是()A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】 BCG6V10J8P5T
5、7P8D6HK1N8V10D9Y5P3S1ZW7F2M2Z7Z3Q2T910、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACV5P4O2V9H10Z2W10HB6J8Z2O5I8D10N10ZV5D1B2O10I8D1E911、绩效考核结果不在（）方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCY2G5X5O10L7H4W1HE3S6D6K8M3V9E6ZL5U8Z2G3X9O
6、5C912、（ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 ACQ5E1O8J3F10N9U2HP9P5W9B7C2X8Z8ZD1T1P10A7K4N3X413、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应
7、补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.劳动行政部门可以对该公司进行处理B.劳动人事争议仲裁委员会可以受理小侯因此提起的仲裁申请C.劳动行政部门可以责令该公司限期改正D.劳动行政部门可以直接要求该公司加倍向小侯支付赔偿金【答案】 DCF7P10X5C9J1O2Z5HF7T10W2P4K7V2F7ZF1B1O6B10Q2U9U714、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCA7X10D3E1A4M8R8HC9K8S7H8Y6A7J5ZU6D3J7X2U4D3M315、A公司本来是一家效益比较好的
8、制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集
9、体提出了谈判要求。A.在正常的工作环境中有34的小道消息是准确的B.会造成管理者沟通中的失误C.小道消息通常是百害而无一利D.无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情【答案】 ACY6H2R6C9G8H4R2HL8R6A4K2Y5M6U2ZY1J3W3L7U3P2R816、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACT8Y1C5J1V8Q6D5HC5G4R9B2Y1A2B8ZO5M1M8I8K8B7E317、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于
10、最低工资标准的()。A.70%B.75%C.80%D.85%【答案】 CCY8R4A3V5J8E7V5HK2S8C6M9A10S2D9ZQ8D5D6Q1T9X1Z818、关于作业疲劳的说法,正确的是（）A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCV7W4C2M1O1M8M1HC5W6Y9O4L4T1T9ZW3D6T6H10H3G5S1019、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案
11、】 ACW4I2O3E1D7U1R2HH1E10V3T7F9M9T10ZU8S3P6I10X7L3L820、（ ）是绩效管理体系设计的基础。A.工作内容B.工作联系C.工作分析D.人员招聘【答案】 CCH9B1S5N9K7K8G3HX8F9Z2U8E3X2Q8ZR7J5P5X8A6P6K321、职业中介实行()制度。A.免费服务B.公示C.行政许可D.登记备案【答案】 CCH10G4T1H1B10E6M8HD4R1W7R2T5X7Q8ZM8O7K6L4D4X4G822、关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日
12、C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCL5L3E9X9C8I5V9HI9J4W2M4I7H5Q10ZZ6W5N10A10G10K7O923、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是()。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACW4S3Z3F9Y5A4C9HR10P7R3F4I9J1T1ZF2I1M5H4F5A3S724、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬
13、水平时采用的是（ ）。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 CCF2L2H7Z7I4P4V9HP2D5Q3J4M2N6N1ZB9J8M4J5H1K4M625、弗里德曼提出的态度成分不包括（）。A.认知B.情感C.体验D.行为倾向【答案】 CCO8M6S10M3P8G10Z7HX9A6V3O10S8G4F10ZB2F5J2F5O8B8J326、根据以下材料，回答85-88题A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
14、【答案】 CCS4M8I10I4J3X3E2HM3J1Q7N4C5A3D4ZF9E3F2P9Y7A8W927、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACX8S10W2F1F4M4O8HA10F2H3R5R3M9S9ZG2B3H1L8Z1K3B328、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出
15、现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCV3E7N4E3O1Y2U3HA3N2Q3Y2O4S8N2ZD3W5S7S9T10J10K629、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A.国家的法律和法规对
16、组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCH3Q8M4Q8Q3H1P7HA5H9V6N9R7J1Q3ZR6X6F1F10C5O1Y130、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCU5B5Y2T4B6N7U4HZ7G4T2H10J8P3Y5ZL9R9T4O1L9J1J331、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B
17、.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACU5H9N1L9U6Q1N5HW8X5X5K4B8F8N1ZA6T2W1E4X9J6P332、（ ）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。A.心境B.激情C.应激D.情绪【答案】 ACB8T3B1V10H10M5L5HH6L1Z2V2M8Z1L6ZR1D5M3K7O6K5P933、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（?）。A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.
