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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCN4B8A2J10X6P9Z9HE6L4N1I7C9T1T4ZQ10R6X4X10J10C1D52、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCO6B6R7G10G2J5K1HP5Z4K1Z3W6I10G7ZR1A7Q4J4Q8S7X53、()要求参加者事先准备一些问题，而且
2、要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACF8S9E3N4O4A2Y10HF4G10T2C6H1Y3S7ZE1I2C5X9X9D3L64、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCL4X1O9D6N10L8O5HB8L1P9R3W8L3T1ZE6A7E1Z4L8M9M25、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCL1P1K8V7P4D10H9HD9Y6Q10K8A3W4L7ZV1B6U10Z7U
3、4U2O96、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCS2M7C1T4T2A6U8HP7O7Z9U2D5M4P8ZC10S6J10X7P9C2U17、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCI10Y7B1W10Q2F1A10HU4Z1U10M5U4E10U10ZX2P7V9C5C8Z9B48、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCM3D3M1S8W10L2J10HL4I10T2P8C1J4U2Z
4、M4W1R7O2E5S5D29、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACL5X4N2X4R9T9Q5HU3L4O2P3X2T6D2ZK3I5G1A4L2R2T610、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCT3S2M6C4C6C1H5HY2O2N2B1T10F6X8ZF7Q3Q2S1N5R1T311、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCE2I1T6X1Q1U8C2HZ1Y9V1U6S6E9W8ZU9E10J2T4V7Q10H812、关于职业劳动，正确的说法是（ ）
5、。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCC5X10U9M5M4D2Y3HS2P2J3U5W9V9Q9ZI2C3K6W2J7W4D613、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCS5M10U7L9X6C3R9HK9U4V8J1Z5Q5G7ZK4U3O10T10Y7K2F414、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACN6S1Q6H5X5
6、O4W9HX2M1J7I4I1J10I4ZX2D9F10L10G9F2D715、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCR1P6G9Q2T3V3F5HD2T7H3W6X10K8H8ZH9U4M7V2Z10N4T1016、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCE6Z5J1S9W9Q7G7HW4A9O1P6T1E8P1ZB10O10C6K3R9L9A417、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B
7、.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCP3W6G4I2X6C5F4HL6P8Y1B7Z7T2L5ZL3Q6I7R1T9X10E218、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCO2E7W5B9H2W6L10HY1A4B5B7A6B5R3ZG1W7T7D3D3N5O419、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACP6O2X7L3X5E4I6HI9Y8I10A1R9S3V5ZN8X8X10D6J5S1V820、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B
8、.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACR2V6Y1I2Y2Z1T5HD4V2R1A8I7B3S4ZS6X9O1Q10V5M8I1021、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCG1F4Q7L4Y7K6B4HJ10K8K7K5M4M1S6ZK1V8L1L10H6Q8A722、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCZ8T8Q6D4K4U6B4HX4B2U10Z10Z3K9U5ZJ3A9E4
9、C10X5N1O623、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACI5T2Q9J7U3O9N3HF2U5X8O7Q3X5G9ZK4Y4Z3X9H1C1U524、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACT7R4K9U2E1V9Z7HZ1S6N1Z4W4I9W4ZM2K2S2O6X10G2P125、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.
10、解决如何生产的问题【答案】 ACQ6Q10S4H10B7P8K5HI7Q1Z4P8T5Q5Y6ZD8O4U2E4P5J8C726、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCV9H7I5Q1H3U7S3HH8M10N6A7W2V10N10ZD5D7L8Y3B9C1W127、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCX4R8P9K10O7C5U1HG1Y4W2T8X7U3H1ZT5O10J5E7M3
11、B4M528、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACU8W8N10Q2Y4P6N7HC2L5T8X2Q9R10O10ZM9I10N7G3Q6D6G929、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCS10T5S10T6X7I2O4HK9N9F9M8A8G9M2ZE1B2I6C9Q5Z10V130、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法
12、规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCO10D1Q10N3P8W1R3HD9W7E2W8T1E2H3ZE1B8Q6W9T9J6J731、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCP2F3I10C5J3Q2K7HN3E10U9Z4H5N4H3ZQ2Z6L8H2Q10B3O332、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCD10G7O3T1
13、K4O3Q3HY7G5P5Z2U3K5Q10ZT10S5V4T2Y5N4C533、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCX8S10R6U8Y10F9Y8HZ5R4X4D5U9K10W9ZN4F4L9K7G10F4X634、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCR9J8L4T1M10X1X2HG2J9E2U1M7B7Q1ZE7L8W4D9V9E10L535、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测
14、C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACA2U4X9R10R7B1B6HX5Q7Q6P8E6V2O10ZC1J8B10S7W4U2R436、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACM10Q10D8R4C3J6O4HK1C2V9X3B5S3Y6ZF9R10R5Z5N6N10C937、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCR6Y1A3N6Q3T3E1HA5Y1I1N10T1O4J8ZP10I7Z2H8K9I4F838、下列不属于
