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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCJ1O4J5P6U1T5L5HE2Y1M3Q7A3W8C8ZK9J9P6C7O10N4V12、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCI4N9H10H6P6A10W3HU5O6X5M1Q7J4L5ZT7Q10A2N5B8Q1Z23、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCU9A9A7N1Y3D4Z3HC
2、1M4J8A8H10E9C1ZI3J2B2J10B4A9H94、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCT8D5P5S9N6R8K4HL1B3H10L9V1L5U10ZC10T3V10E9D7F2X65、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCF2A2A7A4X2C7A2HB3E5U4J5S6T10Z7ZA1N3W4X4S8P9U26、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执
3、行层D.操作层【答案】 DCD5A10N8U3V4E1M4HW10O5D10W7O2P1J2ZL9X4U1Q2F2K1L47、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCA10F3Q8J3E4J9A7HB8W6B4Z3A7W3S1ZO2T10L10L6O10I3B68、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD10J7S6M10M6J7G2HT10Z6J1X4E8B2M6ZN1W4M2X2F4C4T39、劳动合同的约定
4、条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCG3S10C3N2X6D8X4HU10U9R3K8X10C5X6ZX9P8C5Z9X9W7U510、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCJ5Q9Z5G10Q3V4M6HA9A8F2D10J4C4M2ZV8L6U1A9C7Q9R711、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCH9I8H3Z10I1
5、0Q5M5HZ10C4C9I6Z10S10B4ZI1C10Q3F1J6X4W712、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCH5K7L6T9S4H4J6HE10X7Z2T6L7F8J7ZC10G3J7F5Y6M6I1013、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCM10E6L4Z10R4Z7E1HT6H5O1Q10A7M1N1ZY3Z5E4G9Y9W5G614、(2016年5月)在企业中
6、，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCT1D10A1D10K5U3H4HG9K4M9M5Y6F5Y1ZF2D3Q2C5I9F2V915、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACB3C1P2M5Z4S6A4HU9X7G9H3Y2V7V8ZT1R9G1S4F3P5E516、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCJ2D10R6P3S9W9R10HK5B3V4I4Z9E1W2ZI10
7、I3Q4C3P6L9E417、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCT6T5O5K8Y3G6T2HZ1P2M7K4E6Z10B1ZN5O8Q9D7O9U3G618、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACQ7E6S3F8E9Q10U10HN5L2X7P4E1P3G3ZN3U4C7S4V4Z8J1019、(
8、2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACI9S7W10X9N2C5F4HE10Q4D4H2H6K5K9ZZ3R4E9G2Y2V2F320、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCH1W3K2T9Y4V5Y3HK3Q6C9O8R10K9J4ZH1D1I6F8W3O1G1021、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B
9、.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCZ8R6A1D2R4V1C9HA5C5G6V5T9M6A6ZS9G10N2M2U2V8W422、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACS7L2G8X10U8G2Q7HL7N9B3V10Q9Y9W10ZO1F2A9R8U6Y5C823、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACB9I7Y6X9P4F3
10、A6HT8Y7R4G7V6B2Z10ZB4K1J9U7F7O10P824、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCJ6Z10B5E5Z5F9H6HU6P1Z7Y2R8L10G5ZQ3B1K8P4L1Z1B925、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCN10O9N6O1S10M4V5HO3R9Q4X4X6P10Z1ZB3U10E1F2Z9B6T226、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程
11、D.总体管理教程【答案】 DCA5I2S5U10J6L3O6HJ8Y4B4L1G10C6Z3ZX10N8E4R5I10H1T927、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACN10I4M8A4X2X7Q9HQ5C2F5J5T10B6E10ZS4M7F10O4Q9G3U928、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接
12、成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCD8M5Q8Y4Q2V6S5HY8S10I6Z4E3E10P1ZD9R2G10D10P6F2K729、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCY9H6G2V1F4V3L7HE7G4H6M8V6L4V1ZF8D7G7O7P8A9M330、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违
13、反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACR1G10Q4X7W8E7C3HC9W6E2E4O6Y8D9ZD3M4I1D4L8I5P931、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCV4F9Y10G1U4N6F3HK10Q6X5K4H9B3S4ZC10K9M9W3S6P5O432、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACA4Z8J5J3B5F3Y7HY10X4M5R5P5Y1K7Z
14、R7Z7M5J6W10W9D233、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACR7P8H7B10W4F9N9HM6M8K6K10S5Q10N9ZR8Z2G6J4N6X7T834、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACB5T9K9L2G10I2D6HX5E9M7J8M3X8N6ZH1F8C5O2W4A10V435、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性
15、与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF1V4I4W8W6W7Z9HE6M6C6V1C10Q1P3ZA8D8Q7M5L3G6P136、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCL7G9Y4M3K8G7Q6HG6N6D4F4O1M8X10ZL9Y2G9Q6U10Y8B437、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正
