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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于效率工资的说法，错误的是()。A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感D.效率工资有助于降低员工的离职率【答案】 CCU2Q2B2C5C6C2Y6HV2P2J3E8O9V3Y7ZU10P10H6F10O2U2A52、下列节日中，全体公民放假的节日是（）。2012年真题A.妇女节B.植树节C.元宵节D.端午节【答案】 DCU3S10P4W8Z3K4T4HQ8Q9R7Y2Q4V6P7
2、ZF7P9B9K2S7S2Y13、下列不属于缓和结构性失业措施的是()。A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况B.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行C.提供更好的职业指导和职业供求预测D.加强技术替代的灵活性【答案】 DCH7D10K8C2B8Q7K6HK9G1X5L9B6Z7X8ZV4I9U3M5L1F10C64、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划
3、通常是长期的【答案】 BCD7P9I7X3L10Y5B1HE10U5S7S4C1N4H8ZQ9I10E6A9O7R7U15、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。A.门前技巧B.折扣技巧C.脚在门槛内技巧D.滚雪球技巧【答案】 DCS9R4O9C7K9M8Y2HX8O5L9D2D3B1I9ZE9Y7P6Q3E1N4I46、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCB10Q7U8I4R8O1C2HI5O9Y1U9K8L4M3ZL7Y7H8J3R8H8I47、关于安全目标管理的说法
4、，错误的是（）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 BCL2V9T9U2Z2Q5M6HF2N2A6E3S8H1F1ZO3Y1B7W7I9R4W108、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCI2K10S2W5U2Q7S4HH8J9G2O4N3L5Q6ZH9X1J3Q8L10K1V3
5、9、（2017年真题）在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACA1B10P8E4O5U6T10HD4O1C8G4L9R9C4ZT7Z7A5V6T10V8I910、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性等方面B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACX7L10L5P6X1S6V10HM8L2X5J7L8Q9F7ZI10U8R1P8E
6、10V2G411、下列关于企业年金特点的说法中，错误的是（）。A.企业自愿，并自主选择管理运作方式B.企业年金采用个人积累制，实行个人自保C.政府对企业年金承担直接责任D.企业年金有较强的激励作用【答案】 CCC2Y3O1U5V5C4S2HU8G6Y4E6T10Q4I8ZR7T9D9D10U3D8T112、不属于人力资源异质性资源特征的是()。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性【答案】 DCE4D7S8E1N2B4D9HR7Q7P3H7N1D4G2ZK6T10T7W9P5B8O613、（2018年真题）（ ）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A.员工援
7、助计划B.员工增强计划C.职业健康促进计划D.职业戒酒计划【答案】 DCQ2H4J3N1S10U2U2HT1W9X6S7D8P4A5ZY3T4V1N8R8P6Z314、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACX10T7R3I8H3D6M5HV8X7C1W2V5B4X9ZL1U8Y9A7S1U2B715、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用
8、人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCS4Z8I3B10R3E2I1HF8J2O4M6B4D8N3ZO6D4N4E9K8O10I516、下列关于情绪的表述不正确的是（）。A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCP6D10V10G1E6Z4Q4HE2V7U9N7O9J8F3ZV10S8V3J1I7D5R817、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2016年正式成立了
9、人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。A.人力资源经理B.普通员工C.生产部门经理D.总经理【答案】 ACT4C5N4V4S1J8Z1HA4E7Y1B10G2U10E9ZI8Y7S7W1L3P8L718、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。A.传染病病原携带者的平等就业权利B.保障残疾人就业的权利C.青少年享有的平等就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 CCI4F3Y3W10M7L10V6HK7H3C4Z8Q8N5C7ZQ7Z5C6Z10C2U5W519、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，
10、阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCM1G7P10Z1B7R1M7HA2A9Y10M5D7O3P6ZT5Z5L6N2S10N5R720、培训开发和人力资源管理的
11、()密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCJ2F1G8X2A7A2U2HX7R7P3Z8M9V2S8ZW5S1C8U7H6F3S721、“春节”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的()。A.工资B.福利C.奖赏D.补贴【答案】 BCQ3I7F9B3A1V8H3HI9F6R1S8X9F6J8ZI10W3N8Y9P3G9Y522、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（）。A.刚参加工作的大学毕业生B.利用业余时间勤工俭学的在校学生C.实习生D.家庭聘请的小时工【答案】 ACT1V5Q2E5G1X7O6HW5C2J4I7R2V3Y10ZE7X1
