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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCF8E1B5Q2O2S10O1HH5U8T9Z8W1Q5I8ZH9Z6U6K7O9O9C102、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCW
2、4K8V7U4A3O10C2HI4H4J6A8Q2H1M4ZC10K8T9J8J10Q9U43、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCY1G2F9P9E8B3C5HI8N5Y1I6R5L1L3ZF6I8R5T10G2D8K54、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCW7P10J4X10Z6D4Y10HU1A6W1Z7C10I7N4ZQ10S6U1N9X5O6T95、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是(
3、 )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCI3J10L9U4T2M6Y9HM8H10Q7T2T6E7Z4ZC8Q6C2C6H10X5M56、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCJ2A9G1T4V5G7M2HP7D2Q6V9A8G4E4ZG6E5P4U5P7W4G37、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCH1F10X9P10L3J9Q5HS6B4Q2H2C4F3P10ZA3A9V3P4P9O4V68、在培训效果评估的层级体系
4、中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCI7W3P6S7Z1P5M8HO7K8G1W5V8C8K5ZG2Z5S7Y7G5M6M109、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACH2U4B9O4E7K9B4HQ8B1G9T2B8B1L6ZP3D4A10O8F6H5R910、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新
5、规定【答案】 DCK9S2K2B5L6U1Q5HJ8N2U9U7I1E10I8ZU7I10S3H1F5S7T311、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCO3X10Y7O5Z4A8E1HW1L9U1K6G9D6K5ZL8T5U10X8J8Q10E612、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCU1X9X1V8Z6J1V3HW3Z10T3K9I1Z8N8ZO6D9W6L10Q6
6、F1K313、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCB6K3X7H7O4Q5K8HH7W5E3T4T3Z3V9ZN5T8X2Z2A2C10O814、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCN4D7Z4P4T8O1L6HZ5Y1Z4G10J5Y10H7ZG7P8P4K6T9A2E915、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.
7、提高中层管理人员管理能力【答案】 DCR3O1S2X9T5Q1P5HA10F9F5A4T10C2B4ZJ8Y2T4Q6D3S4I216、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCX10M1T1N2U8O3U1HH10O3M3I10N4Y2D6ZH7S7A6U3Q6H5P317、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCF5N4Q3F6R1X3Z9HR7R9E9U4J6R10W6ZO5V1R9Q2H10C1R318、( )，亦称概略定员标准，
8、是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCF7G9H10P8G3L2B6HX10V10J10E7D10I9N7ZR10Y10D9D8L7A7N419、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCD4E6L5Y4Q3Z5T6HI8V2K7P4E9A9V7ZU10G5W1B5S1C3N1020、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为
9、导向型的主观考评方法【答案】 DCR1V2W7P3F5Q4Q4HH10Z6G1K6E2R7K1ZF2K2I3N10B5W1B221、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCQ4S7K9Z3E2P10Q2HL9F5A2S9S4I4B5ZB4X6R4F8U1O2T522、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACE1E4O8R9E7E7B4HL3Y8L1P2C6I7C8ZR9D2A5A8F8R3D323、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分
10、析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCF9G10X9V7J2B1M1HW9G5Q4C6R4Q4R6ZZ5H8C1P9N9J8X924、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACS2C1C1A3G3R9F5HM6X8H6T4C5T7B10ZM7Z9P9P1T5Y10U925、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCA7E2V3J7S2F8B6HF1E9F10E5V2H7H1ZC3X1M4P
11、6H5R2H526、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACP4Z6G3D10G9Y6A7HM7C10K5U2L6V5V3ZX6V7X3C10H6E9F327、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCX1W2Y4V3H10S3B8HU7H8T3A4M5Z9K6ZR7M3T6I5X10V1J328、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCG4L
12、9R5Z2L3P10L10HR1O6L5L6J2V5T1ZH9V2A10Y10D4M2R1029、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACY6N4Y5F3G8Q3Y10HI1V4C4T4I4I6G10ZO6C3N1A9Y6O6X330、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCC6V9I6I9I5N3U3HI4T5N8X7G7G6M9ZH5C3U10I7J6R6Z331、岗位知识测验的内容，不包括（）。
13、A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCG5Y7W9D8I4P5D8HP2K4R9E4Z2I4V4ZP2V8H3O8F8N2C732、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCB1Y8K1S7V4H1K5HB3J2W2L9I7W10X9ZS2X7M8C9W7V4M233、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCK5F1Y2F8U1H3U1HX5M5H7D2A9E10J7ZM6Z5R4C9X3E3W134、员工的
14、组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCG8X6V1H8R7A6M1HD6F1P5B9N2W3E7ZW5V5P8G6T6K7F835、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCG6U10F6O7K3U7M7HV2O1U3L8Y6C2W4ZF10G3A9O3G4H7W336、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员
15、定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCN8N4H10U10U3U8S5HW1M7L10F9K10F6Q10ZL8D7E3Z8Y9X10P437、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACF6U9B5Z8W10J4W2HA3X9Z2M6C6R2Z6ZE1Y1E6I10X5X10K238、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是