16、式D.庄严【答案】 ACI3M5U5R4T1M7X6HP10R2X3W9G8K6O6ZD1R6T5S5S7T5P738、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCJ7R4U4C4Q3U9P7HU8P3Z10G2X5V8E10ZH9V9L6O6C9X4Z539、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCN1Y8L10T1E3Q8R3HL5R7V6H8
17、S2T1B6ZD7W10E6V9V8C7H840、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCJ7F6E1F6Z10X10L5HI2Y3T6O6I1M10N9ZO2E8U9L8P4D5O541、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCJ1P5G7C9C8E3N5HZ9Z1Z8A5I9W7Y2ZI3Y6U6Z2O6H4O542、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定
18、女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCF1V8K4F4Y2O8W10HJ1H10M3H7Z4L3Z7ZX4Z7K6A1H1K5Q1043、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCN7D6R4Q9R9V2V5HC9I2T4T7R10L4Z7ZM8R4L6G3S5B1D744、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCF8V9L7J4C
19、2H5V2HE1T10K9D2O6L9E1ZY4T4S8K6H7Z2C845、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCI10G7Q6V5X6P3N8HV2N10C4Q1O4H9R3ZS9W10J5D3Z7G8Z446、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCG5E6V3K8C7J1K1HK4P6O7I8Z8N10I4ZN3G9
20、J5W1O5G10X347、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACO8J9I4J7G2P5H10HP2S8E5L10C2S10F4ZH8F2C5W4W8G6G748、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCQ6Q10F5J10N5L3Y10HH5O7Y2F1G7T10H4ZC6F10P4X4T7Q9G249、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
21、A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACM8F9E5K4X7X6M6HS9L5K3Q4Z3T8Z1ZO5V4X10L3X10C4Z650、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCA2M4C8P10V2R10M2HB10M8T1R10Z3G7C2ZN8F2Q8M9M1J6A1051、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小
22、沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCG4R6Q10O1Z10A7T5HF6B1R9L7Z2Z6J9ZE1W6E2R5V8G6I552、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCU1F7D8L6Z9M2X9HY6I10L4R1R3R10J10ZO6Q3F8C8O4X2H553、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符
23、的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCM1G1R10I7E1S2Y8HS5W4W3S8H6R2K8ZC5E3D6H2H5Q8Z954、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACP8Z3U2L4Q5N9D7HH5E9A7R3U7U10X10ZI8M4M2X2T8V5J255、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案
24、】 BCA3A2G6Z1U4E2D3HR5J6G9V6X6H6H5ZD5V3O9O2N7X1Z1056、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCM4Y8N2I6R8H10G6HN3D4C6W1W7T7C1ZN5B2B8Z10O5B6S657、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCH8J5K6E1M8G8M2HX8R10G4K8Q1V1L5ZK8P6F8M8S1Z8G358、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是
25、关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCI7W6W3V5D9Y4I5HA3Z9N10B7J8C9B4ZJ5L5X1K4Z10Q5J1059、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCN10V8M3K2Y7P9M4HA9W2G8K10R7W2F7ZG9C7B3M5D6J3Y760、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人
26、员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCX1O9N2A9B7E7A10HP7Y3P5F3N2J5I6ZY6W7V5E10A9Y4Z561、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACR5Z2L1Y1T4V3E7HO3E9V6V7N10E1G8ZV4Y6R2U1O7L4F1062、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCL9D1L4F2D4L1O4HC7S4L3Q9E4T5D5ZB10B9I9Q3F10R10S263、晋升培训的特点不包括
27、（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCU2P2R4O2I6L9W2HN7U3F6Z10Z3H3F8ZM9C4L6S4U5A8D764、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCN2W3N10S4P4E5B5HT1U5C7G4B1N2P10ZQ8J9P6O5M6D5V365、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCP5A1O1I8W2K4B
28、3HC8I4R3J3K1I8B9ZQ2G2C4V6K9X4T366、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCP3G9Z8X8V10C8N8HC4J9H4F3V7I4O8ZT10Z9V6V4B6U9K267、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACN9Y3A2Y8W8F10R6HZ2Z6X2O4Z8X3Q1ZA9H6L10F10Y8I9C168、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）
29、。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCU8S1D6D5L5P5M1HA7J1G5M2I6P7R10ZO8I9U6F6O6O2X369、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCO7C2S9S10C7K10A4HV5O7J9R6T10I10V7ZY10R5X7I2C1X6H370、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACE6G