12、O2Y1L10X10K423、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬
13、调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的职位评价方法是()。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCQ6R3Y9Y5E9V4M7HV10B5V1Z9V2G7F2ZX5G2D9O1L10G4N724、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（ ）。A.复杂作业B.简单作业C.重复作业D.单调作业【答案】 DCH7P6Q5E3U1W5W7HQ9R9J1G6L8F1V2ZJ5R4M4V2P1L2A525、当企业内部
14、人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。A.高层岗位采取外部招聘B.技能性工作岗位采取内部招聘C.关键性岗位采取外部招聘D.低层次岗位采取外部招聘【答案】 DCT2E2U4L4L7F2E8HP9O10S3Z4W6Y8T5ZM2T6O9L5H3A5C426、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCS8B9B6U8A9J1T5HO9W2Q10F1Z4K5P9ZG8G6O3P10Q1A10O927、奥尔波特
15、认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价值观。A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型【答案】 DCW10L8W9G10S10A2F3HC5H8C3S8G6Y6O5ZQ6W10L3O2C2R8C228、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的()。A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑造【答案】 CCI7G10E2J9L2T2H8HS9U4G2A1K5V2K3ZK8I6S5Q9A1T8T529、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A.外部劳动力市场和内部劳动力市场B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场C.优等劳动力市场和次
16、等劳动力市场D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场【答案】 BCF2P7X7X10H5P4R2HK2H9F7P8V9G10W1ZE2A8Q6R9H2K1C330、（2016年真题）下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】 BCT10M3H7V7S9H6P3HT6E4O10O6I10J1T5ZW3H1V7A6N10I3E831、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（）
17、。A.有激励型的工作设计方法B.有社会技术系统法C.激励型的工作设计方法的理论基础主要有人际关系理论和工作特征模型理论D.现代工作设计非常关注对机器和技术的设计【答案】 DCH6G10Z4D5S10M7S5HK7B10U6G4F8I1V8ZC3J7C6U2Y3B6U332、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（）。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCB9B2Q3D9G9A1C4HI1D5U8M4L4M1Q5ZF10X9Q3S1L7R1J733、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。A.德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策B.面谈会议
18、的成本较高C.容易引起人际冲突D.德尔菲技术不利于激发决策参与者的创造性想法【答案】 DCW3Q9U8L4U6P5Z3HW9Q3M5C1L1X1T8ZC7D8D2P2Z3Z1P734、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析【答案】 CCA4P5X10C1X7M4Q6HG3O9X6C6F3H10L5ZN6E1O9W3F3K6H635、下列各项不属于工作环境的是（ ）。A.工作的自然环境B.工作的安全环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCG2L9A4L1B7B6E1HJ7X2Q7Z6B3N4T5ZI4P8J9K10B6A5E43
19、6、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。A.制定竞聘上岗方案B.审查资格条件C.考评D.体检【答案】 DCA1W1N4P5M3A3J8HH10J1U10W5Y9A5Q9ZE5L8I7M2H10X3X937、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业【答案】 ACK3W1B10I8Z3A2B2HB10G6P10Q2V1J9H9ZP9F9L10Y2N8N5O738、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C
20、.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCO7B3B2G6N8P4N2HB1E1N2O2L1B5U3ZX10L6V2I5I3A8S339、（）是指用过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的，最为恰当的职位空缺填补者的过程。A.工作分析B.甄选C.招募D.工作设计【答案】 BCZ2B10N1E9L1Q1B5HL8F1A9T9C9M4S8ZG1V10P8V4T7A8D940、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的()。A.编码
21、B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】 CCZ3S10X6H3C5F6W7HP6R4B8N1J10G6T5ZE2S1F1V7O9E8Z941、狂喜表现了（ ）情绪状态。A.表情B.心境C.激情D.应激【答案】 CCZ10J10F10Z1M5X1A7HG10S5X5C10J8I8Z5ZH8T9C2H5O5I1K442、某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化公共就业服
22、务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为()。A.短期失业率B.中期失业率C.长期失业率D.特殊失业率【答案】 CCU3O9A7M3Q4Z6V10HS1G6V2P9U8O8U6ZN1Q10J6V5R1Y10T104
