《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题加答案下载(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题加答案下载(吉林省专用).docx（89页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考核结果不在（）方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCY8H10F8U5E8B6V1HD10E2Z2T9T1Q8R4ZK10P1D6R5T7D9D62、下列关于迟到的表述不正确的是（）。A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系【答案】 BCP6W6X1W8
2、Y4I10Z9HE7T10K3U6G7G7C4ZJ5L6C3D5X2X8H43、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是()。A.公共就业服务机构B.职业中介机构C.职业培训机构D.职业技能鉴定机构【答案】 ACR2P4P2U9I9V7W2HQ2Q8I3N5O3D7E6ZN10V7J5I6V2B1G94、继续承诺是指()。A.员工对组织所带来的利益的认知B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度【答案】 CCD4P7D4M2O7I3P2HK7H5T4G6T3D1M6ZN4V7N2L6
3、O1Q2E85、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。A.劳动权利与义务B.责任与义务C.雇用与被雇用D.劳动与报酬【答案】 ACC5J8I10X7A4S4N1HE7M6W5Y7E1G8M7ZH7V7G5L10J6S5R66、下列关于作业疲劳的描述，错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCH1V8J3E5F6S9P2HW9J4D3B7Z3P7E2ZO9A3N9P1N5
4、H6U107、（2019年真题）模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（ ）。A.角色扮演法B.案例研讨法C.管理游戏法D.视听法【答案】 CCA9F7Z3N3I8B10I8HD3G1S3M2W5L6Q8ZN6W1I3X3M4T1A18、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业,影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCI1E1G6G3Z9I5G10HR2N1V2G2X4H7A7ZW1P10U1L4V10O7B49、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（
5、 ）。A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20【答案】 BCW9P2E3G3M7F2Z10HC8H8Z1D1Z4Z8C9ZY6E3L3F8F3B8M310、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCB1D3P9C8L6V5Q9HT7N5R4U5L3F10T5ZL2K7Z2V6K8
6、L5W811、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCV7S2Q9N4I8L3I5HE6R10T8M9V8Z3T6ZI4I8P2V10R6F7G412、下列关于作业疲劳的描述，错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发
7、工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCI2B8T1H6V7U4M9HQ2J2S1E9W8H3J5ZU8U5F3D6H8V2C913、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.任职资格应为履行工作职责的最低要求【答案】 BCV10I3O8Q2G8G7O5HX3I7S10A1X6Q1X2ZK3Y8I2N7B2P10E514、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。A.情境B.遗传C.环境D.教育【答案】 BC
8、V8S6E9F8Q9D8V5HE9Z3G2Y2K3Q4R5ZI9N5A8Z5L6M7F215、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括
9、报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.市场跟随策略B.基于成本策略C.市场滞后策略D.市场领先策略【答案】 DCO6O3F10Y1T1R3I10HG6V1A8P2Q1K1C9ZE7R2T4O2D7Y2N516、（ ）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评
10、价中心技术【答案】 CCY8B10H6S10S1O4Z9HH7N10H6E7X1M6L5ZO3R8P4R4B7A2P117、（2020年真题）下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（ ）。A.知识的发展是不受限制的B.知识和技能与能力有关C.技能的发展是不受限制的D.能力的发展是不受限制的【答案】 DCR7C3L9R10O9C4A6HV10D5A9O7L4C1I6ZQ2U10N10B6L5E7O1018、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（ ）。A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过1小时C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过
11、36小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过5小时【答案】 DCV7A4V5K3H1K8O6HF6K6B3G8F10U5Q2ZQ8F6W8K3M8A8W219、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的()。A.不确定性B.分散性C.多样性D.难以衡量性【答案】 CCF3D3K9D9L4U10Q2HI1Q9X1F4A6M2K6ZB7Y6M1O1P7C3G420、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训与开