18、绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】 CCI10M8M3I6X9Q6J2HC4A3X9N8T9Z8V5ZF5A4G3O7R2W3T334、人力资源招聘流程的结束环节是（）oA.编制职位说明书B.评估招聘效果C.发布招聘信息D.回收应聘资料【答案】 BCW3V7U8P10C3F3O1HA1P2O9I6V5U1F6ZC6D9D10D1K3G4V135、劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了()。A.劳动力市场交易的延
19、续性B.劳动力市场交易条件的复杂性C.劳动力出售者地位的不利性D.劳动力市场的不确定性【答案】 ACI4W5B6I3J4S4T3HU7C9W4H7M10Q1P1ZF7X3I5G9D4T5F736、（2019年真题）下列关于智力的说法不正确的是（ ）。A.不同的工作对不同智力维度的要求相同B.会计需要有很好的数学能力C.市场调研员需要有出色的推理能力D.组织领导需要有较强的言语能力【答案】 ACC1N6G4Y5L4M1P4HN3O8I10O7N7A7K4ZH4E9F7O9F9V4H837、下列不属于进行员工工作满意度调查的意义的是（）。A.监控满意度B.改善沟通C.释放情感D.降低离职率【答案】
20、 DCK5G2B2Z2U10R1E3HA6W10B1R4O3U6B9ZG2W10V3O3Q10Y1O238、我国第一部劳动领域的法律是（）。A.劳动合同法B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动法【答案】 DCY1R1A6C3F6U4J6HF2E2F9R10M2F3B2ZH8X10B5R5K6B9A939、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。A.领导满意B.100%利用时间C.接到任务及时完成D.一季度销售额达到300万元【答案】 DCN3Z6I6Z8V10W10Y6HZ4I1H8V6Z4B6K2ZW10F2O4C2I10M2X440、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公
21、司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上
22、资料，回答下列问题：汤姆洗衣店的工资水平同周围社会的平均水平持平和采用高于同行业平均水平这些做法的直接目的是()。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACF4Q7W3B6R2C9U5HL3W2E2L7N10V9I3ZA3C6O3V4W6L8V941、关于工作相关概念的说法，错误的是()。A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围【答案】 CCJ2F4X1V6P6T5C8HH9W3
23、Y9Y1R5D9B10ZK1I9Y2I9H3M9I442、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCY7U5A6T1F2V1Z4HB5S5W10O8U2D7B2ZS9T1H7P8X8K4B743、关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述【答案】 DCO1W9P4
24、K10F5D2T1HV1O5G7D2Z2L2B7ZC9C3L9W2Z1M5G1044、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（ ）。A.成本-效益分析B.过程评估C.临床评估D.效果评估【答案】 BCP5M6X10R2G9B1O3HO1M4X8M1V1X2O1ZG10S5T1X3Q9I5H1045、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。A.减少；减少B.减少；增加C.增加；减少D.增加；增加【答案】 CCR8Q8D1I9X3O2J9HW8Y8G5S2S9H3V5ZW
25、9J8R1Y2P4U5E746、案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线生产人员【答案】 CCH1F5H1S4L3C3N7HQ5D9P1D3Z1Y3X9ZT6Q1U7A5H3N6N947、关键绩效指标的“关键性”体现在()。A.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善B.指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点C.指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程D.指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准【答案】 BCG8T3I10C4C5D4B4HT5N4U10Q1U5R4M9ZF3K10Z9J2
26、V7L3A148、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍专业军人D.老年人【答案】 ACQ3S4A3L7D6F9A3HL5Y6E4D9J4M3F7ZW2P7S9D9O10B6C949、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCL8T1O9O8J4U7O6H
27、F7F2N3H7U7C1X9ZQ1M9S3N2M8C10B450、培训与开发的目标不包括（）A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果日标【答案】 BCV4Y9V2U4Z5Y4B8HB7F3P3D10X2G1V7ZV3J4W10W4V1Y9Z351、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 DCN2J5N2Q9O2X4H3HR8P6C8J4J1W4H8ZU10B2W5M3C9J3Y452、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（）。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】 ACI4
28、H1F10K9E9P6T8HF6V2O10I1W3G10R6ZM4P3O5Z7L2M7K753、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论【答案】 CCR9G9I7H6R10O1P8HN9P3Q2L4J10N10R6ZX3V8K1I2B10S3X954、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站
29、起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里
30、生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：案例中晓丽与赵总经理的沟通，若按方向分类属于()沟通。A.环状B.横向C.垂直D.