16、在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACS10Y1H1D9M8I7T6HA9Y5X1H4M7Z8T8ZY9J9M8B9B4Y3K639、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCJ7E9S8D5D10K2M7HR5S3K6N6T3X4N3ZK9A3Z10C1N3K7J340、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C
17、.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACK3U1B9U6I1S8L3HA7P6C7W10C9J2K3ZN7Y6I10T1R4Q8T141、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCI1H4V7G9Y9L7U7HR2J3L4A3K4L1R10ZN4T6A4R4Q6W2A942、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACE10E10S8J6R8F2I6HL1K4G4O1L5M3F8ZN8A1Y3V5R
18、7T9V1043、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCB10B5U10Z3G5V3Q3HJ2L7T9L4G7Z7P8ZS4Y7R5X3V10S7D1044、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCG3O5M9A4Z6H3V4HW3T7D5S2A4L3M2ZH6Z3I7U6Z7H1V245、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简
19、单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCA10K2I2W1C2J8N5HG1K9E4U7R4U5B3ZZ10V8B10U3V10Q3V846、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCL2M9R10K8X1Q7K10HQ3V1M5S8S9T5Z5ZU1J9F6S4D3P2T247、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCJ8V4Y6Y4B5G2I6HB1T6Q8W4H9D9H9ZX10N8R6M8H1D7A348、 员工素质测
20、评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCT6K9Y3V5F9T2F4HW5N3D4C4J8E1Q9ZE2F9Q2L9D7K8E1049、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCP1P2L7R6H6T4P10HQ8Z10E2R8Q4L4Y5ZS8T1E8V4C3C5Y1050、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCG6Z7T2V4W5R2A9HG5M10I8K6W10A10
21、S3ZX4N1E7G5U3I2N251、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCG5U7C9I5Z6V6X9HU5I8A6S3Z4P7C1ZR5A6U4Q3M1B3Y252、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCS6C7V3R7G4S1Q4HU5Q1N8W2S6L9Q4ZH2D3R10A9A8B4L253、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACU6P1
22、0G4R3M8M7O9HL10Q1O9U1O1Z4K5ZD9B3G2Y7S9H6O254、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACO9O7M1E6C3V4S7HM7H9C8Y1A5H2B7ZY2U2H2V9Y4M6V555、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCL2O4P2M4V9P7S8HT4N1U7D5C5H3G3ZE3O2X4O6J2D5C856、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.
23、设计培训内容【答案】 ACN2J8W10J6Q1E2A1HU8F9S6F7K4S9E5ZM3X8U2O8A6U1U157、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCQ6P2O6G9B7O5Y9HG8H7U2N6M7Q5E10ZP7Y8O6I10F8E8G558、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCU5K9V1N9F1O4K8HN5T6K4L6J4L8X6ZJ5X4U4X9I10H10V359、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.
24、具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCV5A3X8Y5E7F3J4HA3P5M8W3E7G6I8ZX7T2F1U2Q4J2O560、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCS1N9O2Y8Z2B2I3HJ6N9Z7L1K7X10A4ZF2Z5R2I5T5V7A961、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 D
25、CJ2Q7T5M6D10Y8S6HV6G2Q6E2W10L5O7ZO7S2Z8M5A3X6L762、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCT3Z5O8Q2R10U7U4HA3Q10M10T1Q5F7Q2ZE9N7Z3G1S4X4L163、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACO2F5E1V3I1P10Z10HD6W5O1V1Q1A6B3ZH3Q8N9T4A4I7K864、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗
26、级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCJ6K4O2Y10E6L3A3HF6Z7F4Z10K9U10Z2ZQ6L3P7I3A3O7E365、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCK5A3O10M7I8R4L6HD10K7R1O1I3X9S6ZH5S7V10U10V2X6F666、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACO3O10P7T8Z5A3F5HY3X2X10M4O5
27、Q4Y1ZZ6Q4X7Y5O6B10M867、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCT9H9U7H7N6W7U9HJ1X8S7H9W3C9U1ZS2F10D3O10I1S1Y268、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCW1G7R7W9U4K4Y10HY1J2S9T10B7U6K9ZE5J7Q9R7Z6Y10C369、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了
28、解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCJ4O7V1G6I7W10T10HG10W2G9A2I10L3Z9ZT6I8E7J6G7G1Y1070、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCH6C5H9N6Z3V2L2HB5M7N4J2C7R5Z4ZQ9O7R1S6R4T9B771、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】
29、CCG9S10H9S10W6T6O10HM6X7P9A4J10X8G7ZT5E3X5M3J6B10Y172、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCR4H6L7K9N8W2W10HF5Z7T3B9I9G1Z9ZI7T4F6Y7Z6S9Q973、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACO1W10S10D7Z4J4L2HW2G8A2U8R4P6A6ZB6X6O9D1F4P8E974、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础
30、C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACL1M7P5N5X1O4A3HJ4Y5E10J10U8P6J4ZZ4N7Q8N5I7J9P975、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCK5W5M10Z1J8Y2L8HI1M6C8S1M10K7N1ZL9B6G1D5W9G6F876、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCH5U1V7M9J3U3G5HT9T1Y1Y8