12、发的监督和改进【答案】 CCC5O10F1P4O6B5G8HX6X1M3Y8U2X1C8ZV8A3D7R4H3B8H521、 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）。A.劳动者愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.工会能够接受的最低工资水平【答案】 BCH4M9I2C9M10R10V4HH7Y6B8B10Y3Y4T1ZG8V9Y1U10U4R6P322、不属于劳动合同约定事项的是()A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCG4F7Y8T10J5T6C2HS2P1V9M4T5M5D3ZX2L7O10Y7B5R7
13、W823、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行【答案】 BCO10K9F7A5V9R6W7HI6M3T1T10K9C5K7ZA6Q9N7F7K7W7Q324、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为()。A.编码B.接受C.接收D.反馈【答案】 DCJ4F6S4Z10Y10
14、M4D2HS6L3B3U5S8B9T2ZD6I5W10W2Y8K3H925、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是()。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.自我监控高的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACK4M8O5X1O4Y10I10HL2Z10U5O6N2N3E4ZH2P2Z9Q6P1J6V626、员
15、工援助计划最早起源于（）。A.英国B.法国C.美国D.西班牙【答案】 CCN10G5S4V10B3N6S8HP1Q9J10P7P7W1I7ZQ9Q6G3H3H6Z6T627、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCH6E10S1Q3K10B2U7HA6O7F8W8F8V10B5ZU7F5J2Q7G3K9I528、下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A.工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响B.工作态度与个体的价值观无关C.与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低D.工作态度的两个核心指标是
16、工作满意度与组织承诺【答案】 BCE7W8L10S1J10J9Y1HJ2P2I5G5D3Y8H5ZD5J6F5D2F2W10H129、下列各项不属于垂直沟通的是（）。A.生产经理听取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与营销经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】 CCN4E9L6W2W10M1K2HB10Z10P2X3H3M1T3ZT6O3W10C1K6U3W230、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACT10X5F10A2S4M8C7HC3L2A7Y3D6W8H7ZN1R6G10S10W5U4C231、关于工作丰富化的说法，正确
17、的是（）。A.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性等方面B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACC9R3B10U1U8M1Z5HN6L8H10D3T7M4H5ZQ8Q3C6K7F2D10X132、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCU10M9W7J6P9Q2J4HN3U4C3L5G7X10K9ZP3T3Z9P3L1O1Q633、关
18、于工作单调感的表述，正确的是（ ）。A.单调感使人思维机械，但不会不愉快B.单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣【答案】 BCM4E4M7Q2J6L2F8HM6I5Y2M5B5A9V10ZX2C5Z9Z1H1E1H934、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCB8W8G8M2R8K2S8HV4X1P10K6F10P2H5ZJ9K7T8O8R4F6S235、下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。A.对基础性
19、疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生B.体检工作要安排在签订劳动合同之后进行C.如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险D.重点体检项目应为本行业易发的职业病、工伤【答案】 BCY5G5O1L9B7J10U5HT8G7C7B10P1H7O7ZV2B8W4G8E2G7B936、弗里德曼提出的态度成分不包括（）。A.认知B.情感C.体验D.行为倾向【答案】 CCV1I5K7W4H7W9R4HB6R10Z7V5J10P3E8ZA4M8Y1R5S1V9M637、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招
20、募失误【答案】 DCF1A1S4F2Q10N5M7HT5N8N6L1O5Y1B6ZN3V3J8L6F4U6K738、（2019年真题）劳动法律关系的客体为（ ）。A.一定的行为和财物B.精神财富C.用人单位D.劳动者【答案】 ACS8L7O1T3M9Z5F2HB9H6W1H3U6P5I4ZD5Y5H4J10C2C9E1039、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策
21、略【答案】 BCO3S8C8R2J9U1J3HF8L10R9Z9J7M4W5ZR10C5U9S7I3Z10F640、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）。A.有可能形成内部矛盾B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C.人员选择余地小D.容易造成“近亲繁殖”【答案】 BCD6S3Y4B7B5E5T2HC3P7T6G1O6O8X3ZX1Y7Y4Z6O7Q2G741、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实
