《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(附答案)(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(附答案)(四川省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCK6J6Y2B5N8H4B4HN7S3G6O1W5J6A8ZD9G5B6W8G8L3L62、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部
2、门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCC2P6P6R4R8Y4W8HN4O6N3Y1F1J6O1ZX5L7H5B9A4B3T53、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACF5M7E1O3O5L6E3HQ6Q4D7Q7V7M7F2ZK7M4Q3J3Y7W5F54、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】
3、 BCM5V6A10J6P10P3N7HV9U2X6W10J6J5M8ZI6E6M5P6A9G1Q105、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACR10U4W9C2W3Q6F5HE1K10Y8T5J4A6J10ZB7O6F5D5A3Z9B26、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM8M9H6W10P5W2G2HK1Q4W2H3
4、H7F2Q7ZS10V10S3Z5V3K2J67、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCW4F2Q3A8H8Z6Y8HB10L5R2K5Z4U6I9ZI5K7M8T5R8H10P58、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCX8P2P4N10X2B10T2HT5T6R8A7E9T9B1ZZ8I3I10Y6F5A2Q39、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管
5、定额【答案】 CCH8L10L4Y7K7X8R7HC5I6E9E8V10Z6N10ZZ1W7J5B4H4F10E110、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCU3Y8R9D3B6F6I10HU4V10C10F3M7G1U5ZR8J9N9J6B9T8T711、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX2B4C2G8V10S8V9HQ1L10D1D4G4S3F3ZQ5C4G5L5G
6、10Z7A712、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACP10I5G8Q10B4M8N5HI1M8S9Y7N9C8D4ZD4T3O2A7B3B7Y313、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCW4D4J3U8G4E9V8HA6H4B4T3Y6Z7Q6ZQ2R2Z5E9W4X6U414、 尽管有些被录用
7、的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCR10T7I6B2C6X5Z4HQ9O2J8C5A9M4J2ZS8Z5B10D9M7Q8D415、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCD9I7J4N10J6U2Y6HN7T4W6L10T3C4T2ZA8Q10Q7N10K5O8B416、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C
8、.发展性D.持续性【答案】 ACQ6Q10I1Y8W2D9I6HK5A2L8M1G8I10X1ZE10P5O6X8V4H8I717、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCC10S5H2P5Y4Y1J5HZ10H9N10U8X9P9Y2ZL2P3Z9M9O9C2O1018、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCQ8E2N4S7U8J4W8HQ7K2S3D8Q8U10O4ZJ7O7
9、Y8V1R10J9T1019、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCB6E5T8I1H9B2M4HW1Z5H7U4U4R4P7ZS2A1W4H1W7E5V120、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCV6S4B1N9E6L1Y1HO4Z3D8P9U7I6E4ZA4W8T3B7J6Q3L321、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷
10、调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCS5Z8H7X3G2C6K8HS5X4R9L9M5J3N3ZJ9V8K9J8W8E6B822、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCA7H10I2H9D9C2D8HG7L7Q4M9M5C6Y3ZE3W10I2P5T5N7B1023、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作
11、修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCH2Y1D8W1T6C10P7HI9F6B9J2G10N10J1ZK2T9N10G1A8U5N824、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCS8B9X9H8Y5U10W8HD10I9I2U4I10C9R8ZN6U1C9H10G5M10Q525、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最
12、低工资率【答案】 ACM5J6G9Y8M8Y8Q8HA10T10H1W10P10G10K6ZV6I3X6D8D3I4G226、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACF2W6Y1R10C3D3Y9HP2J7X7S4T7J1O10ZW1R8X5D6H7N4O227、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ1U7O4X4N2P2F7HG3J1I7U5S4Y3W1ZM1R1D2J1G7
13、D1B828、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCG1I7P8A7Q6M2X5HX9M9H4A6O1B8M10ZX2V3P10P1T7Y1U829、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCG10H5F5P3O2S2S6HT5A9K3O2B5A2C9ZZ2R3R7K6E9U9R130、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCO8Y7E2C7B9O5G4H
14、F6L1M7Z9P3M10L7ZM3M2G6L4U10B1H731、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCX6H6D4Q3P4B9B6HH2O3S8D4Y9V4N5ZX8R7K5P5V6W10G732、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCC2S3I10B1Z3F2P10HW8D8Z5V8G4J6F1ZI4C7R1G10H6I4O333、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCL1
15、0V9A6J5X9J2Z6HN5Z6J3Q9M5W4Q10ZF2L1E3W8E4P3H434、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCF6R1F7P9O4K1T10HK3B3J10T4T1X3A8ZA7E3Q9W10H9V10N135、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCI10E8S1H2K10J6X4HM5R5Q10U1B1Q2V4ZQ4F3I10D8H10H6B436、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.
