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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2019年真题）心理测试内容不包含（ ）。A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.公文筐测试【答案】 DCB9L9V5W8V5H7P10HO10Y3V7N4E6W2H6ZZ6I5C10D2O2J2E62、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产
2、工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCR1Z4K10Z9L4H5D1HF8N5Y4C5J6B1W8ZW8L1Y3L2I8L9X53、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的
3、技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比【答案】 BCH1N4M6W4C6Z2S1HN9W6G9J9B2T9E8ZE8V7B6H3Y8Q7I64、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学
4、员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACC7D6F5Z4K9E4G2HU2W2V9X5W5I3Q3ZO1J7Q7H4F2U9V75、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛
5、誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCP9P5Y6F1D9S10J7HY2N2R10D7G7G8Y4ZL2T10L7E3G5M9D16、自我存在和自我行为理由的出发点是（）。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCC1L10U7E2X7E4I7HE9T9O4L3A10Q4M10ZN3E9R7E10K2A4X97、关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。2012年真题A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和
6、可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松【答案】 CCH4Y1D8U4R2Z10F9HC9Q3U8Y7E7Z7K7ZH8O10M2P4G10T1R88、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为
7、2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACM4B6T8B10W9M1Y10HD3V8X1U5Z4Y10V4ZK9Y2H7O7E3Z8I89、心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是（）。A.判断光点运动B.判断线段长度C.判断时间长短D.判断颜色变化【答案】 BCU1X4A2D1Q1R9U1HG6M4A10P7H2B2I2ZB7C3B2S8J9E9L510、个体的激动与进取指的是()。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCW9H7Q4B8Z2D1D1HX5P7J10Z2R1A2
8、Q6ZF5G3S2A6R1F3F711、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCQ4D7W3G6F9U5W10HK1C10U5E10Z9W2Q8ZI5I10U1O9U2G7D712、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCO1U2A3Q3R10D4F9HK6O6P5P8W6E5H2ZA9I10W8U8A10E5I213、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力
9、感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACS2T6T8L7L10N1S4HD4L8G8I6X8P4J2ZV10J1P9P8G8G3L114、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培
10、训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCL2I1P4L4Y5D8V4HC4B9N4R5C6V7U3ZF1T5D8Y6U3I4C115、比较适合实行不定时工作制的职业是（ ）。A.教师B.公务员C.外勤工作人员D.医生【答案】 CCG3O7I7G1Y1B3Y2HY7T3E2M7Y10U6L1ZZ3B9G9K3R1O4G1016、劳动关系是（）。A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系【答案】 DCT5M8A2H6J8J
11、2C2HH9Q10Y5H7Q1J2W6ZV10U2H4P4A7V1E517、国家职业标准的主体内容是()。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCI4D7J6I5Z6S6L6HN7M5S1Q1O8C2S4ZA7X5G1L3N6W5F318、按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACG9W9I2A3C7X7U2HL1A3J3P1F7A2U10ZJ1R9T5A4Y6K6O1019、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A.个
12、人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视【答案】 BCK9K9W9Z1R1Z8L10HX2N1J4X7C8Z10H3ZZ9I10N10Y4G3R6C820、员工援助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACC2M7C4M9P4E6R8HN6M10H3V10H7Z9N6ZK7B7D8G4E7O2I1021、下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（）。A.李某不满意约定的竞业限制内容B.李某履行劳动合同已经超过1年C.李某已经将解除
13、劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件【答案】 DCT8R10X5N2P4D3B7HW8L3K9E10Q8L10Z9ZU2A10P8J6T1O6X222、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCM6J2L3D5Q2O2D5HY1J6H8Y6N3I8E10ZE6Y6B10N9Z7R10J523、以工作结果为导向的绩
14、效考核方法的优点是()。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息【答案】 ACU10E8T6A2Y8C1C3HC5O9T3W1S8P3O7ZX3P9N8T9M4G9O224、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验【答案】 DCR2O10G8L6C3Y5K2HS10Y9Q4M6C3K2J8ZG7A7A2Z3V3N8Z925、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行（）。A.重新补签劳动合同B.