23、3、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】 CCO4P6B1R8A2I4H1HP1S1V7D6S2D3V4ZF10W4T6Q2N8M2C644、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异
24、B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCH10Q2L1T9J6L6N10HH5M10V10D6E7W9N3ZX3V8Q4Q10Z1Y9D745、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个
25、工作日的【答案】 DCG2X6W8H10V10V2O3HK9C8P2T7G3E5A8ZO4N10B4R4U9U5O946、（ ）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 ACH6M3K2H3R1L7W10HE3C5F8Y6R1P1R5ZB4K3R1F8D9H8L147、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACL3F1S5Z5J10R4F4HG4D2U7D7K7D7K4ZV8Q8T7C6C2K9T448、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立
26、性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCH1N1X5V5V1F10N1HY4K4T10T1B1L6Z1ZN5L9L6R4K4I6A349、假定其他条件不变，工资率下降()。A.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升B.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降C.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升D.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降【答案】 ACO9X8M10G8H2K8H7HM8Z8J10W2Q1M6F7ZL1M8W4X8Y4I7T950、下
27、列关于异质性团体的描述，正确的是（）。A.团体成员之间有较高的相似性B.易于分享信息，较少发生冲突，更容易合作C.有更高的绩效水平D.不能促进团体变革【答案】 CCP9S7D4M8M3T3B4HG1O8S5O10H4H10P1ZT6I2Z1P4L2M10J851、下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是()。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作事项【答案】 DCM5H8X6F3Y1D6X7HM2I2V10H2Q5Y8S1ZI2D9H3Q7A8L9E652、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.
28、激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCY6J3D9Z4I1E8K1HX7I2T8G5S3P4R1ZJ5K5K8O5F5L7G353、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCV4T1H6G6L8B4H9HU3X4D5O5Y10W4O4ZO9F9N6B6U3G4K354、关于培训开发的说法，错误的是()。A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁
29、移较容易D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的【答案】 CCY10K8U1A6O5F5O4HK6A2E10V8U8A3V9ZF8R9Z6K4Y2O6D555、广播电视招聘广告不太合适的场合是()。A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B.招募对象为专业性比较强的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够的求职者【答案】 BCS5K4P7X5H5G10D5HZ8Y2A2N1A3S9F1ZP2Y7W2R2Z1L1L1056、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACD7N9F6K1A10U3S4HY5
30、I3D5D1U6W6X10ZM10F5S1T8T6S9Y457、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCC2U7D3J8B4W1N1HR9K1N3H5Q5P5V10ZQ8C10J6I7R4M5W658、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 BCT9Z6S3F1X2Y7P2HN2Q9C1M3V6F6Z1ZC3S7C9
31、W5Z5I10F759、计时工资的特点是（）。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACE1V6N4H2V1Y7D7HO8T3T5M5B9G1D1ZA8F4U1F10H5C10H160、通过（ ），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。A.利用反馈B.精简语言C.主动倾听D.情绪控制【答案】 CCK1G2T8C2G9U5G10HB3N4L9F10V3Z4W2ZS8D1O2Q4A10C5F861、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中
32、的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCR7K6D3T10Y5W9P6HF3V10R7E6K10P9W2ZQ2W5S9Z5H6B4Y962、下列情形中,符合法律规定的是()。A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低T资标准的80%B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月【答案】 CCQ1H6X5I7S3S10B3HR10O3Q3J10R5V5J9ZL6P6H3D8A7K6I563、工作分析在人力资源管理中的作用不包括
33、（ ）。A.人力资源规划B.人员招聘C.工作评价D.参与工作生产【答案】 DCN2J5C1K7K7Z4P7HW9M9L9U7T3R6T10ZX3E3K9W1M6Z7B464、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合【答案】 CCM10K8G7L4M9N6G6HZ9L5O2Z5I3Q8J10ZM10G10A4K8H8K10J1065、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象