22、行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：厂方必须()解除合同。A.在任何时间内B.不能C.在试用期结束后D.等王某的医疗期结束后【答案】 DCA4J3G3D3G8J8I4HO7B6N8I2U7T3M9ZB7L9T4B3J3A3L742、下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A.基本生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.刺激员工提高绩效【答案】 DCD3N7Q1Q9X3O9J10HQ3W9B2Y2Y2X5N10ZY8I10G8P7Z5
23、L8L743、言语表情不包括（ ）。A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏【答案】 CCG1G3W8I3O8R2L6HB7F5V3U8K4W7H9ZN1K3C2Z6O3E6R744、关于一次性奖金的说法，错误的是（）。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCL7B10G10G2Y6A9H4HQ9O7J1K4F2N9Q3ZB3M6E3M9A4E7P345、某公司新招聘了一名财务主管，是业
24、界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有()。A.360评估B.考核员工的个人特征C.由公司总经理对所有员工进行考核D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训【答案】 ACW2E5R5Q3I9Q5K7H
25、N2W7C9E4B6J6R7ZG1J7W3G7J9V4R346、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCT1M10C1R1V8G1I4HY9R10X3Z9U4C8K1ZV2R3I2U9H9N2M847、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACT10V10P5L2S6S8K5HC7N2O6A5G1R9G2ZZ2P9O6Y3Y4E10J548、某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（）个月。A.12B
26、.18C.24D.36【答案】 CCX6T1X4Z3X8U2W5HV8K10S4J2L1D5J1ZE4Z8I5U3S2G7N649、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCA9M6S7R10E2R2G10HM3M1N9I3R7G1F8ZR8U6I1S10Y1R7A550、关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 D
27、CX1X8Y8O7Y3D7X4HW2A3F4T7K8E3C10ZY7Y2D5Y4B5Z7R351、心理学研究表明，人的基本情绪共有（ ）种。A.4B.5C.6D.7【答案】 DCJ3E5D8V6S9N9O2HD6D4Y10L9J10C8V6ZF8Z4T1V10Z5V4O252、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类
28、、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取()。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】 CCD7I1I3J6N9Z4A9HV10C10Q3H6L3M4G3ZX5V7Q4F8X8H7Y553、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规
29、模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公
30、平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCU6V7G7B7W7E6P9HN8C6K9Z6H6C9B6ZV7R2F6O9B9I1D254、下列关于培训与开发方法中的
31、管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACQ8W3B3E6X3G8Y5HW6M3W6F5I3A1D7ZA8M2I10J5G2B4Y555、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项
32、短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCA10H5P7T7O10L5E9HL3V1D5X3S3T7Y7ZR5N8P6R5K7K5K1056、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为()。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【答案】 BCC1N7U2S10T2W7O3HO10G9I10Y8C7T7G5ZR4V5Q1S9T5L3W1057、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答
33、案】 BCJ7M2V4G5G9F3S10HF8B3I10W3F2P6I9ZP9M6X4Z3O3P6A158、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众
34、的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCY7X2V10P6U9F9I10HR5O7P8M3T3P7K5ZL9O5D4S6B8T5I559、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）。A.情绪B.面部表情C.身体情况D.语言表情【答案】 BCP10X7P10X6L1I2G10HV7L10B1F9L3O2L3ZC3G7S7F9D5O9Z460、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受
35、的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCI10W8X4P10E5F7L9HQ7U6G4H5S1H6V4ZK8Z6L4T2G7P4L661、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准
36、C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCF10F7Y3H5P10E1J1HH3C5M1Q1J8W7P8ZC4R7I8X6H8U2M762、对培训与开发的监督内容应该是（）以及相关分析和总结。A.培训与开发的结果B.培训与开发的实施计划C.培训与开发过程各阶段的记录D.参加培训与开发的人员信息【答案】 CCM6I1B2Q6E1Q4E1HB1G9F1O5R4J8Q4ZR7A2W4K8M6N9C1063、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生