15、同工同酬C.按试用期工资计算D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准【答案】 BCJ8V8G6V10E1E2S3HQ6T7M9S9J1U7L9ZJ1V1M4Q6W9N3O626、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACC3T1E1O10F6X6R4HK1D4T8Z1A10C10V6ZL1Z9E4J7B10O6G227、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对
16、内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACP5N10W1M9A9A3J2HW7N3L2Z3M5O2W4ZN4U4L5K2L2N1Q128、下列说法正确的是()。A.以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资C.人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门D.人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门【答案】 BCR4R3W2J4O9A7D7HR3J3X7Y5Q3Y10K5ZU5X6Z1I7B5Y7A629、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工
17、作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.劳动行政部门可以对该公司进行处理B.劳动人事争议仲裁委员会可以受理小侯因此提起的仲裁申请C.劳动行政部门可以责令该公司限期改正D.劳动行政部门可以直接要求该公司加倍向小侯支付赔偿金【答案】 DCJ9C10I4W2D10F3A9HV2E7I3E7Y5K8Q
18、9ZK5I3W6T10H4G9A230、关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是()。A.工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACI7M2H8T7E1H8K7HH1S5S5D7E4C4Z4ZC4L4D5O8J9B8Z931、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效
19、考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCW3Z10Y3Y2I1S2T1HK10S7C5V5N7R9S6ZR7S10W8N5U1U10Q832、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我和谐B.认知失调C.自我否定D.自我认同【答案】 BCH3Y1V6C5W1U8B1HK7J10Y6U9H7C8S8ZN8U5D3O5R5C2P833、 企业在选择（）作为甄选的参
20、考依据时，必须有足够的科学性即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】 ACL9Q7Q1N2N5X5W6HP7O4C1M10S9I2B8ZV1Y10J1Q4E3Z3E934、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是()。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACC6E4M2V9N2Q6O5HA4F6I10U2E6T1H5ZB6A4B10E3H6R9X435、新产品开发循环期属于平衡计分卡法中的()角度。A.客户B.内部流程C.财务D.学习与
21、发展【答案】 DCY5G1V8V6N7N10Z9HX3L2B1T4T1P9J2ZQ3D9A2W6T5H3E436、在设计（ ）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A.职位薪酬B.福利C.能力薪酬D.技能薪酬【答案】 CCG10Q3M5Y2A1F2B6HB5Q8H10V8X8K4J10ZW7I5Z7S7Z2W10V137、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCW5K8W10K1C5L5I6HQ3P1S4S5Y2V5F5ZG6I9X4I10G1
22、O1N1038、内部招募可能存在的问题是（）。A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定【答案】 DCU4J9S8T7W6J8P4HY10J7X1R8D5S7C4ZL1J2I7X1A8E6O1039、（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。A.工作满意度调查B.组织公民行为C.组织承诺D.市场调查【答案】 ACR3U10I1U5R5I9H9HW9Z10U9E4G8U3E3ZN6J7G7V7M1X9V440、计时工资的特点是（）。A.操作简单易行B.以产
23、品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACN7F4Z4M3T10L3U5HR7C1R2I2V2K2D4ZQ7F9N10P4J5D10B441、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照劳动合同法组织实施。A.向劳动行政部门报告B.劳动行政部门审批C.职代会审议通过D.股东大会通过【答案】 ACB8L10V8T
24、10T1K6I2HH3T3B1V9X1O3M3ZL7Y1S9X8W6B7O442、组织承诺是指()。A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度【答案】 CCF5S9S5P5P7L4B2HN7E10O1I10D3Y4L5ZN2R8R7C9N2K2I143、适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】 ACF3L7Y5C6J9V3T5HI9G8Y4I7V8S5B8ZM8W2
25、Q8J3Q6K7C644、培训与开发的目的不包括()。A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 ACQ1C5Q9D3Y9C2C3HX1L1H3U1H8B6I1ZJ1U1L8E10W10S3H745、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（ ）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCY6I3U10S4Y10V9W1HI5E2A9W4G2X10A10ZA3Z5O9X9M
26、8D10A946、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.专业知识培训之B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.某础知识培训【答案】 CCI7G8E8D3J3N2X3HH3S6T4G4Y7S10V6ZG2H3T8J1S10Q3X547、关于组织公民行为的说法,错误的是（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为D.组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报【答案】 DCF7I2D2Y
27、4Y10D3M8HQ5C4T9H3R4O7D9ZU3I8F9B5V7S5W248、下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.个人需求【答案】 DCO5O4D2O8O1J4E8HH2Z3V6Z7Z10Y3U9ZM1D6Q2N9I5C4R1049、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。A.链状沟通B.环状沟通C.轮状沟通D.交错型沟通【答案】 BCV4J6Y3D4C5C4Y1HO7G9M5E7F1V8G5ZF5W10F8K5P3I3N950、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B
28、.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCA5C4A7M3C3M9I1HA2O3O8J3V7E2Y3ZX3Z8V8S1B6A10C151、关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（）。A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平【答案】 CCX3A9M10H1W4V8Z9HB5N9E3F9Q8W6Q5ZS1W1X1D4N8W8J652、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。A.研究型B.企业型C.现实型
29、D.常规型【答案】 CCC9Q6Y6P2Z3U10H1HO3P2A6P3T10N6H9ZH9E4T9O10S6O9Q953、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACK4N8W9Z7Y8X6Q8HM3O6A2L3B10B1Q1ZI5U6B8Y8B1U9Y154、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.员工所受教育类型D.个体对组织的投入状况【答案】 DCZ6L5A1V3V10X3V1HT8Y7P3S1R8Y5H10
