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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCV1G3D7N3A9K5G6HX5N3Y6Q10O2M6I3ZP2B9K2X7V9S7E12、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCY2V1X7Z6B9A3I10HX2W3M4Q2N9N4O1ZG9T5R7H7A9Y3X23、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员
2、工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACJ3G4C8U2F4L1Z1HC3Z10L6Y8P4B4P2ZO4H9E7V10R1A7A94、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCS10T3A6I9Z10Q5V6HZ9F7I1Q1Z1K7V7ZZ9Q5V8K5H4T1E45、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）
3、个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCI1J3I7P2K5W1I4HO1V9G8L8P3M8H9ZD7S1D8U5H6J9Q76、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCB9R8R6H1D3I5Z9HC9V8P5Q6T2M1X8ZV4P8X1B7Y6C6E47、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCL5T4T5B8K4T8K10HN9G8O9R9U5I1X8ZN5N4D4I1D7I10P68、企业补充医疗保险费在不超
4、过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCZ1A2K2K4I6T4H8HU10F10T9Q3O2C8F7ZF4N8G8J2S8U3K39、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCQ9I5E1Z6U10Q5D4HS1S7O1G5F3I8S9ZT5G2H5Q5F2S1U810、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCU6H5W8O9B2D3Z2HI6I3E7B3B
5、2F9M6ZT10J3B3R7E6T10N611、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCW9B5Y8S9S1N2K2HU7F4D8S8Z6C1K1ZF9H6G8B9G7Y9Q1012、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过
6、程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCR1C10S3P6H9C8V8HG7W5S6I9F5P2J4ZY5B10C4H9X6A10Q813、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCF9P3C9Q5R7E6U5HA3N7U10R10R3W9F5ZI4G10I6H3P3Y7J314、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事
7、实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACV3K2C3B9C4M6V5HQ3Q6T8U5K7F7G7ZH9Y9E10T3Y10Y3O1015、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCO8D7F5X4Z1C4P8HQ10I2W2W10J8J3A7ZK5Q2Q6U7T6F5Y716、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCH5F10N7J9C1I7U8
8、HR10L9A7S7U9W9A9ZN5H5X1C5G2C3Q117、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCK9H2F4O2M2C5K6HC10X5Y8L4N10N7J4ZU7L8F1J8B7W9S118、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【
9、答案】 BCG3G3W5F9M7Z10F9HH9G2Q4H4Y9N5Z3ZU1U4D4P4T8P10Q919、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCM6C6T2J1P7S2G5HC1A5O7M5K5U6Q10ZN4Y4H4A4D9I4C220、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACO9G5X10I9J8F9I7HV8S9A7E2D1K2B4ZC3C10Q5G1Q9A2X121、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织
10、的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCD9G4K10G5B3S10Z10HE3W9G4R6E9E1C2ZU7Y8K10B2W6C1J722、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCD8N3F3U4P5S9E2HU10T7L6K3O9L5J9ZM7Z2H8Y4M4W2R123、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCH8S1G9O4Y6L9S7HI6J3J1W10N6V4B8ZO6E5Z9J4T7Q8T92
11、4、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACO10H1D5E5Y8C2K4HO4Y10V5E10S1H1H7ZM4T3D2U9C3Q6H925、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCD5E2B8F8G5Y1W4HQ8Y4I8D3M1S2X2ZV6X3V1B1U3H9A126、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCJ6C2B5Z4V4M3X3HV7S
12、2T10C7H4U1W2ZJ1P10S1V6Y7E9K1027、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACA10G3O2O10O3L5J2HQ5I5C9Y5T5I6Z5ZF4Y2Z8P4D5F7J928、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCA8R1F2U9Q2O7S2HI6V9V3L9M3F2X6ZQ6D9U2E7R4R9S729、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【
13、答案】 DCC8F5T7L4F2K9P4HS4R1K2O2I2L9Y1ZS5U2N10V1O7T5U230、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACY1W10E4W3S2Y6X2HE4V3R2F8P6G5R5ZX7L3K5Q5H9N5Q831、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACQ2I2M7H2C8F2Q6HZ3G6N5B2S9I7K7ZO3X4T7E3A3E9E1032、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-
14、计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCB8K2X1N6H3B5N3HX7P9W8Y10N1Z1V1ZJ10T1Z7H7Z6C7V333、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACB6F5E7N6T2V4V9HS10Y10N10K6B2O9Q1ZC8
15、X1X3I7I9E6R734、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACI7A1V9B6G3J7O4HV8K5C9O9N3O10C3ZQ2P10V6C5H8Q9I135、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCL1Z7W7V9F9K9G1HS4C6Q2H3B6H3Q3ZG5A9V7J10I6Q2B836、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位