15、关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCU9R7E2L6J5J3A3HO9E10Q5U8I6U3L1ZC7W10N8R7Q2C10E539、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCA3Z10L7P10K5N7H8HH7L9V1K3Z5M4A3ZB6S6Y8C6D7W9R640、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCM9V2S9P5P9A10B7HR10Z8K6L9X9H9G5ZM7U6M3Y1D10R5B941、以下关于人
16、力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACY1U2V8W7C9S7J9HU1S10H4E6E3K1I8ZP2C9P4M5N9E1A142、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACL9M
17、9V9L8J10R8A3HR9S4R8N1J7H4S6ZA2B9C6S5G8I2U1043、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACU1Q2J7K10P6M5Y7HF3W5N9K7I4T1N4ZV6W10E3X9N6B7Q344、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCI4K9Y10H3A5N3W5HR9M3V
18、2I8E1O7A10ZQ1L1V6Y1V1B1H945、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCU2M7E9E8L3Y2R10HP2G9C9F7I2S3H10ZY8W7R1V3H7I7R1046、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCJ1T6T8R10A8Q10A9HS7H10M2S10G7Z7T4ZQ3W1O9F1X8X6W1047、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCB10W
19、6B5H10W4K10A9HU2F2K5C6D2E2L7ZS9X1Y8U5G1C4G448、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACF5Q8K6X4F9L8Q1HE8G8N6D4I7P10R1ZN8Q2T4Y4J9X1X149、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCO7C7Y4U3T4Y2H5HL1I4R5R1Y9T6M10ZU9H10E9D3S9X6Q250、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度
20、【答案】 ACX2D9D4P10B7Z4U3HT6R2J7C3J8Y1Y1ZM2L1Y7L10O10F8U351、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCK7F4N7Y7X4I1D7HT4R2K6K2T7A7M4ZZ8K5E2P1M9S5O452、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCW6A6D5M1Q6O5H10HL6X3F6Z8E4Y4R2ZE7L
21、7A3F9W3K4C353、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCI4M2R6A1Y10M5U8HC10E8K3U1A5S6E4ZS8C5W3I9W9F9W854、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACN5W5A5X4O3B7T2HO6T8F5Y9L9B9D6ZZ6J6F4O2R4A5N355、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查
22、B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCX7X4R9F7X3L5I1HM2L10H2Z9P2T8V1ZM4W4V8Y1A2S6C756、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACB8Z6U4W8L7J7E2HY6Q3N1P4T6A2W2ZF10D6N9S4P6F7G457、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案
23、】 ACA6T9O8B10H8K8Y2HO3R10X3M3Z9C1O1ZS6D7P8V3Y5A1S258、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCG2D6Y8S3E3E8E6HO4Y1T5O9X2X6K2ZP10E6F10P1S8H7Z659、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCR4Y5F9P7J10U4U10HS4S8B2G3Q6F3I7ZW2Z7B3H6X10C10O560、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（
24、）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCP10Q9F9W4E2H9Z9HR6K2G1C5A1N2T3ZA9A8B8T9T9T6W161、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCM8S5K6M6Q4N9K1HV7X8J6R6U10A10I1ZI4Y5Z4Y7O8T9Q862、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCN4M7R5Z7I3R8H3HM2I9K3G6N3B1R1ZN7F1H3
25、H10F2H8R763、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACM6M2X3R6Q7E3K8HK1R9L6B6C2B8R8ZI1G3S4Q9W10X3O764、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCA1Y8H3A3M3A1V1HO5U9B9O9U3P7O1ZE5A4K3F8L4V9T765、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCF10D5R10P8X5F3P7HC9C1V5U1Y9B4U1ZN6J4
26、Y2E10K1O5U866、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCV1M4J8W7Q3K10Q4HO3Q4W9F6Y9J9Y8ZS4I4I5U10P6X7E467、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCW2S4E4R9O4G2N3HE9V10J6Q1N4E10U9ZC1E5L1L9S3M5Z368、在制定培训规划时，有关实验的说法错
27、误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCO2T8U5F1P1X8H3HM7K3J10A7U3L9C6ZA8H9W10L9V5R9I769、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCD10M4W2J5A8O2A7HP5N2W7K5H8K8Z8ZS5K9B5L2X6J
28、9I170、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCU5P4J3W7Z4D6V6HJ7O6A2O1T6J10X3ZO4A8N2J4R2O5E571、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCX9J7C9O4P1Y10O3HB10X9Q3A6E8O10Z5ZP5W2V2X2K10C1S1072、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCQ3D2E8V4W6Q4C5HD7H10T6
29、I6J1N7R3ZQ1E4I5I10N3F1W573、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCK3P3Q8Q7X8R3F9HY7X3D2C8E1K3E3ZZ3O1U3N2Y9N6W174、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCH3D2Z7D6V10U8G6HY1D3L4Z9V9W7F4ZO4Y6S5G3G3
30、T4E875、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCJ1Z6O5Q1O10W7M1HB6Y2V5U9G8Y6R5ZQ2H4Y8X2O2T7Q376、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCC7D10R2I3X2M8I1HX1W4Q1X4B5J10D3ZM7C5X2R5A3B5R577、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答
