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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经
2、理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点是()。A.容易被塑造与培养B.具有丰富的社会经验C.具有熟练的岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 ACA8G10E6X7X4Y2W8HU2L10R2L9X2H7X8ZE7V1E10X2D3M4C32、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACT9T2D2J4V3J
3、9U6HP4F10N8R1V3H4Z7ZI5W3X1R1L1S5U43、培训与开发程序中最难实现的环节是（）。A.需求分析B.计划制定C.实施D.效果评估【答案】 DCW2L8H10C9N5T5J3HS1V1Z8D4F7R5J7ZM4B9O9F4K4V5I84、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.通过经验判断法确定绩效考核指标B.通过工作分析法确定绩效指标权重C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成【答案】 CCT1X8C1Q9S7D1K9HZ5V7U6R3T3O2N2ZQ6T1P
4、6J2E7L8E45、（ ）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作生活质量【答案】 BCN7M2H2V2U9Z3U4HM2M10F7A2G5N3T1ZG7Y3U9D8N5Z9A26、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCK6O9J5X1H10Q10U2HG9X1Q8Z6X9P10Z3ZT2R2T1E1Q1L3P67、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019
5、年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 BCB8H6F3A10M8L2Q6HE2D7N7E6Q9V5L3ZL6U9U1E7K5A3P48、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（ ）。A.工作的自然环境B.工作的社会和心理环境C.工作的时间性D.工作的危险性【答案】 CCB6D7I10K7A2L10D3HF8U10B8B1R5G4F9ZS4M3B1Z9Q5W10X19、材料题A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCL10W2B7A6C1W4J5HR7G5T7D2Z9G
6、3E1ZU9P3G3G10V10W4R510、研发小组内部的沟通经常采用( )。A.环状沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通【答案】 BCP6D2L8O2P10R6Z5HH1F5M5Y4R7G3E1ZZ7Q4L10O5M2P4I611、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。A.减少；减少B.减少；增加C.增加；减少D.增加；增加【答案】 CCC10O5G7I1Y6O6N3HQ10D9Z9G3O9J8E8ZX9X9F10D5G10Y9R212、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。A.
7、就业援助B.失业预警C.失业登记D.法律援助【答案】 BCA8O8Y3D2E10X5F8HU3C3Z10E6W8S2Q3ZQ4W6R1T2E7W5T913、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈名进行发散性思维D.在访谈结束阶段，允许被访淡者提问【答案】 BCY5G9W6Z1A6S6B8HZ7A7O9S4K2C3P10ZW6O6X2M5R5S5J114、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这
8、没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括()。A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCE2X3Q6N6C4J1K1HG6Q1L5G2G5W10N5ZC10E8J9Y4W3Z2K61
9、5、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCN1V1J5F4U6L6W2HS2K7S6I3R2Q5T8ZR10L6E4Q2S6O4N716、最早的特质理论是（）。A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 ACE5K2Q8H4D8E8N9HJ4R6V9K5T10Y8J10ZO4Z1U9G4J4K10V917、为了挣钱，小张最近几年来一直在
10、大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资料，回答下列问题：小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于()。A.技术性失业B.结构性失业C.周期性失业D.政策性失业【答案】 ACP1V9D5Z2Z3G4O6HB7H9D4R4C2X6G7ZR1C6U9X2Y9E5H918、下列属于现代的工作设计方法的是（）。A.激励型工作设计方法B.生
11、物型工作设计法C.机械型工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 ACR2H9O6T5Q1S2G3HE5J7Q2U10P10F9Y2ZE5D4G5M4V2F7D119、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（ ）批准，并获得职业中介许可证。A.国务院B.劳动行政部门C.地方各级人民政府D.工商行政部门【答案】 BCK2H3L2K5R4Q7Z6HG7E2J4K6S7U9L6ZR10H1G2N10Z7M4L320、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是（）。A.一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态B.具有激动性和冲动性的特点C.由于出乎