16、评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCH4V7T2L4P4C6G3HK2Q3D2G7K2Z6G7ZO2Y10J9U1G6P6J937、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCL10Z6X10E2U1M3S10HQ2A9I8N2P8O8H10ZG3X10K2O9H5W10V838、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACG7K6N5S2H5K5A3HN10V10N9W2W3L4N1ZO7Q2H7B7R1L1P939、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳
17、动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACG5F5K10X4G7P1E3HJ10A6V7L1M6E6K2ZC2M5D5W3I7F5C240、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACF3R9V3X5B9F8B3HE8G2V10P3U4U10M9ZV5V4J7X10W10Q1K141、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观
18、察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCP1D4N6A3Z8D1S6HG3Q6G8L3P6X8G3ZG6T10H8G4O7G9W542、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCK9S9R6S6N8Q8Q9HH10A4N2Y7N7Z10W1ZN6X7V5N6T4X10A243、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACH5Q9B3M8H4Z10H7HF7C8D4E2D6V10B10ZL7U10Q10F5I5Z5P144、（
19、）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCI4N7H4B3D4I7L8HV4Y2M7C5K4X6K8ZK3S5T6I3S2M2S545、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCN5T1W4S6C4O10L2HV8M8U5P5N9A2H7ZN2A6J6D10V3T2K1046、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCE3O1T4J6J7W9L6HP4O3I5Z9W
20、7G4M9ZN3R1W7R7W7E10M1047、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCE9S10R7Q6G1P1S4HG1X2B5O1U2K10F8ZR7R10K9C8X4B10O848、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACP9B5N1J10R4Z6N9HP9B10X5O3V8O5Z8ZD3L7W6Q8S2N5X149、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】
21、 ACL8F3D10K6U10P9V2HN10U9I4S8H8Q4J8ZK10K3H7I6D5B3V250、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCN6F1A10Q10O3S1L1HE6O7K3P7F1B1L8ZB5T2N5P10T4R6B351、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCD3E1X10R8Y6F3B6HZ10P3W1K4F5B5V4ZT7Z1I3J5A5B5U252、下面各项中不是无
22、领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCK4E10C1R2K6N8E1HY8M3W8L3X7G8X8ZJ7C2O6T2Q10X10H253、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCR6C2X4O3L1Q8M6HK2B6N7T5X7Q3J1ZR9M1M1I3C2I10V854、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCV
23、10L4D9L3W9M2K4HS8R5H10M2Y8L10D5ZC6O1S4U9P4F6I455、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCI8L6O6M3O9F5I2HH6C4H6I1C7U4Q9ZB1V5O7F3F10J10I156、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCY9T5L8M1K7I8X7HT8H5T1T9U10F3A9ZY7Z9B6G2K7P9F1057、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案
24、】 DCH9P8D1G3U5S4S9HX7W6Q3E10G4L6E7ZO2R10B7F7X3P3Z1058、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACC4X7M4M5Y2P7C1HO3I6U1P6B8Z1I5ZX2K7T4S8Z2P8S959、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCL10F5Y4B1E8C5C10HM3X8E6H7O10A9H8ZU7Q4O8Z9C6X10X960、()更适用于
25、调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCJ2E10P3M7A1Z5L4HP5O6H7C7Z8P10T6ZI9A3S5W6K4Z7T661、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCI9T9M5N10H7D5X3HF6R4V2D8F3D6D4ZG3U6N3Y7X5R10B1062、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACS8D10J2R7F3T7E10HI5X3K2Q2L9V4B7ZW6L8X
26、1W6X4H1R463、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCV6R8C7E9O8C8H1HT8J2K5G4E7T1L5ZZ7V3B8G8E6E5Z564、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCX1M5V3S5R4T2L2HY3A7V2C9G6T6F3ZE6F7V5E4F3Q8S265、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人
27、数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCO9V1L8D1K8C5Q9HF10O2X9K9L9R8B7ZN9X1J8U6N4W10M866、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCS7Y1Y2G7J8X10A5HM1J5X6P5O3W1N1ZQ5E7I5V7N3B4Z167、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCN6U1V5F2F4L8Z8HP2U2H9S5T8W8Q6
28、ZC6H2X3F10K1J5P168、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCR9B10G3Y4H7W8G8HA5L10I2K3N5E8Y3ZA4N10N5D8E8C8Y769、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCX1E9H6Q7O1F6W2HC1H6C10F9K6Q1D7ZX7V5Z7E9I9I4C570、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A
29、.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACK9O6U5K7K10Z1I10HK1P9T4R5V1I7O3ZM9C3L3G10I3F8K1071、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACO1C7R10M7M3J2E4HZ1E10A10Z2A2L2F2ZG8F2T4S3L9L8C272、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案
