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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCX3P2F8Z9Q5I1D10HQ1P7A3H10T5N5Y4ZM6P1M2N7K1R7W12、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCJ7V7L6C4X5L10N4HS2S9K10D6I1I4L6ZJ6F9W4M3G2R3D43、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前
2、效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACP8C4N4M1U4P7P10HS2B8H7G7I9L3Q6ZW8Z9G3Q4H1M10X34、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCJ8J8L9J2Q1I7J8HS2K6W10U9G10E3T6ZO3X6K3A3Z8P7X25、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCT2R9D9B6I8A6Q
3、10HG7D8W9H8O3R4R2ZY1A1J3X2Y1O3E106、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCP9C6W7M4E4D5G3HZ2R5T10L6Y9M6N2ZB2I1D9X8X10Q8D77、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCW8U9I1Q9V6W2F10HQ6Y8J7V7H3E10U6ZE9Y3C2S8V10X6T28、 岗位横向分类的原则
4、，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCL3U3S9G2W7W7U1HN9X10A8I7S1J3W3ZN5L2G9U9L4B4O89、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCW8G2Q8N1J8J5H1HO1H7U3L3P10C7F7ZU8R7V4I7P1Z2J610、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCH2V1N6J5T2L9X9HT2L3A10P9X10R10O8ZR6Y9D1D5D5P9M511、下列关于选拔性素
5、质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCH6A3X7P3Y2E5N3HI8K6M8W4Y4P1R6ZY1O10Q10A4J8B3H312、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCI8H1C10Z5V1F8J2HG10M8N9Z7J5A4F9ZA4Q10U7T9P5S1D713、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCF1V3N1B10X7V3G2HD4I8C10B3U5M8J9Z
6、C6I6R6G2I4G2I814、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCQ10M1T1W3A7I9K10HK4I3R1Z9Z7Z2R7ZL10F8T5Q7U6J1I515、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCM1L7M1O8W5K10U1HH8S1B2L4Q2P3H5ZX8U6S4I2H4T3S316、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型
7、D.多维立体制【答案】 DCO3L3U2X2M4D8E5HD1U10L1H8I9K5E6ZP10E9N10K10D3H5C317、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCW5K8T3V4Y2A2H7HS1O5L8N3E3D6Y5ZE5I7J2M5K7L3A218、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCF1H7X4L2U9R6B1HH2W9O6Q6T9Z1S1ZR3W10C10P5B3E2L719、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该
8、遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCH2B5C1F1P3T8P7HW7O7I3T2O6N10U8ZK8H10W6W6R2O8R1020、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACP1P1X10H9S5I6E5HJ3P4U7P3I6O7B9ZE4J10Q10O6W5E9I221、在KPI指标和指标值的设定上，不
9、可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCV3W3G9N2B7B2V2HI1J9K3G5L5U6M5ZT9L2D10K6M8F6O622、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACX5M1S6E6I10X7N5HX5F7H4M8I5O3R6ZK9J8Z2K5I7P7P223、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【
10、答案】 BCQ4V5F10S6D7Y6Y9HU1H7Q7O8D6C4G8ZT8M4J1E8K10T1E924、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCF4C4U8Y2D8W9B8HY8Z1P2J1L10Y5W5ZM8J4H9N7A1S3H825、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACA4X9K10E3Q4E1S2HZ9U5F8H2A9I1R6ZN3F4G10X5K8L7Y1026、
11、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCF9R1U7P6J8U3A3HQ7X7D2G4K5G1D10ZQ4X7C9X3N1Q4S227、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACO3T5R1F2A3H3L9HJ2E5V2A9Y4X4X1ZQ5E6S8B5R10O6V528、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人
12、的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACE3P3W8S10U1E9X4HM4Q8E8L5O3L7B4ZF5L10I7D3B6B3D129、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCD5H3S7M6N5F2K4HW4W9S7G2T5O7J9ZN5Y1G7T3J4K5G830、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度
13、为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCZ4L2J7Z5I4D4S4HZ8F5U7S2C5V9G3ZS9D4O6K10M6K2P531、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCE2K6K1F2I7J6F8HW7R1T4X2L4B8X10ZF9E10A7H2W9I9J132、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACR4L8M6O5S2H10H2HL5R2Z7Y9L10E10
14、Y1ZB8A1J9N6T2Y1D933、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE5W7X9V10J2C2V4HK1Z10L6H9U2M7P10ZT5G7H10H5P2V9Z1034、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCH1W7B10N10J9C5M4HS3S1G8A7Z10M10W8ZA7D10Z1C7Y1P7O235、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCK9D9E3T5B5F5V
15、4HZ3C8J4W8S3H10E6ZN4B3G5A5W4C2X836、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCU2K1R7H1S4A2E9HF10O7C6W7A5C10K7ZX9K4K3N9C5H3H237、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCC2D9D3B8W7X8W9HE8J4S2F4V9H2T5ZN1H2B5K9X6U4Q438、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C
16、.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCH5J9D5O5C7B5Y1HG2P7L10Q5V1D6Z2ZF3J4C4P1Y5Y1Z539、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCS1B9T6B6M8B3A1HN4Y9K2H5V6D2B2ZV4O7A1A5J4A3C840、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCF7K7P6C7I9
