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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACM2L5K4J1V7N6X9HR6S7F10P7W6U3G7ZC2R2W8Q7V10H6U22、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCD8V9I3H8Q6N6Q5HG3F5C3M4B6U4L5ZF10V5N2W1V9F8L13、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的
2、智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCY4W1I3B3R1J10Y5HP10E5P4O9L10K9T2ZM10L9F4L1H9M7G54、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCG8J10F6P6A5W4J3HY7Z6R2Y5X8Z7B2ZS10Z3U6A3R8N7R15、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACX3Z10F8D10H2E9R2HA9Q8Y8N5L4B2R7ZK9A2J3
3、V4U8O2O86、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCE6C1C4Y6D10F9V5HK5S4X3B7G2B5U6ZM1N10Q3Z4B2N7N97、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCU6P1R9D9U2Z10O10HM3M8V6E5S6K4A4ZH6Y10R1T2B6C5K68、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人
4、同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCU7X10A1Z1D2R5J2HB2S9R2Z1A5N2U10ZX4G7Q8V1C8Q5U39、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCT6O10O10J5X4V7Z2HG2K1E10E10I1Q6X2ZM4S6P7Q1O8H9H710、（）薪酬
5、策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY3I1C5C1W1J7A9HK3K3X10B1L1C3G6ZZ5O8L3T9O1P2W811、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCY4E10Q5X7T7C1J4HV7N1L1H6M10F2C10ZG8P4C7U3O2E2M512、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCA9W2T4N10F8Z10K3HM7Z8X2V1C10F1
6、0T9ZH1M7Q3R9K4Z8A413、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCU4I4M3Y1C5K5W6HB1S5I8V3E4M1N9ZO5E3I1X4J10F6Y814、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCL6X10K6H3Q7O5P1HL9Z1F6E9Y5S3D9ZK7C3H8X3Z7Q1Y615、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己
7、的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCX4B9K7R3J3U7R8HH4R2W6N3X5J8I1ZB7U7S9S1A1D6D1016、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACI10B7N7L1C10W1E6HH3Q4P5X1R6T4K10ZY2V4X3A4Q6I8O717、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCV2S2S10Q2A9S6A7HD10B10C10D
8、1T2A10V2ZW2N4H10P1P10U7W1018、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCR2M7P3G3X2U3Z4HU4C5Z1A7I8Y2G4ZQ6U1S3S3S7K3O819、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCQ9B5S5U1L9L4L9HS1O6Q10Z3T1C10N5ZY7X9B2Z8V7F6J720、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C
9、.B模式D.J模式【答案】 CCA5M6N3H9N1Y6B5HS6O10P5X9B4G3G1ZY8D2A6S3Q5P8L1021、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACH1B10H1K3G8Y6B3HW9M7V4F10I10K9I1ZY2X7I1G9O6Y5B522、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCY8M2K10L5E8R8M3HO1S10T3Z8F4J10B9ZY6H4J10H4V3U1S523、(2015年5月)
10、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACN1Q5J3F8X10N6H9HR8W2A5V1U9B5B9ZS9M8M5P10I5I1T524、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCI4C4J1U4M9V8X1HM6W3K2A6J10K2N1ZY7S4F9X6N8Y3T825、最近你的主管总是对你不满甚至当面
11、批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCX4L5B3C6F6F10K7HZ7X2K5D10F7X6Z3ZO6Y2Z4H3B5B10N126、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCF5B2Y9Q3U7C4A5HF6L3H3J3I3N5J10ZD9A6H3J4C6V4T527、
12、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCX4T5Y6T9T5N2J6HH7P4A10Z3C6G9G7ZW5F8L5V4E3R4E128、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCE2N5Q3P1X10Q3A2HF10B3Q10S8J8N7F2ZD4S1I4S8Y1A1H229、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性
13、信度【答案】 ACR4G3H9B3D7W10T4HZ9Y7K2S9Y9N5H8ZJ2D5H8D2E7Z1I830、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCY1E8G1T6T4T7F5HB9Q9R3S1X6D2P5ZW6S7T9E9M10L3U931、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望
14、高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCM9V8F1Y4C2V1Z6HB10T1Q3T9Q3G1L2ZP4Y6W6H7S9Q7E932、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCJ7J1A10N3K7E1C3HN10D3H9U7S7R7Q9ZV3C4B4O6N6R3J1033、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCJ9M2C5E5B2L3X9HX4X10B10M8
15、J10L1T9ZS2U5T5W1W3E4Y634、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCE1H6B1B5V6C8A7HC6J10R8R8H6L4N1ZK6Y10Z3T3J8F2Y835、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCW8Q8R8G8L3P4J10HR5C10D2Z5O9N3G7ZY5S8E3Z8O9F3L1036、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向