30、】 BCT7Y2G5I7W8M7N8HY10A6I7L8R7Y8Z8ZP5M4A3D5I4I4O373、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCI4N10Z2M6A6Y8R7HO4Z6Y7N3K10N5H9ZR2U9Z6K6Y10E10D374、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCC5K1A7L8L4H7S3HU
31、4D2Q3I9Z7Y3U5ZL3M1G3P3L8Y8J175、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCS3M4Q5I10R8Y7F2HT6Q6W6X2U3W3E1ZW3Y3H6V1T8H6G476、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCS3R7I2X4Z10I1X3HK2K2N9H3Q2Q3Q1ZB8S7F3
32、C8O4Q7R977、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCE1C7M9C9C5Z6N5HG1K4Z10T9D5L6I3ZB5B8K7E1D6M4P478、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACM1N2D9P4M7R4G6HX7M8J2X4M2W1I4ZJ8M1O5F2U9S9P379、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德
33、不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCD3S2E2V1L8P10X2HS8U4U8A4X10W3S6ZC2K7J2Y10O3G10H780、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCU2S5X8Z6V2X5K3HU1W8B8K3K1P2E5ZQ10Z10Y8R4H9Q6C281、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCV10P2W2T3X6G5O8HE
34、9Y9M6F2D1B3U2ZW9Q8T6D9J2T6L482、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCU2W1L6G8Y6Y8D4HZ10T2N6V4V2T6W1ZZ6H8X6T3K7D5G483、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCZ2A2N3O5H10R4F7HJ6G10P4A7G5X1A1ZR6I3W9I4M10O9P984、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C
35、.团体争议D.权利争议【答案】 BCA3O8W5E7Y7V3T2HY10R4P6K1A9P6B8ZD3N2B6D5Z1J5H885、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCD4Z10B7P2E10D6R1HF5A10Q3F9C7F2D7ZL5X3I1S10Y10P10W586、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACE6M10G7E5E7F8N9HH2B6L5W5T8O6A5ZK8J4X6B
36、1T8F4D887、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACW1I6Y6I3N7C5H5HG7R2Z2G6A3X3J8ZE3K2C7P4C8X4I888、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCH6L9I4N7G1F10W9HK5T10A4O5X1I5Y8ZK7L1G10D3L6V8F289、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分
37、析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCG6M6M8J8Y2Y6N4HS7Z7Z3T9S3G4R2ZF3U9K2J7L6S8M1090、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCH10T1W8C8I6N6U7HZ1I3K2Y10C1I5J6ZC3Z6C3T1D5D7G791、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作
38、进行回顾【答案】 DCQ9U1T9F8G2D6D5HA2J3I7L9R8T7S5ZN1R5K5Q3L5W7B792、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACH9U4M7Y3W8C10U3HF6A3X5X6B6X6D4ZL4E5S5W4C2Q5F893、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCB3D10Q4H9M4D6J3HF4E1Q6V10Q8H7J2ZF6F2Q2Z1L6Q1Q894、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水
39、平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCL9E1X10J6V7T2Y5HJ4X8Y7B3X1B8X6ZG7C2L6I1F4Q4M795、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCH8G6B10G1Q8J5I3HR7Z5U8G10E8Q5J8ZG1X5L8A4T4Z2D396、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进
40、行预测【答案】 BCA6Z6P6V9W8T6L6HQ7Z8L3D7K1J4X3ZW9A1J10O8C2L6J997、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCL2O10S8D2G4T7H4HY5W4U3C3P1O10E9ZO2T1P1P1R8D4L398、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACU5F1R3Z4Z2E4N
41、1HQ4J3S1W4O10Y10Z7ZV4B6O8V3I8I4E699、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCU6H1M3W8X9F4D5HE7M2A2M6E2J10R2ZM9B10N9M5P1K7E9100、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCE3K10F1L1M9V7X1
42、HW2B6N6N7A4O3T4ZF4A7N6B3K1Z5K4101、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACI9I3Q8K2V3Y7T3HP10V7B6J9A7Z7J5ZS7J3J5H4V10F4Z5102、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCH10W9G8F8V3Z6L8HY1W4F8R9M2T2F3ZF9R10Z2L4A1H8M5103、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一
43、种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACY4W6M10A1Y5O3N1HK5B2B10Y1T7L2B4ZV4F8C3V9X7Y7W7104、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACW2O5J4Y10I6B7Z6HW8E7B10O9J7R4B7ZO5T1A4D7K5W3U5105、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B
44、.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACK2L6Z1C7C5N9T1HM2X7O4I2K9C10R7ZU3G4D3G1G6X10R3106、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCK9V3G3W3A2N9K6HF9G8E6F7L5H1M5ZJ2C9G3X2A1G1E10107、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCH6V10J3X6F1E8Q8HL4P6Q2G2Q4T7V2ZP7D4N1R9P8P2R2108、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACA7V9C2O9O8L9F6HA3U6U7A6P8F4Y6ZN2U1Q7G5O8W9Z4109、应聘者进入面试现场，