16、提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCM8P1I5D10W3I7N6HM2H8K5W5F1P3K3ZF4U5K10T8U7S9O137、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCE8H4B3C5N9P1V5HF2T7A10W7G8M6N8ZJ5Q2T2M6Y4O2J438、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励
17、功能?【答案】 BCN3S5K6O10T8F9M4HX1E4L10O1Y2Y7A5ZK1L8E6T2K1N7Q239、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCA5K1F6V6C6D3R9HZ2F5J8S1E9Y6E10ZD4P6S7X6R9S7Z740、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACH5G3L8W6L9J10K10HU3F7L1Z3M9Z6S2ZM1B7R9G1F
18、10J2D241、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCH9C6J10C7N3I8V4HF6R3O8T3Q2V2J4ZA10H5O8L2J2Y3F742、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCU9B9G8T2D2I2V1HH3K1U9O10W9D3B3
19、ZQ3Y1O6U5K8C6I843、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCK6O7L6K10P8V7U2HN3A1X6F3W7Y4G1ZI10B10D8B6C4T2C944、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCP4E6T1Y8O2C4M5HX8S5P4Z1P9V3A5ZB7B5F5Y5L2P4M745、外部回报是指员工因雇佣关系
20、从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCL5K7O3J3O7H1Y2HE10Q10R8M7B7Q8G6ZJ6F6Q8G3R7M8B846、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACN3J2G3J2X10K2P10HJ8F10C3A8S5Z10Y7ZZ2Q9S5R5Z8W1F147、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩
21、效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCJ10T8I9P3Z9J5Q1HO10U8M9S9I10R10W10ZO8D3N2E3A8P8O1048、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCH9R1P5M5G9H6B5HV6X10S6L2F8Q1O7ZM3Q7D4D3N3U6H349、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACF4L2Q3R7O7Z2T5HW3F9A3Q2O1D1M5ZC3Y4B2Q1U8T1F950、(2018年5月
22、)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCK6H6J7G4A8S6R4HT3K6F8R5N6U3K8ZC7Q7L1E10O8C4L251、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCR1L1K9N1Z4N2I3HG2K1T10J2S9K7M5ZR1E4J3G2A1S2Q752、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界
23、上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCP5L10J3R4H1Y3T7HC4N3O4N4X3W3Q4ZL6I5W4U3A7F1Z453、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCR2K
24、2N7S1Z6A4F1HW7N9V4K4I7T10N7ZG1R8E5H1W9P7E854、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCS9S4N1Z8L10F7N4HG7P9W3U7B7H5Q10ZA9S5C2B1G4L9J455、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCT8N4J10X5B6H5Q4HX6B4E10F7W5K9Q9ZR4W3P4O7H9P1X15
25、6、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACM2O2T3H9W6U1U5HJ9J8P5H6G5Y10D7ZO2Y4Y10Y7C1R1O357、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCF1R4P2T4D8Y6J5HE6D10V3I9L9R6S10ZP9Z10R3X1U1U10U15
26、8、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACJ9J8R10H3Q6O9U3HC5Y2B3D4N7H6S4ZZ4T6C3P5H2I8U359、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCD6X6G6G9F6Y6B1HI9A2I8D5A10G4P8ZR3N7U1R3D9S3N860、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选
27、拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR8J6M8P10K3W9Q1HH3D2V1O7K9H3H9ZF5N5M1S2D1O10O161、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACE2H1M2V1S2Y8Y7HC5X1W5U2U3G4Q6ZB5M9J8E5E2K1B162、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCP6G2I1R4H5M7X8HZ5F8G6J7U4X2J3ZK1Q10M2X4M6I7P46
28、3、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA5Y9W3Q10X6A8F10HA3A6T2F1P4B2L3ZN10S2H6V4X4V8D464、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCW10K4I6C4D1B5F6HU2J10P10C4P2V8B9ZS8C3S1L7O4G6Y765、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCW7D3I1T7D5U6O7HD3O3G4
29、F3M6O7N2ZV8F2X1Z6J4P6H766、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCB8V9U2O5N10X6N8HO10D8E6F9N8Y8N10ZQ6A4Q10L4C3F2U267、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCT4A5I6K6Z10S4B4HC2N9R4C5C2P7H9ZA1N4V4Q6O3R5J668、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘
30、人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCV7H10P2D1D1R9Z2HP9K9Z7D3Z1W1X2ZY3G6E8Y8C8S10X269、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCH6O2Q5C3A1K2E7HP3H3L7S3E3S2F9ZP3U2N7T1Z3I6J870、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCO9G1G2C5M7M9S3HG10A10U7C4A6G9W1ZE9P1V2L2O4O6J1071、我国对工