37、产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中()。A.是法律允许的B.王某违反了劳动法C.厂方违反了劳动法D.双方都违反了劳动法【答案】 ACX5R6B3C3B10P8M6HV2A1X7D5Y7W6O8ZL1H4X4V2A9M8Z564、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教
38、师节C.端午节D.记者节【答案】 CCQ1J5B2Y7L3F2H8HZ1Q1H6B7H2T2O8ZY7H1G6K1V5L9I165、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。A.就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定B.通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况C.劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案D.用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续【答案】 CCE10G7V2W7H10R4K8HW5Q2M2K6N10L10L2ZP7D10X9C5Z8H10S266、下列关于试用
39、期工资的说法，正确的是（）。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资【答案】 B
40、CC4W7S8X5I7H3R9HN9Z3V10W5M3M7T9ZQ4T2R1P6J2G5P467、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCW7F10Z4R1X4H10Y3HR9D1B9W4M8P5A9ZT4F3I3N1K3R6S368、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法【答案】 CCU9B2A6Q4Y2O9J6HQ1C9Z6H6X5B8I6ZA3S7G1N4T1K7H769、按照心理学对智
41、力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（ ）。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演择能力【答案】 ACT9T8K8J5K8I10I5HJ9M2U8W9M8N4A5ZF1X4Y4X3E2D1L370、（2018年真题）传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（ ）。A.美容整容等工作B.托幼机构保育、教育工作C.机械零件生产加工D.饮用水的生产管理供应工作【答案】 CCC1A3W8D9D4J4H9HE7V4Q4Q1O7G8G1ZU3D8N10F3P3C10P471、劳动者获得的()收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.讲课费D.津贴【答案】 CCP5H5Z7R2Y1T5K10HX5
42、U2V7R1O5H3B3ZL3F7F2P10I4S10C272、下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是（）。A.职位说明书的内容并非简单的罗列，是通过客观的内在逻辑形成的一个完整系统B.职位说明书是以标准化的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书在编制完成后就不能再做调整和修改D.职位说明书又称为岗位说明书或者工作说明书【答案】 CCZ4M7O3M7F8F2L4HP7W8I6W10K7V5X6ZT10J3Y5E3C9A9L273、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（）。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦
43、虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACF3S8D9U4X1L5C7HC10L8P1D4M4V7N7ZY8K8U2N1R1Z10D474、社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在()。A.不可替代性B.异质性C.同质性D.可替代性【答案】 BCG5G1N7F4U2K2Q3HR9Z10E10P6K6D1S2ZJ8F2T1Z2R10J3P475、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。2014年真题A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务B.将所有与人力资源管
44、理有关的行政事务性工作集中起来处理C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费【答案】 BCD3A4M6H3S8T6I6HA1U6A3W3T8I8G1ZI2U4O10K10O1A6F1076、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCM4M9A3Y2L2P1H9HP6F4K9D6M7M9H6ZX1W2C10F10G6V8D977、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()技巧。A.门前B.折扣C.脚在门槛内D.滚雪球【答案】 DCQ9C4H2M5N1N1K
45、4HN6W4J5Z5H3Y6Z6ZU6S6Q1F10R9I6N878、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（）。A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者【答案】 DCH6G8A5F3Z2W4F4HX8Z1E3R7G5M5L2ZA2F10X4H5T9W7M179、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支
46、付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCB8L7M5N1Z1R10Z4HI2E9B8U8X3M1A8ZI10U4Y3F8E1V4X780、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是()。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告【答案】 ACF10S10J2U3P2R4J4HO9S2F10V6A6W5R7ZY5R10I10J8Y10D2X181、社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的