31、I2O4D5ZH9I5T6R10N2F3C177、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCD9N4K6B5V3C10R3HB1V4K7I1B2I4N6ZQ1O8X10F5L10P1Y978、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACD4B2F6L5W8F1V2HE10J2P6C4F1H8R6ZM3C7U5E10C7Q6O879、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平
32、偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCH4F7M10U4T3R4N3HA10H4P6Y2Q2U9F4ZG3K8M4O5E10W5U280、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCC6M5R1B4C5F7E7HN8W2Y3J7I7J8R7ZM1O7A1A6Z4X9P981、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCR1D10
33、R2U8X7A2P7HS1V5M1L10E5N7F5ZY6F2Y9L6N3I2E882、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACO1Z6S9Q2D1Q6X5HF9O7F1H5U1B3A5ZZ3C10U9Y10P3B6Y983、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCM5G10N10X3C1V4R7HA7E2N8S7C3V5W5ZE5S8I6A8H10P4L584、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高
34、潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACH3I4P6G3Y3W10W2HM2H3U2A4N7M7Y2ZJ4Q6F8O10N5A7K985、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCR5Q3X2K2L2N7P7HV8Z3U7F7G1U6P5ZF10J4L6C7X5G10C686、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有
35、关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACW2D8E7Y1N1M8U7HW10X6F5R3X9M9W3ZZ1O9R4Y7J10N4E187、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCU3C3M9F8L3L6Y7HO7P6H7C2R3J10T7ZU9R6J4J2Z5W3Y188、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCX10Y7N6K5V6A3A5HU2I9N4W8L2T5T4ZR2X4R6Z1P9G4R589、企业年金适用于()A
36、.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCH7Z8J9F8G6A3C10HB4Z3L4G6X10U4J6ZT8O2F3O4R10F3H990、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCC7E10J9S3K7H6L2HW1U1O5S6B2S2A1ZD7P3Y7W3W6C4U1091、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCS4F9Y9I6S7B2K7HM5T5K1R6H7J4U2ZK6Q1C1X3X8Q9W792、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考
37、评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCS9W9Z4K1Y8N7A7HG5P2W10L1S3P5P10ZY2T6N1F3F3O1C793、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCK8Y8X5H4K1A10H10HE5X1G9L10W8G6C4ZH3Z2Q4R9V2P5K994、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCK2V9V9D3F3O2P5HW10C6T1U7F9J3Z7ZQ5R1I4M4Q1A7K495、在K
38、PI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCG4C8E1J7E1O8R6HX1A1H5A10Z3R7C6ZV2I2S10D9Z7D3M1096、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCG8G1M8E5B6O9F9HS6D6B2B2M3L10T2ZB6J10Q10I2W4D10D1097、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 A
39、CR3D9D9X7P4I2K7HT5N8J6D1P4T8X4ZZ7T10Y10T4C2D5K898、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCE4C3M9G3K1G9D9HR1I10X2O4L9F3J10ZU9L1F6T6X10C1Z399、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCX5B4Y4E8D3F10E7HE5G2F3I2J2C8T3ZF2Z8L7Z7S5G4K1100、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以
40、后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCK9U3Z6I7O5T9J6HT5U10L10E6N3Q4H5ZN3F8E3N2F7Q8T6101、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCA3R1A7O6X10N5Q2HG8V10U5T2P6A5L2ZD9A3D1K3X1V8N8102、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCL10O6P3O1J1X8L8HZ10J5C5T8R4S10D
41、1ZU7Z8X10M9Y7Q3I2103、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCR2Q3L1X7E10U2U9HH4E6R4J8F10N5Z6ZH7Y2O9O2U8R5B1104、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCN9Q6G2N10X3P6D9HR7S5E9M3N3P6G9ZG4J4B2A6V6F10Q9105、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委
42、员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCZ1Z1G9Q4L10U6K1HU4Z4J9Q9V3Z1F6ZQ1N7T8U4L7A5K3106、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCU7Q4B5F1I4D3Z7HK3D10P3O7D9R5C3ZA4I9I4V8E2J8Z8107、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCU5A1Z4H7F3S3I9HG7B9X4O9O3H3O
43、10ZG8Y9G4N3H9W1F5108、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCY3U1L2T8K5Z6M7HP6D7S7Y5X4P2R8ZG1O3F1W2E2A5Z8109、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCW7M2R2Z10Q1U2E2HX7A4H8C9B2M9W1ZL3N8E1U10D9O2L2110、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCA9E
44、2T1V9F10W9X6HB5R4C2T4L6I1B10ZO3D4F1J3X4O3D10111、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCE10M8U2I6N2S8G5HC6A5L1V5M2H3R9ZE2S1C7I6X1H4P10112、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACE4X8K7F6Q1A4J3HB1W7Y9W2Z1A5H1ZF7C7V3X9O2X7A1113、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCF4P7B5Z5J4H10Y6HE8G6P4A1Y5T10L3ZL1F5M9N4S7V4I3114、利用()无法进行培训效果的反应评估。A