12、意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态D.会导致疾病的产生【答案】 ACQ10B2V3M8R6O8T10HO9X9G5L1I6H2B4ZX8P1A7J6S6I5M321、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。A.劳动力需求B.劳动力供给C.企业或用人单位D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用【答案】 DCG7U9R7D6Y9C5Y5HH3Y7V4E7A3Y8P10ZQ10U2A9G4C7P1P322、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。A.员工B.产业C.岗位D.职业【答案】 BCF1
13、0F1X3Q7V8M3J2HS2L3Q10M7X2M2U8ZU4C2G3O5T4T8H723、（ ）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 BCZ9F10K10I9C6Z7M6HO7I5P6N5U10O4U10ZS3X9J7C10E9C2D824、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社
14、会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.身体疲为B.职场暴力C.职业倦怠D.过度劳动【答案】 CCN2B9J3C8I2F1F6HG1A7B10Y9B6M9M8ZN1Q10F4R2T8N5D125、劳动者应当履行的义务包括（）。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCR1S5A9N3O5F8R9HN5G9K6Q7N2B3E10ZL3K6Q9W5J10V5L726、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结
15、果评估【答案】 ACA8O1H8P6M9G5B7HZ7E7I6F6J2B8A8ZC6T7B4U1D9N8D327、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后
16、，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCE7A4N7O1F3F8R4HC5R3E9R10T4J5L5ZG6F1A5Y9A10F2J728、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。A.反应评估B
17、.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCR8H2I2G6X7A3N8HJ8F4A3S10S8X10G1ZI6W3U1Z2N2V8D229、心理学所说的人格是( )。A.个体独特而稳定的心理定向B.它是一个人相对稳定的动力系统C.它以刻板不变的方式保持唯一的形态D.它是员工的思想. 情感赖以生成的物质基础【答案】 BCD10P5T7K8J7D4S4HE8I1G6D10F6K5P2ZU1X5M7F6M3M3Y830、材料题A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作B.随时离开公司，到其他公司工作C.向公司提出协商解除劳动合同的要求D.请求劳动保障行政部门裁决【答案】
18、 CCA4U5I7V8A9W8V8HN1Z7T3Q8I4U10P1ZR4G2W4C4S10X7U431、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCR5A4D3Q1G5V8O4HY1Z9W6O7O10U8B6ZZ5R1J10Q7Z10X3L132、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是()。A.薪酬管理B.绩效管理C.培训与开发D.员工关系管理【答案】 BCJ
19、5E2P1I1Z10F6C8HC8I5V9N3G3K8R5ZM3R6Z7M3X9Y2O833、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCD1R6D6D10Z7V8X4HM1T4Z1T3D6I2J9ZO6M10C5G6Z7R6A334、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.2.5D.3【答案】 ACC5F1P7V7V3G4Q4HA2D10D9Q3O5S3Q6ZB8S9V3G7U6W2G1035、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是
20、（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCC8T7Y4N1S1Z4R6HV4H4D5C5P7X7H9ZS10K10L10U3S3P10N736、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCN5V8I3T10A10Z4P1HH3G7I6B8L3M10D8ZB3A2G4T8D9N1K137、具有较高演绎能力的人
21、，一般适宜从事（ ）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研工作【答案】 DCC5D6U5K10C3Z6F8HT4O6E7I2F1W10Y4ZP10O1S7Z8A10X10Q738、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,
22、请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.5B.10C.15D.20【答案】 ACQ10Y2P10G3E7G2O8HD6H8M8S7Z9W2K9ZI8F10K5R7H2B8N539、下列各项不属于工作环境的是（ ）。A.工作的自然环境B.工作的安全环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCP3U1O3K6L4V2Y8HX8W2X2S3S7N2B9ZP7R5V2B8P1P10V740、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（）。A.快速招募战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.成长战略【答案】 CCN5W3H9Y8O10N3H1HA1T
23、6R5E10R4G9F10ZR1I10J4B7P7P9H1041、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是()。A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性【答案】 ACB2T5G5Q6Z3Y7K5HQ6F6H4V3I8C1L4ZW7T8P7A3X9S6Z742、( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。A.团体极化 B.团体思维C.具名团体技术 D.阶梯技术【答案】 ACW1U10X6M10D3G10N8HC5U8L6B8K10Z7V8ZD7D8S9H9R3U2B643、下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。A