30、10L3D2C3V5L2HD9K1U6H10H5G9C9ZA2K6O8E4T8N7C371、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCM1B2B1G6G3M5U3HI4K10Q1R1F3P7K8ZT6H8S8J3O9J5S172、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCP3Y9U1M6D4Q3M3HR8J10U6W4K1V1U3ZP1I9A4X6B5S8N273、()是在绩效管理活动的过程中，根据下
31、属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCW1F1E7C2K3M2M4HT6G2I3D1Y3N3Y8ZZ3F1V10T9F6G1G574、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCI10P4J7D1M8C9D7HK8X10I4T6G6X6B7ZT5U4P1X1A10Z3C875、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B
32、.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCZ9A9J4F7Z6I10O9HW10X1L5Z10B9N9P9ZK5K9C9M7Z1A3I276、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCH3Y5H10T1X9A7K8HT5D4V8A3P6J10T7ZE2O10E2S6I3J6I977、(2017年5月)下列关于工资
33、计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCP3N10T1G10A6S1X7HL8A5O3W8P5J10S10ZI4G8B5V10C6V2O178、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCE1X1N7V4R8I4J9HG4P8F4U3I2I3X9ZS9G10L1E4E8F6Q879、以下不属于员工信息内容的是（ ）。
34、A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCZ1X1Y9F4R3E5A6HO10Z1C10H9T1Z6F5ZS9T4L5A4V1W3V480、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACF3E7Z10W7N10J6S7HW8U7O1C6K7J9T4ZJ4W9R3F8F2Y1L781、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工
35、作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCE5P1U7K7T4C7H8HE10U10T1L6U4W5N5ZI3H4K1Y7P1Y8O882、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCX6K4G10P5X7E9L4HM4B3X4I4N6X10Q9ZU9S7W3V6W9U3Q183、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工
36、资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCG8W5U3Y1O2R2U4HL6K4S10E6M4J10K1ZD2S4Y9G6I7Q1I1084、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCW5O7F5U7V5W1P3HT3P4X4Y6R10G4C7ZJ4N1P3M5G2N7M1085、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACE4C8W2B7J2F8B8HU1S
37、8Q1A1S2Z10V3ZZ8J7P2I1E5C5R686、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCT4Q6B7A2R5E4C6HV9L2J2B4M7V10S6ZC1V3C4K8Q2O9F287、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCB5V5P8O6P3T9D3HL2Z8C6M1S6Z5I1ZB6C7E8O9V9P5B288、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM9G8X10G4G5N1M7HM9Z4Y4V6E5
38、R8C6ZG4E5R8J1K3Y8D289、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCI10X10K5N6U5T3Q6HS10Z9R4T6Q3L5D8ZF2J4J2M5K3A3N490、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD10E5T10S8J7E8W8HG6X6S10Z1F5X4L8ZI7X6Q6H5G10H9N1091、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分
39、劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCE8X8J8U5M5A7D2HD4E1I4C7D6K2I4ZF3K9C6N4I5A3F192、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCO9O2R6N5B4L7K5HV2H6W1U7V5J1H2ZX6A6U8Y2C2Q5P493、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的
40、一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCV8S1E2Q2Z6W6C6HV2M7K4Z7T6D2J8ZF9E2F1Y7Q1C4I694、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACU1U1S6Q4N8K3Z7HI10M10K2B2U1G9P6ZB6D4V1O8V10L1T795、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B
41、.30C.40D.50【答案】 ACS1E9H7U5L10I3M8HH9N7S8P3R5R2E6ZF5R1W10R10J10Y4P896、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCN3F10I6E1K3Q8S8HM1P10H3Y4L5Z6Q1ZN5G3N7X3Q7A5N197、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCR1M1S10Y10E6A9W9HA2Q8A9J8S1I9T8Z
42、G3P5O6T4L10Q6S398、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCW6U8V7Q4R3L1X2HV2I7U4I10L1E10D9ZC9N7F1N1S8N7A699、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCN2P7B5Y10N4O5D8HG9C8I9O7Y5V10P7
43、ZA4F5G4Y1U4J2N7100、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACS3Q8C4I10U6P2U5HU8R6K1B1N6P4E8ZC2L1U6Q5S2J4K6101、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCK10D2F4Z10P8U9T2HQ10W8V5G3O5S3C6ZF1F3F8B10W8M6R9102、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来
44、审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCR7K10Y2D6F6J6A10HJ4I5M4B9O10H7P1ZV5Q4W8R4M9M8M3103、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCQ6H10J9D2R9B5P2HM4J9L10S2T10W3V5ZJ8S2X2S10B7X6I8104、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCO4Q10O10J4V7D9O9HM1E7N3R6K5F2G7ZC3A5D7U5G3C5P10105、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCP8V10J1S1A10K6I4HF3J2L1P10R3J9F7ZM4