31、资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACD3D10E6W8W6W1F4HI7A10T8N5G10D8F5ZV3P5R1T4R1L1E372、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCR1N7Z1W5H9E5D2HE10D4G5H8N8H6Q8ZE6Y6Y8J4P9V6L173、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进
32、行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCM4Z7S9A7L7Y4B9HM10H3Q2M4I10R5U5ZY10Z10G6T4C8E5A874、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCM5W2O5D5U6K6R1HN10Y9T10H3W9A4H2ZN4X3G7E5H5L3T475、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比
33、重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCI5V3L6D3E9O4T5HY9Z2N7P1C7D7K2ZV6A4P9O8P10R1I476、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCO3B6E5W6W3F7E10HS7O10P9C3K5P3B6ZU2F4A1X7M3F4G777、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D
34、.绩效指导面谈【答案】 DCF8N4G6B9G10F10Y2HC7X8K2G8M6Y6O3ZH4E7Q8O2J2Q4F978、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCZ10C8U4P10M7M8I3HI5M2W10P4K8S9W7ZL2G9H9Y1G3I1Y679、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项
35、目并对其业绩全权负责者【答案】 CCF4V10B2L5T3O4V4HG6J1Y9Q4F8W8A4ZI9A6T10V5F2Q2P780、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCI6N6Y6Y1Q3H9K9HU2O7R7Y6K2A7M10ZS1I10F5H3A9F7T781、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCE7O1G5X6L6Y8I9HH1M4U7U9J3G5L8ZE2E6E9B6
36、I9L8A882、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACA7R6V6F8Q5K2K5HX7M7W1R9V9Z8M7ZB6Q2L8S7J5H4I183、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCP9L4G4K10I6H4A4HV5Z3A7U10B4P9N8ZL8K5D5H4E3A5K484、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监
37、察机关【答案】 BCZ5N6R9W6X6S7E1HU3O4C4P5E3W1T9ZN10J5V7N5P10G2A1085、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACM2F9T6T4G9U10M3HN6E2I5U8E4X9W1ZX3M1L10C1S10K8I386、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACD10W5R4Y1T10O3K5HS
38、6X7M9G7J5T8I10ZA1W7V7O6P10D1V787、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCQ1T7I2K9M1C5B3HK10Z2I2R6D5K9Z3ZS5K7I3Y1Y6P4O888、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACK1Z9W9M4E5F2J5HJ7N1J6X7Y2C8S10ZR10G1L5Y9A8H10D589、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指
39、标D.动态性【答案】 DCW6G7M9X10S1X8X2HC5U10P9F2K3B3M10ZZ3F3N10L8Q9L8Z790、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCP1L10I4I6G3U4J8HE6I8P7V3S9X6R10ZB10L1E10Y5J8I5S191、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCT4O2C7X8S6E2G4HI3R10H1W3V10Q10I10ZQ5D5U9X10S6S6C192、( )是整
40、个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCT4W7F8P10F5Q9M4HE8B9T7E5S2Y3U1ZG8P10N8S9A9Y4A493、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACW4V7N9P9V1L2Z1HZ6Z2L10U8J8I9D2ZO1B3E3H1Z6H1B294、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACB1Z9V9N8Z8A10G10HP5U4X8A5H3D6U1ZW4U3H9B4M
41、8R2A495、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCX4Q8G3X3N6L3X1HD8G5S4W1E2C8Q10ZD5M4N4K10W9E3K1096、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCZ10Y8F6H5H2A5W4HJ1I7E9M3L8J9Y1ZZ1S8N7M3F1A5O997、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在
42、组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCJ2F5Z7Q8J10J10J8HY6Q3H8H10E8S7Y2ZJ10E8E8C1B3F1K598、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCI2R10B1U6D3O6S7HL5V1Y10G6L4Y1T2ZU9S8U7W4A4P7G899、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCD8U5M
43、10V10X8W1L7HF2Q9L5C5S8N10Z8ZW7M9G9P8F2Z10T2100、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCP9U1C9P1Y5T7E4HK8A8P10R4M7C8H6ZB1A2V5A7H5X7I1101、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变
44、化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCI5D10W3W2Q4U8C5HM1Y8W6V5A6G3K5ZS8N6H5M2N8A6S7102、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCE4X5J8U7V1Y3S7HU6R1I3N8S3D1G2ZC1G3T6C2K7L5G10103、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCP7N5A10V1L4R8L7HR10N8X4Q9N10K2N8ZJ6Q8I7O7W8O6H5104、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCK2B8E9B7M9G6S8HI5B6Z3I2I7K1I3ZJ1V7C5L4X10M6A6