24、.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费【答案】 DCX2V9A9Z3X3C2Q1HX1L10C8J10X5X9D8ZC3H1I9A5T7X8K844、不属于绩效考核指标设计方法的是（）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACK3O5M1L3P4U3C6HV1I2A2G4N9D8K3ZN4L1N1E3M6Q7I745、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCM2Y9X9I6P9Q
25、4W8HF9V9R10N3X9T10C9ZQ1V8I2Z5W10T5X446、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.工作绩效评估分析【答案】 ACF2Q3W7F1H7R3N5HZ8Q2O7P4U4H8A7ZX6R6T9M8M10F2B547、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除
26、聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCB8O7P4L4V9P5S3HO9C9H5N3W2H2R1ZV4G2G3U9N8L3Y748、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高【答案】 CCF2X8L9B3S9Z6P7HG4Q9D10A5I10K1X5ZF8P8L5G10K1U9O149、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（）。A.服务期是指用人单位出资培训劳动者，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限B.若
27、劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金C.未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用D.如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用【答案】 ACR6A5Q6C5W3A7N7HS4Q4F6U1U2W1O1ZP9C6Z1A10D1C2A1050、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组
28、织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DCT3A7F7T3U3W6C8HL6P7C10I8X1O8W2ZH4K4T4E5H6B5P251、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析【答案】 CCY7Z9X6L3G9A8K9HW8V10B3T4U2B7J7ZP10K2N8C6J4Z8B452、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天月。A.20B.20.83
29、C.20.85D.21【答案】 BCB5Z1T9Q9W6S10V3HO8A4N8O4P1E9G2ZG5H3O9T10Q6I5T153、（2018年真题）引起职业病的因素不包括（ ）。A.粉尘B.放射性物质C.手机D.有毒、有害物质【答案】 CCQ7L9D7A5Y9I7O6HV10J9B2P6W5I10D6ZV2M2P4X4T3F8G554、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，
30、但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.员工之间的个体差异B.不良的沟通C.角色矛盾D.企业文化【答案】 BCU7Z9Q10N7S4Y2C4HM7H4H10B1D4O5U10ZC4U3Z7C2X1P7J1055、劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。A.解除B.履行C.变更D.订立【答案】 BCJ7A6V9Q3N3W7I1H
31、Y4U3C10G8J6Q6V2ZA9L9W1C7P10S1H1056、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.病假工资不低于当地最低工资的75B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200的工资报酬C.职工连续工作满两年可享受带薪休假D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理【答案】 DCT10Y1J6F6C4I9Z4HY2F8L4L8W7A4K1ZW1P8L1Z6L5R5K357、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构【答案】 ACB10X1S4P3J7T8F1HR9E9C9Y8C
32、3R7I10ZS7H5S5B5L6Z8P958、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬适用于所有类型的企业B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升【答案】 BCM1V6Z7K6U7Q8X10HH1Y10T7A4W10Q7Q3ZX6J4M10B2P5W3C959、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。A.不得低于当地最低工资标准B.不得低于当地社会平均工资C.不能低于当地最低工资标准的80%D.不能低于当地社会平
33、均工资的80%【答案】 CCZ9L3W9P3G2R5F7HM2N1L9W4H7W7F5ZV9L10A7W6E3V4M660、关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是()。A.满意度水平在均衡水平上下波动B.工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平C.加薪可以持久提高员工的满意度水平D.每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平【答案】 CCY7X6L5Y4A9P6A8HV6R9T7X9Y4S4S3ZV2N4V6H9U6D10X561、薪酬调查应重点考虑的问题是()。A.竞争对手薪酬水平B.员工流失去向和招聘来源C.企业往年的薪酬浮动D.企业未来薪酬走势【答案】 B