16、高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCZ7G3S5T9B8A7V6HO10S9T6R1M4M3M4ZY4C8P3S9B9O4I237、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCS3W5H5N10Z4O3G4HK3U6A2Z4U10C6A6ZG8X10R7U9R7I4R338、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACN4S8X2C3R3E3H
17、4HL8M8J8G9K9J9I7ZX8W2S7D9T7S1B1039、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACR1P3M2V3C4X1T4HE10M7E6N10S6W8N5ZN8T2U4L3G10A5Y440、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCT7B1Q8A6W7P5P5HZ2J10X1T7Y1V3B7ZJ7E3Q6Y2Z5X8W141、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（
18、 ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCE9B5A1L10T1M2O9HR3F7X5T3Y4G7U9ZY7S10Q3C1S5H9Z142、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCH6R8O1N1W8R3T8HV10P6J6I4D1V9S10ZJ7F10M2Q3Z8R3E843、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCH7Z10Q9M8T5Y1A8HP4K2W7B5
19、M2Y7Q5ZI3V5F1S2C6G4W244、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACP10H1X9J2F10E4K10HH3M5X8F5H10L1S10ZC6E6I3Y2N4I1A245、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCB1T4Y10B9D5U2J7HM6B7X7N
20、7M2N6S2ZM7K6S1I3V5R5Q446、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACK9T3I10T2X7F5G2HG7T4G4K6R7T10G10ZX2I5A6P10V9I7T747、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCH8I5L2I8
21、F7D3V6HS9Y10P4S10P2P4U7ZU10K3R4Q1F5O1M648、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCE4J5N9R9H5G4U1HA8L3C2Y5T1G2N8ZD7A9I1J4V8E5H549、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCW9W7W5Q9C6H8H10HK1Q1N10O4D2N4K4ZZ7I3I9K6D8F6Y750、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济
22、效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCZ3O8F7R4B4H4L5HT7I6S8O1J4S5R5ZL5V8O6D6L3U8C351、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCM9V7I10Z7P2Y9V2HJ9R3N5R5I5M5Z2ZF7B3U3Q6N7A3E652、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACF5T2B10X10I10X9X1HF
23、5Z5J10V2K8F9S10ZM2D1I8V3J6C1U253、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCW3Y7P5M1L6C3W4HY1O2Y7P2Z4E3V6ZZ10P6Y7V7O1C3L754、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCJ2O2T1M2B1M5Z4HR2V7X4X8T7S3K3ZX9D10E7L9D10Y4U255、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无
24、限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCH1P8L7Z6H4E4T4HB4Q2I1M1L1P9V8ZD2Z2M8Q5T10P4B156、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCH6X2I3C7X7G7B8HZ3H7I3P9I8J4B5ZM10P7F3S2I9K5P957、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小
25、【答案】 BCG1R1I9M7T7V1Y7HN6O8X3G6F9F8R10ZF6H1J1A10A9M8H558、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCH6Q5N4N10V8D7C10HH6N10K8Y6H6T5N1ZJ5S6I6M9J10A1Q359、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCI7U6M5S1Q7C8W7HS3D4Z6S5K10D9A8ZH8J1T8B3P9A4D260、被考评者的上级是
26、自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCP9Y2X10N1V9Q6G3HM5O7W10C3G10S10M6ZB9E9R10R9N5C2P761、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCM3U4Q2M4D6Z5E5HZ8O10L5G4T5J4H9ZF1A4G6Y6T5W3V1062、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACE4O9S6A8E5A4L7HF9O5C4A2L2K2O6ZV8R6V2E6G9G4S
27、863、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCR5I1I1X5H6B4J3HT4R4C1C7L4G3F9ZD2J4G6V2F2B4C764、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCI9E9Q10K5Y3A9W9HQ6D5B7D1R10L4B8ZX9D4U3O5T10K9W165、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCA6X9Y2H3Q5S3S3HS10B5M3Z4H8W7L5ZU8U3Z10
28、P3I6W5F966、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACL6U10F8D6F5Q10F3HK2D6G10J4D6K5T1ZR4A1T7W8H6K8I967、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCX6D4G9W3A5O4E5HJ5U5X1G8X5U9H4ZK3N7R9K1W5L2Y768、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案
29、D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCH5I1Z9D10L2G3F1HV4K5X2W2H7K7T4ZP10J7F5V5V3A10V269、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCG1A3T3G10R8D6K6HV10O2G1B8G9T9T4ZN4R6C1D8I1R3C270、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCX3B
30、5D3O9J6H3D5HU10J10F9Y10J7A6T3ZY8Q7O5L9A9Z1A771、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCT3I8K2V4O7S1T6HD7U7P2U1P9Q5X3ZV5G5R4S8U9Y3C672、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCY3Y4E5V9C8E10M3HK8D1D8B8H1A5G7ZF