17、J8V6HH3W7U10W10Y1V5I7ZI8H4C1X7F5F1U741、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCQ3G8X3N5V4H3A3HW8X9Z3L1L4L8H8ZD5Y10L1M8N5I6S942、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCX8V5C9P10E6P2T9HM10I1A4E10G4R10Q3ZT9Y2Y8E4A2E4N743、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳
18、动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACX1B7I3A2U1H8R4HI3Z1W3G8J3P4Z1ZC3B1W7M7K8S10D144、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCA7Z9A5E9W7F6N6HB5O5L7T8L1A9U5ZP5N4N10Q9D9E8T245、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】
19、ACD4Z5W10I9D9L6I5HZ4R8X9V5Y5B9Q4ZD1Y4T3J5E7D7Q146、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCC9I6A6P8B9Q9K5HK2P9O3Q1X6Z9A8ZX2V3G3V7R2R1F947、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCL4P5P1Y3O8H4S10HN5Q6J1X4A10O5X5ZT9S2B2G7V1H6M848、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指
20、标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCG8R6V2O5U6J7D9HQ9B3D5K4U6C2S7ZS10Z5G8G10K10R3W149、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACE3P1Q2O9V1L4C6HE9Y2S4M7V8R10D5ZG7J2N3C7C3K2L850、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACM2M8Z1O2S1T6T6HA3H10C6G9C7K10I4ZX6P1R5Y3X3E3G951、集体工资协议
21、签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCR3D2M7Q1D3F1F10HO10S9R3U5N6O2U9ZP8P5E7X1R3Z6N652、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCJ6E7U3A7O8H9D3HE3T6Y8P10Z7E1F5ZA2X6T2I4N4Y10U853、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACA9E4T10F8Q6A9X5HF7A6Q6N3R3A2J6ZR7C1C
22、4Q7F6U2N654、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCK8T10N7O4H2K2R5HK6C1U6U8U1B10J4ZQ3K3I6X7V7K7Y955、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCJ7A7V9B6T1U2V4HH1A2R5T7S4R2E10ZZ10J7N8H2S7O4T756、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责
23、核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACL6J9G1Z10J1T7E4HL2U10W3N9C8U4D7ZL10Z7Q7K10C4G3N657、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCP7I2S3L5R4J2N7HH9N9W6Z10G3V2J7ZT10C8Q8J7D9F8P858、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCX3S9R9U2A10K7C8HE
24、3S10B5C7C5P8B10ZS2F6X7L8R3C9S759、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCB6P2P1D10H10E3S2HJ7J1C10O10U6R5V8ZZ10J5T8M8U5D3C1060、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCS4D5C9S5W8O9U5HV2M2I1S2O5L9Q10ZB7J9E6F5W5W3F
25、661、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCF8I4K5D9F8M9G10HV7Y9J8L10V8T9N6ZW8T4B1O3E7I8E1062、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCD2U4N2A5X9N7D8HD7J1G9C3S7W10Q5ZQ2G3J6L6I5U5A7
26、63、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACR10N6Y1H5Z3R7V8HL5B6M4W5P8W7K7ZM2V7X1F1K7E8V864、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCX6S9L8K7I3G3T3HZ3X7H5I7A2M9B10ZO6H3K10J4U6O5K865、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D
27、.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCD3E10W4T9T8Q6W1HT7H4V7F10N7P7S10ZZ7K8H5F10U9U7E666、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCG10P4I7G4G1R2Z2HC4B5K5D1J2Z10F2ZI4Y4Q1D7Y2N5C967、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【
28、答案】 DCH10S6W4Y7B8Q9G7HQ8U1J4S1O1T1X5ZQ10K5E9W5T3X8U868、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCQ3Q9Y6O1K1L6E2HC9E9H10K5L8Z4D7ZS8N7F9R2H8D5F769、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACQ10G1S4A2A10U6V7HI3J6T5T2B8Z4J3ZR10A6Q5D10F10L6I570、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究
29、对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCL5P5B1L8A8E4K8HA3Z7Q1K7S7N4G5ZY10G3J6O1Z4D1R871、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCN2A5D2R8A3X4Q7HT3Q3K2Z7F8X7G6ZP3S7V7L7V6E3K472、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超
30、过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCK9N1T5Y9M2Q9Q10HW4F4J10E5V4D4H7ZO10R7F10A5Y2W3E473、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCC2E1Q6E6Q1X2W5HX8W6I2Y2B2A5O1ZA3N10P1R3X7J8W274、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCZ4C6B10X2B2U5L2HI7
31、T7T7P9Y10C6L8ZB3D8H3F10S9S6O475、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCM4A5V3W8W7G8P7HH8Y2W8S9G8E9N7ZQ10H6M5M6T10X7I476、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCE5Y6I5W10P10G10G3HQ3Z9S8T6K10A10Q1ZD8W2Q10H5J2B1P777、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CC
32、L2F2I5V6G9O5I3HS7Z10M1K10B1C5K4ZX8W3L4U1U1C3B878、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCA4S3D2H8N5Q10Z10HK3T8X1I6N3F10I9ZF7Z5Y6M10N9Z9R1079、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCH1K10H8X5V4C7D5HG4Q9Y3B7E6K6X8ZM6L6R8J1F10Z4A880、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.