34、CP9D4F6P1A8U8Z4HK5M9X4J10E10P6E4ZX5C10X6Y4T3W7C962、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.投资收益评估【答案】 CCO6D8J5Y6G9X3C10HB9E3T6X9H1B3J2ZZ6F1P6K7Y6F8Q763、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数.将少缴
35、的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCI5T1F5I3E5X6R7HF7I2G10A8S4U2Y5ZZ3I6D8B10E10T6T364、()是面试工作程序中最主要的环节。A.确定面试人选B.面试过程的实施C.分析评价面试结果D.确定录用的最后人选【答案】 BCQ6D10E7B6T7Z9X10HH7G1Y10S6J5P10Q9ZP8E3X6W1E1P3J965、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马
36、找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCM10L5E8L6A2H6H1HR9L2S4H3Y6Z8B1ZU7K9G3G1G7X5O266、根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCH5W3T4T2G8R3V5HF9V5C4C5K8F1H5ZR3B6M1L8U1Z9X467、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷
37、糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大
38、的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCA10M8R5S8A4Z4L2HZ7B7O5M3S3P6C6ZF5L9G1O5F5H8U568、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACT2T8C10L7U1G6C3HA1W4B10Y4U6R7W10ZQ10F10Y2T2O4S9P669、（ ）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCP8K4I6S2Q3J4J7HU7P2Y8U5A1Z5I2
39、ZP2I3L10V7O5Q9J170、研发小组内部的沟通经常采用( )。A.环状沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通【答案】 BCD1S6S6P8O4H6P6HL5H1F10B6S7G8B8ZT4F7W1Q7Q4X1H671、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息【答案】 ACB7S9I10K8O10K9B6HN9M3X1F2N2F7O9ZC10U8X5M2L3F2I372、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是()。A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维
40、度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的最新发展【答案】 DCF9K3G2S10X2A3S5HC5V9U1U3V7C1J9ZL7U9T5C4O5A2J773、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也
41、很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，
42、再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCJ10B2Y7B8Y8T7B5HC8F5N8V2I1M6A3ZZ1N9T3K10W1J3Y174、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正
43、C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCR4X10S8G2U9W1N3HT6A8N10S2Z1R8Z10ZV5U2D2N5U4L8W1075、（2020年真题）某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（ ）。A.500元B.600元C.700元D.800元【答案】 BCQ10T2M7M1G5T2R3HZ8A2Z6H10Z4A10Z2ZL8E3V6L2V10A4W476、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【
44、答案】 CCS1C9M7A7M7L3V5HE3R3N5Y8B10Y2E4ZS1Y8A7G4P5M9T177、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCM1U1Q2L7V10S3Z4HX2S2Q2R5O6X2W2ZM5D3Q9D10E4C6C578、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【答案】 ACY8
45、D8O4R8Z6R5H8HE7B10G5B7Q1W3K5ZL4Q9Y7F9J5T4S779、某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（）个月。A.12B.18C.24D.36【答案】 CCA9G10W10G5S3Z6P8HB8N5E5N10U7A4P5ZE9D10K4D10D3A9N680、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。A.下行沟通B.上行沟通C.横向沟通D.竖向沟通【答案】 ACE3I10H8L4D2V6J2HR8F3L2V3G2E5O3ZH5C6R2E1L5N10O381、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。A.强调自我实现的驱动力B.自我实现C.个体不断努力开发自身才智与能力D.一个人思想中的各种事件【答案】 DCU8V7D5M8R6H10G5HD2L3X2B6C2O3Q7ZX8P9I10O6A2B2V982、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCD10Q7L3J10M9V1E6HS1E6D9P9Z4F8W3ZQ3F7X9N10M8T8L883、2015年7月1日，李某通过甲