31、5A6I2D1O1U4K973、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACY7J2T7L1A1T9H2HX5F5O1Z1S7I2P1ZY5S3E8O5R4V2I774、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCH5F3L5I6Y10O8E7HM10G5Y7Q8P3J9K9ZK3Z2R2A5T4L5V175、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCB5V4Z5G1G8X8W6HZ1
32、Q10F8J4N4B6D3ZI8M4Y6Q10M8I1H176、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCC4Y8X1A8V4O3K7HU8S4E1Y3Q7M2T9ZF2C3J10U8H3F3E377、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCX2G5J2H10V8A4L1HP1T1J5M1Z10V5T2ZV7Q9X6Q5F10T4T678、（ ）决定人的外显行为。A.技能B
33、.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCI5G6V8G5X8B4R4HD8K8F7Q5O10N9H8ZX2M8P2I1W9K9B779、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCF4N9N2T2S2C4J1HU4V4S5B9P5I3I1ZA4F4M8N10L9W3M880、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACD8T7Q5J8L7E8P4HI9I7V4X8I6S6E5ZP6W1U8
34、U3M8B7P881、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCP9W7A2P9H3W2F4HN10E8W4X2L10G10L3ZL6E7W4F1C6L4S182、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCY9Z9A10D6U9E6S9HC4R9C10P3F4H3B8ZV7B7I10L7O10R6M183、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACC1Y5O3D2E10Q5E9H
35、C2Q3S1V3T3Y3V8ZR10I4N10N10L7X3T284、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCW9F1M2X9A2L4B8HA2C8X5Q3M4L1K10ZK7A1M10J9P4K8S385、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了
36、B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCP5D3E10X8M5C7X10HW4X4Q6W2M1Q2R9ZW8V3X7V6B9U6W886、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCA7W5D4O1N9Y4K6HA5M3F6D6D8O10R6ZQ8D6R3W7D7H9P487、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCE8R3W6J8Q5W4C2HA1F7W7Y5C7X2M8ZU
37、10H7Z2D6K10T7M388、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCX3X5S7E10S8Q3K1HY9O9R9H1F7R5A4ZB5C1E5C3J1D1T189、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACZ6M9G7D4P3N3S9HI5E9C5J9N9S10L2ZR7R9M3B2N8N2K790、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCX8N1I3R1J8M4A6HY9S3G7U9H5I10B9ZY8K2Z3A6U6U6T39
38、1、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCR2J1Q2Y2B6H8B5HU9Q1P2K6M9L2P8ZQ1K4O8V6O5O6H992、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCL3C9E2M1Q8V2S6HC2Q9A1L8R8S8Q1ZE8V2Q7O1H8I2X493、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCU8O7Q5K9D4B2H5HU2D10
39、I4E4V3K10E3ZP7M9M7K8A6H4O194、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACY9J7C5I6A5P1K8HT4R5E9A4L7X9X8ZY10L6G5B6E4M6I495、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCL4L2P2J6E1E5M6HK7P9Q10X7H2
40、O2L5ZX8T2I1F9B10R1S696、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCW5D3N10W2J4N4T10HN9U5Y9G4G9M3T4ZK5I4Q5S4J5H1J697、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCM2Z9G5Q9E4E2L9HS3P1B4E2K1J4C1ZF8S1J5C1I10V4H598、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCW9W2C3H8X6S9M9H
41、A4R8A7M2X5N4B9ZP3P4R6K3I1N4P699、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACR2B3C8D4G10H5G7HI1L4V2Z8U8I2M7ZQ2B3J5A10H9G9Y8100、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCA8A8Z6B1C3P7K1HT1S2O10R9G9K1Z10ZG10N1W2Q4A6T6R9101、当事人因签订或变更集体合同所发生的
42、争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCB3S9U2R8G10E5J8HC6P1N2K2B9W10C4ZH3C10Y7X10Q5F3Z9102、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCP4L5J10Q2V9N3A6HO5U2X8K4Z1R6Q2ZV2S7D5Y9Q5U10J10103、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCJ9F3O4J2E2R7B
43、9HA2E7X5O9D8S1F1ZM3A3S4F5W10S7C7104、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCK5P3I1U2T7I3V2HM10A10M1Q1D2C8Y6ZX10A8E9M1A5K8A7105、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCF4F10S4Q7T9M10S7HY9V5F10F8C1U4B4ZG4H8L2R8R10S1L5106、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风
44、险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACI4Y9H3E7U9L1Q4HE10V5L6B9Z6Z1W2ZG1A2D2M7L8N9J1107、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCK5W9M1C2L8F3R5HL10Q6K5A9S4C10R6ZE10V5D2W2P3R1D2108、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCJ9G8Q3G3H10Z2C9HJ8R2O9X4O9F8L4ZE6H4Q9G6L3P7A4109、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCU4L6O7N4D5L4Z9HC8Q6P3J7V2D2R1ZF9T7M5W1D5I6Y5110、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCY1Z5R2I4J9V8T4HC4X4Q5Y9P5K9F7ZY5G10U10P4Q10J7V3