34、。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCX5Q7T10I1V8P3V4HY9K7U3O10S8T8P9ZE1Q4E5K8I5
35、H2B866、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（ ）。A.激励性原则B.竞争性原则C.团队性原则D.隐性报酬原则【答案】 DCU5E10B3I5R5P7S7HM1X6W1E2C6Q7G6ZH4S5L3M10E3Y7J167、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCG2F5E5I10M4H9H8HP8V3R9L5S1V3X2ZP4H8R6E8
36、O8N10O1068、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持()的原则。A.各抒己见B.民主集中C.发挥想象力D.迟延评判【答案】 DCR9M7Z1G8D10J4I7HL8S2T9G4L10E1D2ZL3M1B8O2W3F2P469、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 CCC10L9D7O6O10I5Y10HA1M9B8P7F4Z8X9ZS10R7H8E2L6P2K370、 围绕工作任务的专
37、门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。A.机械型工作设计方法B.生物型工作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACT10Z2I2D3K7D6S5HQ6V1G5X9S9P8X7ZU2Z9T8R3Z5P10H371、不属于劳动合同约定事项的是()A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCD6D9H8L5K8P7T3HN9Z6E5N9F4D2R10ZB1T1S1Q8X10Q3M772、根据以下材料，回答81-83题A.改变认知的重要性B.减少选择感C.改变态度D.改变行为【答案】 ACC1N3F3J6M8T4W9HV2A3S5I1O6Y
38、8V7ZC3D4N4C3S7P4K273、用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期月工资B.劳动者试用期月工资的2倍C.劳动者试用期满月工资D.劳动者试用期满月工资的2倍【答案】 CCK10O2C5O4X3D6C4HE6G2W10Q6D9K10K2ZR9R3B5X10D6J9S574、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCG1B4K8W6V2E10
39、J9HY6S3Y1E7G7X5W8ZI9D4X2T1Q6R7I175、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化B.改善经营绩效C.支持企业变革D.心理激励功能【答案】 DCR3B4K8A4I6Z8Z6HR8S2N7S5S7P6L9ZN2W9I3A2B6D4N676、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】 BCA5L1C2B8M3N2F1HC9N10K5L8A10G6O5ZE5H3R10K7N6F6N9
40、77、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCG1R9Q1U3O9L6L8HC2I10K10S9Z7X7X4ZK4L5G9Q3V3T3Y778、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCP4M5Z4X5Q5N1M8HW6D6N4Z3I4Q4W9ZV4G8L5U3F3S5W679、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.
41、顺从【答案】 CCZ5E10L3B10D5H4Y4HT9M6K4N2F5V4C7ZD7R3A2X4I1K1O480、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C.猎头公司往往拥有优质的人才库D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长【答案】 DCB2B1T2P7G5T1M8HG4B6Q1L3U8C3X4ZN8V7O9B10X8W7P381、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈【答案】 DCT9F5X8S
42、9D1X9V9HV5W6S1Y1V1U8S3ZR2Z9C1K7C10V5F682、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】 CCU5X7J9Q10N9B1G7HR2Q5N4I4T2J4S9ZG5X3E8R8R9H5G183、由于人力资源的()，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCI7L1F1Z3Y8K4F3HU8H10A6Z7Y9S10S7ZU10K5N8A3M6K8Q784、培训与开发体系中最难实现的
43、环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 CCS4X1M1V6W5G5W9HJ10R4H3D1N3F1C3ZR7T3R9A7K6N1S385、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。A.制定竞聘上岗方案B.审查资格条件C.考评D.体检【答案】 DCQ1D3Y1N9W3F4A1HE6T6Q3V3V9J4U10ZW10Q8A1W7M5B7H386、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.
44、提高了错误发生率【答案】 BCY7V6L1E7O1X7I9HV3M9M1Y10Y10Q7A6ZZ5C5X8Z1J5E7P187、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方
45、式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCC7C1P5S9C5H9W5HQ4N7S1K4D9V7R2ZT8P9A3I6D10Y9S488、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比【答案】 BCT2Y5H2N2F8E3C3HP10R7L1M9A1R1H10ZI7Y8L7H4A1L4C289、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一