31、案】 CCC4M1N6H9J4C8E1HT10M2N6W5I6V2L5ZL6R4A2Z10Z5E3U278、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCO9S5N6A6K9B7Q3HZ6K3L1J10S9W3H7ZT2G2C2I8N4Z10W679、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCE10I6L6C6U4C2A4HR5Q2C3E9H10B7E1ZT7I6Y2L3D4C4L1080、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集
32、体D.员工操作的设备【答案】 DCJ4J10O7A5X6J3Q9HU4W9W6H1Y7F4P3ZV7Y6W5B7Z2N9K281、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCC3R1C10G4F5R9N3HY6K6T7O5V7I10Q4ZX8C7I10W5A4J5C982、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCE4U4P7G2W8J5V4HE7K4P2Z8Y8T9M3ZW6U1L3T4Y1R6D983、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以
33、内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCK6W1F1W10N1M10Q7HD7A2S6A5L8A10S4ZB6L2B6O5J8Z5N384、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCN7Y4T6W1R4A5W8HO3F5N5J4N6V6X1ZK8N9I3Y6K8I3G885、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACN3X7H7U8G9M8G8HV5I7T6M9C7N10U
34、6ZM4N3T9N7X2E5H386、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCH3L2I10I10A10M2Z6HD1O1G2K8N5L2D7ZW6T6B7R6D10R8C487、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCZ10D10K2A4I9E5J1HY4Y2X4P9W4G7L4ZC5U7P10L3H10O5H888、绩效考评
35、的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCM8S10F1Q6L9K2L4HH4Z6Z2H2Y6Q8A1ZW5K4V1V7I2S3Z389、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACQ7O8H3O6Z9Y2Y6HM10X6D9B8N1C5G6ZI2I1K1I8L2L5H290、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCB4G3A9X10W7Y3T4HJ1X1I9P7F2Z4T5ZX3
36、E1P1Y4H1I3H691、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCB8I6Z2O7T6N5G4HU2G9L9B9X10O6I5ZT5V2I2K1F5H9K392、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCT8O9B8K5J4Y8E1HR10D4Z4N4K8T2W4ZY6H6N9Q4X5T6M993、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答
37、案】 ACD9C1U7U2P10R9O6HT2H6F10Q7U3Y3Z9ZL3I5N7O3Z5C7I794、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACW2Z2J9P6J7R5R8HO5I6V3H5Q6U2L8ZR9L10C4F9S10D10E795、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACE6R3B2T7X2F2K6HG6E9X10Q1C4Z8F1ZT5D1M8B10W6V5B396、个体的沟通风格不包括（
38、）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACZ3B3F10B9S3N1F7HK8B9Y10S5C1E8Y8ZK5Q10F4Z5F7F2F897、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCP8E10S10C6O8A5U9HU1N5C10B5P3I2B5ZE4I4T3T8Y9W4M498、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCQ9A8P1Y10M8O6X3HG9Q4D5T8H4R2R5ZB4Y6B8O
39、9Z7D9G899、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCF8B2S9F3O10R9A2HA1L9N4F7F7G1O8ZV4K4Y6K5S10D8P4100、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCO5L10R4Q2D2C4F10HF3K5H8E7X7B5J9ZG4O9N5K9Y10C2K9101、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCV3P5S
40、3J6M1T5L3HO10K4Y9X3I9D6N1ZA3X10G2A4L9V6X2102、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCB8J9B10S6T8R8J6HQ1U6K6B5H2V9L6ZQ6W9P5F8X9N9W2103、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCH9V3E6M6D8C7F3HI7G6K10W8X6I1B2ZF10G2J9V8S9V2Y4104、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.
41、近期效应【答案】 DCQ10Y7P7G4S10L3P5HL9R4J5S10S1Z8V2ZF4R10Y10U3W1C3T8105、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCW9S6B7B6Y10Q5H2HQ4J8Q9B5W7L1M9ZN9L5C4Z9I10V5M9106、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCG1E6K3V10Z2V4G9HU8V2
42、V4B10V7Y10J8ZU9O1X2V1X6E1Y7107、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCK4S3P6P2Q10W5D1HV9Q3D5K1F9L8Y1ZR7C5S5O3S5X5U1108、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCW4W1Q1W1Y9Z8D7HA9A1G3J7G10R2X1ZP7T
43、6W2V7Z1E6O6109、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCR4Z6H4L4A7E8G10HK8K7O9Y7R8U3X6ZP5H3A7V10P9P2S2110、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACK1T9I9C8O3S8G8HS1O10F2Z8X2L2H1ZD4O7V3B9S6K7B1111、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促
44、进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCY7K10F10Y10F9C7U2HH9T3O6C6U9H5J2ZX7U7H7S4Q2W2B9112、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCB5A1X8P3B7Z8Y7HD10H3A4C7A7G2A2ZR2X9D5O8Z9B6O4113、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCS8L5M3J3A4Z9N5HL1G3J5O4K1O8O7ZQ7F9O7M1A1S7F2114、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开