30、ZX6I1O3D7L4E10L955、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCQ10K4I4F9M6X5I9HR1X1V5G8F10U6R6ZR3V10V8D3M5D3Z456、艺术家最可能需要()能力。A.知觉B.空间认知C.推理D.关系类比【答案】 BCY1M7X2D8D1F1A9HV6T8E7P10M6J1B6ZV1E6R1M6G6E3W857、（）是
31、从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。A.能力B.智力C.知识D.技能【答案】 ACN5R8W10L6L1B7V3HZ6B2Y4A7T1Q10O8ZZ8Z9S7L4A6N1M558、货币工资和实际工资的差别取决于()。A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数【答案】 DCW10E10L5O7L1F10N6HQ4B7U4G4D10E5R10ZE6P10K9X4O4Y10A1059、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 DCT3L3U4J1C6T10D6HS4O8R6
32、T5B7T6V3ZH9H7U8C3B7S9X560、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCT6H5C8E7Z1V5G8HS3K2Y2J4Y6L2L10ZU4M10V8H5V4L9G461、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCP3A3S9U4I5O7U8HJ7S3Z2M5P5W5B4ZY9F
33、9G10Z9R4M9X662、下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B.配对比较法不比排序法更加科学C.配对比较法不能反映员工绩效的差距D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点【答案】 CCN2C6G10U6Q9K7Y8HQ6D7N4N8V8U10B6ZO10D8F2A6I5Z8D1063、关于约定劳动用期的说法,正确的是()A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCQ3P1J8G1N8J8C
34、3HR10M8Z4W5W3V7D8ZO9F4S10B2V9T2A1064、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善
35、经营绩效【答案】 ACL9A4F4D2F1L4U8HA5R6U10J8O7W3D9ZW1W1D9Z8I4S8U965、嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是()。A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACS9U4Z10M5Y5D5K2HR9G9O10M8Z2F1X3ZQ2Z5E7Z1I2J2D766、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门
36、经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACN9W2E3Q3U6J1Z8HL3U5X5Y10D10W6D1ZR5Z3K1J5E9M8I967、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的()。A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【答案】 BCL1Y6B2P4E3H1V6HW3O5T6Z4F3G4A7ZT2B10U9R4Z2K4W668、关于工作分析时使用的问卷调查
37、法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCS3L3Y3G10C3D7V1HL7C8I2K7U6D5R4ZI9B2G10U6R9H6V269、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCP8K7U3E6T10T1R7HI10Z10H5W9W3H7D5ZG5Y8V8Y6L10T4N770、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，
38、阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCM2A6H9X6N4F6F9HU4B4P3E4S4Z9H9ZA
39、5C10I6B3W2K2B1071、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCW8H1V7W3K5D6S7HD5A4J2W10G4A9F1ZA5Y1Y4M5Z9L7X872、作业疲劳产生的原因不包括（ ）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.社会因素【答案】 DCX4D9R10W2E1C7J1HK10B2G4Z1E9E3B10ZI7H7Z8J10L3D2G673、（2020年真题）开设专题讲座属于培训与开发方法中的（
40、 ）。A.操作示范法B.讲授法C.角色扮演法D.案例研讨法【答案】 BCM6Z5K8N5A6Q2B4HM4H4Q1D2S7B1M6ZO2Y4Z8E2L4F8B774、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCO8A4V9C9J9L8W8HN9U6I7C7Q6L7L1ZK3C9A1V1E2W2G575、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小
41、于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCX8A8D5B2Y8Q2X9HA3I8X7A7E8X8V2ZA2E7W4G5Q8B7W876、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACB3D1D3A3V2X3Y7HZ1Y5U1J9B5V1C3ZM10P2R6A8A8N8R277、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较
42、小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高【答案】 CCH6S1U9V5X2X4V5HS6S6K9J9E9Y10F9ZH2V2R8V3I1S7Z278、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACA10S5O7C8H4H3U5HF6O9Y7P7Q9H1S8ZT1M10B10V7R5S1Y679、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（ ）。A.弗雷德里克温斯洛泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率B.埃尔顿梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工
43、资制C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展D.人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展【答案】 BCQ7A4X3I8E6A1L3HO7A5I5W8Y1U3G4ZT1J3Q2O1Q6K1M380、（2016年真题）在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（ ）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCD5Q3R4C6R3I2X10HI9A9E5L9P4K9D1ZZ9I10W5T7Z1V8O681、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CC
44、O4F4E4I10K2W7J2HO3Y4P5X2B10M2Q9ZU2F6B10X4Y7Q8P482、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济
45、补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2019年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2019年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCV8L1K4G6P6X6L7HC9X7I4F10H2X3U1ZU4U10M2G9C10B3K683、法律规定中所指的未成年工，是()的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCP8V9M10R2P6N9B7HW4S8T1G7P8O7M6ZM8F8G4I2K4S10H284、关于态度的概念与成分说法，错误的是（ ）。A.态度是社会心理学中定义最多的一个概念B.弗里德曼强调态度的组成及特性，是目前公认的较好的定义C.根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分D.行为倾向成分是指人们对态度对象所采取的反应【答案】 DCM8N8F10Q4P3Y6C9HP6P7L5P1U2D3A5ZT3C1R3T4A2B1W1085、下列不属于作业疲劳测定方法的有（）。A.生化法B.心理生理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作抽样法【