31、轮状【答案】 CCT5X10K6M8U9R9K6HS4S6J2U1C10L8N7ZZ9D9N9U10Z1Y2Y755、（）的本质是一种公平的交换或交易。A.薪酬B.内在薪酬C.外在薪酬D.福利【答案】 ACT10A10L7O6U2E10B4HK8Y10M1Y1A2M1Z3ZD9B6W3U5V4N3I1056、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCP3Z8I9V9L4T2V9HW9P8J5U6G10V1V1ZR10E4C10Q5O8P3D957、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观
32、点属于人格理论中的()理论。A.精神分析B.人本主义C.人格特质D.“大五”人格【答案】 BCL2S7B8Z8R6Z10I10HW2H10W5Y5N2J6I5ZI7Z9E7A4U2T5N658、下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCC4U8B8D1G6T4O3HJ8M10Y3D6M8W8M8ZC10W7D6R10P9N1U659、下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。A.对基础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生
33、B.体检工作要安排在签订劳动合同之后进行C.如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险D.重点体检项目应为本行业易发的职业病、工伤【答案】 BCG10S8P3H2V2Y2X5HY7A10S4T5X8V7N6ZS6U7T3S8L2M8O360、态度的（ ）指态度被意识到的程度。A.特殊性B.强度C.可接近性D.平衡性【答案】 CCS8X10G6O10D5Z9Q3HE7D9J1T10Y4C9N3ZM10S10N6H3V5P1D161、工作态度与价值观相比，其稳定性（）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACE9R1N1C10D10N10Y1HV9H10U8U2N4F3U9ZI9N10G6
34、S7H8G6V1062、劳动者应当履行的义务包括()。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCZ5S1S9L8X8N1D4HM8H1U6N6K8C1P4ZX8M6E5C9Z3F9X563、关于宽带式薪酬的说法,正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%【答案】 BCL10I8Y10V3L10D1O10HZ8F3M1A9I5C4N5ZJ8J1U10E9S2H8C664、法律规定中所指的未成年工，是指
35、（）的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCY3B7N5E3S2P5M2HL5O5I10I10S8I5P8ZJ4S1H8P4Z8F7Q465、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（）。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCV6U8U8Y9Z2S7V4HY10D2P8W7S3K6Z6ZW5G3R10C8G1J7V566、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACY3Z5D6G4V5Q2
36、L4HX7D1J6V10X2O7I4ZB9S1B9X1O5Z7J767、为障魔疾人的劳动权利残疾人就业条例规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是()A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCN1O9C5G3D7C4F6HZ8E3D2R3Y9V10Y1ZT10L1R5N10S2Z6H268、自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCD6F5R5X3Y3X5L3HV6V9T3L8Y5E3N4ZI5P4O6I9Q3N7Z969、新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。A.招聘、薪酬和培训等职
37、能活动B.人力资源政策的研发C.手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作D.出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询【答案】 CCB4O10V8N7H3O3T7HN10O7X5Q5G8U4Q6ZH10T7E6U6F3S8Y970、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同
38、，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACK4B1J7V6I1Q3V9HW7V5T9U10Q9X8K8ZL2T5F7K6O6O7B571、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的
39、所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团
40、体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACQ8E6W6J10U10X9S7HO4O4C8A8F5M10K7ZO10V7P7S1T6Q8Z672、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.核心福利计划D.混合匹配福利计划【答案】 DCB7I3P5O3Q9M7L7HC1D6P6C1O7W6Q10ZG1P8Q1R6A1T6Q973、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案
41、】 CCG5Q2K4J1N10J10V3HS7Y2R4B6L2I10Y9ZJ8L6L1Q1Q2I1O574、根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历【答案】 ACP5S2L8G9F8K1F2HX2R1I10O1R4G7F7ZE10H7F8L8D1Q6V375、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币40
42、00元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】 ACQ4K7Y10H10B8X10E1HN5Q8P7L8Z9N8I7ZY6R
43、6F3U5B1L1W576、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。A.个体对组织的投入状况B.组织的公平性C.组织的可靠性D.员工的个性特点【答案】 DCZ8J3I9O1A6J6G2HE7W1T9L8C4Q6I8ZT9V5Y10M9Y8Y6P177、用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会【答案】 BCC10L8A9I3D2E5F7HN3B2G1C3U7M5K4ZD3I4Y8L9A7G3U578、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品
44、耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD9Z3S5T3O10B2X5HL7K2Q7H9T9U1V6ZF8M1R9E1A6Y1T779、关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D.外表漂亮的人在说服方面更有优势【答案】 ACQ4Z8E5E9W9S3I1HK2R6Z8W7D2O1L10ZB10B10B7Y
45、4E1P2S180、关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。A.在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别B.因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性C.政府应当消除一切垄断性工资差别D.文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式【答案】 CCT5P6C5Z6R1T9K1HZ6S10M10T3I3D1V2ZC5B3V9X5K8W2N881、（2019年真题）关于人力资源表述不正确的是（ ）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCI5T3R7S1Z7V2F3HW9N4D6C6N10Y5A9ZM4N2L4X9R6R4T982、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.病假工资不低于当地最低工资的75B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200的工资报酬C.职工连续工作满两年可享受带薪休假D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理【答案】 DCL8P1F10Z2D3O8K6HL5M4R8T3G4X1Y2ZF3P5M9F6J6V10O1083、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（）。A.人员招聘录用以提