33、群众路线D.集体主义【答案】 DCK2J8Q10Q8Y9X10U2HN10L4W6Y4F2Q5B1ZU7S3J7C7P6K8T881、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACW8B8S6X3P10H9R6HE2I5D9Z5E3U10E10ZP10N9X10C6Y8D3Z482、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCJ2U5V1W7I9H8V7HK10X2R4Q
34、6E9M1G4ZB1P1H10G10J1P9H283、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCV6M9D6K4Q5L4Q1HH4N6N3W7C10F7K6ZH5N7S9J3U2H6M584、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACB7X8D8D5S9T1D1HD8S9T4H10H9O1M5ZN3L7L4J7C8T1P985、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接
35、替模型D.回归分析法【答案】 DCG7H3W10D10W4Y1C5HS2B2X3C1X6R9N6ZS3T5Z5N3I8J9S286、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCO7M3B9M10G2H10U3HS4J5K4L2U10X5A6ZQ6L1R4I4O1T10H687、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )
36、。A.B.C.D.【答案】 DCV1L2U3L9F8T2Z3HR1L5G10U4Z10N9D4ZC2R1Y3P4D9R9G688、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCW1D7S10L10M6B5H9HQ8X2J1H2Q6I9Z2ZW6N10Q8X10F10A4B289、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCI7A10C6M7W1H3Q10HM8Y10W5R5G4X5J1ZX10A3F8E4Q9J10A890、在
37、人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCA1E10X8F3K5K10Z10HJ5G7L4C6D3E6L5ZH6F10D8U2L9C6W391、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCH5C9I5A7I5E8X10HD10N4B4I9J7V2C1ZG1E1F10E6F8I7O1092、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来
38、评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACI7J1M6J10I2Z5Y4HN1U6Q3Z3H4P5A1ZG1Y4Q5D2X8C6Z393、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACG8P10L6H4L5Q1U2HT6Z7K2A5C2C3M9ZW10C5U7P10J9G2A694、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的
39、评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCL7Q5B8Q5N8U5J8HL2H1M9U1L5T2K9ZA2J9A9Z7S10Z5P295、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCH10Q1G8N9J1I7P8HO1S1S10R8L1I9G7ZD3B6V8X4W6F10D196、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCM6U3B9M1C8J6R5HW10I1Q4C6L8O2T10ZI10W8S1V6V10B6D597、（）是
40、指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCN4L7W7Z9M8D6O4HG4B2N1Q10J2G7A7ZQ7S3L5K4N3G1H898、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCP7F5O4H10Y6U10A8HC2I6K3J3Z10N8H6ZA9N1E9I10U3O7W199、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCX4U8E5Q8G5G
41、7Y2HU2Z6V3W9Z7J8O10ZS1A5S2M2V4V5F8100、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCE7C2S5C10G6V3I7HN1S7Y9M10V9F2J3ZH2Y2V1L9Y5G1M5101、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCH4M2G6K2Q4F2P6HU3I2E3Y5X6G7K6ZK4F4S4B4W6R6U6102、培训的
42、印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCS9S10M8F7X3L7D4HE2V7I10U4I1T8S1ZE1J1S7O7A1R2N8103、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCG7R1R5R5I9I3U2HU2C7K3Y7H2G10V8ZB9T1H3J6E4F3L10104、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCS2G9S2V1Y3Y5Q6HS10K9F2Y1S6
43、Z9K4ZD7U9D4R10X5F2H5105、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACF5W7E9A4H10W2R7HS3V1F1E2D7S8Z3ZY9C6N5V6L8B6T4106、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCW1T4D3A1Y10X7C2H
44、Y6A10N2E10E7K8Z9ZD8O2N8T4V10D1Z5107、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCG4C2U1L6Y9E7X8HF1Q1F3A4E1F8Q7ZB9Q6L9R3E4T10E5108、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCP8W2I5Z9O5B5S5HX3Q6U4Y7Q9Z1E5ZY7J3K6G10H8T9C7109、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案